"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,761-1,780 / 2,329건

[사회복지조사론]사회복지관 사회복지사의 직무만족에 관한 연구

, 직무에 의해 측정하기로 하였다.⑶ 인사정책 요인① 보상수준(급여)보상은 임금이나 봉급으로 사회복지사업에 대한 근로의 대가로 지급되는 일체의 제 급여로 정의할 수 있는데 현재 임금수준 ... 에 대한 공정성 및 대외적 형평성의 정동에 의해 측정하기로 하였다.② 복리후생복리후생은 사회복지관 사회복지사의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 제 급부로 정의 ... 할 수 있는데 현재 복리후생(수당)에 대한 공정성과 대외적 형평성의 정도에 의해 측정하기로 하였다.⑷ 직무만족직무만족은 사회복지사 자신이 여러 가지 직무와 관련하여 경험하게 되

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.15

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참여정부

목 차Ⅰ. 개혁의 기조Ⅱ. 참여정부 행정개혁의 필요성1.행정 환경에 대한 대응 방향2.우리 행정의 현주소Ⅲ. 주요 추진과제Ⅳ. 사례를 통한 행정개혁―정부 산하기관관리체계 구축 ... 정책 혁신 사례1. 정부 산하기관관리체계2. 관리체계 구축을 위한 관계 부처와의 갈등 극복3. 관리체계 구축을 위한 노조와의 갈등 극복4. 노조 대체 입법안 발의와 법률 공포Ⅴ ... 과정에서 관철되어야 한다. 원칙과 신뢰는 사회질서를 형성하고 유지하는 데 필수불가결한 원리이다. 원칙이 통하지 않고 반칙이 유리한 상황이 반복된다면 공동체의 존재 자체가 위협을 받

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.30

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[인사관리] 국제인사관리 및 해외인력관리 방안

국제인사관리 및 해외인력관리 방안Ⅰ. 서1. 의의국제인사관리란 다국적 기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체인력의 확보 개발 유지 보상에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이 ... 다.국제인사관리도 인사관리 일반과 기본적인 논리는 동일하지만 여러 국가의 인력이 가진 문화와 제도의 차이로 일국내 인사관리보다는 훨씬 복잡하고 다양하다.2. 중요성한 기업의 경쟁력 ... 하므로 물리적 자원의 결합은 물론 인적자원의 조정과 결합이 필요한 것이다.Ⅱ. 국제인사관리의 환경1. 현지환경분석1) 현지국의 외국기업에 대한 정책현지국의 고용관계를 포함한 노사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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핵심인재 육성과 유지전략

를 만들어낸다는 사실이다.잭 웰치(Jack Welch)회장이 GE를 급속하게 성장하도록 만든 GE의 핵심인력관리 시스템의 핵심은 직원들을 A, B, C 등급으로 구분하는 것이 ... 에 대한 관심이 높은 게 사실이나 국내 기업들은 순혈주의나 연공주의를 기본으로 굳게 다져진 조직문화 때문에 핵심인재를 확보하거나 육성을 위해서는 사람을 관리하는 패러다임이 바뀌지 않 ... 으면 실패하기 쉽다.삼성, 현대, LG 등 국내 대기업들이 차세대 핵심인재 육성에 관심을 갖기 시작한 것은 오래전부터였으나 좋은 인재를 확보해 놓고도 획일적 인사제도와 보수적인 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.14

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[지방자치]지방자치단체의 인사행정 개선방안에 관한 연구

지방자치단체의 인사행정 개선방안에 관한 연구Ⅰ. 서론국제통화기금(IMF) 관리체제이후 한국 정부는 국가의 경쟁력 강화를 위하여 공공부문의 구조조정을 지속적으로 추진하고 있 ... 다. 정부는 공공부문의 민영화, 조직개편, 인력감축 등을 단행하였으며, 신공공관리체제(new public management system)의 정착을 위하여 조직?인사를 포함한 행정관리 ... 적인 인사관리와 고객중심의 행정서비스를 제공하기에는 아직도 많은 문제점을 내포하고 있다. 무엇보다도 지방정부의 인사행정개혁이 지방자치단체의 특성과 자율성을 제대로 반영하지 않

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30 | 수정일 2014.01.14

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임파워먼트 정의 & 임파워먼트의 특징 & 임파워먼트의 사례와 분석

의 업무와 조직, 나아가 자기자신에 대해서조차 부정적인 태도를 보이기도 한다. 여기서 사람을 동기부여 시킨다는 것은 단순히 원하는 욕구를 채워주거나 형평성을 유지하는 데에 그치지 않 ... 사회학 등 타 분야에서 먼저 시작된 개념으로 말 그대로 파워를 누군가에게 부여한다는 뜻이다. 경영학에 있어 ‘누군가’란 고객과 밀접한 종업원을 가리킨다. 이때 파워의 의미는 크게 세 ... 으로) 현상태에 의문을 제기하곤 한다.?일의 상황과 결과를 잘 파악하고 있다.?일의 우선순위를 도출하여 잘 관리한다.?스스로의 힘으로 일의 과정을 개선한다.?일을 얼마나 잘하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18

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현대사회와 경찰 -자치경찰시대의 민간경비활용방안-

하는 인사의 참여를 보장하는 방안이 제시되고 있다.대안2) 국가경찰에게 평가 및 관리권한 부여국가경찰이 자치경찰의 운영수준을 평가하여 일정수준에 미달될 경우 감독관을 파견하는 등 지도 ... 자로서 자리매김하고 있다. 민간경비는 이외에도 현금은 물론 귀중품을 수송하는 호송경비, 연예인 등 사회 유명인사에 대한 신변경호, 비상벨을 설치하여 사전에 범죄를 예방하는 기계경비 ... 현대사회와 경찰-자치경찰시대의 민간경비활용방안-담당교수 : 김영환학번 : 20020723이름 : 이XX제출일 :2005.11.29목차서론: 자치경찰의 배경본론: 민간경비활용방안

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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[인사행정]대표관료제

------------------------------15【대표관료제】I. 서론민주사회에서 정부관료제의 대표성과 사회적 형평성은 민주주의 정치철학이 핵심이라고 할 수 있다. 곧 ... , 형평성은 인적자원관리의 중요한 이념이며 공공부문 뿐만 아니라 민간부문에서도 추구되어야 할 가치이다. 이러한 형평성은 원래 인종차별의 오랜 역사로 흑인을 포함한 소수민족의 권익 ... 하였다. 마찬가지로 공무원들에게 정치적으로는 중립적이며 전문적 능력을 향상시키기 위한 실적주의제도를 도입하여 엽관체제와는 다른 인사관리를 운영해 왔다. 그러나 실적주의적 정부관료제

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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[인사행정론] 공무원의 보수제도 (연봉제와 성과상여금 제도)

의 형평성을 확보하고 또한 유능한 인재기 용을 용이하게 한다.셋째, 자신이 달성한 업무와 연봉을 비교하여 자기반성과 위치를 확인함으로써 국정관리 감각을 배양할 수 있다.넷째, 각종 수당 ... )가 있다.{) 한영수, 인사행정론 , (형설, 2004), p.330.2) 보수체계의 내용공무원의 보수의 결정기준으로써는 생계비, 연공, 직무수행 능력, 직무, 실적 등을 종합 ... 적으로 살펴보고, 적절하게 합하여 보수의 형평성을 확보하는 방식이다.우리 나라의 호봉제 적용 공무원(3급 과장급 이하 공무원)의 경우를 예를 들 면, 보수에는 봉급(기본급), 수당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

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(모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

◆ 모티베이션의 필요성과 그 배경현대사회를 국제화, 글러벌화, 세계화라고 많이들 말하고 있다. 이런 시대의 촉진원인은 정보기술발달로 인한 정화시대의 도래이다, 정보기술의 발달 ... 할 수 있게 되었다. 이런 정보화 사회의 도래로 우리는 정보, 지식화사회로 진전되고 있는 것이다.또한 현대사회는 종래의 획일적인 규격화로 추구하던 경향에서 벗어나 탈 규격화와 개성 ... 과 다양성을 추구하는 경향이 확산되고 있다. 또한 사회는 탈분업화, 지식노동의 보편화, 다원주의사회로 그리고 글러벌화의 가속화 단계에 있는 것이다.이처럼 사회가 변화하면서 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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G마켓- 인적자원관리 레포트

우대 (Graphic관련, 영업부서 등) 타회사로부터의 이직자 채용 증가 추천고용제도 활성화인사분야 인력충원 2006년 첫 공채실시 IR/제휴마케팅/영업관리 전문인력(경험자)충원 ... 모집과 선발Subject: 인적자원관리 Professor: 박양규Contents모집과 선발 모집 (Recruitment) 선발 (Selection) 모집과 선발의 중요성 사례조사 ... 성관리 여성 모집 소수자 모집 장애인 모집 고령자 모집5. 모집의 평가 성공적 배치의 수는 필요한 종업원을 적정수로 확보하는 것에 의해 달성 채용자 수는 유자격 종업원을 적정수로

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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[행정학] 한국 행정의 능률성과 민주성의 향상 방안

는 관료제의 성격상에서도 민주성과 능률성은 대립되는 경우가 있다. 실적관료제에서는 전문성 기준의 인사관리를 통하여 내부관리상의 능률성을 향상시키고, 전문성 있는 관료들이 합리적·분석 ... 성분에 따라 관료들의 사고·행동이 결정된다고 하는 킹슬리(J. D. Kingsley)이 말을 액면 그대로 받아들일 수는 없으나 행정의 사회적 형평성과 평등고용을 위하여 그 사상 ... 어떠한 국가에 있어서도 통용될 수 있는 행정의 기본이념으로 합법성, 능률성, 민주성, 효과성, 형평성 등을 들 수가 있다. 이러한 이념들은 고정불변한 것이 아니라, 나라마다 시대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17 | 수정일 2014.10.06

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사회복지정책의 심층분석과 개선방안

조직과 구별되는 특성4. 사회복지 행정의 개념 및 범위5. 사회복지행정과 일반행정과 비교6. 사회복지 행정가의 관리행동Ⅸ. 사회복지 서비스 전달체계1. 사회복지 서비스 전달체계 ... 론사회복지정책은 '사회복지'와 '정책'이라는 두 용어의 합성어이다. 정책이란 권위 있는 공공기관이 정책목표(공익 및 사회적 형평의 실현, 사회문제의 해결)를 달성하기 위하여 정치 ... 적 관료제적 속성을 내포->대안존재?(2) 과학적 관리론(테일러)철저한 관찰과 분석을 통한 과학적인 직무분석분석된 직무에 적절한 인사를 선발하여 훈련시키고 개발하기분리된 업무수행

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.11

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교회 행정 관리와 그에 따른 리더쉽

는 시험과 상급에 대하여결론서언오늘날 고도의 다양화 사회로 발전되는 이때 교회 행정의 관리는 이제 필수적인 관심 사항이 되었다. 이러한 사회에서 교회의 목적을 보다더 효율 ... 한 행정의 주체 인 신앙의 각분분의 리더들 그리고 교회 지도자들은 그 각성이 어느때 보다도 매우 필요하다 하겠다.1 행정관리의 일반론1.1 행정관리의 의의와 중요성현대사회 속 ... 하여 , 목표의 민주성과 형평성에의 부합 등의 조건이 충족되어야 한다. 이런 조건들이 충족되도록 행정관리가 진행될때 조직의 실질적 합리성은 확보되는 것이다.조직의 변동대응 능력의 증진

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.22

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산업사회와 노동의 이해 산업복지의 접근 방법 산업복지의 논리 근로자 자주복지 지역사회와 산업복지 산업복지의 과제와 전망

한 생애사적 위기, 작업조직 내에서 발생할 수 있는 각종의 갈등상황, 음주, 약물남용 등의 문제를 다루고 중간 관리자를 표적 집단으로 인사-노무관리 상담 등을 하며 최고 경영자 ... 1장. 산업사회와 노동의 이해1.일과 노동, 노동자의 의미일은 가장 넓은 의미에서 신체적 활동과 정신적 활동이라 할 수 있다.노동은 제작을 위한 인간의 정신적, 육체적인 사회경제 ... 적 노동이다.노동력을 판매하여 그 대가로 얻은 임금에 의해 생활을 유지하는 사람을 노동자라 한다.(정신노동자, 육체노동자. 정규직, 비정규직, 실업자 포함)2.산업사회의 노동이 갖

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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한국 노사관계의 문제점과 해결방안의 모색

로 정리해 보면 다음과 같을 것이다.① 노사관계가 협의와 협력이 아닌, 대립과 투쟁의 전근대적인 관리방식과의식구조를 갖고 있다.우리사회에서 노사문제를 떠올리면 자연스레 연상는 이미지 ... 가 있었는데 “노동자는 절대 선은 아니지만 사회적 약자”이며 따라서 보호 받아야 하는 존재라고 하는 이야기였다. 선배는 우리나라의 노사 관계의 문제점은 바로 여기에서 비롯되는 것이 ... 라는 견해를 들려주었다. 노동자가 절대 선이라면 노동자의 편을 들어주면 간단하게 해결이 될 수 있지만 사회적 약자에 존재하는 노동자는 힘도 없는데다가 항상 옳지는 않기 때문에 이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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[인사행정] 한국의 대표관료제

함으로써,그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도(새 인사행정론 개정3판 P56)-기본전제:관료들은 누구나 자신의 사회적 배경(출신집단)의 가치나 이익을 정책과정 ... 허구- 소극적 대표가 적극적 대표를보장하지 못한다국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성 향상기회균등의 원칙을 보장함으로써 관료제의 국민 대표성과 사회적 형평성의 제고라는 민주 ... 나 보직에서의 배려 부족 등 임용 이후 장애인공무원 인사관리의 문제, 직업환경의 문제 등을 들고 있음2)설문조사 결과① 업무수행능력면;장애인공무원의 직무만족도를 측정하는데 JDI

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.08

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[행정학, 전자정부론] 전자정부의 추진동향과 과제

지식정보사회형 전자정부 구현을 위한 “단번에 통하는 온라인 열린 정부”를 구현하는 것이다. 이를 위하여 서비스 전달의 혁신을 통한 네트워크 정부, 정보관리의 혁신을 통한 지식정부 ... 을 중, ④ 전자국회, ⑤ 통합형사법체계, ⑥ 인사행정 종합정보화, ⑦ 외교통상 정보화, ⑧ 실시간 국정과제관리, ⑨ 행정정보 공유 확대, ⑩ 업무연계모델 개발 등이 중점과제로 선정 ... 지식관리시스템 구축 및 확산2002~2006(5년)중앙인사위원회표준인사관리시스템 구축2002~2003(2년)공정거래위원회해외경쟁정책정보시스템 구축2001.6~2002.6(1년)비상

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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선택적 복지제도

로 확대되는 맞춤형 복지제도의 조기정착 및 효율적 운영 등이 기대된다.맞춤형 복지제도는 지난 2003년부터 중앙인사위원회, 기획예산처, 경찰청 등 3개 중앙부처에서 시범운영을 시작 ... 자율적 선택수혜방식사유발생시 신청에 따른자동제공부여된 한도 내에서개인이 선택비용관리항목별관리( 항목증가시 비용증가 )인별 총액관리( 인원증가시 비용증가 )장·단점복리후생 수혜의 불 ... 균형제도- 운영상의 경직성- 복리후생비용의 사전예측성결여- 개인별 복지욕구 충족으로- 만족도향상- 복리후생 수혜의 형평성 제고- 복리후생비의 사전예측 및- 통제가능2. 도입 배경

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.12

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인사행정

함으로써, 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도이다. 이는 공직 임용의 형평성을 실질적으로 보장하고, 정부관료제의 민주화를 추구하는 것 ... , 3) 실적주의, 4) 대표관료제3. 인사행정의 제도적 기반1) 인사행정기관 2) 공직의 분류4. 인적자원의 전략적 관리1) 인력계획, 2) 임용, 3) 공무원의 교육훈련, 4 ... 행정의 현안과 과제1. 인사행정의 의의인사행정이란 행정의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 행정활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 과정이다* 전통적인 인사행정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.13

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