"회사는 어떻게 강해지는가"의 검색결과 입니다.

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"회사는 어떻게 강해지는가" 검색결과 181-200 / 20,671건

기업문화(조직문화)란

의 원칙은 무엇인가?☞ 구성원은 회사와 일체감을 느끼고 있는가?☞ 기업의 고객은 누구인가?기업문화는 오랜 세월에 걸쳐 형성되는 공유가치로서‘어떤 상황에서 어떻게 생각하고 행동해야 하 ... .3) 기업의 안정성 제고- 기업의 안정성을 높이는 역할을 한다. 강한 기업문화를 갖는 경우 구성원의 사기가 높아지기 때문에 이직률이 줄어들고 기업에 대한 애사심도 고취되므로 기업 ... 도 중요업무를 수행할 수 있는 환경이 조성되어 있는지의 여부를 파악해야 한다.(3)제도(system)◆기업의 경영체계는 어떻게 되어 있는가를 진단하는 것이다.◆경영체계를 적절하게 진단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2022.08.24

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한국 게임산업의 미래

로 겨루는 여러 게임들의 전 세계 유저들 통해 한국 게이머들의 위상은 이미 알려져 있다. 한국 사람들이 유독 하나를 파는 집중력이 강한 것 일까. 아니면 남을 밟고 올라가려는, 혹은 ... 남보다 강해지려는 욕망이 유독 강한 것 일까. 아니면 양궁이나 탁구, 사격등에서 두각을 나타내는 것처럼 우리나라 사람들이 손기술이 좋은 것 일까.아무튼 우리는 게임에 대한 열정 ... 사고들이 겹치며 지금의 한국 게임업계는 그저 그런 모바일 게임만 양산하고 있다.이제 메타버스 시대가 다가오고 있다. 메타버스가 무엇인지, 정의가 어떻게 되는지는 아직 확립된 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.11

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[미디어영상학과] 2023년 1학년 2학기 심리학에게묻다 중간과제물

다. 같은 회사 같은 팀에서 함께 일하는 친구 같은 사이의 동료로 시작했기 때문에 친밀감이 빠르게 형성되었다. 함께 팀워크를 이루고, 식사를 하며 서로를 더 잘 이해하고 가까워졌다. 그 ... 코로나가 겹쳤고 인종차별은 심해졌다. 나와 그의 관계가 헤어짐을 결심한 후에, 디즈니 계열사에서 추천서를 받고 2020년 한국에 돌아와 나는 바로 이직했고, 현재 회사에서 계속 ... 에서 가장 핵심적인 측면이다. 이것은 두 사람 사이에 깊고 의미 있는 연결을 형성하고, 서로에 대한 강한 신뢰와 안전감을 조성한다. 이러한 관계에서는 서로를 완전히 이해하고 상대방

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.30

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답을 내는 조직 독후감

큰 변화를 이룰 수 있다고 한다. 그런 과정을 통해 조직은 더 강해지고, 다가올 위기에서도 유연하게 대응할 수 있는 힘을 갖추게 된다. 개인의 역량 역시 그 안에서 자연 ... 문제 앞에서 허둥대는 조직의 모습을 매우 현실감 있게 묘사하고 있었다. 그 순간 독자로서는 머릿속이 복잡해졌다. 문제가 터지면 몇몇 구성원에게 책임이 쏠리고, 결국은 원망과 회피 ... 가 난무하게 된다. 저자는 그런 조직이 무너지는 과정을 보여주며, 반대로 끝까지 답을 찾기 위해 치열하게 달려드는 태도가 얼마나 소중한지 알려주려 했다. 대충 넘어가는 분위기가 강하

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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강의 4강 미국투자 관련 지표에서 배운 장단기 금리 스프레드, 신용 스프레드, BEI와 VIX 지수에 대해 주요 사항을 기술하시오.

회사채 금리가 더 높아질수록 스프레드가 커지며, 이는 곧 해당 기업의 디폴트 위험이 반영된 것으로 해석된다. 신용 스프레드는 경제 전반의 리스크 환경을 간접적으로 보여주기 때문 ... 을 준다. 강의 4강에서 다뤄진 장단기 금리 스프레드, 신용 스프레드, BEI 그리고 VIX 지수는 미국투자를 계획하는 과정에서 반드시 고려해야 할 요소들이다. 기업에 대한 투자든 ... 활용되고, VIX 지수는 주로 주식시장 참여자들의 불안감 혹은 안도감을 수치로 확인하게 해준다.강의 4강에서는 위의 지표들이 왜 중요한지, 어떻게 해석하는 것이 합리적인지, 또

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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글로벌비즈니스네트워킹4공통 Mark Granovettor 스탠퍼드교수가 1973년 발표한 약한유대네트워크의 강점 본인의 경험 타인의 경험등을 서술하시오00

와 직간접적인 인간관계를 맺고 있다. 그들을 학교에서 같이 공부하는 급우와 직장생활을 같이 하는 동료로 매일 같이 만나게 되면 강한 유대관계를 맺을 수 있을 것이다. 그러나 그 ... 결속(weak ties)이 강한 결속(strong ties)보다 더 많은 정보와 기회를 제공한다는 것을 밝혔다. 강한 결속은 일반적으로 가까운 친구나 가족과 같은 밀접한 관계 ... 어, 어떤 사람이 새로운 아이디어를 제시하고 그것을 따르는 사람이 있을 때, 그 주변의 사람들도 같은 아이디어나 행동을 모방할 가능성이 높아진다. 이러한 과정을 통해 새로운

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.20

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부자아빠 가난한아빠, 성심성의 껏 작성했습니다.

지는 않은가? 그런 이들은 의문을 품기보단 무조건 순응하는 경향이 있다.재무제표 - 회사의 성적표 주식 - 지분 분배를 통해 마련하는 자본두려움을 만나면 어떻게 대응하는편인가? 누구든 ... 두려움을 갖고 있다. 다만, 어떻게 대처하고 다루는지에 따라 인생이 달라진다."이기는 것은 지는 것을 두려워하지 않는 것이다." 지는 것을 싫어하는 것과 두려워 하는 것에는 큰 ... 차이가 있다. 또는지는 것을 싫어하기 때문에 지는 것이 자신들을 더 나아지게 만든다는 사실을 알고있음이 중요하다.ONE THING 단 한가지에 몰두하고 집중해라 대다수는 너무 다양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.06

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

다. 조직문화에 친숙해질 수 있는 인재는 애사심이 강하고, 회사에 대한 불만이 적기 때문에 이직하기 어려운 경향이 있다.이처럼 조직문화의 중요성에 대해 알아보았는데, 이러한 조직문화 ... 을까. 첫째로는 조직에 일체감이 생긴다는 것이다. 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등 사원에게 있어서 방향성이나 행동이 갖추어지는 지표이기도 하다. 회사의 규모 ... 와 비슷한 말에 조직 풍토가 있다. 조직 풍토는 조직에 의해 부각되는 가치관을 가리키는 말이다. 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등이 영향을 주는 요소가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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인간관계 속에서 비합리적 사고와 분노의 역설적 순기능에 대해 토론해 봅시다.

에게나 나타난다. 특히 낮은 자존감, 불안감, 과거의 트라우마 등이 있을 경우 이런 경향은 더 강해진다.나는 대학 시절 조별 과제를 하며 어느 조원이 자꾸 내 제안을 무시한다고 느꼈던 적 ... 기능비합리적 사고와 분노는 대개 피해야 할 것으로 여겨지지만, 때로는 관계의 본질을 드러내는 계기가 되기도 한다. 이는 감정의 솔직함이 때로 이성보다 더 강한 전달력을 갖기 때문이 ... 안에서 '왜 그런 생각을 했지?', '왜 그렇게까지 화가 났을까?'라고 스스로를 돌아보게 되는 순간을 겪는다.특히 친밀한 관계일수록 이러한 감정은 더 강하게 작동한다. 부모

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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리더십의 운용과 개발사례 (경영학원론 피피티)

없이 조직이 커지면서 소통부재로 인해 의사결정이 느려져 잘 나가던 신흥시장에서의 추락의 원인이 되었다 .애플 노키아 v s 노키아엔 갑작스런 시장 변화에 대응해 회사를 한 방향 ... 이나 특성이 존재한다고 제안하는 이론 . 상황요인을 고려하지 않았다 . 개인의 특성에만 초점을 맞출 뿐 리더가 어떻게 하급자들에게 영향력을 행사하는지에 대하여 간과하였다 . 리더십 ... 가 아닌 사람을 구분한다고 제안하는 이론 . 리더가 무엇을 하는가 , 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞춤 . 한계점 처해있는 상황에 대한 분석이 미흡하다 . 상황이론

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27

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노인간호학 영화 감상문 과제-인턴

이 무기인 만능 70세의 ‘벤’이 인턴으로 함께 일하는 내용입니다.Ⅱ. 영화 선정 이유- 인턴은 제가 생각하기로는 회사의 교육생으로 20대의 사람일 것이라는 생각이 강했 ... 으로 주인공이 회사에서 어떻게 행동하고, 영화의 내용이 어떤 방식으로 흘러갈지 궁금했습니다. 영화를 본 후 노인에 대한 편견을 가지고 있었다는 것을 깨달았고, 은퇴로 인한 ‘역할 상실’이 ... 에 220명의 직원을 거느릴 정도로 성장하며, 쇼핑몰을 운영하게 된다. 회사는 자유로운 분위기로 직원들 모두 캐주얼룩을 하고 있다. 일이 너무 바빠지게 되어 줄스는 기업의 사회공헌

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.17

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원광대학교 발로뛰는 스타트업 기말고사 강의노트 족보

(을 하겠다!)[질문 2] 자이냅스와 AI가 어떻게 관련돼 있는지 설명해 주세요* 인공지능 = 인간의 뇌를 가장 유사하게 모방해 창출해 나가는 부분이 있음- 자연어 처리 기반 ... 의 인공지능 회사 = 자이냅스(Xinapse) #포커스: 커뮤니케이션-> 혁신적인 커뮤니케이션 경험 제공-> 무한대의 커뮤니케이션 플랫폼 지향=> AI와 무한대로 소통 or 사람을 대신 ... 할 수 있는 경험 지향[질문 3] 공동창업은 누구와 함께했나요?- 처음 시작은 ‘파운트’라는 로보어드바이저(robo-advisor)의 자회사로 시작-> 분리독립- 3명이 코파운더

시험자료 | 83페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.29

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발로뛰는 스타트업 5주차 강의노트 2021-1학기

도전해보고 싶은 마음"Q : 창업을 하고 싶어지는 아이템이 생긴다면 어떻게 하나요?⊙초기 창업자가 하기 어려운 분야에 도전⊙같은 생각을 가진 사람들을 모아 독려하기 도와주는 역할Q ... 었나요?이론물리 ▶응용물리플라즈마 피직스에 관심→기계, 프로세상을 직접 만들게 됨"사업화에 필요한 기술은 가지고 있었음"Q : 혼자 할 수 없는 부분을 어떻게 채우셨나요?잘하 ... 을까요?"반도체 장비 회사들이 성장하기 시작한 시기"⊙국산화를 목적으로 시작⊙기술 검증이 되면서 해외에서 접근함Q : 해외 진출을 하면서 무엇을 준비하셨나요?⊙해외 기업과 함께 준비⊙해외

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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내가 가진 것을 세상이 원하게 하라

한 제일기획에서 부사장까지 역임한 그녀가 능력있는 커리어우먼에서 어떻게 해서 책방 사장까지 오게 되었을까 하는, 그녀의 인생에 어떤일이 있었을까 하는 상상을 해보며 책을 읽 ... 여 년간의 경험과 생각을 바탕으로 이 책을 쓰게 되었습니다. 또한, 이 책에는 최인아가 여러 일간지에 써온 칼럼 중 몇 편을 다듬어 실렸다고 합니다.요즘은 자기답게 살자는 이야기 ... 성이 증가하고 직업의 변화가 빨라지기 때문입니다. 또한, 조직 내에서 가치관의 차이로 인해 불협화음이 생기면 더 어려움을 겪을 수 있습니다. 그렇지만 마냥 타협하여 살 수는 없습니다.저자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.30

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딸은 엄마의 감정을 먹고 자란다/박우란

이지요. 우리 인간이 그렇습니다. 우리가 취약해져 있을 때는 무엇을 보호해야 할지, 누구를 보호해야 할지, 지금 내가 무엇을 보호하고 있는지를 전혀 가늠하기 힘들지요.== 회사 ... . 아이는 거절할 수 없는 아이의 요구에 옭아매집니다. 부모는 자신에게 사랑을 줄 수 있는 유일한 권력자이기 때문이지요.==아빠가 우리에게 그랬고 내가 회사에서 팀장일 때 팀원 ... 딸은 엄마의 감정을 먹고 자란다/박우란 지음의존 욕구는 쾌락을 유지하고자 하는 충동만큼이나 집요합니다. 의존성이 강한 엄마들은 대부분 피해자와 약자 위치에 자신을 놓

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.22

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글로벌 시대의 타 문화의 이해가 중요한 이유를 설명하시오

의 이익 및 가치에 반하더라도 개인의 권리는 반드시 존중되어져야 한다고 보고 있으며 이로 인해서 만일 개인의 권리가 침해당할 때는 이를 반드시 회복해야 한다고 보는 경향이 강한 특징 ... 문화권과의 교류가 활발하게 일어나게 되고 시간과 공간의 제약없이 다른 사회 구성원들과 소통이 가능해지게 되면서 다른 나라의 문화가 우리 문화권의 구성원들의 삶에도 영향을 미치게 되 ... 적 성향이 매우 강한 편이다. 그렇기 때문에 개인보다 집단 또는 단체를 우선하는 경향이 높은 편이고 이로 인하여 상하관계가 중요시되고 가족을 기반으로 하는 강한 유대관계가 형성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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인간행동의 심리학적 이해 ) 한국사회가 집단중심적인 사회에서 개인중심적인 사회로 번화하고 있는데, 이에 따라 발생하는 이점과 문제점에는 어떤 것들이 있을까요

있었다. 현재 2021년을 기준으로 생각하면 더욱 개인주의 성향이 강해졌을 것이다. 그렇다면 한국사회는 왜 이렇게 변하였는지 알아보면 다양한 이유들을 꼽을 수 있다. 먼저 압축적인 ... 사회적인식에 변화도 이유로 볼 수 있다. 혼자는 외톨이라는 인식도 사라지고 혼자서 하고 싶은 여가를 즐기는 것이 하나의 문화로 자리 잡으면서 개인주의 성향이 강해졌다고도 볼 수 ... . 살펴본 문제점으로는 기업 측에서 보면 애사심과 회사에 분위기 및 협력과 의사소통에 문제가 있을 수 있다. 또한 개인 부분에서 보면 너무 독립성이 강해서 사회적 상실감이 커져 다양

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.01.20

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두에인 L. 도버트 - 내 주변의 싸이코들 독후감

을 유심히 관찰하게 되었다. 그러던 중 우연히 접하게 된 책이 바로 두에인 L. 도버트의 『내 주변의 싸이코들』이었다.책의 제목에서부터 느껴지는 강한 충격과 호기심. '싸이코'라는 단어 ... 다. 업무를 도와주고, 회사 생활에 대해 가르쳐주며 신뢰를 쌓아갔다. 그러나 그 관계가 깊어질수록, 그는 나에게 점점 많은 것을 요구하기 시작했다. 개인적인 업무 부탁은 물론, 감정 ... 한다. 때로는 "이 사람이 진짜 나를 위하는 걸까?"라는 의문을 품게 될 때도 있다. 그런 경험을 반복할수록, 나는 인간관계에 대해 점점 더 조심스러워졌고, 상대방의 말과 행동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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[학점은행제] 대인관계의 심리학 과제

대인관계의 심리학 과제1. 도식의 유형: 내현성격 이론과 고정관념우리가 살아가는 일상의 삶은 누군가의 만남 속에서 이어져 나간다. 이러한 만남 속에서 우리는 자연스럽게 상대방 ... 어서 가장 중요한 기준이다. ‘강약약강’은 ‘강한 자에게 약하게, 약한 사람에게 강하게’란 말이다. 상대적으로 강하고 센 사람에겐 무르게 대하며, 상대적으로 약하고 여린 사람에겐 권위 ... , 나이 등을 내세워 깔보는 경향을 뜻한다.회사에서 점심 시간에 리더와 선배, 후배들과 같이 밥을 먹을 때가 있다. 유독 리더에게 아첨을 잘 떠는 한 선배가 있었다. 그 선배가 리더

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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동서양고전강독 강의요약문 및 독후감

되며 복권이 바빌론의 현실을 잠식한다. 이 결과로 어떠한 일도 추첨 결과일 수 있다고 생각하게 되며 ‘회사’의 존재여부가 불확실해지며 이야기가 끝나게 된다. 나는 이 이야기에서 ‘복권 ... 고 있는데 이는 마치 신의 계획을 눈치 채지 못하는 인간의 모습을 보는 것 같았다. 또한 마지막에 이르러 ‘회사’의 존재여부 조차도 불확실해 지는데 이 또한 신의 존재여부를 알지 못하 ... 다. 번역자는 그 번역권에 있어서는 최초의 독자라고 할 수 있는데 이 독자가 자신의 독서를 한 결과가 각주로 나타나는 것이고 문학적인 장치로서 각주가 이 작품에서 어떻게 작동을 하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.30

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