"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 1,601-1,620 / 20,897건

[교육심리] 중간고사 키워드 정리

,항문기,남근기,잠재기,성기기★발달과업 및 고찰 잘 정리하기★구강기?애착형성 중요?성격고착?지나친수다,폭언,폭음,폭식, 손톱물어뜯기 등항문기?적절한 배변 훈련이 성격형성에 중요 ... 이 가장 중요한 과업?다양한 직간접적 경험이 중요“신체적,정서적 급변화기”“심리적 이유기”비판점(프로이트)?비과학적?성적인면 지나치게 강조?학령 전에 모든 중요한 성격이 형성 ... 계]: 6단계인습이전수준복종과 처벌 지향개인적 쾌락주의 지향인습수준착한소년,소녀 지향사회질서와 권위 지향인습이후수준사회적 계약 지향보편적 윤리 원리 지향[시사점]?인지적 수준에 따라

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2021.11.26

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에

역시 역사적 인물들의 리더십에 대해 관심이 많을 뿐더러, 그러한 인물들에 비교하여 본인은 어떠한 형태의 리더십을 갖고 있으며 앞으로 이들 중 어느 인물을 지향점으로 삼아 본인 ... 들에게 미치는 영향을 통칭하여 가리키는 경우가 많다.일반적으로 리더십은 구성원들이 하나의 목적 – 즉 구성원 개개인이 각자 지향하는 서로 다른 방향으로의 목적이 아니라 그 구성원 ... 들이 속한 집단 전체가 지향하는 공동의 목적을 달성할 수 있도록 행동하게 하는 힘이라고 이해되며, 이러한 구성원들이 서로 갈등하거나 반목하지 않고 계속적으로 협업하여 그 목표를 최대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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A+리포트/인간관계론/조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지 제시하시오.

음을 증명하는 연구들은 많으며 이와 더불어 조직 내 목표 지향성이 업무성과에 영향을 미치는 과정과 개인의 특성이 동기부여와 업무에 영향을 미치는 과정도 연구가 이루어지고 있다. 이렇 ... 들을 보면 단순하고 달성이 높은 업무를 통해서 역량을 입증하려는 성과 지향성과 복잡하고 도전적인 업무를 통해서 자신의 역량을 향상하려는 숙달 지향성으로 구분되는데, Furnham ... (2009)은 빅파이브 성격 모형을 활용하여 개인의 성격에 따라 동기부여와 만족도 수준이 달라진다는 것을 실증적으로 입증하였다. 이렇게 숙달 지향성이 높은 사람들은 지식, 기술을 개발

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.13

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사회복지행정을 수행하는 과정에서는 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 그리고 사회복지조직의 환경은 일반환경과 업무환경으로 구분할 수 있다. 이러한 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오

는 특정 고객의 수요를 충족시키기 위한 것으로 고객 지향적인 특성을 가진다. 이번 과제에서는 휴먼서비스 환경의 특성을 가지고 있는 사회복지조직에 대해 알아보고 업무환경과 일반업무를 구분 ... 은 재량권을 행사하게 된다.2. 일반 환경과 업무환경사회복지조직의 환경요소는 일반 환경과 업무(과업)환경 등으로 구분할 수 있다. 사회복지조직의 일반 환경은 조직이 변화시키기 어렵 ... 고 주어진 조건으로 여겨야 하는 것이다. 경제적 조건, 사회·인구·통계학적 조건, 문화적 조건, 정치적·법적 조건, 기술적 조건이해당된다. 업무(과업)환경은 사회복지조직이 자원과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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성격의 정의와 성격이론들을 비교해서 서술하시오.

한 사회적 및 경제적 경쟁 순위를 지향하는 것으로 인간의 동기를 해석하였다.즉, 프로이드가 본 성격은 만 5세 전후로 결정되는 정신결정론에 가까우며, 인간의 성격은 처음 결정 ... 이 성격에 영향을 미치므로, 개인에게 주어진 개인 과업을 적정하게 이루어내며, 부정적인 과업들을 극복해 나감녀서 긍정적인 성격이 형성된다고 보았다. 또, 융의 분석심리학처럼 인생

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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[A+] 리더십 분석 나의이상적인리더십 리더십이론 간호관리 간호관리학실습

는 과업능률과 인간적 요소를 집중하여 적절한 수준의 성과 지향5. 이상형: 사람과 생산에 대한 높은 관심을 갖는 형으로 리더는 상호의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰 ... 관심 정도에 따라 분류1. 무능력형: 생산과 사람에 대한 낮은 관심을 갖는 형으로 리더는 자기 자신의 직위유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입2. 과업형: 생산에 대한 높은 관심 ... 과 사람에 대한 낮은 이해를 갖는 형으로 리더는 일의 효율을 높이기 위해 인간적 요소를 최소화 하도록 작업조건을 정비하는 등 과업상의 능력을 우선적으로 생각3. 인간형: 사람에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2022.06.02

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 목차 -1. 서론2. 본론1) 과업지향행동2) 관계지향행동3. 결론1. 서론리더십(leadership)의 개념에 대해서 ... 해보고자 한다. 특히, 효과적인 리더의 행동이란 두 가지로 나누어 볼 수 있는데 첫 번째 유형이 바로 과업 지향적인 행동이라고 할 수 있으며, 두 번째 유형은 관계 지향적인 리더 ... 첫 번째 유형에 해당하는 과업지향적인 행동에 대해서만 큰 분석을 하고 이를 달성하기 위해 필요한 리더의 덕목에는 어떠한 것들이 있는지만 논의되었던 것이 사실이다. 그러나 이제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

의 수단으로 취급.④ 중도형(middle of the Road): 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향. 업적과 인간에 대해 중간 정도의 관심으로 보이 ... 들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리 기능-지휘의 활동①지시: 구두, 서면②명령: 상관이 부하 직원에게 특정한 방식으로 무엇을 하도록 하는 것, 구두 또는 서면③감독: 업무 ... 하는 것을 제시한 이론① 방임형(impoverished): 과업 달성 및 인간관계 유지에 모두 관심을 보이지 않는 유형으로서, 리더 자신의 직분을 유지 하는데 필요한 최소의 노력

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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홉스테드의 6가지 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시

됨집단에 의해 사생활이 침해당하며,집단에 속해 있다는 이유로 의견이 미리 결정됨3) 남성적 문화-여성적 문화(masculinity-feminity) 또는 과업지향성-인간 지향성남녀 ... avoidance)5) 장기지향 문화-단기지향 문화 (long-term orientation – Short term orientation)6) 쾌락 추구 (관용)-절제 문화(indulgence ... 성 회피 문화- 불확실성 수용문화 차원에서5) 장기지향 문화 -단기지향 문화 차원에서6) 쾌락 추구 (관용)-절제 문화 차원에서Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 세계화가 되

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21

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지역사회 복지실천모델 정의 및 유형 조사

을 가지고 있는데 하나는 과정목적이고 다른하나는 과업목적이다.과정목적은 지역사회의 개입활동을 수행하기 위한 수단과 방법이며, 과업목적은 지역사회 개입노력에 따른 목적과 성과에 초점 ... 적 과정을 중시하고 공식적인 계획과 정책준거 틀에 대한 실제가 핵심적이며 계획이나 정책집행의 효과성과 효율성을 강조하기때문에 과업목적에 초점을 두고 있다.특히, 사회계획과정은 문제확인 ... 고 소외된 주민들이 사회정의와 정치적 공평성 입장에서 사회, 정치, 경제적으로 보다 나은 처우를 받을 수 있도록 해주는 활동을 말함.기본적으로 과업달성을 중시하기 때문에 적절

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.25

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한국적 교육행정의 방향성

1. 교육행정을 교육에 관한 행정과 교육을 위한 행정으로 나누어 접근할 때 한국의 교육행정학은 현재 어떠한 상태에 있고 어떤 지향점을 가져야 한국적 교육행정학을 더 잘 구현할 수 ... 지향있다는 점이다. 교육은 인풋 대비 아웃풋이 수치화되기 어려운 분야이며, 결과 및 성과를 정의하기 어려운 특성 때문에 실적이나 단기적인 처방적 연구에 집중하기보다는 장기적인 안목 ... 다.지금까지의 논의를 바탕으로 나는 상명하달식 교육행정 과정의 권한 분배식 변화가 한국적 교육행정학이 지향해야 할 점이라는 생각이 들었다. 그 이유는 상명하달식 구조의 경우 명령 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 논하시오

과목명:대인관계의 심리학주제:인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인간관계의 개선1)과업과 관련해서2)다양한 경험3 ... 한 심리상태로 이해될 수 있다. 즉, 특정한 개인의 대인관계를 만드는 능력과 잠재능력 그리고 탁월한 융화성이나 지도력의 결과로 목표 지향적 인간관계와 심리적 태도 등을 조성해서 집단 ... 의 효율, 능률 등을 극대화하는 것에 기대할 수 있다는 것으로 의미되어야 한다.Ⅱ. 본론1.인간관계의 개선1)과업과 관련해서기본적으로 개인에게 주어지는 여러 과업은 모든 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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발달의 개념에 대해 구체적으로 기술하고 에릭슨의 심리사회적 발달단계의 관점에서 볼 때 자신의 발달단계와 자신의 발달과제에 대한 성취여부와 관련 지어 기술하시오.

전기에 해당한다. 주도성과 죄의식의 대립이 이루어진다. 가족과 목적의식이 주요 키워드이다. 아동의 행동은 결국 목표 지향적이며 경쟁적인 성향 등을 가지게 된다. 그렇디면 반대 ... 작용이 될 것이라고 본다.다섯째, 청소년기이다. 이는 자아정체감의 형성이 이루어지기도 하고 반대로 혼란감이 발생하는 시기이다. 또래집단이 중요한 요소가 되는데, 주요한 발달의 과업 ... 이다. 발달의 과업으로는 친밀감을 형성하는 것이 있다. 친밀감이라고 하는 것은 일단 정체성 등을 희생하는 것을 두려워하지 않으며 다른 사람들과 주고받으며 나누는 능력을 의미한다.7

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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서번트 리더십의 이해

지향 등의 측면에서 전통적 리더십과 차별화됩니다. 이를 통해 구성원의 몰입과 헌신, 조직성과 향상 등의 긍정적 효과를 거둘 수 있습니다.서번트 리더십의 효과 - 구성원 몰입과 만족 ... 들의 팀워크와 협력을 증진시키는 데 매우 효과적입니다. 이는 서번트 리더십의 핵심 가치인 공동체 의식과 협력 지향성에 기반하고 있습니다.서번트 리더들은 구성원들이 서로 돕고 협력하며 공동 ... Psychology, 96(4), 851-862.)의 연구에서는 서번트 리더십이 팀의 목표 달성과 과업 수행을 촉진하고, 구성원들 간의 협력과 시너지를 창출한다고 밝혔습니다. 또한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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'성인학습 및 상담' 과제 '성인학습자의 학습을 촉진하기 위해 교수자는 어떤 전략을 세워야 하는가? 세 가지 전략을 제시하시오.'

독립적인 자아개념으로 질적, 양적으로 풍부한 생활과 직업 학습경험을 가지고 교육활동에 참여하는 경향이 있으며, 생활 중심적, 과업 중심적, 문제 중심적 학습 성향을 보이고, 학습 ... ‘자극탐구적’ 학습자, 자신의 직업생활의 차원에서 직면한 문제를 해결하기위해 참여하는 ‘직업지향적’ 학습자, 학습을 통해 자기발전이나 향상을 기하는 ‘변혁지향적’ 학습자, 학습 ... 한 적합한 시청각 매체를 선정하고, ?과업분석자로서 학습자가 직무에서 요구하는 것을 단계별로 알 수 있도록 하며, ?이론가로서 학습과 개발 과정에 관련된 모형과 이론을 개발

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.11

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경영 ) 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 , 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

가 일어나는 것은 과업에 대한 몰입도 향상이 일어날 수 있으며 목표달성을 위해서 더 많은 노력으로 인해 의욕의 향상이 일어날 수 있고, 지속적으로 목표성취를 위한 노력과 효과적인 ... 직무 및 과업 수행을 위한 전략에 대해 스스로가 생각하게 되기 때문이다.또한 피드백과 동기부여의 과정을 통해 조직원이 자기의 일에 대해서 피드백을 받을 수 있을 때 더 일의 효율 ... 위치에서 목표에 대한 부여가 아니라 스스로 결정하면 높아질 수 있고 과업의 구체성에 따라 단순하고 익숙하고, 독립적일 때 목표가 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 거기에 권력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23

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성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

과업이나 이유 없이 느끼는 느낌’을 의미한다. 감정은 행동지향적인 특성을 가진 것으로, 특정한 사건에 의해 야기되는 것이며 기분에 비해 매우 짧은 시간동안 지속된다. 또한 그 종류 ... 이 육체적 또는 정신적 과업을 수행하는 재능’을 의미한다. 능력은 크게 육체적능력, 인지적능력, 감성적능력으로 나누어지며, 인지적 능력은 전통적으로 IQ(Intelligence ... 어진다. 합의성은 개인의 행동과 동료의 행동의 일치정도를 뜻하며 높은 합의성은 행동이 동료의 행동과 일치함을 의미한다. 특이성은 개인의 특정 과업에 대한 행동이나 성취도가 다른

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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간호지도자론 온라인 중간평가

는 과업지향적 행위를 취하고 관계지향적인 행위는 배제해야힌다. 즉 지도자는 모든 변에서 매우 지시적이어야한다. M2의 성숙수준이면 과업행위와 관계행위가 높아야 하며, M3이면 인간관계 ... 구체적인 과업에 관련된 의미이지 결코 개인에 대한 총체적인 의미의 성숙함을 뜻하는 것이 아니다.부하의 성숙도는 그 조직에 고용된 시간의 길이로 나타낼 수 없으며, 하급자의 나이 ... 와 블랜차드는 상황적 리더십은 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위의 4분면으로 분류하고. 여기에 상황요인으로 구성원의 성숙도

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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인사조직특강

에 따르면, 리더의 행동은 다음과 같은 두 가지 범주로 나눌 수 있다.첫째, 과업지향적 행동 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원의 노력을 조정하고, 지시를 내리는 행동이다. 둘째 ... , 관계지향적 행동 리더는 구성원과의 관계를 구축하고, 지원과 격려를 제공하는 행동이다. 셋째, 과업지향적 행동은 조직의 목표를 달성하기 위한 리더의 행동을 말한다. 리더는 구성원 ... 들이 있다.(1) 피들러의 리더십 상황 이론리더십 상황 이론의 가장 대표적인 이론으로, 리더와 구성원 사이의 관계, 과업의 구조, 권력의 위치 등 세 가지 상황적 요인을 고려

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.26

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

(Iowa State)주립대와 미시간(Michigan)대학교의 연구가 이 이론의 중점이며, 리더의 과업행동(Task Behavior)과 관계행동(Relationship Behavior ... 되지만, 한편으로 엄격한 상하위계질서에 의해서 다소 소통이 결여되는 점도 있다. 이러한 측면에서 필자가 현재 소속된 조직에서 리더가 된다면 경청과 소통을 지향하는 서번트 리더십을 발휘 ... 를 도출했다. 따라서, 이와 같은 리더의 인간존중감은 일(과업)이나 그 관계에서 리더의 성공에 기본적 요소가 된다. 셋째, 리더는 구성원의 성장 지원을 해야 한다. 즉, 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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