"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,561-1,580 / 2,111건

쌍용건설 - 기업분석 (마케팅 / 해외진출 / 경영전략 등등 분석 )

• 허가제도 : '84 년 공공부문의 건설공사 품질제고를 통한 세계적 수준의 건설산업 육성과 경제발전을 위한 서비스 질 향상을 위해 국가개발부 산하의 ‘건설산업 발전국 ’ ( 현 BCA ... OPPORTUNITIES THREATS SSANG YONG4. 내 부 분석 2) 4P 분석 ① product ( 건설을 하기 위한 ‘ 기술 ’ 로 해석 ) - 쌍용건설은 신기술 , 특허 ... 해외 수주실적 3 위 기록 경제력 제고 위한 사업기반 재정립 (’90 초 ~’90 말 ) - 사업능력 고도화 - 우리사주조합 태동과 복지제도 강화 - 조직개편 단행 4) 쌍용의 성장

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.04

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기업-조직구조

제 6 부 조직화15장 조직구조1. 조직화의 본질과업과 책임을 정의하고 배분하기 위하여 조직구조를 확립하고 변화시키는 과정조직화(organizing)조직의 목표달성을 위하여 개인 ... 과 집단의 과업을 연계하는 공식적인 상호작용과 조정시스템조직구조(organizational structure)2. 조직구조의 관리직무설계요인조직설계 요 인조직구조 설계를 위한 경영 ... 기술적,경제적 예측 시장예측 조직계획 투자계획 작업계획인적자원의 공급 현재 공급가능 노동력 (예상감소율 감안)인적자원의 수요 매년 필요한 노동력 기능별 직종별 인원수종 료없으면있

리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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`삼성의 팀 리더십`

관리협회와 한국경영기술컨설턴트협회 자문위원 - 정부의 인적자원개발 우수기관 인증 책임 심사위원 - BBC회원 -저서: 3주안에 취업코드를 맞춰라 , 대한민국 핵심인재 등 출판사 ... 에서도 배우기 위해 위탁교육을 청하고 견학을 하기도 한다.철저한 성과위주의 인사관리 체계 때문에개인별 업무성과와 역량에 따른 보상체계가 완벽하게 자리잡고 있기 때문에 내로라하는 우수인재 ... 에서 소대장이 부하들에게.A부장의 담당: 매월 OUT수량을 제품별로 수립해서 생산 부문에 배포하면 생산부분은 OUT계획을 달성하기 위해 적절한 투입(IN)을 자체적으로 진행하여 목표달성

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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삼성 핵심인재

전략 3대 과제- 이건희 회장은 다음을 중장기‘인재전략 3대 과제’로 정하고 본격 추진하기로 하였다.△ 세계 각국 우수인재 확보를 위한 국적을 불문한 인력 채용△ 핵심인력 글로벌 ... - 디지털 시대를 선도할 핵심인력 육성을 목표로 하고 있으며, 교육부문에서는 기술 중심, 마케팅 중심의 회사로 발전하기 위해 회사의 변화를 주도할 리더를 육성하고 기술 및 마케팅 ... . 결론/느낀 점참고자료(경제신문 스크랩)Ⅰ. 서론/선정동기삼성이 글로벌 경쟁의 첨병으로 확보, 육성하고 있는 핵심 인재는 전체 인력의 3-5% 정도다. 이건희 회장은“앞으로 전개

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.24

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JINRO의 기업사례연구

고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경을 조성한다.- 즐겁게 일한다구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회와 환경을 제공함으로써, 업무성과 ... 와 이에 따른 보상을 통해 자기성취감을 느낄 수 있도록 한다.- 인재가 성장한다구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하여 끊임없이 인력개발에 투자하고, 역량개발에 대한 적극적 보상 ... 물과 잡맛을 제거하기위해 조청밀여과처리를 포함한 10회의여과 정제과정으로 생산참이슬360ml20.1%1998년10월19일1000도의 고온에서 구워낸 대나무 숯으로 4번걸러 훨씬깨끗

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.13

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특기적성교육의 등장배경, 특기적성교육의 의의, 특기적성교육의 필요성, 특기적성교육의 고려사항과 특기적성교육의 실태, 문제점 및 외국의 특기적성교육 사례로 본 특기적성교육의 방향과 내실화 방안 분석

Ⅰ. 서론각계 전문가들은 다가오는 세기를 성공적으로 대비하기 위해서 첫째, 변화를 긍정적으로 받아들이는 마인드를 갖춰야 한다고 말한다. 각 분야가 자기 파괴와 재창조를 해 ... 나아간다는 각오를 가져야 하는 것이다. 둘째, 앞으로 다가올 세기에는 창조적 인간만이 새로운 가치를 창출할 수 있다는 점을 강조한다. 물질적 자원을 활용하는데 인간의 지혜가 집중됐던 20 ... 에서 평균적으로 우수한 사람보다는 어느 한 분야에서 뛰어난 인재를 육성하는 방향으로 나갈 수밖에 없게 되었다. 개인의 창의력을 키우고, 전문적 지식과 기술을 함양하는 교육이 중요

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.04

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[콘텐츠]디지털기술 발전과 문화컨텐츠 패러다임 변화, 문화산업 특성에 기인하는 필요성, 디지털컨텐츠의 가치평가, 문화컨텐츠산업의 효율적인 수출증대 방안, 디지털 문화컨텐츠산업 진흥을 위한 정책사업 도출

있는 마케터가 필요하다. 투자 효율을 높이기 위하여 인적 자원의 역할이 매우 크다. 소규모로 신속하게 일을 진행해야 하고 독창적인 아이디어를 끊임없이 만들어야 하며 적은 인원 ... . 디지털 문화컨텐츠산업 진흥을 위한 정책사업 도출1. 컨텐츠 제작의 인적 기반 구축2. 저작권 제도의 정비: 디지털 컨텐츠 유통 활성화를 위한 저작권 집중 관리 제도의 도입3 ... . 오프라인 유통의 디지털화와 투명성 제고4. 인적·물적 자원의 네트워크 활성화5. 재정투자·융자 지원 및 정보 서비스 지원6. 문화컨텐츠산업 진흥을 위한 추진체계의 개선7. 실제작

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.30

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혁신의 종류와 혁신의 사례(인터넷 웨딩)

속에 우수한 인재를 붙잡고 회사 경쟁력도 높이기 위해 도입된 것이 사내벤처 제도다. SI업체에서 육성되고 있는 사내벤처는 규모나 경쟁력면에서 웬만한 벤처기업과 비교해 손색이 없 ... 은 조직혁신을 이끌어 내기 위해 ‘킹핀(Kingpin) 전략’ ‘스피드(Speed) 경영’ ‘기업문화 재창조’ 등을 적극 실천해 혁신 리더십의 모범을 보였다”고 선정 배경을 설명 ... 을 실천함으로써 고객의 가치를 새롭게 창출하는 회사가 되도록 하겠다”고 말했다.한편 올해로 13회째를 맞은 기업혁신대상은 기업의 경영혁신 활동을 장려하고 성공사례를 발굴, 보급하기 위해

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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글로벌 리더십과 그 집중적인 사례연구

하고 사원 개개인 모두의 노력과 창조성을 통합하여 자사가 가지고 있는 경영자원에 대해 정확하게 파악하고, 이를 적합하게 활용하고 조직을 이끌어 나가야 한다는 다양하고 체계적인 역할 ... 과 결단력 외에도 전략, 인재 육성과 활용, 글로벌 경영, R&D 등 경영 전 분야에서 탁월한 능력을 발휘했다. 예컨대 노키아의 6만여 종업원 중 3분의 1은 R&D 관련 업무 ... 에 종사하고 있다. 매출액 대비 10% 가량을 신기술 개발에 쏟고 있다. 또 노키아는 빠른 환경 변화에 대처하기 위해 최하위직에서 그룹 회장까지 5단계에 불과한 수평적 유연조직을 구축

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.05

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인사부서 관리의 역할 변화

목 차?인적자원관리-인사관리와 인적자원관리의 차이점?인적자원관리에서의 핵심전략-인적자원관리를 위한 7가지의 기본방향?인사도 변화 관리의 시대?인사부서의 새로운 기능과 역할① 조직 ... 은 사람이다’라고 인식돼 그 중요성이 커지고 있다. 우리 기업들 또한 선진국 기업들처럼 인재육성을 위해 교육훈련, 자격인증, 직무매칭 등 평생학습체제 구축에 핵심역량을 집중하고 있 ... 의 인프라관리② 직원의 헌신(Commitment)에 대한 관리③ 전략적 인사관리④ 변화관리의 주도?인적자원관리의 트렌드?고령화 시대의 인적자원관리1. 우리나라 기업의 고령화 현상2

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.13

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삼성전자의 인사관리 완벽분석

, 세계에 도전한다, 미래를 창조한다.인재!!!삼성전자 인재상5. 조직도Ⅱ. 본론모집 선발 관리 및 방출관리 (1)인재 확보특징 (2)사원 채용방식 (3)방출관리당신도 삼성맨이 될수 있 ... 관리 S(Super)급과 H(High potential)급 채용단계 서류심사→ SSAT(삼성 직무적성검사)→ 종합면접 평가 우수 인재 선발을 위한 면접제도의 대폭 강화1.우수 ... 관리에 대해 무국적주의 채택 글로벌 인재 유치를 위해 현지에 직접 연구소 설치 (중국 상하이, 동유럽 지역 예정) 세계 10대 MBA 과정 출신 해외 인력의 확보 노력 (하버드대

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.11

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한국전력공사 기업분석 및 경영전략

4월 발전부문을 6개 자회사로 분리하였다.전원개발을 촉진하고 전기사업의 합리적인 운영을 기함으로써 전력수급의 안정을 도모함과 아울러 국민경제발전에 기여하기 위한 업무로 ① 전력자원 ... 다양한 분야의 해외사업을 성공적으로 수행함으로써 해외사업 영역을 확대, 다각화하기 위한 기반을 구축하였음.-또한, 수자원이 풍부한 아시아와 남미지역의 수력사업 추진을 위해 아시아 ... 에 경영자원 집중● 재무 부문- 미래 성장 동력과 기업가치 중시의 재무정책 강화● 인력 부문- 성과역량 중심의 인사와 글로벌 전문 인재 확보5.회사 연혁(회사 역사)1)1887

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.20

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[인사관리] 인적자원관리 및 경력관리

는 고용을 통하여 인간의 개성을 개발하고 인적자원을 효율적으로 배분하기 위한 제도를 창안하고 유지·발전시키며, 나아가 인적자원을 능률적으로 활용하고 보존해야하는 중대한 과제를 안고 있 ... 기업에서의 인적자원관리는 종업원들의 능력개발이나 육성을 통한 개인과 조직 목표의 일치를 지향하는 개발 지향적 성격을 가지고 있다.※ 인적자원관리의 목표·유능한 인재의 확보 ·핵심인력 ... 므로 소비자의 욕구충족은 기업의 구성원들이 협력하여 해결해야 하는 공동의 지상과제가 된다. 우수한 인적자원을 통해 소비자의 욕구를 충족시킬 수 있는 제품과 서비스를 제공하기 위해 인

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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공공기관 경영혁신사례 조사

기틀을 마련했다. 작지만 강한 조직을 지향하는 aT는 해외네트웍 강화와 함께 핵심 인재 확보에도 총력을 기울이고 있다. 경영혁신의 출발이 창조적 인재에서 출발하기 때문이다. 이 ... .수출보험공사9. 한국수자원공사참고문헌Ⅰ.들어가며- 혁신의 계기2007년 4월 1일부터 공공기관의 운영 시스템이 대대적으로 개편된다. 기존 ‘정부투자기관 관리기본법’과 ‘정부산하기관 ... 관리기본법’이 ‘공공기관의 운영에 관한 법률안(공공기관 운영법)’으로 대체되는 것이다. 이 법의 핵심은 공공기관의 방만경영을 사전에 차단하기위해 경영활동에 대한 감독을 한층 강화

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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유한킴벌리와 기업의 사회기여

Journal, 매일경제신문Hewitt Associates 공동조사){지속가능경영 우수사례로 선정{{인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리 ... 한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있습니다.가치창조미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정 ... 는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. 이를 위해 재무, 마케팅, 영업, 기술 등 각 기능별 육성팀을 구성하고, 경력개발 경로 설계 및 모니터

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.30

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[우수 평가 자료]미래의 물결 독후감- 핵심내용분석과 느낀점을 중심으로.

세는 마치 세계 경제성장을 유지시켜 자국의 이익이 보장되도록 하기 위해 동맹이라도 맺은 것처럼 행동하다가, 서로 싸울 수 있을 만큼 강해졌다 싶을 때 서로를 공격하게 될 것이다.사 ... 으로될 평화의 시대 하이퍼 민주주의를 설명하며 인류의 나아갈 방향을 제시하고 있다.미래의 물결, 핵심내용분석과 저자가 전하는 메시지.자신이 소비하는 에너지, 물, 천연자원의 양 ... 도 있을 것이다.국가는 법인세를 낮추고 기업을 끌어들이기 위해 안간 힘을 쓰며, 기업을 끌어오기 위해 경쟁을 벌이는 오아시스 정도로 전락할 것이다.한 국가에 죽치고 사는 사람

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.03

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리더에 관한 보고서

리더에 관한 보고서최근 경영의 핫 이슈 중의 하나는 우수 인재를 어떻게 확보하고 유지하느냐 하는 것이다. 갈수록 격렬해지는 ‘인재 쟁탈전’에서 승리하기 위해 무리라고 할만큼 애쓰 ... 가 향후 조직의 리더로서 기업과 사업의 성장/발전에 기여하도록 육성되지 않는다면, 오히려 우수 인재의 확보와 유지에 자원만 낭비한 꼴이 될 수 있기 때문이다. 따라서 필요한 우수 인재 ... 를 미래의 리더로 키우기 위한 육성 방안을 전략적으로 구축하는 것이 당장의 우수 인재 확보/유지 보다 중요한 이슈라고 하겠다.미래 리더의 중요성미래 리더란 어느 특정한 시기에 향후

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.29

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인재경영 관련 레포트

의 견해{주 제 선 정 동 기1. 한국 경제에서의 인재 중요성- 자원빈국인 한국이 현재의 경제 성장을 이룩하게 한 가장 큰 원동력은인적자원( IQ세계2위 한국인)- 지식기반사회 ... 에서 인재의 중요성은 더욱 부각 될 것임2. 교과서의 생생한 예를 제공- 인적자원관리 단원에서 기업의 인재경영 사례제시- 학우들의 학업 성취도 상승3. 기업의 인재 경영을 통해 인재관 ... 다.글로벌 기업으로 통하는 회사의 CEO들도 그 중요성을 충분히 인식하게 되었고, 이제는 그들이 직접 인재를 구하기 위해 나서고 있다. Hewlett-Packard 회장 칼리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[경제]한국의 위대한 CEO 3인(이건희, 정몽구, 이구택)

한 투자와 기술개발로 삼성전자를 세계적인 반도체 기업으로 우뚝 서게한다.천재육성론21세기는 탁월한 1명의 천재가 천 명, 만 명을 먹여 살리는 인재 경재의 시대, 지적 창조력의 시대 ... 은 국민 소득 1만 달러를 넘어선 우리나라가 국민 소득 2만 달러에 진입하기 위해서는 영국, 프랑스, 독일 등 강대국에 비해 자원이 부족하고 국토가 작은 환경에서 강대국 반열에 오른 ... . 철저한 ‘질중시 경영’을 추구한다.7?4제4시까지 일과를 마치고 퇴근 후에는 자기 발전의 시간을 가려라는 취지에서 비롯되었다. 삼성의 인재상 중 하나가 창조적이고 발전적인 인재

리포트 | 6페이지 | 14,500원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[사회과학]Multicom의 사례분석및 해결방안에대해

,래의 비전을 공식화하는 21세기 위원회(The 21st Century Committee)현재 삼성의 각 계열사들은 21세기에 맞는 인재를 육성하기 위해 신입사원들을 현장에 바로 ... 다.특히 포철은 경영전략을 보다 구체화하기 위해 ８대 경영방침을 설정한 바 있는데, 그 첫번째가 「인력개발」이었다. 이는 인적 자원의 효율을 극대화하지 않고는 경영혁신을 성공적으로 추진 ... 변화시켰다. 당시에는 누구도 혼다가 일본에서 자동차를 수출하는 선도적인 기업이 될 거라는 예상을 할 수 없었다. 혼다의 성공은 도전을 추구하는 정신과 그 도전을 실현하기 위한 창조다.

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.24

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