"「최저임금법」의 적용범위"의 검색결과 입니다.

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사회보험 최저임금제 협의이혼 성립 최저임금 고용보험 문제점 지급명령신청 베버리지보고서 맞벌이

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"「최저임금법」의 적용범위" 검색결과 101-120 / 3,832건

현행 사회보장법 (기본법의 하위 법률들 사회보험, 공공부조, 서비스관련법 등) 중에서 개정이 필요하다고 판단되는 법을 정하여 개정하시오.

을 보호하고 삶을 질을 향상시키는데 필요한 소득 및 서비스를 보장하는 것이라고 규정하고 있다. 사회보험이나 공공부조, 사회서비스는 사회보장법 제 3조에 근거해 적용을 받는다.사회 ... 이 제정되었다. 사회보장 기본법의 적용을 받는 사회보험에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험, 노인장기요양보험이 있으며 공공부조에는 생계급여, 주거급여, 의료급여, 교육급여 ... 에서 정하는 바에 따라 최저보장수준과 최저임금을 매년 공표하여야 한다.③ 국가와 지방자치단체는 제2항에 따른 최저보장수준과 최저임금 등을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요

에서 권리로 보장하고 있다. 또한 제10조 제3항에서 국가나 지방자치단체는 제2항에 따른 최저생계비와 「최저임금법」에 따른 최저임금을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 함을 정하 ... 고 있다. 그러나 최저생계비와 최저임금에 따른 사회보장급여의 수준은 공공부조에 적합할 수 있으나, 모든 사회보장급여의 하한을 기준으로 정하는 것은 변화하는 복지의 패러다임에 부합 ... 증진에 기여한다고 규정한다.이러한 사회보장수급권을 규정한 사회보장기본법 자체에는 일정한 한계가 있다. 첫째, 광범위한 행정입법의 문제이다. 사회보장수급권의 세부 내용을 규정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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2023년 2학기 방송통신대 생활법률 중간과제물)법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 등 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

인대가로 임금을 받는 취업자를 말한다. 따라서 구직자, 실직자는 「근로기준법」의 적용을 받지 않으며 근로계약의 당사자가 될 수 없다. 근로자의 종류는 고용형태에 따라 정규직 근로자 ... .(9) 최저임금제도최저임금제는 정부가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 그 수준이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 것으로, 근로자에 대하여 임금 ... 의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 한다(최저임금법 제1조).최저임금을 통해 저임금 해소

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.10.03

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오 (사회복지개론)

자와 비급여자는 의료보험법의 적용을 받고, 공무원과 교직원은 공무원과 사립학교 교직원의 의료보험법에 근거해 의료보험의 적용을 받는다.?3) 산재보험본격적인 산업화에 따른 대규모 ... 을 보장하고 사회복지를 개선하기 위해 국민기초생활보장법이 제정됐다. 2000년 9월 30일 이후 40년간 여러 차례 개정됐다. 다만 실제 사회복지행정체계와 재정여건 등으로 최저생계 ... 들을 끊임없이 이 분야에 관심을 갖게 했다.3. 사회보험 적용범위, 급여 및 재원1) 국민연금현재 국민연금 가입자는 사업체 가입자와 지역가입자로 나눌 수 있다. 만 18세 또는 만 60세

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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재가복지시설 운영계획서(방문요양, 방문목욕, 방문간호)

)를 준수하여 장기요양요원 인건비를 지출하되 「근로기준 법」, 「최저임금법」을 준수하여 임금 구성은 다음 각 호와 같이 정한다.① 기본급은 해당연도 최저임금 이상으로 한다. 근무형태 ... 수당을 포함하여 지급하며 계산법은 다음과 같다.근무일 기준 해당연도 최저임금(시급)이상 × 209시간(주휴포함)= 월급제 상용근로자 월급여② 제 수당 세부구성항목은 다음 각목과 같 ... 2023년 운영규정00노인재가센터목 차1. 총 칙 1P제1조(운영규정의 목적)제2조(운영규정 적용범위)제3조(용어의 정의)제4조(공고 및 공유)2. 운영규정의 개정방법 및 절차

리포트 | 54페이지 | 300,000원 | 등록일 2023.06.29

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영국, 독일, 미국의 사회복지법에 대해 서술하시오.

빈민의 비참한 생활과 착취를 개선하기 위해 제정됨.·스핀햄랜드법(1795년)구빈세 재정을 통해 최저생활비 미달인 저임금가정을 위한 임금보충제를 도입함.3) 신 빈민법(1834년 ... )· 적절성의 원칙(급여의 충분성)· 정액급여(균일 급여)· 대상의 분류화· 포괄성의 원칙(적용범위의 포괄화)· 행정책임 통일의 원칙2. 독일의 사회보험법후발 공업국가로 국가가 산업 ... 권, 쟁의권, 최저 임금의 보장 등 사회 노동 정책의 실시와 독점 기업의 옹호에 의한 산업의 자본가적 조직을 강조함.(2) 빈곤가족을 위한 지원법? 부양가족아동부조(1961년)홀어머니와 생활하는 자녀를 위한 소득 보장 프로그램으로 한부모 여성에 대한 지원 프로그램

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.05

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 근로기준법

으로 한다.제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말 ... 조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.9. “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간 ... 보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.영제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중

시험자료 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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수업에서 다룬 법 중에서 ⑴ 사회보장기본법을 요약

여 전문성과 연계성을 강화한다. 사회보장급여의 수준은 최저생계비 그리고 최저임금법을 참작하는 수준이며, 국민이 건강하고도 문화적인 생활을 유지할 수 있는 수준이어야 한다.2. 선택 ... 에 거주하는 외국인에게 사회보장제도를 적용할 때에는 상호주의 원칙에 따르되 관련된 법령이 정하는 바에 따른다고 하여 외국인에게까지도 적용범위를 확대하였다.3) 사회보장기본법에 저촉 ... 의 사회보장입법의 체계와 관련을 해 볼 때, 관계법들의 수정과 보완, 상호연계체계를 통해 적용범위가 더욱 확대가 되어야 할 것이다. 국가의 경제력인 수준에 걸맞은 사회보장 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계

가 개인기업이면 경영주, 법인이면 법인을 말한다. 근로자는 직업의 종류와 상관없이 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며, 구직자나 실직자는 근로기준법의 적용을 받지 않 ... 수 있다. 이에 국가는 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 최저 수준 이상의 임금을 근로자에게 지불하도록 법으로 규정하였는데 이를 최저임금제도라고 한다. 이는 근로자에 대해 임금 ... 의 생계 비용, 비슷한 업무를 하는 근로자의 임금, 소득분배율 등을 고려하여 정한다. 이에 따라 고용노동부는 매년 최저임금액을 고시하고 이를 모든 근로자에게 일률적으로 적용할 수 있

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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미디어리터러시-이주민에 관해

기준법 제6조(균등한 처우)적용함, 최저임금 보장에 관하여는 헌법 제32조 제1항(최저임금법 시행) 참고- 최저임금법 제1조(목적) 참고. 대법원(2009.12.10. 선고 2009 ... 여는 헌법 제6조(조약과 국제법규의 효력 및 외국인의 지위보장), 국가인권위원회 법 제4조(동법의 대한민국 영역에 있는 외국인에 대한 규정)적용함.- 이주노동자에 대한 차별금지는 근로 ... 다51158 판결)은 근로기준법상 수당 지급 의무가 없는 식물재배업에 이주노동자가 종사하더라도, 취업규칙에 초과 근로에 관하여 통상임금 범위 내 수당 등을 지급하기로 하는 취지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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근로기준법 제23조 제1항의 강행규정성 문제와 부당해고 무효법리의 근거 문제

계약서 미작성, 임금체불, 최저임금으로 인 한 소득감소와 일자리 감소, 4대 보험의 가입률 저조, 휴게시간 미확보 등으로 인 한 법적?경제적 불이익이 문제가 되고 있는 것이다.우선 ... 로 인하여 그들의 법적?경제적 손해가 발생하고 있는 것이다.아울러, 현행 최저임금법은 근로자의 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하고 있 ... 수 있는 근기법 제23조 제1항은 적용범위가 특히 제한되어 있기 때문이다. 현재 근기법 제23조 제1항은 '상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장'에만 적용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2022.06.07

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사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

했다. 여기에 아파트 경비원 등 감시단속 노동자는 아예 법상 최저임금 미만이 적용되고 있고 가사사용인 등 특수고용 노동자 역시 최저임금법 적용 대상에서 제외되어 있어 실제로 최저임금 ... 다는 것이다. 게다가 고용노동부가 2011년 2만3천760개 사업장의 최저임금법 준수 여부를 점검한 결과 10곳 중 1곳 꼴인 2천77개 업체가 최저임금 미만을 근로자에게 지급 ... 편의점에서 처음으로 아르바이트를 하면서, 2013년 최저임금이 아닌 2012년 최저임금을 기준으로 시급 4580원을 받았다. 그러면서 고용주는 일을 시작할 때 “학생이 경력자가 아니

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

. 이주노동자 인권 침해 사례1) 이주노동자 임금 차별 실태우리나라에서는 이주노동자에 대한 차별을 법적으로 금지하고는 있지만, 이주노동자의 임금 수준이 내국인 근로자와 비슷한 수준 ... 들의 차별 내용으로는 급여가 가장 많고, 다음으로는 승진 기회와 경력 인정 등이 있다. 이주노동자는 근속연수나 업무량과는 큰 상관없이 최저임금 수준의 연봉을 받고, 이는 곧 처우에 대한 ... 불만으로 이어지게 된다.근로 시 임금 차별을 경험한 이주노동자는 단지 외국인이라는 이유로 최저임금에도 못 미치는 부당한 대우를 받고 있다. 그들은 초과근무를 할 때도 초과근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

의 50%×소정급여일수로 결정된다. 부가적으로, 구직급여의 상한액은 2019년 1월 이전까지는 1일 60,000원, 그 이후는 1일 66,000원이며 하한액은 퇴직 당시의 최저임금법 ... ~270일이며 지급 수준은 이직 전의 평균 임금의 60%까지로 지급하여야 한다.(3) 실업인정 절차 완화구직활동과 관련한 의무일수는 전체 실업인정일 동안에 기간에 따라 다르게 적용 ... 보험법 제 40조에 근거하여 각 근로자 유형에 따라 다르게 적용된다. 첫째, 일반 근로자의 경우는 이직 이전 18개월동안 피보험 기간이 총 180일 이상일 경우 수급 요건을 갖춘 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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경남 9급 일반행정 공무원 예상질문리스트 113개 요약 및 모범답안정리

있었습니다. 이러한 경험을 통해 향후 공무원이 되어서도 아주 작은 일에도 정성을 다하고 도민들의 복지 향상을 위해 노력하겠습니다.Q.9 최저임금으로 말이 많은데 개인적인 견해 ... 는 어떤가요?A. 2019년 현재 최저임금은 8350원이며 전년도에 비해 820원 상승하였습니다. 계속하여 물가가 상승하기 때문에 그에 맞춰 최저임금이 올라가는 것은 당연하다고 생각 ... 도록 만드는 것입니다. 그러다 경제와 공익에 대한 관심으로 인해 편입학을 해서 경제학을 공부하였고 이를 경상남도와 도민들에게 적용해보고 싶었습니다. 만약 제게 기회를 주신다면 경제

자기소개서 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.15

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HRM전문가 핵심 요약본

의 가격이 상승했을 경우 상승분에 대하여 보상받을 권리 / 하락되면 보상없음근로관계법근로기준법 적용범위(5인 이상의 근로자를 사용하는 모든사업장 적용)*4인이하 근로자 작업장에 적용 ... /10(90% 지급)최저임금 적용제외자(정신,신체장애자,동거하는 친족만을 사용하는사업,가사사용인 선원)근로시간일반 근로자휴계시간을 제외하고 40시간(일8시간) 초과금지 / 합의시 주 업종사자 ... 이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정)

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

농담을 수 있는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)1. 이혼방법과 절차2. 법정상속인의 범위3. 최저임금제도4. 부당해고에 따른 권리구제5. 성희롱 피해자에 대한 권리구제1 ... 합니다.3. 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다. 특히 「최저임금법」을 1986년 12월 31일 ... 모든 산업군을 막론하고 모든 사업장에 동일하게 적용한다고 고시되어 있습니다. 따라서 정규직 A, 비정규직 B, 편의점 아르바이트생인 C는 동일한 최저임금을 적용받으며 시간급 기준

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

는 사회보험 체제가 전제한전통적 고용관계에 해당하지 않고, 현행 사회보험법의 보호 범위에서배제될 가능성에 놓인다.2) 소득 기반 고용보험의 추진종사자 지위에 기반한 사회보험을 대신 ... 하여소득이 발생하는 모든 곳에서 소득을 파악하고 그에 상당하는 사회보험료를 부과·징수하는 방안으로 전환해야 한다는 것을 뜻한다.(고용보험 적용 범위 확대) 취업 형태와 관계없이 일정 ... 적용 대상으로 삼았다.예술인 고용보험은 소득액을 적용기준으로 삼고 예술인이 취득하는 여러 소득을 합산할 수 있는 근거를 마련하였다.고용보험법 시행령은 적용제외 소득기준을 월 50만

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로[문제 2]1. 임금체불에 대한 구제1) 민사소송과 대한법률구조공단2) 고용노동부2. 부당해고에 대한 구제1) 노동 ... 비속과 형제자매는 법정상속분의 1/3 범위 안에서는 법적으로 상속분이 보장되어 있다. 이것은 피상속인의 유언의 내용이 이것과 다르더라도 인정된다.(8) 근로계약근로기준법은 근로계약

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

이 자유로워지면서 근로조건 개선과 노동시간 단축, 임금 인상 등이 주요 이슈로 부상하였다. 현재 노동권 보장정책의 주요 내용은 최저임금제, 유연근무제, 휴가 제도, 고용 안정성 강화 ... 등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶 ... 을 이루었으나 여전히 몇 가지 한계점을 가지고 있다. 첫째, 최저임금 인상에 따른 중소기업의 부담 증가는 고용 안정성을 위협할 수 있다. 특히, 소규모 사업장에서의 인건비 상승은 경영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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