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"리더에게필요한것" 검색결과 1,661-1,680 / 60,495건

바늘 리더십,카리스마 리더십,성장 리더십,전환적 리더십,이순신 리더

이나 동아리에서 리더로써 역할을 할 때 결단력 있는 리더가 되기 위해서는 명확하고 가치 있는 비전을 반드시 제시하는 것이 필요하기 때문이다. 아무리 자신감 있고 지휘를 잘하는 리더 ... 되는 것이다. 이러한 점에 착안하여 수 많은 의견과 비전이 있었지만 가치 있고 수준 높은 비전을 제시하고 필요한 문제에 대해 결단력 있게 결정하여 추진력 있게 실행하는 리더십 ... 며 리더에 대한 자발적인 복종이 가능하게 된다.우리가 이런 카리스마 리더십에서 착안한 것은 바로 리더가 강한 자신감을 가진다는 것이다. 리더가 결단력을 가지기 위해서는 자신에 대한

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22

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리더십(카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장에서 카리스마적 리더십의 장 단점을 기술)

어 줄 것이라는 기대가 있다. 역사적으로도 많은 리더들이 존재해왔고 리더들은 다양한 성향을 가진 존재로 우리에게 다양한 리더십을 보여주었다. 다양한 리더십 중에서 카리스마적 리더십 ... 의 사도로 카리스마적인 스타일이라고 할 수 있을 것이다.카리스마를 리더 개인이 가지는 특성으로 보는 관점이 있으나, 사회적인 교환관계의 입장에서 해석한 이론가도 있다. 또한, 추종 ... 다.사회적인 관계 차원에서 카리스마는 리더와 추종자는 상호 의존적 관계를 가지게 된다. 리더는 추종자의 지원, 적극적인 복종을 필요로 한다. 이에 대하여 추종자들은 리더가 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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간호관리학 정은경 질병관리본부장을 통한 리더십 고찰

을 개발하도록 자극한다(지적 자극). 넷째, 리더는 구성원이 개인적으로 성장하도록 코칭하고 조언자로서 역할하고 업무수행에 필요한 것을 배려하고 우호적 관계를 만든다(개별적 배려).Ⅲ ... 간호관리학리더십 레포트정은경 질병관리본부장을통한 리더십 고찰목차Ⅰ. 서론 --------------------------------------------------1. 리더 소개 ... 2. 리더 선정 및 이유Ⅱ. 본론 --------------------------------------------------1. 리더십 이론 및 리더 유형 분석Ⅲ. 결론 -----

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.10

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오

이 이론을 경로-목표이론이라 부르는 것은 이 이론이 하급자들의 작업 목표와 개인 목표 그리고 목표달성에 대한 지각에 리더가 어떻게 영향을 미치느냐 하는 것에 초점을 두고 있기 때문 ... 이다. 이 이론은 집단의 성과가 하급자들에 의해 달성된다는 것을 기본 전제로 하고 있다. 그러므로 효과적인 리더란 하급자들이 열심히 일하게끔 모티베이트시킬 수 있는 사람이어야 ... 한다는 것을 강조한다. 그런데 리더가 하급자들을 모티베이티시키기 위해서는 무엇인가 그들이 추구하고 있는 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 도움을 주어야 한다. 왜냐하면 하급자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

Report?리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오?경영학개론■ 리더와 관리자의 위치조직사회에서 우리는 각자 주어진 위치 ... 어 내야 한다. 그렇기때문에 관리자는 직원들과의 소통이 가장 중요하며 통제할 수 있는 능력이 필요하고 직원들로부터의 신뢰성이 중요하다.■ 리더와 관리자 통합 시 생기는 문제점리더 ... 업무성과 및 업무 운영에 차질이 생기는 모습들을 보여줄 것이다. 이러한 조직구조는 수평구조가 아닌 수직구조의 시스템을 보여준다.옛날에는 수직구조시스템이 활성화 되어 리더가 조직내부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

한 것이다. 리더의 리더십 발휘 시 그와 조직에 처한 제반 상황적 요소를 고려해 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다고 하는 상황적 리더십이 바로 이것이다. 이 때 가장 중요한 것이 ... 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리는 것을 중요하게 여기는데 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더 ... 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사적으로 리더와 만날 수 있는 특징을 가지는데 이 경우 태스크가 명확히 호의적인지 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당된다.과업지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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산업사회과거, 지식경제기반사회현재, 4차산업미래 등 경영환경변

방법으로 문제를 해결하도록 긍정적인 인간관계를 유지함에 있어서 그들의 롤 모델이 되어야 할 것이다. 거의 슈퍼맨 같은 완벽한 리더를 요구하는거나 다름없다. 5. 리더십 변화의 필요 ... 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화 ... 에서는 산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

까지 리더의 개인적 특성에 대한 일치된 견해가 없고 리더가 반드시 타고나는 것은 아니라는 의견이 대두되면서 리더에게 필요한 행동이무엇인가에 대한 관심이 높아지기 시작하였다. 리더십 ... 가 보여주는 특성이 리더십의 중요한 요인이 아니라면 아마도 리더가 하는 일을 살펴볼 필요가 있다. 리더십의 행동 이론은 특정 행동이 리더와 비 리더를 구별한다는 것을 암시한다.행동이론 ... )으로 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형이다.리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입하는 것이 특징이다. 다음은 인기형(1,9형)으로 인간에 대한 관심이 높

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가

해서 사회에서 필요한 지식이나 기술을 습득하게 된다. 이처럼 인간은 평생을 살면서 삶에 필요한 것을 따라서 지속적으로 공부를 하게 된다. 이것을 평생교육이라고 한다. 따라서 평생 ... 하는 것이다.일반적으로 임의의 조직에 필요한 리더십을 상정하는 방법으로 피들러의 상황적합 리더십을 사용할 수 있다. 해당 방법으로 리더십을 상정하기 위해서는 먼저 해당 조직의 상황 ... 인을 육성하고, 현장 적응력과 실용중심을 가지는 전문인을 육성하는 평생교육원이 되는 것을 목표로 하고 있다.1) 리더 ? 부하 관계기본적으로 자전거평생교육원은 교육을 기반으로 하는 기관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

까다롭고 어려운 집단일 수 있다고 생각한다. 그렇기에 이해와 사랑을 바탕으로 더 큰 노력이 필요한 집단이 바로 가족인 것 같다. 나는 가정에 있어서 리더의 위치에 있는 사람 ... (K. Blanchard)에 의해 개발된 상황대응 리더십 이론은 리더의 자질보다는 그 주변의 상황에 의해 효율적인 리더십이 발휘된다는 것이다. 즉 주변상황인 하급자 (follower ... 형 리더십 리더는 구체적 지시와 명령을 내리고 업무 수행을 면밀하게 감독하는 리더십이다. 리더가 혼자서 모든 문제를 해겨랗고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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간호관리학실습 A+ 리더십 사례 보고서

관리 ? 리더는 변화의 필요성을 이해하고 이를 수용할 수 있는 환경을 조성한다. 리더십 이론을 적용하여 리더십 실무사례를 발표한다. ... 의 성장을 중요하게 생각하기 때문이다. 이 리더십은 리더가 비전과 사명감을 제시하고 구성원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 영감을 준다. 또한 지적 자극과 개별적 배려를 통해 자율 ... 는 것이 중요하다고 생각한다. 이는 내가 추구하는 간호사로서의 역할과도 일치한다. 환자나 동료의 성장을 돕고 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하며 그 과정에서 긍정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.03

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(사회복지)사회복지행정론_리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

values) 강조② 과업과 관계의 통합적 관점을 유지하는 리더십 이론의 필요성 강조③ 리더의 유형에 따라 상이한 가치를 추구하는 것. 즉 환경적응(비전제시가), 목적달성(목표달성 ... 그 효과가 다르게 나타나, 리더의 특성만을 연구하는 것은 리더십 전체 과정을 이해하는데 도움이 안 됨③ 리더의 특성에 대한 정확한 판단이 어렵기 때문에 성공적 리더와 그렇지 않 ... 다.① 리더와 부하의 관계② 리더가 부하로부터 지지와 충성을 받는 정도로 부하와의 관계가 우호적, 협동적인가 하는 것이러한 관점에서 직위권력을 강조하고 있는데, 직위권력의 분류는 다음

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

으로 조직의 장기적 목표를 달성한다. 이 리더십은 급변하는 환경에 효과적으로 적응하기 위해 변화를 강조하며, 조직 구성원의 잠재된 가능성을 발현할 수 있도록 환경을 조성하는 것이 리더 ... 적 리더십이 성공하기 위해서는 이상적 영향력인 카리스마와 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려의 네 가지 요인이 필요하다. 이상적 영향력인 카리스마란 리더의 성품과 언행에서 비롯 ... 되는 것으로 조직 구성원에게 존경받는 리더가 됨을 의미한다. 조직 구성원이 리더를 존경하고 인정할 때, 리더가 제시하는 비전을 따를 수 있기 때문이다. 영감적 동기부여란 구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향하여 나아갈 수 있도록 영향력을 발휘하는 과정이다.여러 학자들이 리더십을 정의한 것을 살펴보면, 스토그딜은 리더십이란 목적설정 ... 한다.개념적 기술인간관계 기술실무적 기술3. 리더십 이론 문헌고찰1) 상황대응 리더십 이론 (허시와 블랜차드)리더가 어떤 상황에서든 동일한 행동 스타일을 보이는 것이 아니라 상황 ... 에서는 간호과장, 간호파트장, 간호팀장 등이 해당된다. 또한 수간호사나 unit manager도 책임간호사나 팀 리더 등의 하위관리자가 있는 경우에는 중간관리자로 분류될 수 있다.개념

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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테슬라 기업의 원동력이 된 Elon Musk 의 리더십에 대해서 논하라

도록 독려하는 것이 진정한 리더십의 정의이자 리더의 순 기능, 역할이라 할 수 있다.이렇게 훌륭한 리더십은 다음과 같이 다섯 가지 역할을 통해 이루어질 수 있다. 첫째, 목표 설정 ... 한 리더의 자질이라 할 수 있다. 마지막으로 협업이다. 기업은 혼자의 힘으로 절대 돌아갈 수 없다. 수 많은 인력의 힘이 필요하고, 그들의 원동력이 되어 줄 무언가가 곁에 있어야 한다 ... 덕목은 단연 리더십이라고 할 수 있다. 1970년부터 1990년대까지만 해도 리더십이라는 것은 기업 대표의 진취적이고 독단적인 의사결정과 수직적인 소통 방향이었다고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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간호관리학 리더십과 동기부여 사례

음을 실증적으로 보여줌, 리더가 처한 상황이 미치는 영향을 고려함, 리더십 유형에 맞게 상황 바꾸어 리더십 효과 높일 수 있다는 것을 보여줌.? 약점: 다른 사람에 대한 평가를 어떻게 하 ... 으면 지휘, 영향력 행사, 명령하는 것을 좋아함. 리더 맡을 시 동기부여 잘 됨.(4) 동기-위생 이론? 동기(만족)요인: 성취감, 책임감, 인정, 자기계발, 업무 자체 등 내 ... 팀워크를 구축하기 위해서 리더십이 필수적이다. 또한 직원들의 사기를 높이고 성과를 극대화하기 위해 적절한 동기부여 능력이 필요하다. 이처럼 리더십과 동기부여는 최적의 간호서비스

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.23

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경로-목표이론

고, 원하는 보상은 더 쉽게 많이 받을 수 있다고 믿게 해야만 동기부여가 이루어져 성과를 높일 수 있다는 것이다.경로-목표이론은 상황적 특성에 따라 추종자의 동기를 높이기 위해 필요 ... 이론을 결합하여 제시되었는데, 이 이론은 조직의 구성원들이 목표를 성취할 수 있도록 경로를 만들어주는 것을 강조하는 것으로, 사회조직이나 집안의 목표성취를 위해 가장 중요한 요인 ... 은 구성윈추종재의 동기라는 가설을 기초로 한다.경로-목표이론은 지도자를 조직의 목표를 이루어야 하는 리더인 동시에, 조직구성원 개개인들이 추구하는 길에 서 있는 방해물을 제거해야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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닮고 싶은 리더를 정하여 그 리더의 리더십 특성을 리더십이론을 이용하여 기술하고 닮고 싶은 이유를 서술

으로 설명하자면 변혁적 리더십의 리더라고 할 수 있을 것 같다. 현상을 변화시키고자 노력하며 보통 현상보다 매우 높은 이상적인 목표를 지향하고, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력 ... 개인보고서 과제 : [닮고 싶은 리더를 정하여 그 리더의 리더십 특성을 리더십이론을 이용하여 기술하고 닮고 싶은 이유를 서술]‘내가 직원이라 가정했을 때 발전할 수 있고 일이 ... 힘들다 해도 따르고 싶은 리더는 누구일까?’ 보고서 과제를 받고 나서 들은 생각이다.내가 간호사가 되었을 때 만나고 싶은 리더를 생각해 보았을 때 닮고 싶은 리더는 스티브 잡스이

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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리더십

본인 또는 부하, 동료등 주변인의 평가를 통해 좌표 확인이 가능하게 해준다.1) 9.1형(과업형): 리더가 혼자 모든 것을 결정하고 업적 달성에만 관심을 가진다.생산(일)에 대한 ... 주도는 리더가 팀의 목표를 이루기 위해 자신과 팀원의 생산활동을 조직화하는 정도이고 배려는 팀원의 생각에 대해 이해하고 받아들이며 감정을 배려하는 것이다. 높은 관심과 배려는 팀원 ... 는 관리상자 이론의 가장 큰 특징은 최고의 리더십 행동을 제시하는 것이 가능하다는 점이다.Q2. 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오. (50점)리더는 조직내에서 팀원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20

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간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

리더십 이론간호단위관리자의 리더십 분석(사례 및 근거제시)특성이론-특성이론-특성이론이란 모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며 사회나 조직에서 인정받는 성공 ... . 약물을 투여하거나 위세척이 필요해 보입니다. 교수님께 말씀 전달해주시고, 교수님이 병동으로 올라오셔서 보셔야 할 것 같습니다.”③ 능력(지능, 언어의 유창성, 독창성, 통찰력) ... 음1. 구성원들은 리더에게 피해를 끼치지 않도록 노력하고 있는가?√2. 일어날 가능성이 있는 문제에 대해서 미리 리더에게 주의를 환기하고 있는가?√3. 어떻게 일을 할 것인가에 대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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