"단체행동권"의 검색결과 입니다.

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공무원 노동조합 교섭창구단일화 부당노동행위 노사관계론 노동법 공무원 노조 직업상담사 2급 노사관계

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"단체행동권" 검색결과 1,641-1,660 / 1,841건

공무원 노동조합

도 있다.단체교섭면에서 보면 독일헌법 제9조가 단결권의 보장을 표현하고 있지만, 여기서 는 당연히 단체교섭권과 단체행동권이 포함되어 있는 것으로 해석하는 것이 일반적이 다. 공무원 ... 과 단체행동권의 자유를 법률의 범위에서 보장하도록 규정하였으며, 1953년에 제정된 노동조합법 제66조는 현 역군인 군속 경찰관리 형무관리와 소방관리 외의 노동자는 노동조합에 가입할 수 ... 적 사회적 지위향상에 관한 것은 교섭이 가능하나 국가예산에 규정되는 내용에 대해서는 교섭이 불가능하다.단체행동권의 면에서는 노무에 종사하는 공무원에게 헌법 및 국가공무원법은 노동3 권이다.

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[상식, 적성검사] 2005년 상식모음

한 조합 형태의 단체를 말한다. 노동조합은 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이고, 또한 노동이라는 생산요소를 독점하고, 조합원들의 의견을 집단적으로 수용 ... 하여 사용자와 교섭하며, 유사시 단체행동을 통하여 노동자들의 의견을 관철시키고자 하는 행동의 주체이기도 하다. 일반적으로 노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계 ... 를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러

리포트 | 52페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.03

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[노동법] 집단적 노사관계법

1항)와는 별도의 조항에서 병렬적으로 규정하여 보장하는 형태를 취하고 있다.일본은 헌법에서 ‘단결권, 단체교섭 기타 단체행동권’을 보장한다고 규정하여 우리나라와 같이 근로삼권 ... 〈노동법 Ⅱ-집단적 노사관계법(노동단체법)〉제1장 집단적 노사관계법 총설제1절 집단적 노사관계법의 의의Ⅰ. 집단적 노사관계법의 개념과 구성1. 집단적 노사관계법의 개념(1) 노동 ... 법의 중심적 규율대상은 근로자와 사용자의 법적 관계라고 할 수 있다. 근로자와 사용자 사이의 법적 관계는 다시 개별 근로자와 사용자 사이의 관계인 개별적 근로관계 및 근로자단체

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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[행정] 한국 공무원 노동조합의 설립에 관한 논쟁점 연구

되지 않는 범위 내에서 주 법률들이 이를 규율하고 있다. 그러나 원칙적으로는 단결권 및 단체교섭권을 인정하고 있으며, 단체행동권에 대해서는 이를 제한하는 입장을 취하고 있다. 다만 ... 과 노조에 대한 편견- 공무원 노조의 사회적 함의 또는 잘못된 인식에서 비롯된 문제점① 정부의 과잉대응② 여론 몰아가기③ 국민과 공무원 노조와의 괴리- 시민단체에서 바라보는 공무원 ... 형식특별법 제정노동조합법 및 노동관계 조정법 개정노동조합법 및 노동관계 조정법 개정권리범위*단결권, 단체교섭권 및 협약 체결권 인정하되, 법령과 예산관련사항은 효력 제한*쟁의 행위

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.22

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[노사관계] 공무원 노조

는 때도 있다.(2) 단체교섭권독일헌법 제9조가 단결권의 보장을 표현하고 있지만, 여기서 는 당연히 단체교섭권과 단체행동권이 포함되어 있는 것으로 해석하는 것이 일반적이다. 공무원 ... 권 부인으로 보는 견해가 지배적이고, 1954년 연방헌법재판소도 이를 확인한 바 있다.(3) 단체행동권독일 연방헌법은 공무원직의 경우 쟁의권을 보장하고 있는가에 대하여 논쟁이 있 ... -단체 교섭권-단체 행동권4. 외국에서의 공무원노조의 사례-영국, 미국, 일본, 독일, 프랑스-주요국가의 공무원단체활동 비교5. 쟁점사항Ⅲ. 결론Ⅰ. 서 론공무원 노동조합의 개념

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.06

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[행정학] 공무원노조에 관해...

이래로 노동조합법, 노동쟁의조정법등 노동관계법이 개정되어 근로자에게 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 기본권리가 모두 보장되었다. 그 결과 노조의 수, 조합원 수, 노사분쟁 발생 ... 듯이 파업에 대한 국민의 반감과 정부의 단호한 대응으로 공공분야의 단체행동은 법적보장에도 불구하고 극히 제한되어 있는 실정이다.하지만 99년 공무원 직장협의회의 설치부터 현정부 ... 와 정도의 문제라 볼 때, 어느 범위의 공무원에게 노조결성을 허용하고, 어느 범위내의 단체교섭권과 단체행동권을 부여할 것인지가 쟁점이 될 것이다. 이 쟁점은 노조의 필요성과 문제점

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.29

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[사회학]기본권 보장의 역사

신체의 완정성이라는 법익과 관련하여 형성되었다.14)그러나 보호의무는 생명, 건강뿐만 아니라 재산권, 인간의 존엄, 신체의 자유, 자유로운 직업활동, 근로자의 단체행동권 등 여타

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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노사관계가 기업에 미치는 영향

자가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 상설단체라 할 수 있다. 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 이른바 노동3권의 주체이다. 또한 노동이라는 생산요소를 독점 ... 의 제도별 분류1 단체교섭 제도단체교섭이란 노동조합이라는 노동력을 판매하는 단체가 그 조직을 배경으로 고용자 혹은 고용자 단체와 노동력의 거래 조건을 일괄하여 교섭하는 것을 의미 ... 한다.단체교섭의 유형은 전국적 산업차원, 지역별 산업차원, 개별기업으로 분류할 수 있으며 여러 가지 유형을 통해 단체교섭이 순조롭게 협상에 의해 이루어지면 노사간에 협약이 체결되며 이것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.18

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[직장폐쇄]노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄(작업장 폐쇄)의 문제 [A+대박자료]

는 견해 등이 그것이다.4. 결론생각건대 사용자에게 직장폐쇄 ‘권’을 인정하는 이유가 노동자의 단체행동권과 동등한 의미의 권리를 부여하는 데 있는 것이 아니라 노사간의 절단적 쟁의관계 ... 로서는 적극적으로 이 취업청구권을 행사할 실익이 있다. 그러므로 이 취업청구권은 근로계약, 취업규칙 또는 단체협약 상으로 근로자에 인정된 권리이므로 사용자는 당연히 이를 받아들일 의무 ... 자가 정당한 단체행동에 참가할 것을 이유로 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있으므로 노동조합원만을 대상으로 직장폐쇄하고 그 밖의 근로자들에 의해 조업을 다.)

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.18

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[인력관리] 공무원의 삶의 질 향상을 통한 조직혁신

지 실질은 눈앞에 불을 끄기 위한 대증요법에 불과한 것이다. 따라서 실질적인 공무원의 노동조합이 필요하다. 김두관 행정자치부 장관은 공무원 노조를 인정하되 노동 3권 중 단체행동권 ... 은 인정하지 않겠다는 것이 기본 입장이다. 행정의 안정성, 정치적 중립성을 유지하기 위해서 공무원의 단체행동권은 어느 정도 제한하는 것이 불가피하겠지만, 그 동안 제한 받아온 공무원 ... 를 기준으로 보수인상률을 결정한다.2 미국OPM(인사관리처)장관과 노동부장관, 관리예산처장관, 공무원 단체 대표 그리고 노동·급여 전문가가 모여 연방공무원 급여위원회 를 구성하고 결정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.31

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공무원 단체- 공무원 노조에 대하여

로을 인정한 역사가 오래 되지 않듯이, 공무원단체의 단체행동권은 아직 많은 제한을 받고 있다.우리나라의 경우에도 노동쟁의조정법 제12조 2항의 "국가, 지방자치단체 및 방위산업 ... 의 대법원 판결과 함께 공무원단체의 단체행동권 제한에 대한 기본 시각이 변화되는 지짐을 나타내고 있다. 그러나 현행 노동쟁의조정법 제12조는 헌법 제33조 2항에 합치되지 않 ... 공무원 단체-공무원 노조에 대하여Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원단체란 무엇인가2. 노동조합측의 입장3. 정부의 입장4. 제 3자적 입장에서의 찬반론5. 외국의 사례Ⅲ. 결론※참고

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.10

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[행정학] 직장협의회

배경공무원은 국민 전체에 대한 봉사자로서(헌법 제7조제1항), 우리 헌법은 제33조제2항에서「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다 ... 공무원단체 - 직장협의회Ⅰ. 서론Ⅱ. 직장협의회의 의의1. 직장협의회의 성격2. 직장협의회의 역할Ⅲ. 공무원직장협의회의 설립1. 직장협의회의 설립배경2. 직장협의회의 설립절차3 ... 의 단결권과 단체교섭권은 인정하되, 단체협약 체결권과 쟁의권은 인정하지 않도록」한다는 것이었다. 그리고 직장협의회 설치·운영방안으로서는 ⅰ)각 부처·기초자치단체 및 그 하부행정기관

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.25

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[10월 유신] 10월 유신에 대하여

및 시위 규제권, 출판 규제권, 단체교섭권의 제한, 예산 변경권 등을 대통령에게 부여.- 그밖에 각종 노동관계법을 개악. 단체교섭권, 단체행동권을 사실상 폐기시킴.- 마침내 72년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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[사회학]노사협상과 중재의 성공과 실패의 사례

들은 고용 및 근로조건의 유지ㆍ개선을 목적으로 노동조합을 조직하게 되었고 노동기본권인 간결권, 단체교섭 권, 단체행동권이 법률적인 보장을 받게 됨에 따라 근로자의 권익은 더욱 강화될 수 ... 을 바탕으로 형성되어야 한다.현대사회의 대부분의 국가에서는 근로자들에 대한 노동기본권의 보장을 헌법에 명시하고 있어 노동조 합은 근로자의 단체교섭과 단체행동에 대한 정당성을 바탕

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.08

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[윤리] 공직윤리

과 단체행동권 획득이 아무리 절박하다고 여길지라도 국민적 이해가 없는 강경 투쟁은 공무원사회 전체를 국민들로부터 외면받게 만들 뿐이다.법을 지키고 집행해야 할 공무원들이 형식상의 합법 ... 다”며 단체행동권 허용에는 반대했다.최근 집단행동 참여로 연행된 공무원 처리문제에 대해 노 후보는 “이제는 과거와 달리 이런 문제를 불법적으로 싸워서 깨야할 사회는 아니다”고 답변 ... 公務員 감싸는 地自體들이틀 동안 집단 ‘연가(年暇)투쟁’을 벌인 공무원들의 징계문제를 두고 상당수 지방자치단체들이 슬금슬금 눈치나 보고 있는 것은 국민을 우습게 여기는 짓이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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[인사행정론] 공무원단체

으로서 공적 업무를 수행한다는 특수성을 갖는다. 따라서 헌법에 보장된 국민기본권으로서의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.공무원단체는 노동조합 ... 에 대한 호소 등을 할 수 있으므로 단체행동권은 인정할 수 없다는 것이다.이에 반하여 공무원단체에 단체행동권을 인정해야 한다는 이론적 근거는 정부업무가 국민생활에 중대한 영항을 미치 ... 차 례I. 서론II. 본론1. 공무원단체의 개념2. 공무원단체의 특성3. 공무원단체의 기능4. 공무원단체의 역기능5. 공무원단체의 성립에 있어서 전제조건6. 공무원단체의 활동내용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.10.11

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[경영학] 경영학 용어정리

에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 단결권, 단체행동권의 거래조건, 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정을 말한다.종업원 지주제도종업원 지주제도 ... 의 경력목표를 설정하고, 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력개발을 지원하는 활동을 말한다.단체교섭(collective bargaining)단체교섭은 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.01

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쟁의유형과 정당성

의 하나로 들고 있다. 그러나 쟁의행위는 헌법 제33조에서 보장한 단체행동권에서 연유하며 노동기본권으로서 시민법상 소유권이나 경영권에 우선하여 특별한 보호를 받고 민·형사책임이 면제 ... 이 면제되지 않고 조합내부통제의 대상이 된다고 본다. 이에 대해 정당성긍정설에 대해서는 그 쟁의행위가 근로자의 단체행동인 이상 헌법에서 정한 단체행동권의 보호를 받으며 민·형사책임 ... 면2. 방법에 따른 분류1) 파업파업은 노동조합 기타 근로자단체의 통제 아래 집단적으로 노무의 제공을 거부하는 행위를 말한다. 근로자의 노동력을 사용자의 지배로부터 집단적·조직

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.02

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[노사관계론]특수고용직 - 학습지 교사

"이라는 이름 때문에 근로기준법이 보장하고 있는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 사각 지대에 놓여져 있다.그렇다면 무엇 때문에 "노동자"인 이들이 "개인사업주=사장"이 ... 면서 한달한달을 버티고 있는 실정이다.최소한의 수단인 노동3권이라도 되돌려주면 교사들은 스스로 요구를 모아내어 교섭하고 민주적 방식에 의해 결정되는 단체 행동으로 합리적인 해결책을 찾

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.01

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[정치발전론]관료적 권위주의론

의 보장을 위하여 강력한 억압수단을 개발하고 이를 사용하는 것을 전문으로 하는 조직과 집단들이 국가의 핵심적 위치를 차지한다.셋째, 노동자의 단체행동권이 크게 제약받고 로사분규의 사전

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.15

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