"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,661-1,680 / 1,994건

[기본권]기본권보장 강화를 위한 이슈별 헌법개정방향

고, 제12조 제1항 신체의 자유에서 찾기도 하며, 제37조 제1항 헌법에 열거되지 아니한 조항에서 찾기도 하는 실정임- 그러나, 현재 우리나라에서의 각종 생명경시현상 및 현대 생명 ... 의공공필요에 의한 재산권의 수용·사용 또는 제한 및 그에 대한 보상은 법률로써 하되, 정당한 보상을 지급하여야 한다.o 문제점- 현행 헌법 제23조 제2항이 규정하고 있는 재산 ... . 양성평등과 모성보호19. 일반적 법률유보조항20. 국민의 의무기본권보장 강화를 위한 이슈별 헌법개정방향1. 기본권의 천부성과 국가의무o 관련조항대한민국헌법제10조 모든 국민

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.30

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[기업분석]외환은행 기업분석

은행은 외국환관리법 제8조 1항에 의거하여 재정경제원장관의 인가를 받은 은행과, 특별법인 한국외환은행법 ·한국수출입은행법에 의거, 설립된 이른바 외국환 전문은행인 한국외환은행 ... ·한국수출입은행을 총칭한다. 이들 외국환은행은 외국환관리법 제4조 14항의 외국환 업무, 즉 대외(對外) 지급수단의 매매 ·발행, 한국과 외국간의 지급과 추심 및 이에 부대되는 업무 ... 외환은행1.기업개요정부의 인가를 받고 외국환 업무를 영위하는 은행. 또는 특별법에 의해 동 업무를 영위할 수 있도록 허용된 은행. 외환은행이라고도 한다. 법률상으로 한국의 외국환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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의무교육제도의 역사와 특징

제“의무교육은 1950년 6월 1일 취학 시기에 달한 학력아동으로부터 시행한다.”는 교육법 제167조 2항에 의거, 1950년 6월을 착수 연도로 하는 의무교육 6개년 계획을 수립 ... 에 전념케 하려는 데 목적이 있으며, 근로기준법의 노동자의 최저연령규정과 표리의 관계에 있다.넷째, 지방교육행정당국의 취학원조 의무는 교육의 기회균등을 위한 적극적인 노력의 일환 ... 하여 무상의무교육을 추진하였다. 그러나 그러한 계획은 6?25동란의 돌발로 시행되지 못하였고, 그 후 1952년 4월 23일 교육법 시행령의 공포와 함께 본격적으로 추진될 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.04

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[법학, 사회과학] 양심적(종교적)병역거부자 논의

신도의 병역기피를 유죄 선고한 원심을 유지(유죄판결)5) 2004. 8. 26. 헌법재판소 전원재판부는 병역법 제88조제1항 위헌제청사건에서 헌법에 위반되지 않는다는 결정을 선고 ... 케 하는 제도로서 직업군인제·모병제·용병제가 이에 속함.나) 현행제도: 헌법 제39조제1항과 이에 의해 위임된 병역법에 근거 의무병제 임.2) 병역의 종류 : △제1국민역, △현역 ... 0. 서론-이슈화 배경-. 헌법과 병역법상 규정헌법제19조 모든 국민은 양심의 자유를 가진다.제20조 ① 모든 국민은 종교의 자유를 가진다.② 국교는 인정되지 아니하며, 종교

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.31 | 수정일 2021.08.14

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[헌법학원론] 기본권의 한계와 제한 , 과잉금지의 원칙 판례

를 유지하기 위하여 긴급한 조치가 필요하고 국회의 집회를 기다릴 여유가 없을 때에는 비상사태를 극복하기 위하여 긴급명령 등으로써 기본권을 제한할 수 있다. (제 76조 1항)2. 비상계 ... 기본권의 한계와 제한+ 과잉 금지의 원칙 판례 정리과목명 : 헌법 1담당 교수님 : 최희경 교수님제출일 : 2005년 5월 23일 월요일소속 : 법과대학 법학과 0454133이름 ... : 윤 보 미제 1절 기본권의 한계와 제한헌법 제 10조 제 2문이 ?국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 보장할 의무?를 규정하고 있기 때문에, 이러한 기본

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.26

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[사회학]★☆기본권의 제한과 그 한계☆★

에서는 수용할 필요가 없다는 입장인바(헌법 제37조 제2항으로 해결이 가능하며 오히려 기본권 제한의 한계논의가 더 중요하다는 것), 제1설이 주장하는 일반적 헌법유보사항(타인 ... 基本權制限1.일반적 법률유보의 의의우리 헌법은 제37조 제2항에서 일반적 법률유보로서 [국민의 자유와 권리는 국가안전보장, 질서유지 또는 공공복리를 위하여 필요한 경우에 한하 ... 하며 구체적 정의를 실현할 필요성 등으로 인하여 권력분립의 원리를 유명무실화할 정도로 극단적인 구체적·개별적 입법(제11조 제1항)에 정면으로 반하는 자의적인 경우를 제외한다면 처분

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

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[한국경제의 이해] 한국의 비정규직 문제

마다 적절하게 다시 계약을 체결하거나 또는 갱신을 거절함으로써 근로기준법의 해고제한규정을 회피할 수 있게 된다.현행 근로기준법 제23조는 근로계약기간은 1년을 초과하지 못하도록 규정 ... 로 우선적으로 채용하도록 노력하여야 한다.제115조(벌칙) 제1호의 제23조→제23조 제1항 내지 제4항, 제6항3. 독립사업자 형태의 근로자가. 의의 및 개정이유독립사업자 형태의 근로 ... . 6. 기준으로 남자의 경우는 36.2%, 여자의 경우는 67.3%가 임시·일용직이라고 한다. 이러한 현실에 비추어 보면 비정규근로자 보호를 위한 법개정의 최소한은 기간제근로

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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하겐다즈

지 못한 면을 보인다. 즉 성수기엔 고용이 증가 하지만 비수기 때에는 고용이 감소한다.2. 인력관리 점검표점 검 항 목평 가ABCDE1근로기준법의 주요내용을 이해하고 있는지의 여부10 ... 하시는 분들에게 특별한 경험을 제공해 드리고 있습니다.하겐다즈는 현재 전세계 55개국 이상에서 판매되는 1조 3천억원 매출 규모의 글로벌 브랜드입니다. 특히 미국, 일본, 프랑스 ... %나 된다 고 말했다.[조선일보 5월 20일][박영철 기자]Ⅲ. 경영진단표1. 경영관리일반 점검표점 검 항 목평 가ABCDE1명확한 경영 컨셉의 보유 여부 및 그것의 명문화 여부

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.09

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[노사관계론] 최근 우리나라 노사관계와 노동계 쟁점

자의 법제도 개선1) 현행 근로기준법 제5조(균등처우)의 차별금지 사유에 '고용형태'를 추가하여 명시해야 함. 즉, 근로기간 및 시간 기타 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로 ... 해야 한다. 다만, ILO 제 151호 협약) 제1조 제2항이 예시하듯이 부처의 장, 기관의 장 또는 고위직 공무원과 같이 "중요한 정책결정이나 관리를 담당하는 고위직 공무원"에 해당 ... 자 여부에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 근로시간은 전일제(full

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.05

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제대군인가산점에 대한 논의

에 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5퍼센트 또는 3퍼센트를 가산하도록 규정하고 있는 제대군인지원에관한법률 제8조 제1항, 제3항 및 동법시행령 제9조가 자신들의 헌법 ... 하는 넘어 제대군인에게 일종의 적극적 보상조치를 취하는 제도라고 할 것이므로 이를 헌법 제39조 제2항에 근거한 제도라고 할 수 없다.② 헌법 제32조 제6항은 "국가유공자 상이군경 ... 이었고(제70조), 이 법이 제정되면서부터는 제대군인을 국가유공자와 분리하여 별도로 규율하고 있다. 그러므로 헌법 제32조 제6항도 가산점제도의 근거가 될 수 없고, 달리 헌법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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[사회복지법제] 사회보장기본법

를 종합하자면 결국 사회보장 일반의 급여수준에 대해서는 기본적으로 법 제10조 제1항이 적용되고, 사회보험의 최저급여 및 국민기초생활보장법상의 급여는 법 제10조 제 2,3항이 기준 ... 보장 일반의 급여목표가 될 수는 없다. 이러한 맥락에서 보면 사회보장 급여수준이라는 제목을 가지고 있는 법 제10조에 대해서는 체계적인 접근이 필요하다. 우선 법 제10조 제1항 ... 으로 형성되어야 한다. 현행 사회보장기본법은 입법기술적으로는 위와 같은 오해를 불러일으킬 우려가 있으므로 재검토되어야 한다. 법 제10조 중 제1항과 제2,3항은 서로 다른 조문

리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2004.12.09

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[노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향

노동부장관에게 신고하여야 한다.⑤ 사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30조제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것 ... 으으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남여 ... 의 성을 이유로 차별하여서는 아니된다.③ 사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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[행정] 공무원노조

헌법 제33조 제1항과 제2항에서 공무원의 노동기본권을 헌법과 법률에서 보장 ILO의 가입과 ILO가 제시하는 일정수준의 노동기준을 준수해야 할 의무공무원노동조합공무원노조의 개념 ... 33조 제1항과 제2항에서 공무원의 노동기본권을 헌법과 법률에서 보장 ILO의 가입과 ILO가 제시하는 일정수준의 노동기준을 준수해야 할 의무{nameOfApplication=Show} ... 노사관계의 가장 큰 특징중 하나는 산업갈등과 법률적개입이 중요한 역할을 수행한다는 점 프랑스 공무원법 제1권10조는 '공무원은 법률이 규율하는 범위내에서 파업권을 행사한다.'고 규정

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.02

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[여성 노동 관련법] 출산 휴가와 육아 휴직에 관한 규정

모든 국민은 법 앞에 평등하며 정치적, 경제적, 사회적 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 성별에 따라 차별받지 아니한다(제 11조 제 1항)여자의 근로는 특별한 보호를 받 ... 를 허용하여야 한다.2. 제 1항의 규정에 의한 육아휴직기간은 근로기준법 제 60조의 규정에 의한 산전, 산후 유급휴가기간을 포함하여 1년 이내로 하며, 이 기간은 근속기간에 포함 ... 기준법의 여성보호규정의 주요내용1) 임산부보호규정1 출산 휴가 규정{보호종류내용벌칙출산휴가(제60조 제1항)사용자는 임신중인 여자에 대하여 산전후를 통하여 60일의 유급보호휴가

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[노사관리] 비정규직

해보면 다음과 같다.구분정규직비정규직근로기간에 대한 계약상 규정에 따라기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자 ... 다.구분정규직비정규직근로시간에 따라정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다.단시간노동 ... 자(Part-time)는 기준 근로시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자이다. 현재 근로기준법에 따르면 이보다 1시간이라도 짧은 시간을 근무하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.10

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[고용보험]고용보험제도의 문제점 및 개선방안

의 3분의 1에 해당하는 금액을 지원. 건설근로자의 고용 개선 등에 대한 법률상 의무 가입 대상 공사(건설근로자의 고용 개선 등에 관한 법률 제 10조 제 1항, 동법 시행령 제 4 ... 조의 2항, 건설산업기본법 제 87조, 건설산업기본법 시행령 제 83조)국가 또는 지방자치단체가 발주하는 공사로서 공사 예정 금액이 10억원 이상인 공사에 지원국가 또는 지방자치 ... 의 보험료율 보다 훨씬 높은 편이다.보험료의 산정기초가 되는 임금에는 근로기준법에 의한 임금을 지급 또는 지급하기로 한 액의 총액을 말한다. 임금에 포함되거나 포함되지 않는 것

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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최저임금제와 근로기준법

) 근로자와 사용자최저 임금법의 적용을 받는 사용자와 근로자는 근로기준법 제14조 및 제15조에 규정된 개념과 같다.(법 제2조) 이때 근로자의 범위에는 상용근로자 뿐만 아니라 임시직 ... ·일용직·시간제 근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상의 근로자이면 모두 포함된다.{)근로기준법 제14조: 이 법에서 "근로자"라 함은 직업의 종류를 불문 ... 하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.근로기준법 제15조: 이 법에서 "사용자"라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타근로자에 관한 사항에 대하

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.07

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[지역사회간호] 소음성 난청 관리

기로 한다.1) 작업장 소음측정작업장내의 소음은 단위작업장소에서 규칙 제93조 제1항 제7호 및 보건규칙 제31조 제1항 제1호에 규정된 바에 의하면 한국공업규격 KS-C-1502 보통 ... 어 이러한 요인들을 파악하여, 위험인자를 가진 근로자의 경우 좀 더 세심한 관리를 기울여야 한다.(1) 과거 이질환소음에 대한 감수성이 예민한 사람으로는 뇌막염을 앓은 사람, 귀 ... Ⅰ. 서론{(사례)장기간 소음 노출에 의한 난청김씨(남 57세)는 23년간 건물의 기관실에서 근무했다. 일년에 5 6개월은 보일러나 냉방기를 가동하기 때문에 소음이 발생

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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[교육학]대안학교연구_하자센터를 중심으로

위주의 교육 등 다양한 교육을 실시하는 학교로서 제60조제1항에 해당하는 학교(이하 “대안학교”라 한다)에 대하여는 제21조제1항, 제23조제2항․제3항, 제24조 내지 제26조 ... , 제29조 및 제30조의4 내지 제30조의7의 규정을 적용하지 아니한다.②대안학교는 초등학교․중학교․고등학교의 과정을 통합하여 운영할 수 있다.③대안학교의 설립기준․교육과정․수업 ... 서론1. 대안학교에 대한 연구의 필요성최근 개편된 7차 교육과정에서 중점적으로 개정된 내용의 일부를 살펴 보면 다음과 같다.국민 공통 기본 교육과정의 편성과 학생 선택 중심교육

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.18

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[노동법] 비정규직과 외국인노동자

는다.-단시간근로자가 질병으로 노동불능이 된 때에는 일정 요건 하에 노동불능기간을 불문하고 6주간까지 임금이 보장된다.-취업촉진법 제2조 제1항(균등대우원칙)에 따라 근로시간수 ... 가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간인 주 44시간의 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 경우를 정규직 노동 ... 여 효율적으로 근로감독을 행할 수 있고 분쟁 시 법원의 판단을 용이하게 할 수 있다.(2) 취업규칙의 동등한 적용근로기준법 시행령 별표 1의 2에 따르면, 1 사용자는 단시간근로자

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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