"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정기준근로시간" 검색결과 1,661-1,680 / 4,139건

사회복지사의 처우개선과 위상강화가 필요한 이유와 방안

함을 알 수 있다.첫째, 사회복지사들의 주 평균 근무시간은 50.4시간으로 법정근로시간인 40시간에서 10.4시간이나 초과하고 있으며, 연차와 같은 휴가사용을 제한하고 실질적으로 주 5 ... 일제를 실시하는 기관이 매우 적다.그럼에도 불구하고 휴일 근로수당을 받지 못하고 있는 이들이 41.1%에 달하고 있다.둘째, 평균연봉은 2,754만원으로 공기업 7,100만원 ... , 현대자동차 8,900만원, 삼성전자 7,760만원, 25대 대기업 6,917만원, 의사 7,000만원에 비해 턱없이 낮다.사회복지사는 공무원 급여 지급 기준을 준용하지만 공무원

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.01

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한국사회문제 D형

는 것이 필요하다. 현재 근로기준법에 따르면 노동시간은 일주일에 40시간으로 되어있고, 추가적으로 12시간을 일할 수 있게 되어있다. 40시간은 휴게시간을 제외한 시간으로 실제 ... 하거나 근로시간을 단축하는 등 일자리를 변함없이 유지하거나 새로 만들어내는 것을 토대로 시작되었다. 이는 경기침체의 상황 속에서 고용의 축소나 감원으로 노동자들의 소비가 감소하고 경기 ... 은 근로시간 단축1993년 이후 독일의 경기하강으로 급속한 자동차 수요가 감소하고 생산과정의 자동화 도입으로 인하여 나머지 인력이 발생하게 되었다. 폭스바겐은 처음에는 인력을 감축

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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다음 사례1에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 민법 제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보고 다음 사례2에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리

에 영향을 주지 않음을 알 수 있다.사용자는 C에게 법정기준근로시간을 초과하여 근로를 시키려면 어떻게 해야 하는가?근로기준법 제53조 제1항에 의거 사용자와 C가 합의하면 1주 간 ... C의 동의가 없는 한, 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 말아야 한다.둘째, 근로기준법 제71조에 의해 사용자는 C가 산후 1년이 지나지 아니한 경우 ... 인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 근로기준법과 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립지원에 관한 법률을 살펴보고 간략히 정리

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2014.09.11

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인사관리요약

된 조직목표를 기준으로 교육훈련의 필요성을 추정한다.교육훈련의 필요성이 있으면 그것을 구체화시킨 것이 교육훈련의 목표가 된다.그 다음 목표달성을 위해 교육훈련을 실시한다.교육활동 ... 는 기법예- 종업원 업적기록, 지각률, 불량룰, 인사평가, 고충처리 내용, 경력개발계획장점- 객관적인 자료 획득이 가능하다단점- 대부분의 자료가 과거를 기준으로 작성되서 현재상황 ... 를 통해 태도, 문제점 등을 조사하여 교육훈련의 필요성을 파악한다.장점- 실제로 유용한 정보를 획득할 가능성이 높다. 실시가 용이하며 정보획득에 시간이 많이 들지않는다.수집된 정보

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.08 | 수정일 2016.10.01

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중국노동관계법의 이해

% 과징금 부과****법정근로시간 : 법으로 기준을 정한 근로시간을 의미함(1주40시간, 1일8시간) 소정근로시간 : 사용자와 근로자가 정한 근로시간으로 법정근로시간 범위내의 시간 연장 ... 근로 : 소정근로시간 및 법정근로시간을 초과하는 근로 야간근로 : 하오10시~상오6시까지의 근로 휴일근로 : 법정휴일 및 약정휴일에 대한 근로 가산임금 지급 : 연장 야간 휴일 ... 중국 노동관계법 강의*노동계약(근로계약) 정기 or 무기 고용계약(기간제 근로) 비전일제 노동계약(단시간 근로자) 수습기간 근로자 노동관계의 종료(사직, 합의해지, 해고) 경제

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.03

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사회복지실천력 제고 방안

. 그리고 대부분의 사회복지 시설에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인다. ... 으로 인간의 권리이며 사회복지를 실천하는 것은 국가적, 사회적인 책임이라는 가치가 내려지게 되었다. 오늘날 우리 사회는 타 국가에 비해서 비교적으로 짧은 시간동안 급속한 도시 ... 의 인식이 더 높은 것으로 나타났다.(2) 불공정한 보수사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태에 따라 다양한 임금

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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교정복지 관련제도(갱생보호제도, 법률구조제도, 보호관찰, 범죄피해자 구조 및 지원), 교정복지의 과제

들로 한정하고 있다. 소송비용은 소송이 종료된 후에 공단에서 지출한 인지대 따위의 법정소송비용과 그 사건의 승소가액을 기준으로 상환 받도록 하고 있다.형사사건의 대상자는 농어민, 국가보훈 ... service order)은 유죄가 인정된 범죄인이나 비행소년을 교도소나 소년원에 구금하는 대신 정상적인 사회생활을 영위할 수 있도록 하면서 지정된 시간동안 무보수로 근로에 종사 ... 할 때 같이 내리는 명령으로 세 이상 대상자에게 명할 수 있다.1호 및 2호 처분인 6월의 단기보호관찰은 50시간, 1호 및 3호 처분은 200시간을 초과하지 않는 범위 내에서 명령

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.31

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생활법률 기말 정리

의 작성, 또는 단체 협약의 체결로 구체적으로 결정된다.- 단체협약이나 취업규칙, 근로계약이 법정기준보다 낮은 수준의 근로조건을 정하면 그 부분에 한하여 무효로 되고 무효 된 부분 ... 협약 : 100일* 취업규칙과 근로계약에서 산전후 휴가기간을 90일의 법정기준보다 낮은 80일로 정하는 것은 위법. 무효이다.* 단체협약이 100일로 정하여 근로자에게 보다 유리 ... ,560원(8시간 기준)- 감시, 단속적 업무 종사근로자(수위, 운전기사, 보일 전기 수리공)의 시급 : 일반 근로자의 경우보다 20% 감액- 수숩사용한 날부터 3개월 이내인 자의 최저

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01

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한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오

제정된 「근로기준법」에 규정되었다. 이는 법정 근로 시간을 정한 후 당사자의 합의를 요건으로 일정한 한도 내에서만 연장 근로를 할 수 있도록 하고, 휴일 및 야간 근로를 제한하는 것 ... 을 특징으로 한다. 주당 노동 시간은 현행 「근로기준법」에 40시간으로 규정되어 있으며, 주당 12시간 한도 내에서 연장 근무가 가능하다. 하지만 고용노동부의 행정 해석에 따라 ... 자 과로사회로 진입하게 된 원인3. 장시간노동사회이자 과로사회가 가져온 결과1) 신체 및 정신 건강2) 일-가정 갈등3) 직무스트레스4. 장시간노동사회이자 과로사회의 해결방안1) 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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지역사회 산업보건

으로 사업주가 의무적으로 선임하도록 산업안전보건법 제 15조에 규정한 법정인력이다.2)사업장의 조직(1)공공조직①노동부 - 근로조건의 기준, 직업안정, 직업훈련, 실업대책, 고용보험 ... 에 종사 또는 법정 유해인자에 노출되는 근로자에 대하여 사업주의 비용 부담으로 실시하는 주기적 건강진단②유해인자 노출에 의한 근로자의 직업성 질환을 찾아내어 적절한 사후관리 EH ... 는 치료를 신속히 받도록 함으로써 직업성 질환으로부터 근로자의 건강을 유지, 보호함4)배치 전 건강진단①특수 건강진단 대상업무 또는 법정 유해인자 노출 부서에 근로자를 신규배치

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.16

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[노무관리]노무관리의 정의, 노무관리의 목표, 노무관리의 노무관리대행제도, 노무관리의 휴식보장, 노무관리의 정신개조, 노무관리의 징계, 노무관리의 해고, 노무관리의 사례 분석

의 법정근로기준법과 산업재해보상보험?의료보험?국민연금?갑종근로소득세에 관한 내용을 정확하게 이해하고 실무적인 처리를 진행해야 하나, 이러한 사회보험과 노동법을 개별사업장에서 법기준 ... 업무를 노무사 사무소에서 대신 처리해주는 새로운 업무 지원시스템(대행제도)이다.현재 5인 이상의 근로자를 고용하는 사업장은 사업주의 의사에 관계없이 근로기준법?산재보험법?의료보험법 ... 에 맞게 관리하기란 쉽지 않다.2. 노무관리대행서비스의 주요내용은1) 입?퇴사관리로서◇ 입사시 근로계약서의 작성?관리 대행(사용?일용?시간제 근로 등 분류관리)◇ 근로자명부의 작성

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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비정규직의 이해 및 문제점과 방안

여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조; 이하 ‘근기법’이라 한다). ‘소정근로시간’이란 법정근로시간(근기법 제49조, 제67조, 산업안전보건법 제46조)의 범위 안에서 당사 ... 가 있다. 일반적으로 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker ... ), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker) 등을 포함하는 것으로 본다. 비정규직입법의 대상이 된 단시간근로자, 기간제근로자, 파견근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무]중국노무관리의 인권보호, 중국노무관리의 휴일, 중국노무관리의 휴가, 중국노무관리의 현황, 중국노무관리의 교육훈련, 중국노무관리의 전략 분석

거부 등 집단행동으로 발전- 이를 기회로 임금 등 근로조건 개선요구 동 노동쟁의화, 회사측에서 일부 수용함으로써 해결☞사례ㅇ 천진의 M 제화회사에서 근로시간증 작업장 철문 폐쇄, 출 ... 를 부여토록 규정- 휴가일수 및 유급 임금수준은 근로계약으로 정하도록 규정되어 있으나 지방에 따라서는 기준 제시? 광동성의 경우 결혼휴가 3일(만혼자 10일), 왕복일수 별도? 천진시 ... ?법정휴일 제외) 부여, 익년 1년이내에 사용(누적사용 금지), 미사용시(월기본급 / 174 × 8시간 × 미사용일수 × 2)에 해당하는 보상금 지급- 부여시 출근율 등을 조건으로 다

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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2019년 성사랑사회C형] 한국 사회에서 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유 분석 현실을 변화시킬 수 있는 방법

화 되었다. 그 당시에 ‘성희롱’ 이라는 용어 대신 ‘성적 괴롭힘’이란 용어로 사용되었으며, 성희롱에 대한 기준이 모호하였다. 이 사건을 계기로 성희롱에 대한 규제가 처음 마련 ... , 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용 ... 하느냐, 그리고 시간이 지난 후에는 그 경험에 대해 어떻게 대처하느냐 하는 것은 개별적으로 상이하기 때문이다. 성폭력은 한 사람의 삶에 치명적인 상처를 남기는 가장 비도덕적이고 반

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.06

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

다.가산임금을 지급하기로 한 경우에는 그 지급률을 근로계약서?취업규칙 등에 명시하여야 한다.(근로기준법시행령 별표 1의2 제3호)※ 법내연장근로라 함은 소정근로시간을 초과하여 법정 ... 근로기준법 제23조의 개정방안1) 내용2) 평가Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계참고문헌Ⅰ. 개요근로시간은 단시간근로자의 1주간의 소정근로시간은 주당 44시간 ... 이내에서 정한다.(근로기준법 제21조 및 제49조)단시간 근로자로 하여금 소정근로일이 아닌 날에 근로토록 하거나 소정근로시간을 초과하여 근로토록 하고자 할 경우에는 근로계약서?취업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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[2017최신자료][근로계약서양식3종류][표준근로계약서서식모음][고용계약서][계약직고용계약서][근로계약서 3가지서식

: 매주 ( ) 요일 / 법정공휴일3. 휴가 : ‘갑’은 ‘을’에게 근로기준법 제 60조에 의한 연차 유급휴가를 부여한다.제 5 조 [ 손해배상 ]* ‘을’이 고의 또는 중대 ... 통장으로 입금하여 지급하도록 한다.3. 근로시간평일 [ : ]시부터 [ : ]까지이며 토요일은 [ : ]부터 [ : ] 시까지 근무한다. 일요일과 법정공휴일은 휴무한다.4. 근태 ... 지급)제 3 조 [ 근무지와 업무내용 ]1. 근무지 :2. 업무내용 :제 4 조 [ 근로조건 ]*근로시간 및 근무일(휴일) 등은 근무지 부서(현장)에서 ‘갑’이 정한 바에 의하

서식 | 3페이지 | 1,100원 | 등록일 2013.02.21 | 수정일 2016.04.01

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국민건강보험제도

으로써 위험을 시간적으로 분산하는 기능도 겸하여 수행하고 형 평한 비용부담과 적정한 보험급여 비용(보험료)부담은 형편에 따라 공평하게 부담하는 것으로 주로 소득이나 능력에 비례 ... 들의 우에는 국민건강보험법의 적용을 받는 가입자가 될 수 있다.(2) 가입자의 종류 : 직장가입자와 지역가입자로 구분.①직장가입자-근로자사업장: 상시 1인 이상의 근로자를 사용 ... 하는 사업장에 고용된 근로자와 그 사용자.여기서 말하는 근로자란 직업의 종별에 불구하고 근로의 대가로서 보수를 받아 생활 하는 자. (법인의 이사, 기타 임원을 포함)로서 공무원과 교직원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.30

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유엔미래보고서2050,기계와전쟁,인간은필요없다,4차산업혁명을 읽고 4차산업혁명에 대한 생각

은 생 감소된다.국제노동기구(ILO)는 지난 7월 수작업을 대신하는 로봇의 확산으로 2016년 기준으로 20년간 아시아 근로자 1억3700만명이 일자리가 사라진다고 했다. 약육강식 ... 으로 따르면 그건 사라지는게 아니라 진보와 도태라고 생각한다. 신생국들이 태국, 캄보디아, 인도네시아, 필리핀, 베트남 등 5개국 임금근로자의 56%에 이르는 규모이긴 하다. 그동안 ... 으로 2020년까지 선진국에서 일자리가 710만개 정도가 사라진다는 예측을 했다. 단순직, 생산직, 저임금 근로자들이 타격을 받는다는 의미다. 예를 들면 은행에 ATM기계가 생기고 대형

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.26

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[간호학과] 간호윤리 사례 보고서

1 : 간호사 임금 및 근무조건 개선1) 임금수준 개선, 간호사 임금 수준을 높임으로써 간호사의 사기를 높인다.2) 장시간 야간근로, 교대제- 완전주휴2일제- 육아 휴가- 휴가제 ... 구멍 난 간호인력,추락하는 간호의 질목차Ⅰ. 사례 제시Ⅱ. 본론Ⅱ- 1. 사례 속 법적·윤리적 기준 & 기준 속의 간호사 역할 & 윤리적 의무Ⅱ- 2. 법적 윤리적 기준에 따른 ... 을 알 수 있다. 그런데 우리나라는 간호사 한 명당 환자 13명을 돌보는 현실이다. 간호사 한 명이 담당하는 자수가 법정인원으로 환산할 때 1:13으로 미국이나 호주의 1:5

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.20 | 수정일 2023.11.10

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찬반토론 소년법 폐지

처벌을 받지 아니하며, 촉법소년은 형사처분(벌금형 이상의 법정형 처벌)을 받지 않지만, 보호관찰, 사회봉사명령, 소년원 송치 등의 ‘보호처분’을 받음. 범죄소년은 형사처분을 받 ... 에게 권리를 준다면, 의무 또한 부여해야한다. 우리나라의 의무는 납세의 의무, 국방의 의무, 교육의 의무, 근로의 의무가 있으며, 청소년들이 지킬 수 있는 의무는 교육의 의무뿐이 ... 반항책임능력이 된다고 해석할 수 있다.→ 민법상 성년의 의미는 법률행위를 홀로 할 수 있는 기준을 의미하며, 형법상 미성년은 자신의 행동을 책임지지 못하는 자(만 14세 미만

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.13

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