전략적인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

국민들은 그들이 좋아하는 직업과 그들을 행복하게 해주는 회사를 원한다. 직원 유지뿐 아니라 생산성 유지에도 직원들의 행복이 가장 중요한 곳이 바로 오늘날의 기업 경영 체계이다. 회사 문화와 회사 가치는 훌륭한 작업 환경을 조성하는 데 함께 작용한다. 기업의 가치는 기업이 살아가는 가치이다. 이는 회사가 고객, 직원, 그리고 세계를 바라보는 시각에서 회사의 운영 방식에 깊이 배어 있으며 어려운 결정을 내릴 때 종종 지침으로 사용된다. 기업의 가치에는 비전과 기업의 이념이 큰 영향을 미친다. 바람직한 경영체계는 잠정적으로 뛰어난 직원을 채용할 수 있는 환경을 조성하고 이에 따른 올바른 기업 문화 체계가 잡힌다. 비전은 기업의 방향을 제시하고 회사가 바라보고 있는 미래의 청사진을 제시한다. 기업의 이념 및 규범은 직원들이 서로 행동하고 상호작용하는 방식과 그들의 일을 의미하며, 긍정적인 기업의 이념은 제 일에 대한 목적의식과 책임감을 조장한다. 직원으로서 그들을 대우하는 것은 각자의 업무에 인정받고 존중받는다는 것을 인지하며 업무에 편안함을 주어 의견 제시에 비교적 자유로워질 수 있게 된다. 이로 열린 기업 문화를 만들어 낼 수 있다. 결론적으로 채용과정이 기업문화를 구축하는 강력한 도구인 만큼 핵심 가치관을 확립하고 이러한 가치에 부합하는 인재를 채용하는 것이 중요하다. 또한 기업의 이념과 비전이 잡힌 기업은 잠재적인 직원인 지원자에게 처음부터 문화적 적합성을 평가할 수 있게 된다. 기업의 핵심 가치들을 가지고 있으면 미래의 직원들은 사전에 기업에 적합한지 아닌지를 결정할 수 있게 되며, 더욱 발전된 인재들을 가질 수 있게 된다.

참고 자료

김영치. "기업의 새로운 현실과 새로운 경영이념의 모색에 관한 연구." 産業經營 32.- (2003): 1-29.
박동규. "기업 윤리의 시스템적 접근과 기업 정책 윤리." 企業倫理硏究 3.- (2001): 29-51.