"노동조합조직운영"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 요약 부당노동행위 삼성 무노조 공기업행정학 한국노총 산업복지론 인적자원관리

"노동조합조직운영" 검색결과 141-160 / 12,187건

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A+사회적 협동조합에 대하여 설명하고, 사례를 제시하시오

은 여성들의 경제적 자립을 지원하는 데 중요한 역할을 합니다. 예를 들어 인도의 SEWA는 세계 최대 여성 노동조합 중 하나인 여성 노동조합입니다. 이 조합은 여성이 직접 운영 ... Ⅰ. 서론사회협동조합은 지역사회에서 일어나고 있는 다양한 문제를 해결하기 위해 자발적인 참여와 상호 협력을 바탕으로 운영되는 협동조합입니다. 이 조합은 회원들의 공동체 의식과 상호 ... 은 구성원의 자발적 참여와 상호 협력을 바탕으로 운영되며 커뮤니티 발전과 사회적 가치 실현에 기여합니다. 이들 조합은 취약계층의 다양한 지원과 교육, 지역사회와의 교류, 경제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

하게 하고, 공동체의 형성을 느끼게 해준다. 단체 협약상의 복지후생제도 그리고 기업이 자율적으로 추가하는 복지후생제도로 구분된다. 전자는 노동조합과의 단체협약으로 국가 차원에서 설정 ... 가 여기에 속한다.단체협약상 복지후생은 기업이 노동조합과 교섭 결과 근로자에게 협약을 통하여서 도입을 약속한 것으로 강제성을 띠고 있지만, 기업이 임의로 도입을 하는 후생복지는 상황 ... 에 따라서 줄이는 것이 가능하다. 노동조합은 능하면 많은 후생복지를 협약에 포함을 시켜서 계속성을 확보를 시키려고 노력을 하고 있고, 기업은 임의적인 후생복지 범위를 넓히려고 한다

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

공유하고 기업이 현재 처한 상황과 경제 현실을 임직원과 노동조합에 직접 설명함으로써 조직구성원들의 의견을 수렴하는 것과 동시에 기업 활동 여건에 대한 관심과 경영 목표 달성 ... 진을 포함한 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장 관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다. 경영전략 워크샵을 통해 회사의 중장기비전과 경영계획을 노사가 함께 ... 에의 동참을 촉구하는 장으로 활용하고 있다.또한, 임직원과 노동조합뿐만 아니라 주주와 고객 등 모든 이해관계자에게 회사의 상황과 경영성과를 여과 없이 공개하여 투명경영에 대한 의지

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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(노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다. 다시발해 종업원조직은 특정한 노동조합에 의해서 공인되지 않는 한 여전히 비공식적인 조직이 된다. 지금까지의 내용을 정리하면 첫째, 산별노조 ... 란 노동조합과 사용자와 사용자 단체와의 관계를 의미하며 이를 집단적 노사관계 또는 근로자 조직과 사용자조직의 교섭 관계로 설명할 수 있다. 하버드대학의 노사관계학 Mills 교수 ... 는 노사관계란 노동조합과 사용자단체와의 관계, 즉 노사관계를 집단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 노사관계

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

하세요.(30점)① 노동3권 ② 근로자 ③ 노동조합 ④ 헌법상 노동조합(법외노조) ⑤ 쟁의행위 ⑥ 부당노동행위Ⅰ. 서 론전 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나 ... 조합 기타 단결체를 조직·가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말한다. 단결권의 보장은 근로자 개개인의 단결권의 보장과 근로자의 단결에 의하여 결성된 단체들의 단결권의 보장이라는 두 ... 을 해서는 안된다는 의미이다. 따라서 단체에 불가입·탈퇴를 조건으로 하는 노동계약(황견계약 黃犬契約)의 체결 등은 모두 위헌이다.노동자가 노동조합을 조직할 수 있는 권리와 또 그가 원

방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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계급의 정의와 계급투쟁의 유형

이념으로서 전노동자 대중에 의한 총파업을 국가와 자본에 대항하는 수단으로 여기며 정당의 노동조합에 대한 지배를 부정하고 노동조합을 사회주의의 기본조직으로 삼는다.이것은 자본주의사회 ... 와 자본을 파괴하여야 한다고 본다.총파업을 통한 사회주의 혁명으로 노동자들이 생산수단을 점유하고 나아가서는 국가를 폐지한 이후 새로운 사회에서는 노동조합을 중심으로 사회를 운영 ... 하고자 한다. 국가를 새로운 형태로 개조하여 사회주의 혁명을 완성하는데 이용할 수 있다고 보며 국가의 도구적 성격을 강조한다.(2) 평화적 투쟁노동조합주의는 노동자와 자본이 갈등의 측면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

의 이익을 위해서 행동할 것이다. 일반적으로 노동조합은 작업규칙 규제를 통해서 경영에 영향을 주려고 한다. 이러한 행위는 기업조직의 경직화를 초래하여 전체적으로 기업의 경쟁력을 약화 ... 었던 것이다. 이로 인해서 1954년 대한노총은 노동조합중앙연맹체를 결성하여 조직적으로 활동하였다. 하지만 이때의 노동조합은 조합원의 복지보다는 정치적인 목적을 위해서 사용 ... 와 같이 노동조합이 임금, 근로시간과 같은 고용조건에 대한 계약에 대하여만 활동할 수 있고, 기업경영에 대하여서는 개입할 수 없도록 만든 체계이다. 이러한 체계는 루즈벨트 정부와 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

된 조직이다. 기본적으로 노동조합은 단체 교섭과 쟁의 행위를 통해 노동자의 임금과 근로 조건을 개선하는 역할을 한다. 예를 들어, 기업이 노동자의 임금을 동결하거나 복지 혜택을 축소 ... 을 수행한다. 하지만 노동조합이 과도한 요구를 하거나, 정치적으로 편향될 경우 노사 간 갈등이 심화될 위험도 존재한다.2) 사용자: 기업 운영과 지속 가능성 유지사용자는 노동자 ... 과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개노사관계에서 노동조합과 사용자 단체는 각각 노동자와 사용자의 이익을 대변하는 핵심적인 조직이다. 이들은 협상과 대립을 반복하면서도, 궁극

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

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소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

하다. 통계청에 따르면 2018년 기준 우리나라의 노동조합 가입률은 11.8%에 불과하다. 이마저도 정규직과 비정규직 사이에 큰 차이가 있는데, 비정규직의 경우 노조 가입률은 2% 전후 ... 을 구성하거나 가입해야 한다. 자연적으로 노동이 조직되지 못하는 상황을 제도적으로나마 보완하는 것이다. 노동조합 의무가입제는 많은 긍정적 효과를 발생시킬 것으로 예상된다. 먼저 그 ... 가적 합의체 자체를 뒤흔드는 사태를 거부할 가능성이 높다. 따라서 노동조합 의무가입제는 온건한 다수가 강경한 소수를 견제하게 만들어 기존의 강경한 노조가 사회적 대화 참여 자체

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계 ... & Burton의 협력적 노사관계노동조합과 경영진의 협력 개념은 Cohen-Rosen-tal & Burton가 지적한 제1장 'Mutual Gains'와 같이 노사협력 개념에 관한 ... Cohen-Rosen-tal & Burton의 첫 번째 행입니다. 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

적 사고방식이 아직도 남아 있어 노동조합에 대해 대립적이다 정부와 협력 및 논의 부족 - 신뢰성 하락2.3 경영진 , 노조 , 정부의 역할 사외이사가 안전 비전문가들로 구성돼있 ... 전동차 경정비 , 모터카 운전 등의 업무를 외주 (1) 경영진서울메트로 소속 노동조합 서울지하철노조 ( 제 1 노조 ) 서울메트로노조 ( 제 2 노조 ) 설립일 1987 년 8 월 ... 해야 한다 . 지나친 요구는 대립상황을 키울 뿐이며 , 정말 해결해야 할 문제는 신경 쓰지 못하고 지나칠 수도 있다 . 노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

을 보여주었다. 쌍용자동차의 노동자 대표집단은 분열되었고 파업에 관한 법적 책임을 부과하는 과정에서 쌍용차 노조의 지도부는 96명이 연행되었고 노동조합의 조직력은 현저히 약화 ... 에 인수된 이후에도 경영 안정화나 노조 문제는 가장 해결하기 어려운 문제로 남았다.Ⅲ. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 2009년 쌍용자동차 근로자 정리해고 사건에서 가장 두드러진 모습 ... 하였다. 이후 파업에 불참한 조합원들이 주축이 되어 조합원 총회를 열어 새로운 대안을 찾는 작업이 이루어졌다. 이들은 산별 노동조합에서 탈퇴하고 새로운 기업노조를 설립하는 방식으로 진행

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

조합은 근로자가 적극적인 주체가 되어 조직한 단체이다. 여기서 '주체가 된다'라는 것은 근로자가 조합 구성원의 대다수를 차지하고 근로자가 조합운영을 주도하는 것을 의미한다. 노동 ... 지시위헌이다.노동자가 노동조합을 조직할 수 있는 권리와 또 그가 원하는 기존 노동조합에 가입할 수 있는 권리가 노동자 개인이 누리는 단결권의 내용이다(헌법 제33조 제1항). 노동 ... 3의 성격을 노동자의 자주적 단결체로서 노동자의 여러 이익 향상을 목적으로 하는 조직이나 연합단체로 보고 있다.자본주의사회에서 출현한 노동조합은 이런 전근대사회의 노동자 조직

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

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남한의 노사갈등 레포트

처럼 유한양행에서는 모두가 주인이기 때문에 노사관계가 아닌 노노관계를 바탕으로 기업을 운영하고 있다. 유한양행에서도 물론 노동조합이 존재하고 있는데, 매달 공식적으로 이루어지는 노조위원. ... (1) 노동조합조직률 유지(2) 국내사례분석Ⅲ. 결 론을 대신하며 :남한의 원만한 노사관계를 위한 대안 제시 - ‘이해’와 ‘존중’과목명 :학 과 :학 번 :성 명 :Ⅰ. 서 ... 되지 않았으며 근로손실일수가 증가한 것을 통해 노사갈등이 점점 오래 지속되고 있다는 사실을 알 수 있다.2) 노사갈등의 개선방안(1) 노동조합조직률 유지노동조합은 노동자의 이해관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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[노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

한 사례가 있는지에 대한 궁금증이 생김02 독일 노사관계의 특징02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 집중화 6 / 20 노동조합 - 단체협약 ... 폭스바겐의 근로시간계좌제01 주제 선정 이유 03 근로시간계좌제의 정의 04 근로시간계좌제의 도입사례 - 폭스바겐 4 .1 폭스바겐 - 기업소개 4.2 도입배경 및 운영방식 기대 ... 효과 4.3 기업 및 노조의 입장 4.4 근로시간계좌제의 도입성과 05 시사점 및 결론 목차 06 Q A 02 독일 노사관계의 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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중국의 복지모델 분류와 그 근거를 제시하시오.

국가는 협력의 형태로 나아갈 수 있는 기틀이 마련되었다. 이로써 생긴 중국의 노동조직 중 대표적인 것은 중화전국총공회이다. 신노동조합법의 내용과 같이 중국의 노동자들은 이 노조를 통 ... 한계가 있다는 것을 인정하고 있다. 즉, 노동조합이 가지는 민주적인 절차를 따르기에는 국가의 정치 상황과 차이점이 존재하고 완벽하게 독립적인 노조를 운영하는 것은 어렵다는 것이 ... 개정된 신노동조합법에 따르면 회사 안에서 ‘단체협약’을 인정하는 내용을 담고 있다. 따라서 노조는 사측에 대하여 임금 및 복지 사항에 대해 협의할 수 있는 수평적인 위치를 획득

리포트 | 4페이지 | 2,300원 | 등록일 2021.01.29

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

% 노조조직률 58.5% 출처 : 기획재정부 금융산업노조 , 다른 산별연맹 , 공공연맹과 공공노련에 소속됨 한국노총 소속 공공기관 노조 공공연맹 ( 전국공공노동조합연맹 ) 공공노련 ... 지원 보수지침 임원에 대한 해임이나 건의 경영실적 평가 경영지침 2 ) 운영위원회 권한3. 노사관계 당사자 성격과 특징 가 . 사용자 - 공공기관 나 . 공공기관 노조 다 . 교섭 ... 기관 ) (285 개 기관 ) 총 노조수 228 개 총 노조수 244 개 복수노조 기관 26 개 기관 (55 개 ) 복수노조 기관 37 개 기관 (84 개 ) 노조조직률 59.5

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

노동자의 권익 보호’이다.국가 통계 포털에 따르면 현재 전국적으로 노동 조합은 5,868개이며 조합원은 233만 1,632명이라고 한다. 노동 조합 조직률은 11.8 퍼센트이며 노사 ... 보호를 위해 운영되는 단체이다. 하지만 협동 조합은 조합원들이 자본을 주도적으로 마련하고 참여하고자 하거나 시작하자고 하는 사업을 활동적으로 하고 있는 반면, 노동 조합은 보다 ... 본부 창립 20주년 기념식 및 정기 대의원 대회’에서 서울대 치과 병원은 노동 조합은 모범지부상을 수상하였다. 이는 노조의 긍정적인 면을 극대화한 사례라고 볼 수 있다. 서울대 치과

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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이랜드 경영 환경 보고서

으로 삼고 있다. 단결권은 근로자가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 노동조합이나 그 밖의 단결체를 조직·가입하거나 그 단결체를 운영할 권리를 말하며, 이에 따라 근로자는 자유로이 ... 노조를 설립하거나 조합원이 되어 노조활동을 할 수 있다. 단체교섭권은 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 교섭할 수 있는 권리를 말하며, 이 ... 에 따라 근로자는 사용자와 집단적으로 교섭할 수 있고 사용자는 정당한 이유없이 노조의 교섭 요구를 거부할 수 없다. 단체행동권은 노동조합이 자신의 주장을 관철하기 위하여 업무의 정상적인

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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특수고용노동자의정의,갈등및노동조합설립,특수고용노동자.한국노총,민주노총,전국노동자협회

음 권한 근로기준법상에 규정한 각종의 권리 향유 노동조합 조직 기존의 노동조합에 가입 특수고용 노동자 근로자로 인정 X특수고용노동자 수익구조 노동력 , 수입금 전액 제품 제공 ... 특수고용노동자특수고용노동자 정의 갈등 및 노동조합 설립 결론 01 02 03 CONTENTS 노ㆍ사ㆍ정 입장 04특수고용노동자 한국노총 민주노총 한국노총 민주노총 전국노동자협회 ... 법 적용 X → 노동 3 권 X 직접 노무 제공 경제적으로 사업주에 의존특수고용노동자 비교 .특수고용노동자 정의 노동법 근로기준법 노동조합법 근로자 정의 직업의 종류를 불문

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

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