"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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"법정기준근로시간" 검색결과 1,621-1,640 / 4,139건

복지국가의 필요성,보육·노동·교육 분야의 보육 정책,보육 정책 현황,무상급식,무상급식 공약,무상급식의 해외 사례,반값등록금

과 근로시간 법정연장한도 엄수, 최대근로시간제와 최소휴식시간제 도입, 근로시간 특례제도 축소 및 폐지, 법정 최장근로시간 단축(근로기준법 개정)- 300인 이상 사업체(공공기관 포함 ... 당의 일자리 창출 공약ㅇ 목표① 現고용률 63.8%(2011년 기준)을 2017년까지 선진국 수준인 70%로 제고- 2017년까지 5인 이상 사업체의 실근로시간을 2,000시간 ... 등 개정)- 근로기준법에 차별처우 금지사유에 고용형태를 추가하고, 동일가치노동 동일임금원칙을 명시하여 비정규직에 대한 차별해소, 비정규직 사용사유를 법으로 제한, 비정규직 정규직

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.14

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최저임금제도

부터 시행현 최저임금 적용 대상 ◈ 2013 년도 최저임금 : 시간급 4,860 원 / 일급 (8 시간 기준 ) 38,880 원 ◈ 적용대상 : -1 인 이상 근로자를 사용하는 모든 ... ◈ 최저임금 수준 향상 ( 시간급 기준으로 1998 년 462 원 에서 2013 년 4860 원 ) ◈ 적용사업장 확대를 통하여 저소득근로자의 생활안정에 기여 ◈ 최저임금 수혜대상 ... 의 대상근로자 : 지역적 확장적용 , 도입초에는 제조업 일부 업종에만 적용 : 수습중인 자 , 소정 근무시간 미만인 자 제외미국과 일본의 최저임금제 비교 (2) 미국 일본 결정기준

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.17

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건설업 노무관리 대응전략

제 실시, 현장 작업에 영향 시공참여자 폐지로 전문건설의 일용근로자 관리책임 부담 증대 국민연금 건강보험 사후정산제 시행에 따른 업무량폭주와 원천징수로 인한 갈등 근로시간단축, 부당 ... 현장소장은 단체교섭당사자가 아니므로 단체교섭 요구를 거부하여야 한다.문제2현장내 현채직 및 일용직 근로자가 근로기준법 위반으로 고소장을 제출한 경우 피의자는 대표이사가 된다문제3 ... ! 골든벨-예선정답: ( 0 )문제6용역회사로 부터 소개받은 용역인부라 하더라도 직영근로자에 해당되므로 직접 근로계약을 체결하고, 임금을 직불하여야 한다.문제71일 8시간을 초과

리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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비정규직 노동자의 고용실태를 살펴본 후 청소노동자의 사례를 중심으로 비정규직 노동자의 문제점을 분석하였다. 또한, 비정규직 노동현실 개선을 위한 개선방안을 제시하고자 한다.

형태에 따른 분류기준에 합의했다. 이에 의하면 비정규직은 고용형태를 기준으로 한시적 근로자 또는 기간제근로자, 시간제근로자 및 비전형근로자로 정의한다. 노사정위원회 의한 비정규직 ... 의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직, 상시근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념이다. 특히 업무위탁계약에 따라 해당사업소(인력개발회사)에서 일하고 있는 외주 하청노동자 ... 직·촉탁·아르바이트·시간제·계절근로·호출근로·재택근로·인턴 등으로 사용자가 고용주체가 되어 직접 근로자와 근로계약을 체결하는 것을 말한다. 다음으로 간접고용이란 노무제공자와 근로

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.16

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영양사요점정리2교시-2과목 급식,위생 및 관계법규

개선-1977:빵급식 식중독으로 폐지 -1998년:급식전면확대+위탁급식이 증가#산업체 급식-복리후생에 이바지해 근로자 건강유지, 향상도모, 기업이윤=국가경제발전-기업의 작업능률 ... 의 단가(판매가격)기준으로 계약(재료비,인건비,경비,수수료)?식수변동 적거나 대규모 산업체 급식소 채택-관리비제:관리비, 위탁수수로를 위탁급식전문업체에 지불?중,소규모의 산업체+기숙사 ... 배달시기 놓침, 업체간 담합으로 낙찰어려움,일반경쟁입찰시 자격부족 업체가 응찰될 수 있다.-물량↑, 시간충분, 업체규모 커서 공식 구매필요시, 납품업자↑=적합▶수의견적(비공식적 구매

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.13 | 수정일 2021.07.27

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간호 문제중심학습(PBL): 건강검진

.3) 배치 전 건강진단? 사업주가 신규채용 또는 배치전환 등의 사유로 인하여 특수 건강진단 대상업무 또는 법정 유해인자 노출부서에 근로자를 신규로 배치할 때 사업주의 비용부담 ... 으로 강진단 대상업무에 종사 또는 법정 유해인자에 노출되는 근로자 중 직업성 천식, 직업성 피부질환 또는 해당 유해인자에 의한 기타 건강장해의 증상을 호소하거나 소견을 보이는 근로자 ... 및 사후관리 조치에 따라야 한다.근로시간 제한?단축, 근로 금지 또는 작업전환건강진단 결과를 판정한 의사와 근로자가 충분히 협의하여 사후관리 방법 결정협의가 되지 않는 경우

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

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고용형태에 따른 차별

고용형태에 따른 차별고용형태에 따른 차별과 관련하여서는 근로기준법 제6조가 포괄적으로 규율하고 있으나, 특히 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자에 대해서는 각각 기간제법 ... 근로계약으로 볼 수 없을 것이다.단시간근로자는 근로기준법상 1주 동안의 소정근로시간이 당해 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하 ... 여 짧은 근로자를 말한다(기간제법 제2조 제2호 및 근로기준법 제2조 제1항 제8호). 단시간근로자는 아르바이트·파트타임·시간제사원 등의 명칭을 문제삼지 않으며, 소정근로시간의 짧

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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근로계약서(건설현장용)

제반법정수당이 포함된 금액으로 정하되 그 세부내역은 다음과 같다(1) 기본근로 (1주 40시간*4.34주 =월173.6시간) 월임금의59% ( )원(2) 유급주휴수당 (주8시간 ... 로 공사를 계속할 수 없을 경우에는 그 때가 현장종료일이 된다.임 금" 1.근로자의 월급은 매월 (￦ )으로 하여 매월 ( )일에 지급하며, 위 월지급"급여에는 현장 근무 시간에 따른 ... *4.34주 =35시간) 월임금의11% ( )원(3) 연장근로수당 (주10시간*4.34주 =65시간) 월임금의 21% ( )원(4) 휴일근로가산수당(1주9시간*2주*150% +1

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.25 | 수정일 2017.04.27

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미성년자 연령제한에 관한 고찰(민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자,청소년보호법상 청소년)

합니다.근로기준법상 미성년자는 ‘만 15세 미만’입니다. 연소자의 정상적인 성장과 의무 교육이 우선이기 때문에 영향이 가지 않도록 고용이 금지된 것입니다. 하지만 수업시간에 만 15 ... 계약을 맺을 수는 없습니다. 미성년자가 독자적으로 임금청구 가능합니다.(근로기준법 제68조)15세 이상 ~ 18세 미만의 근로시간은 1일 7시간, 주당 40시간입니다. 또 휴일 근로도 불가능합니다.(근로기준법 제70조) ... 미성년자의 연령제한에 대해서0. 미성년자란?21. 민법상 미성년자22. 형법상 미성년자43. 근로기준법상 미성년자54. 청소년보호법상 청소년6♣ 과제 및 한 학기 동안 ‘사회생활

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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노사관계론 : 노사갈등 사례 및 해소방법

1만 6천명을 12개월로 모두 곱해서 나온 금액이다.근로기준법에 따르면 연장근무는 일주일에 12시간을 초과할 수 없으나, 0.5시간 근무제를 하면 홈플러스는 일주일에 최대 14시간 ... 시간보다 더 근무할 때 임금의 50%를 가산하여 지급하여야 하는데 이러한 법정연장근로수당 또한 지급하지 않고 있다.심지어 계산원들의 경우에는 0.4시간(20분) 계약까지 다양한 계약 ... 문제가 된다. 보통 시급이라고 하면 한 시간을 단위로 하여 근무를 하고, 그에 맞는 시급을 책정하는데 홈플러스는 10분 단위로 계약을 하는 것이다. 일반적인 근로시간은 7.5시간

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07 | 수정일 2016.03.09

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아동의 개념과 아동복지의 원칙 및 서비스, 아동복지의 이론적 준거틀을 설명하고 현재 시행되고 있는 우리나라 아동복지정책과 개선되어야 할 사항에 대해 서술하시오

하면 형법으로는 미성년자는 14세 미만으로 보며, 근로기준법상 연소자는 15세 미만, 청소년보호법과 아동·청소년성보호에 관한 법률에는 19세 미만, 소년법과 소년원법의 소년은 20 ... .② 방과후 보육료 지원: 읍/면/동 주민센터에 방문하여 신청한 차상위 이하(법정 저소득층 포함) 및 장애아동에 해당되는 취학아동이 방과후에 어린이집을 일일 4시간 이상 이용하는 경우 ... 하여 신청한 가정에 한해 1가정당 연 528시간의 돌봄서비스, 휴식지원프로그램을 지원.⑧ 신생아의 난청진단 의료비 지원: 보건소를 방문하여 서비스를 신청하며, 생계급여 수급자 및 의료

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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사회복지정책의 재원

프로그램의 운영을 기할 수 있음. ▪ 수혜조건 - 지방정부가 보조금을 특정 집단이나 특정지역 주민들에게 사용하도록 조건을 다는 것. - 인구학적 기준에 따라 보조금을 지급하는 것 ... 보다는 욕구의 긴박함을 기준으로 보조금을 지급하는 것이 바람직함. ▪ 절차적 조건 - 보조금의 운용과 관련한 행정적 절차나 과정을 조건으로 부과하는 것. - 예컨대 보조금 운용에 대한 ... , 사내 후생시설, 출퇴근 버스, 사내 동호회 지원 등등. ▪ 퇴직금제도 - 본래는 직업복지 프로그램의 하나이나, 한국만 예외적으로 '법정급여'의 형태로 운영함. ▪ 직업복지의 목적

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.09

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[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

는 社會計劃관련 절차위반에 의해 이루어진 해고 자체의 무효를 승인함으로써 ‘準司法的解雇承認制’를 확립하였다.3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택근로자측의 사정을 우선 ... ’으로 나누어진다Ⅳ. 정리해고의 법리1. ‘경영상의 필요성’ 여부에 대한 판단기준을 구체화2. ‘사용자의 해고회피조치’는 실체적?절차적 제한 대상으로 설정3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정 ... 해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

여 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 ?통상임금이라 함은 근로자에게 정기적? 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액, 주급금액, 월급 ... 에서 마련한 예규 제 327호 ?통상임금 산정지침?(1997. 3. 28.) 제 4조 1항에서는 통상임금 산정기초임금에 관하여 ?법기준 근로시간 또는 그 이내에서 정한 근로시간에 대하 ... 다.Ⅳ. 통상임금의 범위통상임금은 소정근로(시간)(도급임금의 경우에는 총근로)를 전제로 산정되는데, 소정근로시간이란 법정근로시간의 범위 안에서 당사자 사이에 정한 근로시간을 말

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[지역사회간호학] 건강검진사후관리 및 건강관리실 운영 기록

하지 않는 경우 실시하지 않음(3) 특수건강진단? 특수건강진단 대상 업무종사자, 법정유해인자에 노출되는 근로자- 제1차 건강진단 : 근로자 전원, 직업병에 의심이 있는 자 색출 ... 사 필요근무 중 의학적 치료 필요일정기간 근로시간 단축 필요일시적 및 영구적 작업 전환 필요건강회복 동안 근로금지 및 제한산재요양 신청안내기타※ ① 사후관리 조치 내용은 한 근로자 ... ----------------------------- 1Ⅱ. 본론 ------------------------------------------------ 1~71. 근로자의 건강진

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.14

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사회복지법 중에서 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 그 법의 취지, 법의 운용 및 핵심내용, 마지막으로 그 법의 한계와 보완점(본인 생각 첨부)을 작성해 주세요. (예> 노인장기요양보험법, 아동복지법 등)특히, 한계와 보완점에서는 본인의 생각을 꼭 첨부해 주시고, 과제 맨 처음에는 학번, 이름, 과제물 목차를 꼭 적어주시고, 참고한 자료가 있으면 마지막

어 통계에 가려진 현실은 매우 어두운 상황이다. 단순노무종사자 비율은 장애인 25.7% 전체 국민이 13.1% 단시간 근로자 비율은 장애인 8.3% 전체 국민의 4.4%라는 점만 봐도 ... 제정한 법이다.국가와 지방단체는 장애인의 고용촉진과 직업재활에 관한 교육·홍보 및 고용촉진운동을 지속적으로 추진하며 사업주는 정부의 시책에 협조하고, 근로자가 장애인이라는 이유 ... .장애인이 능력에 맞는 직업에 취업할 수 있도록 직업지도와 직업적응훈련, 직업능력개발훈련, 취업알선을실시한다. 중증장애인에 대해서는 지원고용을 실시하고, 특정한 근로 환경을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.24

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공무원의 근로기본권의 보장과 제한

권과 관련한 여러 문제들이 해결될 것으로 기대되었다. 그러나 시행 후 약 4년여의 시간이 지난 현재 공무원의 노동기본권과 관련된 법적 쟁점들을 살펴보면, 근로3권의 가장 기초가 되는 단결 ... 의 보수는 국민의 부담으로 이루어진다는 점 및 공무원의 근로조건은 법률과 예산에 의해 결정되어진다는 점에 대해서는 위의 학설 검토 중 근로조건법정주의론·재정민주주의론을 검토함에 있어 ... 공무원의 근로기본권의 보장과 제한I. 서론11. 문제의 제기12. 연구의 목적1II. 공무원의 법적 지위11. 공무원의 법적 지위2(1) 공무원의 개념2(2) 공무원의 법적 성질

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.30

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근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)

. 원칙근로시간계상 방법을 준용한다.2. 구체적 방법단체협약, 취업규칙 등에 법정기준미만으로 정해 놓은 소정근로시간을 초과하나 법정기준근로시간 이하인 시간은 법내초과근로로서 가산 ... 수당지급대상이 되는 법정연장근로(근기법 53조 1항)가 아니다.1일법정기준근로시간을 초과하는 연장근로와 1주 법정근로기준시간을 초과하는 연장근로에 대해 중복해서 연장근로임금과 가산 ... 수당을 지급하는 것이 아니고 많은 쪽을 기준으로 해서 지급하면 된다.Ⅴ. 연장근로에 대한 보상1. 금전적 보상(근기법 53조)1) 연장근로임금과 가산수당연장근로시간에 대해 근로

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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노사관계론 핵심개념정리

1. 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말 ... 문제는 핵심사항이며 이때 기준은 동종 산업이나 경쟁기업이 되기 때문이다. 여기서 동종기업의 임금수준보다 낮을 경우 쟁의행위를 가져올 가능성이 높아질 것이다.6. 법정복지후생과 법정 ... 화하여 강제로 행하게 하는 것을 말한다. 이것은 국가적 사회보장제도의 일환이고, 종업원들을 여러 가지 위험부담으로부터 보호하는 기능을 한다.법정 복지후생에는 근로자의 4대 안전

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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[중국노무관리][중국][노무관리][노무][노동법][근로시간]중국노무관리의 성격, 중국노무관리의 방식, 중국노무관리의 노동법, 중국노무관리의 근로시간, 중국노무관리의 전략 분석

. 표준근로시간(법정기준 근로시간)2. 연장근로1) 합의에 의한 연장근로2) 특수한 연장근로3) 연장근로 가산수당4) 휴일근로와 연장근로5) 행정사항3. 기준근로시간 및 연장근로 ... , 외근직, 판매직, 장거리 운수직, 하역직, 창고직이나 업무성격(또는 생산특성)상 법정 기준근로기간 적용이 곤란한 단독근무자에 대하여는 기준근로시간 및 연장근로시간 제한을 적용 ... 에 영향을 주어 긴급수리가 필요할 때○ 법률, 행정법규 규정사항(국무원의 ‘직원 노동시간 규정에 대한 실시방법’)의 경우 공공의 안녕질서와 관계없이 특수한 연장근로가 가능.- 법정

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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