인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

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본문내용

복지후생이란 고용노동부에서는 임금과 기본노동조건 이외에 추가로 기업부담 하에 제공되는 편익이라고 규정을 하고 있다. 기업이 종업원과 가족의 생활 수준을 향상하기 위하여 마련하는 임금 이외의 부가적인 제도를 말하는 것이다. 이것은 기억이 자체로 부담과 책임 아래에 마련하는 것으로, 노동력의 확보, 배양, 유지를 원활하게 하고, 공동체의 형성을 느끼게 해준다. 단체 협약상의 복지후생제도 그리고 기업이 자율적으로 추가하는 복지후생제도로 구분된다. 전자는 노동조합과의 단체협약으로 국가 차원에서 설정이 되는 사회보험의 급여수준의 이상을 기업이 자율적으로 설정하여서 초과수준을 부담하는 방식이다. 근로자의 의료보험에 관해서 법률로 정하는 것 이외의 지원을 추가적으로 보조를 하거나, 연금보험에 대해서 공적 보험으로부터 지금을 하는 것과는 별도로 기업이 추가적으로 부담을 하면 재해보험에서 기업 내의 재해조치, 실업보험, 병원설치 등 기업의 전환교육훈련 강화가 여기에 속한다.

참고 자료

복리후생의 선택이 복리 후생 만족, 임금만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구,유규창,2004
법정 외 복지후생 제도,네이버 지식백과
선택적 복지제도 도입에 따른 복리후생 욕구변화에 대한 연구,공형만,서울시립대 도시과학대학원,2008