"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,601-1,620 / 1,994건

[경영] 근로기준법

)계약기간[법 제23조]?기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 1년을 초과 하지 못함(1년을 초과하는 근로계약도 유효 : 판례 행정해석)3 ... [법 제40조]2) 근로계약관계 서류비치 3년간 보존[법제41조]3) 근로시간과 휴게?일반근로시간:1주 44시간, 1일 8시간 기준당사자 합의시 1주 12시간 연장근로 가능?대만 ... 제 [법 제50조 제1항]- 취업규칙에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 단위기간- 1주간의 평균근로시간이 44시간을 초과하지 않는 범위- 특정주의 근로시간이 48시간을 초과할 수 없

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[산업재해]산업재해에 인정부문

보험법시행규칙 제35조 [작업시간외 사고] ① 근로자가 사업장 내에서 작업시간 외의 시간을 이용하여 제34조 제1항 각호의 1에 해당되는 행위를 하고 있을 때 발생한 사고로 인하 ... 업무상의 재해- 산재의 인정 - 업무상의 사고작업시간의 사고산업재해보상보험법 시행규칙 제34조 [작업시간 중 사고] ① 근로자가 사업장 내에서 작업시간 중에 다음 각호의 1 ... 도중 발생한 재해는 업무상 재해에 해당된다 (1992.03.23, 산심위 92-134)출장중 사고산업재해보상보험법시행규칙 제36조 [출장중 사고] ① 근로자가 사업주의 출장지시를 받

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.15

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헌법 서브노트

의헌법규정:12조.1항-7항. 13조1.3항. 27조3.4항. 28조※??1980년헌법:연좌제.무죄추정??1988년헌법:적법절차.구속이유고지.피의자형사보상청구권II.법.성:천부권 ... 적 보장(1)신체이 자유의 제한에 관한 법률한정주의(2)죄형법정주의:파생원칙-관습형법배제.형벌법규불소급.유추해석금지.절대적부정기형금지??형벌법규불소급원칙:13조1항??일사부재리 원칙 ... :실체판결확정후. 이중처벌금지 원칙-공판절차상.영미??연좌제 금지(자기 책임 원칙)2.절차적 보장(1)적법절차의 보장??적:적정한??법:법의 실질?이념,정의?윤리?사회상규 포함??절차

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27

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아시아나 항공의 노사갈등

는 운항승무원들을 그 조직대상으로 하고 있어 아시아나항공노동조합과 원고조합은 그 조직대상을 달리 하고 있다고 할 수 있으므로 원고조합이 법 부칙 제5조 제1항에 정하여진 조직대상 ... 어 살펴보면, 원심의 위와 같은 사실인정과 판단은 정당한 것으로 수긍할 수 있고, 거기에 상고이유로 주장하는 바와 같은 채증법칙 위배나 심리미진, 판단유탈 또는 법 부칙 제5조 제 ... 의 로)? 7월8일 ▷ 임금교섭 본 교섭 2차? 7월25일 ▷ 임금교섭 본 교섭 7차? 7월28일 ~7월29일 ▷ 노동조합 상반기 회계감사? 8월1일 ▷ 노동조합 제32차 임시대의원

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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[노사과계론]노동쟁의

는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을저해하는 것? (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 6항)3. 쟁의권보장과 그 근거?쟁의권- 근로자가 사용자에 대하여 근로조건 ... 노동쟁의?정의행위의 정의는 ?노동조합 및 노동관계조정법?(제2조 제5항)에 규정① 노동쟁의는 발생한 때에 노동관계당사자 어느 일방이 상대방에게 서면으로 통보함으로별도의 냉각기간 없이 ... 한 경우에도 폭력이나 파괴행위는 금지하지만,(노동조합 및 노동관계조정법 제 42조) 쟁의행위 기간 중에는 현행법 외에는 이법 위반을 이유로 구속되지 아니하며 동법 43조에서는 쟁의

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.12

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[인사관리] 비정규직에 관한 보고서

일, 연·월차 휴가 규정이 적용되지 않는다.(근로기준법 제 25조 제3항, 시행령 제9조 제2항 및 제3항)2 고용 보험 적용 제외·1주간의 소정 근로시간이 18시간 미만인 근로자 ... , 아르바이트 등으로 불리 우는데 근로기준법 제21조에 의한 단시간 근로자 {) ※ 근로기준법 제21조(단시간 근로자의 정의) : “단시간 근로자”라 함은 1주간 의 소정근로 시간 ... 계약 기간을 규정하고 있는 근로기준법 제 23조에서 근거를찾을 수 있으며, 도급은 민법 제664조에서 용역은 민법 제664조 및 경비업법,공중 위생 관리법 등에서 규정(2) 비정규직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27

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연봉제

연봉제 관련 노동관계법의 적용기준《 목 차 》Ⅰ. 배 경1Ⅱ. 연봉제의 개념과 유형2Ⅲ. 연봉제의 도입에 따른 노동관계법의 적용31. 적용대상 근로자32. 도입 방식4Ⅳ. 연봉제 ... 되더라도 연장?휴일근로에 대한 가산수당 문제는 발생하지 않음(야간근로 가산수당은 발생)○ 재량근로에 종사하는 자(법 제56조제3항 및 영 제26조)- 연구업무 등 재량근로에 종사하는 자 ... 의 과반수의 동의를 얻어야 함(법 제97조제1항).- 다만, 연봉제의 적용대상이 되는 일부근로자가 노동조합의 조직 대상이 아닌 간부급에 한정되는 경우에는 해당근로자의 과반수의 동의

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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「사회복지관의 직무환경이 종사자의 직무성과에 미치는 요인 연구」-전국의 사회복지관을 중심으로

성과 절차공정성간의 차별적 영향에 대해 연구하였다.2. 개념적 정의가. 사회복지사사회복지사라 함은 사회복지사업법 제 11조 1항에“사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진자”이며, “금 ... 한 사회복지관의 평가 기준을 살펴보면 1) 조직 및 시설관리(11점), 2) 인적자원관리(23점), 3)재정(6점), 4)프로그램(39점), 5)지역사회관계(13점), 6)평가팀 종합 ... 으로 구분하며, 명문화와 비명문화는 각 기관의 운영규정집을 기준으로 구분하였으며, 또한 근로기준에 기재되어 있는 내용을 기준으로 구분함.0. 명문화된 요인1) 보수 : 총 연봉

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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[특허법]직무발명개정안에 대한 논의

를 위한 관리비용이 경감될 것으로 기대된다.3. 직무발명에 대한 사용자의 승계여부 통지의무 신설 등 (법 제11조제1항 및 제2항)가. 사용자 승계여부 통지의무우리나라는 직무발명 ... 에 사용자의 소유가 되고, 종업원은 정당한 보상을 받을 권리 발생(개정법 제13조제1항)? 사용자가 직무발명에 대한 권리를 승계한 후, 4월내 출원하지 않으면이를 종업원의 자유발명 ... 에 맡다.5. 직무발명에 대한 합리적인 보상기준 마련(법 제13조)가. 개정이유 및 도입효과직무발명에 대한 합리적 보상기준의 부재로, 민간기업에서의 직무발명보상제도 정착에 장애요인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.06

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[경제경영] 최저 임금제

의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 기함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 그 목적으로 한다.(최저임금법 제1조)-최저임금제가 실시되어 최저 ... . 최저임금의 결정기준최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금 및 노동생산성을 고려하여 결정한다.(법 제4조)-노동부장관은 최저임금의 결정에 반영하기 위하여 근로자의 생계비 ... 와 유사근로자의 임금실태 등을 매년 조사하여야 하며(법 제23조), 이 조사를 최저임금심의위원회로 하여금 실시하게 하고 있다.(최저임금법시행령 제19조)-노동생산성은 정부기관 및 관련

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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[헌법] 평등권, 단계이론, 재산권 보장

적 자유경제질서의 이념적 기초를 확립하고, 사회국가실현의 이념적 기반과 수단을 제공한다는 의의를 가지는 것이다.?재산권의 한계⑴사유재산제의 한계:헌법 제23조 제1항 제2문은 "재산 ... 헌법 제11조 1항 평등권의 주체로 모든 국민이라 하고 있지만, 한국국민만이 아니라 외국인에게도 원칙적으로 평등의 원칙이 적용되어 외국인도 평등권의주체가 되는 것으로 보아야 함 ... 재산권의 대상이 되는 사유재산의 범위는 어느 정도로 할 것인가는 법률에 따라 정하여진다.⑵구체적 재산권의 한계:헌법 제23조 제2항은 "재산권의 행사는 공공복리에 적합하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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빈곤아동

다. (보건기초생활보장법에 의한 급여 지원: 국민기초생활보장법에 의한 생계급여와 교육급여, 의료급여법에 의한 의료급여를 지원하고 추가로 부가급여(‘05년 기준 아동 1인 월 7만원 ... 으로 책정된 가구는 국민기초생활 보장법에 의한 교육급여만 지원됩니다.지 원 항 목지 원 내 용비 고복지자금대여▷ 대 상 : 근로능력 및 자립자활의지가 뚜렷하고 현실성 있는 사업계획 ... 들의 결혼상태 】전체결혼이혼별거사별모름858(100.0)165(19.2)262(30.5)44(5.1)184(21.4)203(23.7)【 가족형태 】가족형태%양친부모 가족17.0한부모

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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한국 행정기구의 구성과 기능

- . 국무총리1) 국무총리)- 대한민국의 대통령을 보좌하며, 행정에 관하여 대통령의 명령을 받아 행정 각부를 통괄하는 역할을 맡는다(대한민국 헌법 제86조 제2항). 대통령 중심 ... 의 구매·공급·관리 및 정부 주요 시설의 공사 계약에 관한 업무담당④ 통계청) [1관 5국 4담당관 23과 7팀 8지방청 4사무소 65출장소]- 통계 업무를 전반적으로 계획 ... 하고, 통계 기준을 설정하며 종합·조정하는 등 각종 통계 자료의 처리에 관한 업무담당2) 교육과학기술부) [4실 5국 13관 1단 70과 9팀]- 인적 자원 개발 정책의 수립ㆍ총괄ㆍ조정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.13

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특성요인도

적으로 접지용 전선을 사용하여 접지를 하여야 함.5) 법 위반 사항법 제23조 : 안전상의 조치위반 5년이하의 징역 또는 5천 만원이하의 벌금법 제31조 제1항 : 근로자에게 안전 ... 반경내에 들어가지 않도록 철저한 교육이 있어야 함.5) 법위반 사항법 제23조 : 안전상의 조치위반 5년이하의 징역 또는 5천 만원이하의 벌금법 제31조 제1항 : 근로자에게 정기 ... 상의 조치위반시 5년이하의 징역 또는 5천 만원이하의 벌금법 제31조 제1항 : 근로자에게 안전교육미실시 5백만원이하의 벌금1-2. 화공분야1) 재해발생경위2000년 8월 19

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.11

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판매자 표지

여성의 근골격계 질환의 발생원인과 대처방안

산업안전보건법 제24조 제1항 제5호는 단순반복작업 또는 인체에 과도한 부담을 주는 작업으로 인한 건강장해 가 나와 있다.이 둘을 조합해 보면, 사업주는 단순반복작업 또는 인체 ... 에 관한규칙 제9장 제142조 제1호는 근골격계 부담작업이라 함은 제24조 제1항 제5호의 규정에 의한 작업으로서 작업량 작업속도 작업강도 및 작업장 구조 등에 따라 노동부장관이 정하 ... 하다. 산업안전보건법 제67조에는 법을 위반할 경우 5년 이하의 징역이나 5천만 원 이하의 벌금을 부과하도록 정하고 있다.1. 근골격계질환 예방 의무1) 유해요인조사사업장 규모

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.22

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[행정학] 여성근로자에 대한 불평등에 관하여

하지 아니하다.? (제71조) 사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.? (제72조 1항) 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전 후를 통하 ... 조 3항) 사용자는 임신 중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.? (제73조) 생후 1년 미만 ... 법령이 정하는 바에 의하여 노동자의 체용, 교육, 훈련, 승진, 퇴직, 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등이 이루어지도록 하고(제17조 1항), 육아 휴직 제 실시 등 근로자의가정생활

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.06

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[양성평등][남녀평등][불평등]양성평등의 개념, 직접차별과 간접차별, 성불평등의 문제, 한국사회의 변화와 여성현실, 양성평등의 배경, 평등의 구조, 평등조항의 적용, 평등규범의 적용영역, 양성평등의 구현 방법

되는 경우는 사회적 신분에 의한 차별이 아니다.2. 차별금지영역헌법 제11조 제1항 제2문은 차별금지영역으로서 정치적·경제적·사회적 그리고 문화적 모든 영역을 들고 있다. 정치 ... 를 가리킨다. 문화적 영역에 있어서의 차별금지란 교육을 받을 권리, 학문, 예술, 기타 문화활동 등의 영역에서의 차별금지를 가리킨다. 다만 헌법 제34조 제1항의 규정에 따라 교육 ... 남녀평등, 평등, 차별, 불평등에 관한 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 양성평등의 개념Ⅲ. 직접차별과 간접차별Ⅳ. 성불평등의 문제Ⅴ. 한국사회의 변화와 여성현실Ⅵ. 양성평등 배경1. 국내법2

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.04

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단시간근로자의 대해서

에게 적용되어야 할 취업규칙이 없거나 또는 채용시 근로조건을 명시하지 않음에 따라 계약상 근로기준법상의 권리보자이 불안정하게 될 수 있다. 이에 근로기준법 시행령 제9조 1항에 단시간 ... 하여야 한다.에 관한 규정도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 제외한 모든 단시간근로자에게 적용된다(근로기준법 제 25조 1, 3항).평균임금 : (4일×5시간×13주 ... 소정근로시간수에 시간급임금을 곱하여 산정한다. 또 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 근로기준법 제34조(퇴직금 제도)를 적용하지 아니

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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사회복지의 필요성에 대하여

가 생민의 생존권을 보장하기 위해 헌법 제34조 제1항에 ‘모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 갖는다’라고 규정하고 있다. 사회복지는 바로 이러한 인간의 생존권을 규정한 헌법 제 ... 으로하고 있다. 그리고 성폭력의 예방을 하기 위해서 성폭력 상담소를 전국에 100개소(2002년 4월 30일 기준)를 설치 운영하고 있다. 이것 이외에도 윤락행위 방지법 제12조 ... %, 2010년도에는 23.1%로 점차 감소될 것으로 전망된다아동인구는 계속 감소추세에 있으나 성개방 풍조와 이혼 및 산업재해의 증가에 따른 결손가정은 계속적으로 발생하고 있으며, 요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.22

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사회복지법의 이해

법전역에 있어서 차별을 받지 아니한다”고 평등권을 규정하고 있다.제4절 재산권보장헌법 제23조 1항에는 “모든 국민의 재산권은 보장된다. 그 내용과 한계는 법률로 정한다”고 규정 ... 보장ㆍ사회복지의 증진에 노력할 의무를 진다”고 규정하고 있다.2. 교육을 받을 권리3. 근로의 권리4. 환경권5. 혼인ㆍ보건에 관한 권리헌법 제36조 1항에는 “혼인과 가족생활 ... 하고 있다.제5절 생존권적 기본권(사회권)1. 인간다운 생활을 할 권리헌법 제 34조 제1항은 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다”라고 규정하고, 제2항에는 “국가는 사회

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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