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"과업지향형" 검색결과 1,521-1,540 / 20,900건

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2025년 충주종합사회복지과 사회복지사 직무 합격 자기소개서

게 이해하고 체득할 수 있었습니다.충주종합사회복지관이 지향하는 전문성, 현장성, 그리고 인간 중심의 실천 철학은 제가 지향하는 사회복지사의 모습과 정확히 일치합니다. 제가 가진 따뜻 ... 에서도 긍정적인 분위기를 조성하는 데 기여할 수 있었습니다.단점으로는, 가끔 너무 모든 것을 완벽하게 해내려는 성향이 있다는 점입니다. 주어진 일에 책임감이 크다 보니 일정이나 과업

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.16

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[a+취득자료]고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대햐여 서술하시오

Ⅰ. 서론사회복지 조직은 기타 다른 조직과 동일하게 조직을 효과적으로 유지하고 특정한 결과물을 생산하기 위하여 그들 주변의 환경으로부터 자원을 도입할 수 있도록 고안된 목적 지향 ... 적 권위 등의 세 가지로 분류했다. 또한 현대사회의 대부분의 사회조직은 베버가 주장한 내용과 같이 규칙과 규정, 권위의 위계구조, 사적감정 배제, 경력지향성, 분업과 전문화, 능률 ... - 관리를 위한 원칙 수립- 경제적 보상 제공(2) 장, 단점고전이론은 일상적인 과업을 수행할 때에는 가장 합리적이고 효율적이라는 장점을 가지고 있다. 하지만 이와 반면에 사회복지 조직

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.17

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지역사회복지 실천모델 가운데 자신이 가장 관심 있는 모델의 정당성을 논하시오

고, 설계와 실행과 같은 과업지향적 기술의 필요성을 주장하고 있다. 이를 통해 계획에 있어서 사람들과의 상호 교류적 노력을 강조하고, 우호적이면서 진보적인 정치적 접근을 시도 ... 다. 이러한 계획모델은 인간지향적 측면을 강조하면서 사회계획 모델을 수정한 것이다.무엇보다 계획모델은 조직과정의 관리 ? 영향력 발휘 ? 대인관계 등 과정지향적 기술에 중점을 두

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.02.14

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사회복지 조직문화를 구성하는 요소를 설명하고 중간관리자의 역할과 기능적 기술을 활용한 조직의 효과적인 관리방안에 대해 서술하시오

에게 주어진 과업을 효율적으로 수행하기 위해서라도 적절한 수준의 갈등 상황을 경험해야 하며, 이를 통해 서로 다른 의견들을 조정하고 통합하면서 보다 나은 결과를 도출할 수 있어야 한다 ... 셋째, 타인 존중 넷째, 책임감 다섯째, 팀워크 여섯째, 변화지향 일곱째, 지속적인 성장 여덟째, 의사소통 능력 아홉째, 리더십 열 번째, 업무수행능력 열한 번째, 자원개발능력 열두 ... 번째, 정보수집능력 열세 번째, 창의력 열네 번째, 대인관계능력 열다섯 번째, 감정조절능력 열여섯 번째, 스트레스 대처능력 열일곱 번째, 위기관리능력 열여덟 번째, 고객 지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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간호관리학 리더십 보고서

목표와 전략 및 정책 등을 결정하여 조직 전체에 장기적이고 전반적으로 영향을 미치는 미래지향적인 의사결정을 한다. CEO(chief executive officer), COO(c ... 할 수 있고 구성원들은 지도자를 호의적으로 받아들여진다. 즉, 구성원의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써 과업달성에 대한 ... 등을 말하며 작업환경 요인은 과업의 특성, 조직의 권한체계(공식적 권한체계), 작업집단의 특성(교육수준, 구성원 간의 관계)을 제시하였다. 즉, 이러한 리더십 스타일들이 효과적일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

하고 동기부여를 높일 수 있도록 지원해야 한다.(4) 위임형 리더의 특성과업지향적이고 관계지향적이 낮은 유형으로, 리더는 전적으로 직원들에게 결정을 맡긴다. 또한, 위임된 리더십 ... 리더십에 해당되는 예시4) 상황적 리더십의 시사점3.결론4.참고문헌1. 서론Hersey-Branchard는 리더쉽 차원을 과제 지향적 차원과 관계 지향적 차원으로 세분화하여 지시 ... 은 성숙도)의 4가지로 나눴다. 다음은 상황적 리더십의 4가지 특성에 대해 서술하고자 한다.2) 4가지 리더십의 특성(1) 지시형 리더의 특성높은 작업 지향적 행동과 낮은 관계 지향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2023.03.09

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자신의 진로 방향성을 한 줄로 정리해보고 앞으로 인디 워커로서 자신이 갖춰야 할 것과 구체적 실천방안

등을 의미한다. 교육과 훈련, 취업, 은퇴, 결혼 등과 같은 개인의 생애 과업과 학생, 부모, 자녀, 근로자, 평생 학습자 등과 같은 생애 역할을 수행하는 데에서 상대적으로 중요 ... 직업에서 정점이 오기 이전에 다음 직업을 준비하는 방법으로 다양한 직업 전환이 이루어지는 것을 뜻하며 이는 인디 워커가 지향하는 커리어의 모습이기도 하다.자기 전문성을 다른 분야 ... 은 시대가 오는 것으로 가장 관건이 되는 것은 직장인이 아니라 직업인이 되는 것이다.패스트 커리어는 속도와 경쟁을 바탕으로 하는 상승 지향적이고 연봉이나 승진 등과 같은 외적인 보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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정체성이론에 의한 평생교육방법

정체성이론에 의한 평생교육방법정체성에 관하여 최근에는 많은 학습자들이 관심을 갖고 있다. 개인들은 일상생활 속에서 자기지향성을 원칙으로 생활하지만, 때로는 자신의 일상생활의 지향 ... 게 된다(Alheit, 1986). 따라서 정규적으로 자신의 정체성을 확립하고 새롭게 지향해야 할 필요성이 증가하고 있다. 정체성이란 개성과는 달리 태어나면서부터 형성되는 것이 아니 ... 라, 획득되어지는 것이다. 때문에 모든 사람들은 인생에서 발달과업을 통하여 자신의 정체성을 만들어가야 하는 과제를 갖게 되었다. 정체성의 확립을 위해서는 자신에 대한 성찰이 선행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.13

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(교육심리학) 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을

정의, 공정성 등을 근거로 하여 추상적이고 보편적 행동을 지향하는 것이다.III. 결론 및 의견콜버그의 도덕성 발달단계를 교육적인 관점으로 보면, 각각에 맞는 과업의 시기가 존재 ... 며, 많은 사람들의 고정관념에 동조하고, 의도에 의하여 행위가 옳고 그름은 판단한다. 사회화 단계인 법과 질서를 준수하는 도덕성은 권위와 고정된 규칙 그리고 사회적 질서 등을 지향 ... 한다고 볼 수 있다. 인간은 각각의 시기마다 맞이하는 특정과업과 학습의 성취를 할 수 있는 기회들을 맞이하게 되며, 이와 같은 시기들을 놓치게 될 경우 교육의 효과는 적어질 수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

성 여부의 검증3) 창업 계획을 구체화하기 위한 수단4) 구성 양식은 자세한 글과 내용으로 창업아이디어를 구체화8. 기업가정신의 역할로 옳지 않은 것은?1) 미래지향적인 관점에서 비전 ... 하는 것이 아니라 미래지향적인 관점에서 비전을 제시하여 종업원의 공감대를 형성하는 능력9. 상황 이론에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?1) 경영에 있어 보편적인 최고의 방법이 존재 ... 한 환경변화에 대한 경영위험 회피의 필요성16. Frederic W. Taylor가 주장한 과학적 관리법의 과업 관리가 성공하기 위한 네 가지 원칙에 해당하지 않는 것은?1) 하루

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서에 성숙도 진단

하여 현을 따라 변화한다는 것을 알 수 있다.위임설득지시참여(고)인간관계지향적행위(저)출처(참고): 『간호지도자론』 이상미?고문희?박광옥 공저(2009)지도자유형높은 인간관계낮은 과업높 ... 은 인간관계높은 과업낮은 인간관계낮은 과업낮은 인간관계높은 과업(저) 과 업 지 향 적 행 위 (고)성숙(고)(중)(저)미성숙M4M3M2M1하급자주도지도자 주도3) 구성원의 성숙도 ... 자가 중도형(5,5)에 속한다. 그밖에 인간중심지향형과 생산 지향형 모두를 활용하는 지도자를 온정주의 지도자라고 하는데, 이 지도자는 행동은 우아하게 하지만 목표달성을 위해서

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.03.09

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[사회복지실천기술론] 집단을 대상으로 개입하는 경우 사회복지사의 역할 -집단의 특성과 사회복지사의 과업을 중심으로-

의 과업을 중심으로-1. 서론1.1. 연구의 필요성1.2. 연구의 이론적 배경2. 집단 사회복지실천의 모델과 사회복지사의 역할2.1. 집단 사회복지실천의 이론적 모델에 따른 사회복지사 ... 의 역할2.2. 단계별 집단의 특성에 따른 사회복지사의 과업2.3. 사회복지사의 집단 지도 기술3. 사회복지사의 역할에 대한 개인적 견해4. 결론 및 시사점Ⅰ. 서론1.1. 연구 ... 의 개념, 이론적 모델에 근거한 사회복지사의 역할, 집단의 특성과 사회복지사의 과업, 집단 지도 기술 등에 대해 살펴보고자 한다.1.2. 연구의 이론적 배경▷ 집단(集團

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.02.16

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닮고 싶은 리더를 정하여 그 리더의 리더십 특성을 리더십이론을 이용하여 기술하고 닮고 싶은 이유를 서술

으로 설명하자면 변혁적 리더십의 리더라고 할 수 있을 것 같다. 현상을 변화시키고자 노력하며 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표를 지향하고, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력 ... 하도록 동기부여해 주며, 변환적이고도 새로운 시도에 도전하며 조직의 미래에 대한 비전을 심어주어 부하에게 연결해 주기 때문이다. 변혁적 리더십 적용에 아쉬운 점은 부하들의 일상적 과업

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

이 되어줄 수 없기에 비전을 느끼지 못하고 퇴사를 하는 경우가 많이 있습니다. 그렇다보니 오늘날에 적합한 이론은 행동이론으로 생각을 합니다. 행동이론은 과업지향적인 행동이나 관계지향 ... 적인 행동, 변화 지향적인 행동으로 구분되어 관찰해볼 수 있는데, 행동연구에 의해 리더십 행동 유형을 측정한 다음에 부족한 리더십 유형을 개선할 수 있는 리더십 훈련개발 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.09.20

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

비용들여 이루어졌는가양적, 능률적 관점투입대비 산출의 비율⇒ 효과성: 목적의 의미 강조, 결과(광범위), 대상, 대외지향,장기적 측정치, 가치적 개념효율성: 수단의 의미 강조 ... , 과정, 방법, 대내지향. 단기적 측정치경제적 개념[간호관리자의 역할과 역량]? 역할(role)- 사회적 관계에서 어떤 위치 차지하는 사람들이 해야 할 것으로기대되는 행동/행동 범주 ... ) 최고관리자- 조직에서 가장 수 적음, 조직 전반적인 경영에 책임 있는 경영자- 조직의 활동 방침 설정, 조직 외부의 환경과 상호작용하는 과업/장기적 목표? 전략 등 결정-부장, 이사

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

하고 실제 성과에 연결시킴으로써 성과지향적인 리더쉽 행동을 단계적으로 조직 전체에 개발시켜 나가는 기법이 그리드 조직개발이다.”2. 관리격자이론 모형의 검토① (1,1)형 ... : impoverished management무관심형으로서, 과업달성 및 인간관계유지에 모두 관심을 보이지 않는 유형이다.② (1,9)형: country club management컨트리클럽 ... 과 인간관계의 유지에 모두 적당한 정도의 관심을 보이는 유형이다.④ (9,1)형: authority obedience management과업형으로서, 인간관계유지에는 낮은 관심을 보이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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[A+]간호관리학_리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

(Fleishman, 1973)’ ‘집단이 목표를 달성하거나 목표 달성을 지향하도록 하기 위하여 의사소통의 과정을 통해서 영향력을 행사하려는 행동(Stogdill, 1974)’ 등으로 정의 ... 과 인간에 대한 높은 관심3) 상황이론(1) 상황적합이론LPC를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 과업구조, 리더-구성원 관계, 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려한다. 리더 ... 로 리더십을 설명한 이론이다.- 지시적 리더십: 리더가 구성원의 활동을 통제하는 구조주도적 측면이 강조된 리더십으로 구체적인 지침, 규칙, 절차를 제공하고 구성원의 과업을 계획

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

적 행동을 장려하며 파괴적인 행동을 줄이거나 제거하는 자기 단서 등을 행동 지향전략 부분에 포함할 수 있도록 한다.지연 보상전략은 성취하려고 하는 과업과 관련한 긍정적 인식과 경험 ... 적으로 수행하기 위해 자기의 행동이나 사고를 바람직한 방향으로 영향력을 행사하는 과정으로 효과적인 행동을 위한 행동 지향전략, 효과적인 사고와 감정을 촉진하는 건설적인 사고전략, 내 ... 자체에서 자연적인 보상을 통해 자기 존중의 추구가 이루어지는 것을 의미하는 것이다. 과업이 가진 가치에 관한 신념, 즐거움, 몰입 등을 의미하는데 업무를 수행할 때 일을 통해 자연

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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마케팅 철학의 개념과 마케팅 철학 단계 5가지를 정리한 후, 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성을 사례와 함께 제시하세요

지향적 마케팅1) 향후 마케팅 철학은 어떻게 변할 것인지에 대한 방향성 - 고객지향적 마케팅2) 고객지향적 마케팅의 사례(1) 스타벅스(2) 넷플릭스(3) 아마존4. 나의 의견Ⅲ ... 성의 개념고객만족 경영의 출현은 마케팅 철학의 역사적 흐름 속에서 이해할 수 있다. 즉 초기 마케팅 사고는 물리적인 제조와 유통에 초점을 맞춘 생산지향적 사고였고, 그 이후의 중심 ... 적 사고는 제품의 품질, 성능 및 특성에 집중하는 제품지향적 사고로, 그리고 생산보다는 판매에 비중을 둔 판매지향적 사고였다. 그리고 1950년대에 들어와 고객욕구에 초점을 맞춘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

에 의해 결정된다고 본다. 여기서 상황은 세 가지 요소로 나뉜다: 리더와 구성원 간의 관계, 과업의 구조화 정도, 리더의 권한 수준. 예를 들어, 위계가 분명하고 과업이 명확한 공공 ... 기관에서는 과업 중심 리더십이 유효할 수 있지만, 비영리 민간복지시설처럼 자율성과 창의성이 요구되는 환경에서는 관계 중심 리더십이 더 효과적일 수 있다. 한편 허시(Hersey ... 의 ‘배려’, ‘종업원 중심’, 그리고 상황적합이론의 ‘관계 지향적 리더십’은 모두 구성원과의 정서적 유대, 신뢰 형성의 중요성을 강조한다. 이는 단순히 분위기 좋은 조직을 만드

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.09

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