"회사는 어떻게 강해지는가"의 검색결과 입니다.

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"회사는 어떻게 강해지는가" 검색결과 221-240 / 20,669건

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조지 오웰 - 조지 오웰 산문선 독후감

하는지를 생생하게 묘사했다. 이 부분에서 나는 내가 겪었던 사회적 경험과 맞물려 생각할 수 있었다. 특히 내가 회사에서 겪었던 권력의 불균형에 대한 경험은 오웰의 생각을 더욱 강하게 체감 ... 고, 그의 날카로운 통찰력과 사회에 대한 깊은 비판을 통해 나는 많은 것을 배웠다. 특히 오웰의 글에서 느껴지는 ‘권력에 대한 경계’와 ‘진실을 추구하는 열망’은 나에게 커다란 울림 ... 한다. 그가 쓴 1984나 동물농장과 같은 소설은 물론 강렬했지만, 그의 산문에서 느껴지는 그 심오한 고뇌와 고민은 또 다른 차원의 감동을 주었다. 예를 들어, 오웰이 산문선에서 강조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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일반적으로 리더의 신뢰를 받는 구성원은 내집단(In-group)에 속해 있습니다. 리더에게 있어 내집단의 중요성과 내집단 진입의 필요성에 대해 자신의 생각을 서술하시오

아이들은 이기심이 강하고 남들을 배려하지 않는 성향을 가지게 된다. 그리고 그런 성향을 가진 학생들이 모여있는 학교라면 당연히 학급 분위기는 삭막해질 수밖에 없다. 그렇 ... , 내집단 사람들은 서로 간의 결속력이 강하며 공통점이 많기 때문에 다른 집단보다 더 강한 일체감을 느끼게 된다. 이러한 점들로 인해 내집단 안에서만 통용되는 규범인 암묵지가 발생 ... 수 있는 갈등을 최소화하고 조화로운 의사결정을 해야 하는 것이다. 이러한 관점에서 보면 기업에서는 직원들의 의견을 수렴함으로써 회사 발전에 기여하도록 유도하기도 하지만 때로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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경희대학교 글쓰기2 A+받은 소논문

인지 찾아가는 작품이다. 이 드라마 속 주인공처럼 실제로도 몇몇 학생들은 대학에 오기 전 더 예뻐지고, 잘생겨지기 위하여 그들의 시간과 돈을 투자하여 성형하기도 한다. 그리고 화장 ... 어서 사람들은 몇 시간씩 일찍 일어나 꾸미는 걸까? 상대보다 예뻐짐으로써 자신이 얻는 가치는 무엇이기에 대학생들은 외적인 것에 계속해서 관심을 두는 것일까?외모만을 찾는 사회는 요즘 ... 들어 더욱 심각해진 상황이다. ‘루키즘’이라는 단어는 이런 시대 상황을 잘 보여준다. 이 단어는 미국 의 칼럼니스트인 윌리엄 새파이어가 2000년에 칼럼에서 처음 사용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.28 | 수정일 2022.06.20

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

를 해결 하려는 의지를 보인 리더들이 많아질수록회사는 발전한다.요컨대 기존의 방식에 얽매이지 말고 새롭고 창의적인 방법으로 문제에 접근하되, 해결책 보다는 먼저 문제의 원인이나 주요 ... 라고 결론내기 쉽다는 것이다.이처럼 리더들은 너무 많은 자원을 소모하는 사태를 맞이하거나 회사의한정(限定)된 자원을 어떻게 활용할지, 즉 어떻게 투자할지 모르는 경우가의외로 많 ... 다. 심지어 어떤 리더는 회사가 너무 커지면 자신의 회사에 대한통제권이 작아진다고 걱정하기도 한다. 참으로 한심스러운 일이다.또한 사업이 일정 규모에 도달하면 성장 속도가 느려질 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 마칠 수 있는지 논하시오

경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 마칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화의 개념2. 기업문화의 의의3. 경영자는 조직 ... 문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는가1) 조직 구성원의 생각과 행동에 대한 영향2) 구성원들 간 문화에 대한 영향3) 올바른 경영전략 수립에 대한 영향4) 리더십에 의한 영향5 ... 을 말하기도 한다. 회사의 실적이나 사업의 내용 뿐 아닌 기업문화에 따른 이미지는 회사 자체적인 브랜딩이나 긍정적 평가로 이어질 수 있으며, 이러한 기업문화를 의식적으로 형성하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오.

있습니다. 기존의 회사 업무방식과 처리에 익숙해 져있는 직원들은 외부영입이 된 사람을 다소 부정적으로 생각하기 쉽습니다. 이런 상태에서 외부 영입된 인력이 독단적으로 행동이 ... .둘째로는 내부 인재들은 회사에 대해 주인의식을 가지고 열심히 일했기에 내부조직에 대한 몰입도가 강하고 회사에 대한 충성심이나 자부심 등이 강할 것입니다. 따라서 기업의 문화, 시스템 ... 을 가져 올 것 입니다. 외부의 지식이나 기술 등을 습득해 조직의 역량을 강화할 수 있습니다.셋째로는 우리 회사에 적합 한지를 평가하는 인재평가 요소의 기준이 상당히 올라갈 것

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

centers), 공동개원(physicians practices)에서 수요가 빠르게 증가 예측④ 대형 의료기관에서 많은 수의 관리자 수요 창출⑤ 컨설팅 회사, 제약회사, 의료기기 회사 ... 하면 됨③ 리더의 행동유형뿐 아니라 리더가 근무하는 모든 상황에 관심을 갖고 있음- 따라서 행동이론과 상황이론에 기초해서 만들어진 이론(2) 경로-목표이론 (path-goal ... 달성에 방해가 되는장애요인들을 제거하는 역할을 담당함5. 경로-목표이론; 리더는 어떻게 부하직원들을 동기유발시켜 설정된 목표에 도달하게 할 것인가?”(1) 리더의 역할① Goal

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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인간관계론_나의 성격적 특성은 무엇이며, 나의 내향성, 외향성이 잘 나타나는 때는 언제인지 논하시오.

의 폭이 좁아지는 경향이 있다. 이러한 성격적 특성은 내향성과 외향성이 상황에 따라 다르게 나타나는 복합적인 양상을 보여준다. 본 글에서는 이러한 성격적 특성이 어떻게 나의 일상 ... 지만, 크게 외향적이며 사교적인 성향이 강하다. 동시에 논리적이고 단호한 결정을 내리는 능력을 소유하고 있다. 그럼에도, 가끔 성급한 결정을 내리는 경향이 있어, 이는 때로는 빠른 ... 는 갑자기 극도로 피로함을 느꼈다. 이런 현상은 자주 발생한다. 사회적 상호작용 후, 나는 혼자만의 시간을 갈망하며, 이는 에너지를 재충전하는 데 필수적이다.또 다른 예로, 회사에서 중대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해

라는 적극적인 주인의식을 갖고 내부고객뿐 아니라 외부고객을 대함으로써 회사에서 추구하는 목적을 달성할 수 있게 된다.2. 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획 ... 정확히 이루어지느냐에 따라 그 직장의 업무처리가 원활해지는 것을 알 수 있다. 또한 의사전달 및 커뮤니케이션을 어떻게 하느냐에 따라 그 사람의 인격이 드러난다고 볼 수 있으므로 의사 ... 생활예절조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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독후감 김미경의 마흔 수업

까지 그야말로 쉴틈 없이 본인은 없고, 가족을 위해 회사를 위해 동분서주하는 나이, 제일 바쁜 나이라고만 생각했다.책은 현재 마흔이 느끼는 불안에 대한 이야기로 시작하여, 어떻게 하 ... . 스스로 일어서고 힘을 낼 수 있는 것은 스스로를 돌보는 것에서 시작한다고 생각한다. 글로 자신과 대화하거나, 안부를 묻는 것에서부터 우리의 내면은 조금씩 강해질 것이다.우리는 중 ... 는 이렇게 살고 싶지 않다’는 시그널이 강해지며 현재 삶에 불만을 표시하는 나이 또한 마흔이라고 한다. 너무 힘든 우울감이 들 때 ‘나는 지금 마음이 성장하고 있어.’, ‘내 인생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.09

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

을 지급하기로 최종 합의가 이뤄졌다.이후 조직원들에게 잘해줄 필요가 없다는 비합리적인 신념이 강해 조직원들과 수평적이고 친밀한 관계를 형성하기보다는 수직적이고 권위적인 관계를 지향 ... 인간관계론인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.서론인간관계는 사람이 사람을 만나고 교류 ... 에 맞는 매너를 기를 수 있다. 현대사회에서 대인관계 능력이 약하다면 물론 의사소통 능력이 약해지고 팀워크와 협업 능력이 떨어져 리더십을 발휘하거나 다른 직장인과 협력할 수 없기 때문

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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성공한 사람들의 정치력 / 캐서린 K. 리어돈 지음

에서 회사를 들어갔으니 회사에서 돌아가는 일들을 직면하고 파헤칠만한 용기도 없고 강한 심성도 못되었던 것이다.이렇게 회사를 나오고 프리랜서를 하면서 지내니 정신도 맑아지고 담 ... 에게 중요한 정보를 제공할 질문을 던져야 한다는 것을 명심해야 한다.-> 지금이야 회사를 나오고 정신을 차렸지만 회사에서 이리 저리 치이다 보니 정신이 많이 흐려졌다. 몸도 상하 ... 성공한 사람들의 정치력 / 캐서린 K. 리어돈 지음(1)실력과 성실만으로 충분치 않은 세상에서 승리하는 법만일 내가 그 CEO를 회사에 위협적인 존재라고 생각했다면 정치

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.26

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리더와 MZ 세대

어 함께 회사 일을 해 나가야 할 날이 가까워져 오고 있다는 뜻이기도 하다. ‘MZ세대’ 1980년대 초~1990년대 초까지 출생한 밀레니얼 세대(M)과, 1990년 중반~2000년 ... 는 직원으로 본다면 어떨까? 자신의 삶을 존중하고 무엇보다 우선시하는 태도는 회사일에 그만큼 헌신적으로, 모든 시간을 희생하지 않을 것이라는 뜻이기도 하다. 자신의 주장, 가치관 ... 다면 조직의 리더는 MZ세대와의 미래를 어떻게 준비해야 하는 것일까?Ⅱ.본론의 저자로 유명한 ‘베리 포스너(Barry Z. Posner)’는 ‘진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.24

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자신의 가족과 이웃, 직장 등을 소재로 한 드라마 기획안 작성

시놉시스젊은 청년 이청춘은 오늘도 열심히 일한다. 나이는 20대 후반. 간신히 졸업한 대학 자격증과 어떻게 들어왔는지 감도 오지 않을 회사에서 일하면서 오늘 하루도 버텨내려고 노력 ... 은 청년 이청춘이 현실 세상에 존재하는 다양하고 이상한 갈등을 어떻게 해결하는지에 대한 것과 삶을 살아가는 데에 있어서 어떤 가치가 중요한지에 대해서 보여주는 드라마.* 스토리 ... 들도 보면서 다양한 생각에 잠긴다. 나는 아직도 이러고 있는데, 친구들에게 더욱 밀리는 것 같아 살짝 소외감도 든다. 회사를 마치고 집으로 들어온 이청춘은 늘 그렇듯 가방을 집어 던지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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사이코패스 정상의 가면을 쓴 사람들

기 때문일 것이다. 그런 경우에는 어떻게 대응해야할 것인가? 그냥 가만히 공격을 받기만 하면 안 된다. 그런 경우는 싸이코패스는 다음에 더욱더 강하게 공격을 해올 것이다. 반격 ... 을 해야할 것이다. 그런데 어떤 장소에서 일어났는지? 싸이코패스와 나와의 관계는 어떻게 되는지에 따라 반격 방법 및 반격의 정도가 달라질 것이다. 회사에서 그런 일이 일어났을 때와 길 ... 가다 모른 사람과 그런 일이 일어났을 때는 다르기 때문이다. 길에서 모르는 사람에게 헤꼬지를 당할 수도 있지만 우리는 회사에서 공격을 받는 경우가 많다. 그래서 회사에서 그런 공격

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.09

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다니엘 핑크 새로운 미래가 온다 독후감

는 이 질문을 시험처럼 받아들였던 적이 있다. 논리와 분석에 강한 좌뇌형 인간이 되어야 성공할 수 있다고 믿었고, 예술이나 감성은 단지 ‘취미’에 불과하다고 생각했다. 수능, 대입 ... , 자격증 시험, 회사의 업무 평가까지 모든 시스템이 좌뇌 중심으로 구성되어 있었으니, 그런 믿음은 어쩌면 당연했다. 하지만 **다니엘 핑크의 『새로운 미래가 온다』**를 읽은 이후 ... 화로 인해 단순한 반복 작업이나 논리 중심의 사고는 이제 더 이상 차별화 요소가 아니며, 감성, 공감, 디자인, 서사력, 의미 찾기 등의 능력이 중요해지고 있다고 말한다.책을 덮은 후

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.31

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지배자로서의조직, 다국적기업과세계경제

추악한 얼굴 : 지배 를 위한 도구로서의 조직지배자로서의 조직 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 0 1 0 2 0 3 다국적기업과 세계 경제 0 4 지배 은유 ... , 생산계급 ) 의 계급체계 가 사회 전반에 걸쳐 전개 및 확대 자기고용상태 → 임금노동 계급의 일부 장인 장색 도제 계층 형성 조직은 어떻게 그 구성원들을 이용하고 착취하는가 02 ... 1) 조직 , 계급 그리고 통제영국의 산업혁명 가내생산시스템 공장제수공업단계 공장생산 “ 노동 ” 매매 가능한 하나의 상품 1) 조직 , 계급 그리고 통제 조직은 어떻게 그 구성원

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| 리포트 | 44페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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조니 톰슨 - 인텔리전스 랩 독후감

는 일은 앞으로 어떻게 될까? AI가 나보다 똑똑해지면 나는 무슨 가치를 가질까?’ 하는 걱정이었다.그러나 톰슨은 AI가 인간을 완전히 대체하는 것이 아니라, 인간의 능력을 증폭 ... 조니 톰슨 인텔리전스 랩 독후감조니 톰슨의 『인텔리전스 랩』은 인공지능과 인간 지능의 관계, 그리고 우리가 지능을 어떻게 정의하고 확장해 나가야 하는지에 대해 심도 깊게 탐구 ... 지만, 인간은 맥락과 가치 판단에 강하다. 저자는 미래의 ‘인텔리전스 랩’이란 AI와 인간이 상호보완적으로 협력하며 새로운 형태의 지능을 만들어낼 공간임을 역설한다.셋째, 지능

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.24

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안도 고다이 - 완벽한 선택은 없다 독후감

’에 대한 집착이 강했던 시기가 있었다. 특히 진로를 결정하던 대학 시절, 나는 수많은 정보를 모으고 고민했지만 여전히 불안했다. ‘이 길이 맞을까? 더 좋은 선택이 있을까?’ 하 ... 를 계속 체감했다. 여러 번 이직과 새로운 도전을 할 때마다 ‘더 좋은 회사, 더 좋은 조건’에 대한 생각으로 망설였지만 결국 어느 것도 완벽하지 않았다.예를 들어, 3년 전 나 ... 이 맞다고 믿었다. 물론 결과가 완벽하지 않았고, 어려움도 많았다. 하지만 그 과정에서 배우고 성장한 점이 훨씬 값졌다. 안도 고다이의 말처럼 ‘완벽한 선택은 없다’는 것을 알

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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경영을 살리는 IT, IT를 살리는 경영 / 요약 및 독후감

보다 빠른 결정에 강하다. 다섯째, 회사 차원의 사업 계획과 전략을 만들지 않는다. 각 소집단의 자체 목표만 세운다. 디지털 경제에서 신경영을 하는 회사 사장들을 만나보면 사업계획 ... 은 아니지만 많은 사람들이 자신의 역량을 발휘해 기여하기 보다는 그저 하루하루 연명해나가는 사람이 문제다. 이젠 회사라는 것이 책임을 져주는 곳이 아니다. 그저 가치를 창출하기 위해 ... 한다. 다음으로 스마트폰의 보급으로 적절한 마케팅을 위해서는 고객이 지금 어디서 무엇을 하고 있는지 알아야 할 때가 되었다. 즉 Location를 넣어야 하는 것이 중요해졌

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| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.31 | 수정일 2020.12.26

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