"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 1,681-1,700 / 20,898건

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[ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

다. 동기부여란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 원인 또는 일이다. 자발적인 노력과 마음을 불러일으키는가에 관심이 있으며 목표 달성을 위한 개인의 노력과 강도, 방향 및 ... 목표는 욕구 충족을 위한 방안을 모색하고 목표지향적 행동을 선택하거나 유지하는 과정이다. 내부상태의 행동수정은 상대적 욕구 결핍을 재평가하고 피드백을 통해 행동 수정하는 과정이 ... 다. 동기부여의 한계는 과업 수행을 위한 동기부여와 지식, 기술 경험 등의 개인 능력이 필수인 동기부여와 능력, 구성원들의 서로 다른 동기로 인한 관리의 한계로 동기 의욕의 개인차

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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인간발달단계의 이해- 에릭슨의 자아심리이론을 바탕으로 자신의 현재까지의 삶을 기술해보시고, 앞으로의 삶에 대하여 예상하여 기술

사회적인 위기의 개념을 양극의 개념)으로 대비하여 설명하고 각각의 단계에서 완수해야 할 인간의 발달과업에 대한 성패에 따라 긍정적 혹은 부정적인 측면의 성향을 지니고 살아가는 인간 ... 적인 상황에 부닥치면 약간은 당황하는 경향이 보이기도 한다.3.3단계- 주도성 대 죄책감이 시기의 아동은 활발하게 움직이며 사물에 관한 관심이 높아진다. 이 시기는 목표 지향적인 ... 감의 혼미를 많이 느꼈던 시기였다. 내가 가고자 하는 진로와 부모님이 생각하는 진로의 차이가 너무 컸으며 결국 부모님이 원하는 데로 진로를 정하여 삶의 지향에 대해 혼미함이 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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리더십 ) 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.

합니다→위의 의견에 동의한다. 시대에 맞춰서 당시 추구하는 시대적인 성과가 다르듯이 조직 구성원이 각자 지향하는 바도 다를 수 있을 것이라고 생각한다. 과거 1980년대에 카리스마 ... 적인 리더십으로 사람들을 이끌었다면 현대에는 조직 구성원들과 소통하고 나아가는 리더십이 필요할 것이다. 이것에 따라서 우리의 리더십의 지향점 역시 변화되어야 하며 그에 따라서 추구 ... 으려는 복합적 상황을 이해하는 과업유형/구성원특성/상호작용등 최고의 리더십은 단정 지을 수 없다는 전제하의 리더십 효과 제고가 가능하게 변화되었다.(지금도 계속해서 변화하고 있다.) 예

리포트 | 14페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

이 조직몰입에 영향을 주게 될 시 에는 변화 지향적 개인 특성이 플러스의 효과를 주는 것으로 나타나게 되었습니다. 기업의 유지나 존속과 성장 그리고 발전은 그 조직에 참여하고 있 ... 하는 데 있어서 어떤 보상을 받을 수 있는 지를 명확히 해야 됩니다. 즉 직원들에게 달성해야 될 과업을 명확히 할당하고 만족스러운 과업에 대한 수행을 하게 되고 그것과 교환을 보상 ... 되고 있는데요, 두 번째는 예외에 의한 관리로 적극적 예외관리는 직원들의 순응을 얻기 위함으로 그의 실수에 대해 교정적인 행동을 취하는 리더십을 의미하게 됩니다.리더는 직원들의 과업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.07.20

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[서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][경영학개론 학점은행제 레포트]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

?표준 설정?일정 수립?부하: 과업수행?상사: 지원?결과 평가?결과에 대한 토론?피드백2. 목표관리의 장단점목표관리의 장점으로는 첫째, 목표달성을 지향하는 활동에 초점을 맞추기 때문 ... 을 미친다. 경영에 있어서 목표를 설정하고 이를 달성하는 것은 경영의 핵심으로, 적절한 조직목표가 설정될 경우 기업은 구성원들의 미래지향적인 행동 및 사고방식을 유도할 수 있 ... 명확한 목표의 설정과 성과의 평가라는 데 있다. 구체적인 목표관리의 특징은 첫째, 결과지향적이다. 목표관리의 초점은 목표의 성취에 있다. 구체적 목표와 계획에 입각한 결과지향적 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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사회복지실천-기록의 종류와 특성(과정기록, 이야기체 기록, 문제중심기록) 에 대하여 서술하시오.

하는 것을 말한다. 사회복지실천과정단계에 따라서 요약하며, 내용은 면접일시나 대상, 장소, 문제탐색, 표적문제가 있다. 또 개입전략의 요약이나 계약, 개입 단계에서 클라이언트의 과업수행 ... 과정 또는 표적문제나 진행상태, 사회복지사의 과업수행도 포함되며, 종결 단계의 문제 상태나 사후지도계획도 포함한다. 이렇게 사례가 장기간 지속하는 경우와 클라이언트 상황이나 서비스 ... 된 형식이다. 처음에는 문제 지향적, 의학적 기록으로 개발되었지만, 다양한 맥락의 활용으로 다른 많은 곳의 전문 영역에서 사용하고 있다. 여기서 문제 지향적 기록의 네 가지 요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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[코카콜라음료]합격 자기소개서

적 업무 혁신을 지향하다] 직무 수행에 필요한 능력을 스스로 갖추는 자기주도적 업무 자세를 강점으로 합니다. 한번은 검교정 업무에 활용되는 측정 장비 운용법과 관련하여 검교정 매뉴얼 ... 고자 합니다. 단기적으로는 맡은 과업에 대한 철저한 책임 의식을 발휘해 품질을 점검하고 장기적으로는 조직 차원의 품질 방향성을 제시할 수 있는 리더십을 발휘하겠습니다. 이를 통해

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.22

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[사회복지행정론] 인간관계이론에서는 조직의 사회ㆍ심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진하는데 있어서도 긍정적 기여를 할 수 있을지에 대한 찬반 의견을 제시하시오

이론의 맥을 이어갔다. 이 이론은 조직에서 수행되는 과업의 성격에 따라 이론의 적용 효과성은 달라진다고 본다. 즉, 반복적이고 예측 가능한 과업 또는 직무 수행은 통제 중심의 관리 ... 가 효과적이지만, 과업이 다양하고 직무의 성격이 전문성을 가질 때는 민주적 의사결정이 더욱더 효과적이라고 주장한다.2. 인간관계이론의 사회복지조직의 효과성에의 기여1) 인간관계이론 ... 조직이라는 점에서 차별성을 가지지만 구성원들이 조직이 지향하는 공통의 가치관을 공유하며, 조직이 지향하는 특정한 목표를 달성하기 위해 노력한다는 공동의 전제를 하고 있다는 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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(교육심리학) 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

의 지향도덕성 발달의 첫 번째 수준이며 이 단계의 아동들에게는 행위에 대한 결과가 칭찬인지, 벌인지, 또는 행위를 강요하고 있는 사람이 누구인지가 선악에 대한 판별의 주요 준거 ... 가 될 수 있다. 이 단계에서 아동들에게는 벌을 피하려 한다거나 권력에 무조건적으로 복종하는 자체가 가치가 있을 수 있음(2) 도덕성 발달 2단계-개인적 보상 지향자신의 필요 또는 ... 성 발달 2수준: 인습적 수준(3) 도덕성 발달 3단계-대인관계 조화 지향대다수의 성인 시기에 흔히 나타나는 생각이며, 내가 다른 사람을 위한 행위를 한다면 그 사람들이 나를 인정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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건축인의 윤리의식, 각 단체별 특징

의 행위에 선입견과 편견이 없도록 항상 자기를 성찰하는 태도를 견지한다.Ⅳ-1. 자격, 능력회원은 과업을 수임하거나 착수하기전 그 과업을 원만히 수행할 수 있는 능력이 있는가 또한 그 ... 은 과업을 수행하면서 건축주 등 관련 당사자들과 성실하고 공정하며 합리적으로 전문적 의사를 교환하며 우리의 부정직하고 불법적 행위로 인하여 건축주 또는 관련, 당사자들을 오도 ... 하거나 현혹시키지 아니한다.Ⅳ-3. 이익의 상충회원은 과업의 관련 당사자들간에 이익이 상충될 때에는 그러한 특수한 조건과 상황을 건축주와 당사자 들에게 공개하며 그러한 상충된 이익

리포트 | 8페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.27

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스포츠 심리학 레포트(스포츠와 동기에 대하여 작성)

하는 선수들에게 가장 중요한 것은 참여동기이다. 어떤 동기로 임하게 되는지 아는 것이 매우 중요한 과업으로 여겨지고 동기부여를 통해서 스포츠 경기 내에 역량발휘는 매우 크게 작용 ... 한다. 동기부여가 되는 다양한 요소와 이론을 알아보고 스포츠에 어떤 영향을 주는지 설명하도록 하겠다.Ⅱ.본 론1. 내적 동기와 외적 동기동기는 어떤 목표에 도달하도록 만드는 내적 지향 ... 에서 연령차가 존재하며 과제지향적 사람은 노력에, 자기성향적 사람은 능력에 귀인한다. 귀인 차원은 정서의 반응과 관련있다.3. 성취동기이론인간의 욕구는 성취욕구와 권력욕구, 친교욕구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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65세 이상의 성인에게 필요한 교육내용과 그들이 고민하는 문제, 발달과업을 제시하시오

성인학습 및 상담주제: 65세 이상의 성인에게 필요한 교육내용과 그들이 고민하는 문제, 발달과업을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 법적 노인의 연령과 그 특성2. 노인 ... 들에게 필요한 교육내용3. 노인들이 고민하는 문제와 발달과업Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회에는 생물학적인 연령에 기초한 수많은 사회집단이 존재하고 사람은 누구나 나이가 들어갈수록 이 ... 살펴보고 노인들에게 적절한 발달과업에 대해 구체적인 내용을 함께 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 법적 노인의 연령과 그 특성한국에서는 법적인 노인의 연령을 만 65세 이상으로 보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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가족생활교육_자신의 가족들과의 관계 향상을 위한 자기 가정의 가족생활교육 프로그램을 개발하고 실행한 보고서 작성하세요.

에 위치한 체계로 전체 사회에 대한 하위체계이면서 개인에 대해서는 상위체계의 기능을 수행하는 양면성을 지니고 있다. 따라서, 가족기능은 사회지향적인 면과 개인지향적인 면을 모두 ... 이 제기능을 바람직하게 수행해야 한다. 이에 가족기능이 바람직하게 수행하기 위해서는 기본적으로 그 가족구성원간의 가족관계가 원만해야 한다. 즉, 가족구성원들이 각자에게 주어진 과업 ... 을 성실히 수행하면서 그 과업을 성실히 수행하기 위한 정신적·물질적 토대를 마련해 주는 것이 바로 가족이므로, 이에 가족기능이 원활히 수행되기 위해서는 가족구성원간의 가족관계가 원만

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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평생교육경영론(교재의 제 4장 리더십이론에 비추어 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명)

을 조직화해서 구조를 창출하는 데 관심을 쏟는 유형이다. 리더의 행동을 과업지향적 리더십 스타일이라고 할 수 있다. 배려는 조직구성원을 얼마나 생각하는가에 대한 것으로 인간관계 ... 론적 사고하고 비슷하고 조업원지향적 리더십 스타일이라고 한다. 마지막으로 블레이크와 무턴은 “생산에 대한 관심고 인간에 대한 관심”이라는 차원에서 생각한 관리격자 개념을 정립 ... 형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 이상형을 다섯 개의 전형적인 리더립 모델로 정하였다.” 상황이론은 이상적인 형태의 리더십 유형을 찾고자 하였다. 대표적으로 피들러의 리더십

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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홉스테드는 문화적 차이에 크게 네 가지 차원으로 나뉘었다 그 중 권력거리와 불확실성 회피에 대해서 예를들어 설명 하시오

avoidance), 권력 격차(power distance; 사회 계급의 견고성), 남성성-여성성(masculinity-femininity; 과업 지향성-인간 지향성)이 그것이다. 이후 종래 ... 의 패러다임에서 논의되지 않았던 요소들을 보충하기 위해 다섯 번째 차원인 장기 지향성(long-term orientation)을 추가했다. 따라서 본론에서는 그중 권력거리와 불확실

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

1. 인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업 ... 의 세부 행위과업직무의 최소 단위, 하나의 작업활동직위부여된 과업의 집단, 개인이 수행하는 의무직무유사한 직위의 집단직군두 가지 이상 직무의 집단직종직군 내 or 직군 간 직무의 집단 ... 어려움경험법직접 직무 수행 / 가능한 직무 한정적워크 샘플링법무작위 간격 직무 관찰, 외형적일 때 적용, 비용↓ / 단순 작업에는 부적합직무분석 유형직무기술서과업 기술 / 명칭

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

이 있고 과업 특성으로는 성취욕과 책임감을 갖고 있고 보통 강한 동기와 직무에 대해 집요함을 가진다. 사회적 특성으로는 협동을 불러일으키게 하고 참여 유도 능력을 갖춘다. 리더 ... , 창조, 혁신이라면 관리자의 가치관은 유지, 부분적인 공헌과 노력, 책임수행이다. 리더는 미래지향적 장기적인 사고를 한다면 관리자는 과거지향적 단기적 사고를 한다. 그리고 리더

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

시키고 새롭게 하며 힘을 줌과 동시에 영감을 주는 행위를 의미한다.둘째, 집단의 구성원들에게 있어서 특정한 목표를 지향하게 하는 것이며 그러한 목표를 달성하기 위해서 실제의 행동 ... 한다.이러한 리더십을 보면 물질적인 보상을 제시하는 것이나 처벌의 위협 그리고 부하들의 과업환경의 조정 등에 중요성을 두는 것이 아니며 조직과 작업에 관련하여 사기와 몰입 등을 주입 ... 해서 과업에 있어서 큰 의미를 부여하는 것에 중요성을 부여하는 것이다. 즉, 리더의 행동이 어떻게 부하들이 신뢰 등에 영향을 주는지가 기업의 성과에 큰 역할을 한다고 한 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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삼성전자 경영&기획 자기소개서

을 위한 접근 방식7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험8.공동과업에서의 어려움 극복 사례8.1 공동과업에서 발생한 어려움8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략9.입사 후 포부9 ... 를 부여하여 팀원들의 역량을 발휘하고 성과를 이끌어내는 리더십을 지향합니다. 이를 위해 다음과 같은 가치관을 가지고 있습니다.공정성과 신뢰: 저는 팀원들 간의 공정성을 중요하게 여기 ... 며, 모든 의견을 존중하고 대우합니다. 팀원들이 서로를 신뢰하고 협력할 수 있는 환경을 조성하고, 개인의 성장을 존중하여 지원합니다.동기 부여와 성과 지향: 제가 리더로서 팀을 이끌

자기소개서 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

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미래에셋생명 경영&기획 자기소개서

방식의 문제 해결 경험8.공동과업에서의 어려움 극복 사례8.1 공동과업에서 발생한 어려움8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략9.입사 후 포부9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유 ... .1 리더십 스타일과 가치관제 리더십 스타일은 협력적이고 서비스 지향적인 스타일입니다. 제가 가치로 여기는 것은 팀원들과의 협력과 상호 존중, 그리고 공동의 목표 달성입니다.첫째 ... 과 팀원들의 참여감을 증진시키고, 모두가 함께 성공을 이룰 수 있도록 지원합니다.둘째로, 서비스 지향적인 마인드셋을 가지고 있습니다. 제가 리더로서 팀을 이끌 때, 팀원들의 성장

자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.25

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