"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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행정학개론 요약 행정학 정리 신공공관리론 사회복지행정론 경북대 행정 행정학요점정리

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 1,641-1,660 / 2,329건

[사회복지 행정론] 사회복지조직의 인사관리

부교제 제6장 사회복지조직의 인사관리인사관리가 왜 특히 중요한가 하는 이유는 다른 형태의 조직에서보다 시회복지조직에서는 그 구성원들, 즉 최고관리자와 중간 관리자 및 일선 사회 ... 고용자. 혹은 종업원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리하는 것을 말한다.인사관리의 기본 ... 직원이 조직의 효과성 놓은 직원으로 변환되게 돕기 위해서 제공되는 직원 사회화 기제의 하나이다.3)업무과업분석과 설계 및 업무분장조직의 인사관리에서 가장 중요한 것이 무엇일까 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.29

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퇴직 공무원의 사회적응준비에 관한 연구

퇴직 공무원의사회적응준비에 관한 연구목 차Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성과 목적2. 연구의 가설Ⅱ. 이론적 배경1. 퇴직관리 이론(1) 퇴직의 개념(2) 퇴직의 의미(3) 퇴직관련 ... 사회화 이론(4) 퇴직생활의 단계(5) 아웃 플레스먼트(전직지원)(6) 우리나라의 퇴직현황2. 적응관리 이론(1) 적응의 개념(2) 퇴직의 생활만족도 관련이론(3) 퇴직의 사회 ... 화 관련 이론(4) 퇴직으로 인한 심리적 불안(5) 생애주기3. 인사관리(1) 인사관리제도의 이론적 유형(2) 공무원 연금(퇴직금) 제도(3) 퇴직금의 현실4. 선행 연구 고찰(1

리포트 | 61페이지 | 9,500원 | 등록일 2007.05.14

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[학교경영론]단위학교책임경영제

기도 한다.⑤ 단위학교 책임경영제는 전문가와 비전문가간의 긴장 속에서 추진된다.단위학교 책임경영제는 기본적으로 학부모와 지역사회인사 등 비전문가들이 학교운영 의사결정과정에 참여하는 것 ... 을 허용, 권장한다. 그리고 학부모와 지역사회 인사 주도의 학교운영모형도 하나의 대안으로 설정될 수 있다. 이에 따라 교육행정 영역과 교수-학습 영역에서 전문가와 비전문가간의 입장 ... 의 전환)④ 신교육체제개혁안 : 교장 초빙제 시범 실시4. 교원의 인사 및 조직 관리체제현재의 교원 인사 및 조직 관리체제상의 문제는 무엇보다 교사들로 하여금 지나치게 행정에 얽매이고

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.04

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

를 갖춘 공식적인 단체공무원노조의 정의공무원노조공무원노조의 필요성공무원들의 사회 경제적 지위, 노동조건 향상공무원들의 정치적 중립성확보대내 행정의 민주화공무원 사기 양양부패방지에 공헌 ... 실적주의 강화사회적 견제 기능공무원노조공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다 (헌법 33조 2항 )공무원과 교원에 대해서는 따로 법률 ... : 21개본부 - 국가공무원(교육공무원 포함) 5개 본부 : 중앙부처, 입법부, 사법부, 교육기관, 헌법기관 - 지방공무원 16개 본부 : 광역시․도 단위 지부 : 인사, 예산

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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조직론 이론 정리

과학적 관리론 등인간관계론? 행태론체제론 이후인간관합리적? 경제적 인간사회적 인간복잡한 인간가치기계적 능률성사회적 능률성다원적 목표? 가치? 이념주요연구대상공식적 구조(관료제? 계층 ... 으로 상호작용을 하는 분업체제.(4) 조직은 사회적 환경속에서 존재하며 이러한 사회적 환경과 상호 의존된 일종의 사회체제(Social system).(5) 조직은 사회체제 속의 한 ... 부분체제 또는 하위체제임.(6) 사회체제로서의 조직은 Parsons의 체제의 기능(AGIL), 즉 목표달성기능? 적응기능? 통합기능 및 체제유지기능을 수행. (최창현? 이창원

리포트 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.27

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공공 사회복지 전달체계

의 특성이 인력의 배치, 업무 부여, 업무분담체계 마련 등 “전반적인 인사관리과정”에 반영되지 않고 있다.4) 지역단위 사회복지서비스 제공체계사회복지서비스의 수요자인 지역주민과 가장 ... 복지전달체계 현황7. 공공복지전달체계의 문제점8. 개선방안Ⅲ. 본론(2) - 구갈동사무소 기관방문1. 조직 및 인적구성2. 비전3. 인사관리 체계4. 의사결정체계5. 업무수행의 문제 ... 부조와 공공복지서비스의 효과성이나 능률성을 높이기 위한 매우 중요한 요소로 인식되고 있는데 이는 사회복지정책과 계획을 수립하고 관리. 집행하는 기능을 담당하고 있기 때문이

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.11

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[현대간호]현대간호 레포트

적) 간호- 간호의 개념 정의 -버지니아 핸더슨 환자 또는 건강한 사람의 경우라 도 그 본인을 도와서 가능한 빨리 스스로 자신의 관리를 할 수 있도록 지원 하는 것 대한 간호협회 간호 ... 란 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 하여 건강의 회복, 질병예방, 건강 유지와 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동 간호의 본질은 변하지 않 ... → 간호행위에 필요한 지식 습득 사랑 신체적 간호뿐만 아니라 인간의 정신적 요구가 무엇인지 이해함 (간호의 기본목적) # 전인간호 : 대상자의 육체적, 정신적, 심리적, 사회

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.30

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[사회복지행정론] 사회복지의 인사관리

. 목 차 .서론1. 인사관리에 대한 정의2. 인사관리의 본질본론1. 기본적 구성요소에 대한 논의2. 사회복지 조직의 인사관리 구성요소3. 인사관리에 대한 인식4. 인사정책 차이 ... 검증5. 인사관리의 개선방안 (사례-인터뷰)결론과제수행 후 느낀 점참고문헌2002,사회복지기관의 경영관리에 관한연구 부천시사회복지기관의인사고객관리를 중심으로 , 최유고, 동국대학교 ... . 인사관리에 대한 정의인사관리란 피고용자, 혹은 종업원의 욕구와 관리자의 기대 및 사회의 욕구에 부합하여 조직구성원들이 조직의 목적달성을 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있게 관리

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.08

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[조직관리, 행정학] 전자정부(싱가포르사례)

부문의 미래모습Ⅲ. 우리나라 전자정부의 목표와 현황1) 전자정부의 목표2) 전자정부의 추진현황Ⅳ. 우리나라 전자정부의 문제점1) 전자정부의 접근성2) 사회적 형평성의 문제3) 전자 ... 에 대한 보안대책 강화5) 행정서비스의 질적 상승6) 정보빈자에 대한 사회적 형평성 고려7) 공무원들의 정보 리터러시 추진8) 전자정부 구현을 통한 행정개혁Ⅵ. 외국의 전자정부 사례 ... 과 연계?구축- 정부기록물 목록 통합정보시스템 구축 및 정부기록물 보존정보 검색?열람서비스● 공무원 인사관리 종합정보시스템 구축- 인사기록, 평정, 통계 등 인사관련 업무 완전 통합

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[사회과학]개방형 직위제도

하기 위한 시장화 전략에 주력◆ 참여정부의 행정개혁행정 내부관리 개혁보다는 지방분권과 지역발전 불균형을 해소하고자 하는 노력에 중점공정성과 전문성에 기초한 ‘참여형 인사시스템’공무원 ... 제)장점? 신분보장 강함? 부서간 협조와 교류가 원활? 채용과 내부임용이 탄력적? 행정 전문화 촉진? 인사행정의 형평성,객관성 높음? 직무에 대한 몰입감 높음단점? 행정 전문화 저해 ... 회와의 협의결과에 따라 개방형직위를 지정⇒전문성, 중요성, 민주성, 쇄신성, 조정성 고려⑶ 개방형 직위에 임용된 자의 인사관리- 개방형직위 임용당시에 경력직 공무원이었던 자는 임용

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.23

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조직관리-조직환경

라 관리상의 기술 내지 행정상의 기술도 포함된다.? 사회적 행태 : 조직이 속해 있는 사회의 인구학적 조건, 조직사회의 조건, 사회적 계층을 포함한 사회구조의 특성은 조직의 사회 ... 존슨은 다양한 제도적 수단을 통해 임직원의 윤리 의식을 강화하고 있으며, 인사 정책과 결부하여 윤리경영에 관한 준수 교육, 이행 수준 및 의식에 관한 조사를 실시, 관리직 사원 ... 를 살펴보자.2. 조직구조와 환경과의 관계사회조직화가 가속화됨에 따라서, 그리고 환경이 갈수록 복잡해지고 급속하게 변동함에 따라서 조직들은 격동하는 환경에 대응하고 적응해야 할 필요

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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[군사법원][군사법제도][군사법원의 연혁][군사법원의 필요성][군사법제도의 의의][군사법제도의 개선사항]군사법원의 연혁, 군사법원의 필요성과 군사법제도의 의의, 군사법제도의 개선사항에 관한 심층 분석

4) 군법무관 처우개선 및 신분보장5) 징계영창제도Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론군대라는 성역내에서 사법제도라는 또 하나의 장막을 치고, 사회의 건전한 감시와 비판으로부터 자유 ... 이다. 그리고 이러한 내부적인 자성과 함께 군사법조직 자체를 적절히 감시하고 비판할 수 있는 견제장치(예를 들어 외부 감찰위원회 및 시민사회단체의 감시체계)도 아울러 필요 ... 하거나 불비한 상황에서 비롯된다고 보고 있다.따라서 지난해 국정감사를 통해 드러난 병무비리 사건의 수사를 둘러싼 외압시비 및 군법무조직 내부의 분열상, 법무관리관의 검찰수사비 횡령

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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[인사관리]인사관리 TAKE HOME

경쟁사회에서 성공할 수 있다.인사관리를 단순히 노무관리로 인식하는 시대는 이미 지나갔다. 인적자원 시스템이 변하고 있는 것이다. 호텔은 타 기업들과는 달리 개별적인 네트워크 ... 호텔인사관리 중간고사(Take Home)1. 최근 국내외 관광환경의 변화에 따른 호텔산업의 경영환경 및 인적자원관리의 변화에 대해 설명하시오.최근 국내외 관광환경은 어느 때 ... 로 이루어져 있기 때문에 인사 부서의 비중이 상당히 큰 곳이다. 호텔의 인사 업무는 크게 인사기획, 인사관리, 노사관리, 급여 부분 등의 영역으로 이뤄져 있고 현 업종과의 연계성이 크

시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2004.04.29

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우리나라 경찰제와 자치경찰제도입의 필요성

자수 있으며, 경찰발전을 위해 많은 경비가 소요되는 경우에도 쉽게 마련할 수 있다. 마지막으로 지방정치인의 경찰운용이나 인사에 관한 간섭을 배제할 수 있어서 공정하게 직무를 수행 ... 성 있는 대응을 하기가 곤란하다. 넷째, 간부의 인사이동이 빈번하여 지방실정에 익숙하지 못하며 지방의 이해관계보다는 중앙의 반응을 고려하게 되는 경향이 짙다. 다섯째, 경찰상의 장비 ... 된 조직이므로 필요한 경우 조직운영상의 개혁을 하기가 쉽다. 넷째, 경찰간부도 지역실정에 정통한 사람을 선임할 수 있으며 인사행정이 안정되어 있어서 장기근무를 할 수 있다는 점을 들 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.30

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인적자원관리에 있어 중견기업의 과제

가 작금의 중견기업의 과제라고 할 수도 있다. 결국 이러한 과제를 풀기 위해서는 중견기업의 장점을 충분히 살리는 인적자원관리가 무엇보다 중요하다고 하겠다.이하에서는 인사노무관리 ... 기업은 대기업에 비해 그만큼 제도적으로 인사노무관리가 짜임새 있게 갖추어지지 못하고 있다. 어떤 사업장은 인사노무담당자가 없거나 한 사람의 종업원이 인사노무관리를 포함 다양한 직무 ... 를 맡고 있는 경우도 있다. 많은 사업장에서 인사노무관리의 중요성을 알지 못함으로써 큰 손실도 발생하고 있는 것이 현실이다. 특히 노무관리에 대해 단편적으로 알고 있거나 이론

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02

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정부조직

하여 국무조정실로재편되었다.- 정무직인 국무조정실장 아래 기획수석조정관, 경제조정관, 사회수석조정관,심사평가조정관, 규제개혁조정관 등 5명의 행정조정관과 수질개선기획단,안전관리개선기획단 ... 의 확보. 사회각 분야의 균형적 발전.효율적인 집행체계. 권력욕 충족이 관료제의 장점이다.②관료제의 단점인간발전 저해, 환경변화에 빈약한 적응력, 목표전화현상, 감정적 측면 경시 ... ,불안감, 갈등의 원천, 형식주의, 서면주의, 다른 업무 분야의 무능력, 인간성상실2.정부조직의 변화(1)정부 조직 현황①조직 체계도-사회, 경제, 문화, 변화에 따라 달라짐.-대한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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한국의 ngo. 그리고 지역사회

NGO의 문제점2. 한국 NGO의 발전 방향Ⅳ. 지역사회와 NGO1. 지역단체와 지역 NGO2. 지방의회와 지역 NGOⅤ. 지역발전을 위한 지역 NGO의 과제1. 주민참여를 위한 지역 ... 의 세력으로 제3섹터 혹은 시민사회에서 새로운 대안을 찾고자 하는 패러다임의 전환 속에서 찾아볼 수 있다.이러한 논의는 민주화 이후 한국 사회에서도 그대로 적용되고 있다. 이러 ... 한 흐름에 맞추 어 지역사회는 사회구조의 다층화와 중앙-지방간의 권력관계의 재편으로 인해 새로운 변화에 직면하고 있다. 이런 상황에서 지역사회의 NGO는 개인적 혹은 집단적 행위주체

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.14

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인력방출이란?

선정하여 내보내는 것이 효율적인 방출관리라고 할 수 있다..형평성: ( 방출의 타당성 여부)인력방출의 유형과 관리1.이직●정의: 종업원이 기업 구성원의 자격을 종결짓고 조직을 떠나 ... 도입문: 세계 도처의 많은 기업들이 비용을 절감하고 관리층을 없애고 소수정예화라는 압력에 직면하여 다운사이징, 라이트사이징, 조기퇴직, 명예퇴직, 권고사직, 무더기 방출 등 ... 로서 회사와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 말합니다.●필요성, 인력방출은 때가 되면 저절로 이뤄지는 것이 아니라, 인력의 충원관리처럼 관리가 필요합니다. 무능한 사원을 의도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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한국 여성공무원의 동기부여

남자가 82.2%(1264명), 여자가 17.8(273명)이다.무응답: 12명업무의 종류빈도%(무응답 제외)정책입안.기획.조사26717.6지원.관리(총무.서무.비서.인사.예산등 ... 는 또한 여성 관리자들의 경우 지역사회와 시민에 대해 봉사할 수 있다는 점이 공직 선택의 주요동기가 된다는 것과, 여성 관리자들이 민주적 원칙에 더 충실하며 상대방에 대한 배려 ... 에서 전 공정성이론의 평가공정성이론은 현대인의 형평관념에 맞는 공평한 보수제도의 중요성을 일깨운 이론이며, 그 점에서 실용적 가치를 인정받아야 할 것이다. 그러나 주로 실험실적 연구

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.05

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[인사행정] 대표관료제

한 대표성보다는 다양한 부류를 혼합하는 완화된 대표성 개념으로 인식할 필요대학출신들간의 비형평성 시정임용뿐 아니라 채용이후 보직관리, 승진 등에 있어서의 불이익 시정Ⅲ. 結論우리 ... 교 과 목 : 인사행정론담당교수 : 김윤찬 교수님제 출 자 : 김시현(98411009)중간과제-5대 표 관 료 제Ⅰ. 序論 ------------------------------ ... ---------- 2대표성 확보를 위한 인사정책 ---------------------------- 3대표관료제의 기능과 효용 ---------------------------

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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