"「최저임금법」의 적용범위"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 협의이혼 성립 최저임금 고용보험 문제점 지급명령신청 베버리지보고서 맞벌이

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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 141-160 / 3,832건

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제

의 영세사업장과 저임금근로자에게 보험료 지원, 국민연금과 특수직역연금간 연계가 미흡 하다는 점 등이 문제점이 된다. 두 번째로는 고용보험법인데, 적용 대상자이지만 현실에선 적용 받 ... 째로는 국민연금법에는 소득이 없는 배우자에 대한 가입을 제외하고, 출산을 통한 가입기간 추가 산입, 종교인에게는 적용 및 납부를 예외, 납부예외자에 대해 추가 납부제도, 소규모 ... 지 못하고 있는 시간강사와 법 적용 자체를 받지 못하는 특수형태 근로종사자. 자영업자에 대한 특례가 가지고 있는 문제점, 그리고 예술인에 대한 고용보험 가입, 국민연금과 동인하게 소

리포트 | 5페이지 | 2,100원 | 등록일 2020.09.12

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회

는 매년 최저임금으로 정한 금액을 고시하고 있다. 2022년의 시간급 최저임금액은 9,160원이며 원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용하나, 법적으로 동거 상태의 친족 ... 만을 쓰는 사업과 가사사용인, 「선원법」이 적용되는 선원과 선박의 소유자는 여기에서 제외한다. 이외에도 1년 이상의 근로계약을 체결하고 3개월 이내의 수습 근로자는 시간급 최저임금액 ... 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 2022년의 시간급 최저임금액최저임금제도란 노·사간의 임금 결정에 대하여 국가가 적극적으로 개입하는 법적인 강제로, 저임금 근로자를 보호

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.13

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[생활법률]B가 A와 합법적으로 이혼하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오

하고, 사용자에게 이를 강제하는 제도이다. 최저임금법 제3조에 따르면 이는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되므로, 사례의 정규직 A, 비정규직 B, 편의점 아르바이트 ... 생 C 모두에게 적용되는 것으로 보아야 한다. 단, 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사 사용인에 대해서는 최저임금법이 적용되지 아니하고, 선원법의 적용을 받는 선원 및 선원 ... 을 사용하는 선박의 소유자에 대해서는 최저임금법을 적용할 수 없다. 따라서 이러한 특별한 사정이 없다면, A, B, C 모두 최저임금법을 적용받게 된다.최저임금은 고용노동부의 최저임금

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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사회복지 관련 법은 모든 인간의 생존권적인 기본권 이념에 기초를 두고 있으며 인간의 존엄성과 가치에 내용을 두고 있는데 이러한 생존권적인 기본권 이념의 실천적 원리를 기술하시오.

, 노동, 사회보장 등 다양한 영역에서 구체적인 법률과 제도로 구현된다. 예를 들어, 최저임금 제도는 노동자의 생활을 보장하고, 국민연금과 같은 사회보장 제도는 노후의 안정성을 확보 ... 을 목적으로 한 사회복지 법률은 다양한 제도와 정책을 통해 실현되고 있으며, 이러한 법률적 제도의 효과는 구체적인 수치와 통계를 통해 입증되고 있다. 먼저, 최저임금 제도는 노동자 ... 의 최소한의 생활을 보장하기 위한 중요한 수단으로 작용하고 있다. 2023년 대한민국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되었으며, 이는 전년도 대비 5.1% 상승한 수치이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.17

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

, 유급휴가, 기숙사에 기숙하는 경우 기숙사 규칙, 복지 내용, 취업장소와 종사업무, 근로기준법 제55조에 의한 휴일, 휴게시간 등이다.(9) 최저임금제도최저임금제도는 근로자의 삶 ... 의 질을 향상하기 위하여 고용주가 노동자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하게끔 법적으로 강제하는 제도이다. 우리나라 헌법 제32조 1항에 명시되어 있는 사항으로서, 최저임금법 ... 하는 모든 사업이나 사업장에 적용되고 있으며 사업 종류별 구분이 없이 동일하게 적용된다. 매해 최저임금위원회에서 차년도 최저임금을 고시하며, 고시된 시간급 최저임금액을 월 단위

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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사회보험에 대한 고찰

은 보험료로 사회보험 급여를 받지 못하는 이들 속출2. 사회보험의 문제점사회보험 적용범위의 허구적 안정성법적 배제문제: 적용예외규정-1963년 산업재해보상보험법이 사업장 규모 ... 자 중 일부 근로자만 적용제외 한다.법적 배제: 근로자성 인정 여부「국민연금」은 근로자는 직업장의 종류에 관계없이 사업장에서 노무를 제공하고 그 대가로 임금을 받아 생활하는 자 ... 국민연금 68%, 고용보험64%로 낮게 나온다.->사용자와 근로자의 기여회피나 행정력의 부재만으로는 설명이 안 되며, 법·제도적 사회보험이 모든 임금근로자에게 포괄한다라는 기본

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.30

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내가 살고있는 동네 조례 조사 (우리사회에 적합한지) or 법률개정안

조에 따른 중랑구가 출연, 설립한 재단법인을 의미한다.③ 적용범위생활임금의 적용대상의 경우 중랑구 소속 근로자, 출자, 출연기관 소속 근로자로 한다. 제 1항 규정에도 불구, 공공 ... , 규칙이란 지방자치단체 장이 제정하는 법규범을 의미한다.또한, 지방자치법 제22조는 헌법 제 117조 규정에 의거하여 ‘"지방자치단체는 법령의 범위 안에서 그 사무에 관하여 조례 ... 에 기여하는 것을 목적으로 한다’② 정의이 조례에서 사용하는 용어 뜻으로는 다음과 같다. 먼저 생활임금이란 최저임금 이상으로 근로자가 최소한의 인간적, 문화적 생활을 가능하게 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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[방통대] 생활법률 중간시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

의 임금을 지급하여야 한다. 그리고 사용자는 최저임금법에 따른 최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮출 수 없다. 마지막으로 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 ... 의 의의최저임금제도는 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도이다. 임금은 근로기준법에서 규정하는 바와 같이 ... 수정하는 제도로써 최저임금제가 도입된 것이다.2. 최저임금의 효력최저임금의 효력에는 다음과 같은 것들이 있다. 우선, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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협의이혼 등(생활법률)_방통대

여 최저임금제를 시행하여야 한다고 되어 있으며 이는 1988년부터 시행된 최저임금제도가 있다.최저임금법 제6조제1항에 따라 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상 ... 의 기본적 생활을 보장하고 임금겨차를 해소하기 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다.헌법 제32조제1항으로 국가는 법률이 정하는 바에 의하 ... 의 임금을 지급하여야 한다고 명시되어 있다.최저임금법 제8조에 따라 고용노동부장관이 근로자 대표위원, 사용자 대표위원, 공익 대표위원으로 구성된 최저임금위원회의 심의를 거쳐 결정

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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(생활법률, 공통) 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적, 재산적 효력에 관하여 서술하시오. 2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. 3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급, 월급액)에 관하여 서술하시오. 4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.

임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다(규제「최저임금법」 제6조제1항). 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치 ... 의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 「최저임금법」으로 정한 최저임금액 ... ).②최저임금안 고시와 이의 제기고용노동부장관은 위원회로부터 최저임금안을 제출받은 때에는 지체 없이 사업 또는 사업장(이하 '사업'이라 함)의 종류별 최저임금안 및 적용 사업의 범위

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.08 | 수정일 2021.08.26

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

※ 교재 130~131면, 134~136면최저임금 제도는 국가가 임금의 최저 수준을 정해서 사용자에게 그를 준수하도록 법으로 강제하는 제도를 말한다. 헌법에는 ‘국가는 법률이 정하 ... 는 바에 의해 최저임금제를 시행해야 한다(제32조 제1항)’고 규정한다. 이에 따라서 최저임금법이 1986년 12월 31일에 제정되어서 1988년 1월부터 시행되고 있다. 최저임금 ... 법은 근로자에 대해 임금의 최저수준을 보장하고 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적인 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것(제1조)을 목표로 한다. 최저임금법

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

하며 근로기준법 제2조 제1항 제4호에 근거한다.(9) 최저임금제도 : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. 이는 근로자에 대해 임금의 최저 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... 숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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(장애인상담과교육) 멀티미디어 강의 1-6강 수강 후, ①주요 주제 세 가지에 대해 요약 및 정리하고

되고 있는 것이다.(3) 최저임금 적용 제외 대상최저임금법 제7조 1항에 의하면 정신장애나 신체장애인이 최저임금의 적용 제외 대상으로 명시되어 있다. 이 법에 의하여 보호고용 제도 ... 로 수행되었던 다수 직업재활시설에서 장애인 임금은 최저 임금에도 훨씬 못 미치는 것으로 지급되고 있다. 직업재활시설은 장애인들의 근로 기회를 제공하거나 직업훈련과 일거리 제공을 통하 ... 여 생산활동을 하는데 목적을 두고 있는데 임금 적용 제외 대상에 포함된다면 이러한 목적을 무색하게 만들 수 있다. 또한, 현재 직업재활시설은 장애인에게 단순하게 일자리를 제공하는 데

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원

일반근로자 및 비임금소득자는 의료보험법에 의하여, 공무원 및 교직원은 공무원 및 사립학교교직원의료보험법에 근거하여 의료보험을 적용받는다.3) 산업재해보험본격적인 산업화에 따라 대 ... 의 라 의료보험법은 1963년 제정되어 1976년 전면개정을 통해 500인 이상 사업장 근로자에 대한 당연적용을 실시한 이래 그 가입자를 확대, 1989년 전국민 의료보험을 실시 ... 납부 능력이 없는 약 3.7%(174만명)을 의료보호제도로 별도로 관리하고 있다. 우리나라 의료보험의 적용대상은 보험료 부담의 형평성을 기하기 위하여 소득파악이 용이한 임금소득

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

운영상 문제에도 기인하고 있다. 특히 법적 적용대상이지만 사업주의 의무 불이행 또는 경제적 부담으로 인해 보험료를 납부하지 않아 사회보험 사각지대에 놓이게 된다. ... 보험과 공공부조, 사회복지서비스를 시행하고 있다. 사회보장제도란 전 국민의 연대 책임과 사회적 권리에 기초하여 전 국민의 소득 재분배를 목적으로 일정 한도 이상 보장하고 최저한도 ... , 질병과 부상 등으로 인해 생활상 어려움이 발생하면 이를 국가에서 소득 재분배를 통하여 국민의 생존권을 실현하며 최저 생활을 확보하는 것을 전제로 하여 소득보장을 도모하는 총체적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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사회복지행정의 실천방법

에 맡겨지는(voluntary coverage) 임의보험이 있다. 한국을 위시한 세계 여러 나라가 임의가입제도를 예외적으로 제도화하여 인정하고 있다.한국의 현행법상 사회보험적용 대상 ... 사회복지행정의 실천방법목차사회복지행정의 실천방법I. 누구에게? (사회복지수급범위)II. 무엇을? (사회복지급부내용)1. 사회복지급부수준2. 사회복지급부형태III. 어떻게? (사회 ... 게 1/ 제도적 방법과 2/ 사회사업적 방법으로 대별할 수 있다.또한 사회복지행정 실천방법의 구체적 내용은 누구에게(사회복지수급범위), 무엇을(사회복지급부내용), 어떻게(사회복지급부

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

을 기반으로 한 임금을 지급하여야 한다.(3) 근로시간2021년 7월부터 우리나라 5인 이상의 모든 기업에는 주52시간 제도가 적용되었다. 그러나 코로나19 팬데믹으로 마스크 제조분야 ... 현장에 관련 법제도를 적용하는 데 주력하였다.코로나19 팬데믹으로 인해 원자재나 반도체의 수급이 원활하지 못해 불특정적 생산물량이 급증한 기업을 중심으로 특별연장근로의 신청이 아직 ... 기 때문에 법제도의 테두리 안에서 근로시간의 철저한 관리가 실현되어야 할 것이다.(4) 임금인상2021년의 소비자 물가는 3.7%라는 높은 인상률을 기록했으며, 국내외의 금리인상

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

에 비례한다(실직전 임금의 40~75% 수준).3) 건강보험건강보험의 적용대상은 직장가입자와 지역가입자로 구분된다. 직장 가입자는 사업장의 근로자와 그 피부양자로 구성된다. 지역가입자 ... 를 사용자만 부담하며 주된 적용대상이 임금근로자이며 수혜자(근로자)와 보험료 납부자(기업)가 다르며 보험료는 위험발생률에 비례하게 된다.2. 중국의 사회보험1) 양로보험양로보험 ... 급여를 실시하고 있다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 퇴직연금, 장애연금, 퇴직연금 일시금을 받을 권리를 얻은 자는 수급에서 제외된다,2) 고용보험고용보험은 근로자가 본인 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

에 한 주 소정근로 40시간 근무 시 1,914,440원이며, 유급 주휴 포함이며 월 209시간 기준이다. 업종별 구분 없이 사업장에 동일한 최저임금이 적용된다.2) 최저임금법 위반 ... 가 한 명 이상의 모든 사업 또는 사업장에 적용되며 최저임금액보다는 낮은 금액 지급 시 3년 이하 징역 또는 2천 만 원 이하 벌금이 부과되며 병과가능하다. 정규직 뿐 아니라 비정규 ... 직, 외국인도 최저임금 역시 적용받는다. 최저임금액을 비롯해서 최저임금 내용을 알리지 않을 경우에 일백만원 이하 과태료가 부과한다. 2021년도 시간당 최저임금은 2020년 시간

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

법령인 산재보험법이 개정되면서 보험급여의 수준도 확대되어 휴업급여는 평균임금의 70%, 장해연금은 5% 인상되었다. 현재 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되고 법 ... , 고용보험, 노인장기요양 보험, 특수직연금이 있다. 공공 부조는 국민기초생활 보장법, 의료 급여법, 긴급복지 지원법, 기초연금으로 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도이 ... 했으나 1989년에 관계법령인 산재보험법을 개정한 뒤, 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 또는 사업장으로 확대했으며 이후 적용대상 업종과 사업장 규모를 꾸준히 확대하였다. 2005

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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