"회사는 어떻게 강해지는가"의 검색결과 입니다.

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"회사는 어떻게 강해지는가" 검색결과 141-160 / 20,669건

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직장인 공부법 독후감

와 일상의 균형의 중요성에 대해 하루하루 알아 가고 있다. 나이를 먹을수록, 직급이 올라갈수록 조직안에서 인간관계는 다양해지고 업무는 많아지며, 알아야 할 것들이 늘어나서, 나 ... 에게 시간을 투자할 시간은 줄어든다는 느낌을 강하게 받는다. 그리고 수없이 많은 업무에 여기저기 치이다 보면 무엇을 해야할지 무엇을 하는지 모르고 그냥 하루하루 지나가게 되는 것 같 ... 다는 생각을 많이 한다.아쉬운 날들을 하루하루 보내다 보면 어느새 나에게 시간을 투자하고 싶다는 생각이 들고 그래서 이것저것 시도해 보지만 막상 내 뜻대로 잘 이루어지지 않아, 어떻게

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

, 특히 여성의 몫으로 여겨지는 경향이 강하다. 제도가 아무리 잘 마련되어 있어도 사회적 인식이 바뀌지 않는다면 제도의 효과는 반감될 수밖에 없다.다. 우리나라와 외국의 정책 비교 분석 ... 문화의 변화가 필요하다. 아무리 법으로 보장되어 있어도 회사 분위기에서 육아휴직이나 근로시간 단축을 꺼리게 만든다면 제도는 유명무실해진다. 회사와 상사가 이를 존중하고 장려 ... 다. 아버지는 회사에서 늦은 시간까지 근무하시고, 어머니는 가사를 돌보며 동시에 경제활동도 병행하셨다. 나는 어릴 적 부모님이 늘 바쁘게 움직이는 모습을 보면서 ‘일과 가정은 늘 충돌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04

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루스 베네딕트 문화의 패턴 독후감

적 패턴의 일부임을 이해했다. 우리 사회는 ‘성실함’과 ‘책임감’을 강하게 요구하는 문화적 틀 속에서 개인을 성장시키고, 그것이 나의 성격과 행동에 깊이 새겨진 것이다.베네딕트 ... 을 겪었다.일본의 집단주의적 문화 속에서 사람들은 조화와 집단의 이익을 중시했지만, 나는 개인주의가 강한 한국 문화에서 자라 ‘나 자신의 의견’을 표현하는 데 익숙했다. 그 과정 ... 에서 나는 여러 번 문화 충격을 받았다. 누군가의 의견에 공개적으로 반대하거나 다르게 생각하는 것이 마치 집단에 위협이 되는 것처럼 느껴졌다.이때 베네딕트가 말한 ‘문화의 상대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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플랫폼 성장 패턴에 올라타라 중 성장을 만드는 패턴

. 플랫폼 기업의 성장은 -어떻게 주문형 직원을 많아지게 할까, 어떻게 그들이 성공하도록 도울까.- 라는 생각을 하는데 그 생각이 폭발성장의 방법이다. 제조업이 강한 한국이 IT시스템 ... 는데 일하는 절차가 전혀 ?애자일스럽지- 못해 젊은 인재가 회사를 떠났다고 한다. 애자일스럽지 못해서 실패한 이유는 과거의 조직문화가 버려지지 않았다. 그중 카카오가 있는데 카카오 ... 는 비밀이라는 부제로 세상의 기업이 어떻게 달라졌고 어떻게 플랫폼 성장패턴에 올라타야 하는지, 수많은 성공한 플랫폼 기업들을 예로 들어 설명해 주고 있다. 애자일은 소프트웨어 개발

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.30

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팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오

기 시작했다. 그 결과, 마이크로소프트는 올드한 IT 기업이라는 이미지가 강해졌고, 미래에 대한 기대감도 낮아졌다. 이러한 상황에서 2014년 사티아 나델라가 CEO로 취임했다. 나델 ... 하며 사업 구조를 재편했다. 나델라는 마이크로소프트를 단순히 소프트웨어 회사가 아닌, 플랫폼과 생산성을 제공하는 회사로 재정의했다. 이는 클라우드, 인공지능, 혼합현실 등 미래 성장 ... 가능성이 높은 분야에 대한 집중 투자로 이어졌다. 뿐만 아니라, 나델라는 마이크로소프트의 조직문화를 근본적으로 변화시켰다. 과거 폐쇄적이고 경쟁 중심의 기업문화를 탈피하여, 협력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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HR트렌드 분석 기업내 MZ세대의 등장과 조직문화의 변화

의 회사를 객관적으로 살피고 평가하려는 경향이 있다. 그래서 가끔은 회사에 이슈가 있을 때 외부사람보다 MZ세대가 회사를 더 강하게 비난하는 것처럼 보이기도 한다.하지만 MZ세대 ... 소리는 회사가 MZ세대를 대할 때 어떻게 방향을 잡아야 하는지를 단적으로 보여준다.공정과 정당한 보상을 중시하는 MZ세대 사무직 근로자들에겐 생산직 이익을주로 대변해온 기성 노조 ... 다. 때문에 90년대생들을 위한 조직 문화 개선 방안은 회사에 대한 충성심을 고취하는 것보다 자신들의 충성도에 회사가 어떻게 도움을 줄 수 있느냐에 방점이 찍혀야 한다예를 들어 9시 출근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.11.25

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(글쓰기) 나의 멘토에게 쓰는 편지

을 때도 많았습니다.쏟아지는 스트레스를 어떻게 해결해야 할지도 모를 때에 부장님께서 많은 도움을 주셨지요. 회사에서 발생하는 많은 제 스트레스 요인들을 모두 귀담아 들어주 ... 아직까지 지치지 않는 법을 찾지는 못했습니다. 그러나 부장님이 해주신 위로와 부장님이 그럴 때마다 저의 노고를 알아주면서 차츰 괜찮아졌습니다.무엇보다 부장님이 회사 일로 아무리 ... 이 어떻게 변화했는지, 어떤 변화를 희망하는지를 나타낼 것.안녕하세요. 부장님. 요즘 낮엔 덥고 아침, 저녁에는 쌀쌀한 날씨네요. 벌써 벚꽃이 피는 봄이 되다니 시간이 참 빠르

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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퇴사하겠습니다/이나가키 에미코

는 시련 속에서 어떻게 대처하고 행동해 나가느냐 하는 것은 그 모두가 한 편의 드라마와도 갚습니다. 그런 뜻에서는 불합리함이야말로 회사의 진정한 쓴맛, 단맛, 신맛이라고도 할 수 있 ... 한체인지!그래서 회사 안에서 제멋대로 자란 나였지만 앞으로도 계속 그런 식으로 지내긴 힘들겠다는 것을 깨닫기 시작했습니다. 눈앞의 광경을 다시 한 번 살펴보니 거기에 펼쳐져 있 ... 이제 돈은 별로라고 생각하는 순간, 왠지 돈이 다가와서는 좀처럼 떠나려고 하지 않습니다.회사에서도 중견 정도가 되면 가까운 선배가 정년퇴직하는 일이 잦아집니다. 그때마다 상당히

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.16

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카베 악바르 - 순교자 독후감

가 주는 무게는 단순히 죽음에 대한 이야기가 아니라, 삶 자체를 어떻게 살아갈 것인가에 관한 질문임을 알게 되었다. 그리고 이 책은 나 자신의 신념, 그리고 그것이 현실 속에서 어떻게 ... 으로는 존경했고, 한편으로는 그 무게가 너무나 무겁게 느껴졌다. 실제로 나 역시 인생에서 여러 번 ‘신념’과 ‘현실’ 사이에서 갈등을 겪었기 때문이다.내가 대학 시절, 자신의 꿈을 좇 ... 고, 주변과의 갈등으로 이어졌다. ‘과연 내가 옳은가?’ ‘내가 이렇게까지 해야 하나?’라는 의심이 마음속에서 자꾸만 피어났다. 그럴 때마다 『순교자!』 속 인물들이 감내하는 고통

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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장대익 다윈의 정원 독후감

라는 상반된 본능들이 어떻게 조화를 이루며 우리 사회를 이루는지 자세히 다룬다. 실제로 나도 주변에서 경쟁과 협력이 반복되는 모습을 자주 보았다. 회사에서 동료와 협력하며 공동의 목표 ... 는 어떻게 변화하는가?’와 같은 근본적 질문들을 자연스럽게 떠올렸다.개인 경험과 책 속 사유의 만남내게 이 책이 깊은 울림을 준 이유는, 나 역시 인생의 많은 순간에서 ‘변화 ... 단순히 강한 것이 살아남는 것이 아니라, ‘환경에 가장 잘 맞는 것이 살아남는다’는 점을 강조한다. 이 부분은 나의 직장 적응 경험과 너무도 닮아 있었다. 나는 그때 내 강점과 약점

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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삶의 태도에 관한 임경선의 '태도에 관하여' 독후감

.그럼, 작가처럼 자기 내면이 단단해지려면 어떻게 해야 할까? 디테일에도 강한 사람이 되어야 한다고 강조한다. 어떤 문제를 다 좋고 나쁘다고 판단할 게 아니라, 그 문제를 자잘하게 썰 ... 아닐까? 회사의 부조리와 부당함에 대해 하나하나 곱씹어 보았던 나의 집요함이 그들에겐 부담이 되었을 것이다. 내가 틀린 게 아니라고 하니 더 치밀해져야겠다. ... 을 견디는 중이다.타고난 것이 있든 없든 자신이 가지고 있는 것을 어떻게 살리느냐가 내 인생을 좌우한다는 점은 앞으로도 쉽게 달라지지 않을 것이라고 충고한다. ‘나는 이런 점은 부족하지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.27

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글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을

들이 경쟁을 해야 하는 상황이어서 경쟁이 더욱 치열해졌다. 이런 상황에서 기업은 어떻게 하면 다른 기업보다 경쟁 우위를 확보할 수 있을 것인지를 고민해야 한다. 2) 생산의 세계화 한편 ... 기업의 사명이 고객에게 동의를 얻거나 고객이 이것을 매력적으로 생각했을 때 그렇지 않은 회사보다 선택을 받을 확률이 높아지기 때문이다. 2) 목표 이것은 기업이 달성하고자 하는 미래 ... 한 경쟁우위를 유지할 수 있도록 하는 중요한 의사결정을 말한다. 기업은 경영전략을 어떻게 세우느냐에 따라 미래가 달라질 수 있다. 특히 최근에는 기업 환경이 워낙 빠르게 바뀌고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다

가 회사에서이다. 회사에서는 본인의 생각대로, 본인의 기분대로 행동해서는 안 되며, 정해진 규칙과 절차를 따라야 한다. 특히 본인이 하는 일은 사람의 생명을 다루는 일이기 때문 ... 하고 유지할 수 있는 방법을 배우기 더욱 어려워진 시대이다.시대와 상황이 이렇다보니 인간관계의 중요성을 더욱 강조할 수밖에 없다. 시대가 바뀌어도, 개인주의가 극으로 치닫는 시대여도 ... 는 비만보다도 더 큰 공중보건상의 위협이 될 수 있다고 경고했다. 특히 외로움과 사회적 고립은 시간이 지날수록 더욱 커질 것이라는 점에서 심각하게 받아들여야 한다는 것이 정신과 전문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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베스트셀러 서평_이나모리 가즈오의 마지막 수업을 읽고나서

다. 이는 회사의 도산으로 동료들을 잃고 급여가 줄면서 근로조건이 나빠져 우울해 하던 직원들이 다시 용기를 내게 하는데 큰 도움이 되었다고 저자는 말한다또한 저자는 회사의 사명, 미션 ... 한데 사람을 사랑하고, 사원을 사랑하며, 모두가 행복해지길 바라는 것은 어떤 대의명분보다도 훌륭한 대의명분인 것이다. 다시 말해 사원들의 행복을 가장 우선시하는 회사는 직원들이 그 ... 대의명분에 감격하고 그에 상응하는 노력을 기울인다는 것이다저자는 나는 마음에 그린 대로, 어떻게든지 달성하고 싶다는 열망이 성공의 열쇠라고 강조한다 잠재의식에 투영될 정도로 강한

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.16

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전략적인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

는다. 올바른 비전 설립은 성실하고 헌신적이며 의욕적인 직원들은 가치와 목표가 강한 회사에서 일할 가능성이 더 커지게 된다. 기업이 비전 이후에 동기부여를 유지하기 위해 비전 및 ... 으며, 이러한 의미에서 기업의 이념은 브랜드 및 본질을 구축하기 위한 마케팅 도구로써 이용될 수 있다. 회사의 행동이 기업 이념에 부합할수록 브랜드 철학은 더욱 강해질 것이다. ... 를 구축하는 것은 기업의 장기적인 성공에 필수적이며 회사가 그 문화에 전념하고 있다는 것을 보여주기 위해 비전 문구를 계속 참조하는 것도 중요하다. 기업이 어떻게 운영될 수 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.11.22

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[독후감 A+] 가르시아 장군에게 보내는 편지(깔끔)

었던 그는 자신이 쓴 ‘가르시아 장군에게 보내는 편지’를 자신이 운영하는 잡지에 발행하여 큰 인기를 얻었습니다.사실 이 책 외에 큰 히트한 책은 없지만, 평소 강한 독립심으로 살아왔 ... 는지 모르는 상황이었습니다. 이때 이 일에 대한 적임자로 르완 중위가 추천됩니다.이 책은 두껍지 않고, 매우 쉽게 씌여 졌지만 많은 상상을 하게 만듭니다.왜냐하면, 르완 중위 ... 아무도 해 보지 못한 연구 프로젝트를 넘겨 받은 학생일 수도 있고, 실패하면 회사가 문을 닫게 되는 절체절명의 과제를 맡게 된 회사원일 수도 있습니다. 또는, 절대로 이기지 못할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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KNU10 제주대학교 이러닝 창업의 이해 퀴즈족보 및 해설 2023ver.

장벽이 높을 수록 후발주자의 발판이 되어 후발주자의 산업 진출이 편해진다.2. 구매자의 협상력이 강해질 경우, 산업의 매력은 감소한다.3. 진입장벽의 종류에는 규모의 경제 장벽 ... , 제품차별화 장벽 등이 있다.4. 공급자의 협상력이 강해질수록 산업의 매력은 감소한다.진입장벽이 높을수록 후발주자가 산업에 진출하는 것은 힘들어집니다.40. 사업 계획서 작성에 대해 ... 에 대한 설명 중 바르지 않은 것은? 정답: 회사가 성장 시 소유주의 역할은 그대로 유지가 된다1. 어느 한 측면만 보고 아이디어를 개발하고 실행한다면 실패할 확률이 높다.2. 소유자

시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.15 | 수정일 2023.12.19

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본인이 생각하는 본인 성격의 장점과 단점을 구체적으로 적으시고, 이로인해 겪었던 실제 상황(장점,단점)들을 서술

한 모습으로 남들에게 비춰지면서 직장에서나 사회에서 다른 사람들에게 호감형으로 보이는 경우가 많아지고 있어 나 자신의 장점이라고 할 수 있다.(2) 인내심이 강하고 책임감있는 성격 ... 었고 그로 인해 개인적인 경제 상황도 좋아지게 되면서 마침 결혼을 준비하고 있던 시기에 큰 보탬이 되게 되었다. 그 이후에도 항상 어려운 일도 인내심을 가지고 어떻게든 계약까지 성사 ... 하며 나타나는 자신만의 독특하고 일관성을 띠며 인지적으로 활동할 수 있는 본인만의 행동양식이라고 정의할 수 있다. 성격의 요소로는 크게 내적인 요소와 외적인 요소로 구분되어지며, 내

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

적 조직문화 등이 모두 여기에 포함된다. 나는 개인적으로 고성과 작업 시스템이라는 개념을 접했을 때, ‘결국 회사가 사람을 어떻게 대하고 활용하느냐의 문제구나’라는 생각을 하게 되 ... 적으로 설계하는 것을 의미한다.이 시스템의 핵심은 ‘사람을 어떻게 대하는가’에 있다. 내가 경험한 바에 따르면, 같은 회사에서도 부서에 따라 성과 차이가 극명하게 나타나는 경우가 많 ... 계발에 대한 요구가 강한 집단이다. 그렇기 때문에 기업은 이들을 단순히 고용하는 데 그치지 않고, 잘 활용하고 관리하며 성장할 수 있는 환경을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 지식근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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넛지 독후감

았던이 어떻게 뒤섞이고 있는지 좀 더 구체적인 장면으로 느끼게 된다. 가끔 길게 이어지는 분석 파트에서 살짝 지루함이 느껴지기도 했지만, 다음에 등장하는 에피소드가 그런 지루함을 덜 ... 같다. 그 부분은 독자가 직접 현실의 사례에 적용해보면서, 책에서 말하는 개념을 어떻게 응용할 수 있을지 고민해봐야 하는 문제라고 생각한다.이 책은 감상문을 쓰는 입장에서, 강하 ... 도록억에 남는 예시를 하나 더 들자면, 회사의 연봉 협상 시스템을 어떻게 설정하는지도 넛지 개념과 맞닿아 있다고 했다. 처음부터 높은 목표치를 설정해두면 협상을 유리하게 이끈다는 식

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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