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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,601-1,620 / 2,111건

  • [기업교육]인간자원개발의 주요동향
    게 대두되고 있다.1. 인간자원개발(HRD)의 개념인간자원이라 함은 국민 개개인과 국가?사회 발전을 위해 필요한 지식?기술?태도 등 가치 있는 능력과 품성을 말한다. HRD는 직무 ... 는 지식 노동자가 창출할 수 있는 차별적인 가치가 엄청나기 때문이다.HRD란 조직체가 그 조직원에게 현재의 직무 그리고 미래의 직무 수행에 필요한 기술을 갖추게 하기 위하여 고안된 일련 ... 시키기 위해 조직 내에 마련된 조직화 된 학습활동이다. 또 조직이 구성원을 대상으로 인간자원개발(HRD) 활동을 총칭하는 말로 교육훈련?조직개발?진로개발을 포함한다. 즉, 조직 구성원
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.22
  • [인적자원관리] 지식경영시대의 인적자원관리
    중심의 인적자원관리에 의한 평가 방식은 해당 직무를 완수하기 위해 요구되는 특정지식과 기술은 무엇인지 그리고 어떠한 행동이 높은 성과를 달성하는데 직접 관련되는 행동인지 초점을 두 ... 관리1) 역량의 개념2) 역량의 개발3) 역량 중심 인적자원관리의 내용과 실제Ⅳ. 사 례 (CJ)Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서론오늘날은 지식과 창조가 중요하게 부각되고 있는 시기이다. 단순 ... 한 실행 분야 등에서 뛰어난 능력을 보유하고 있는 대졸출신 채용? 컴퓨터를 활용하는 원격 교육으로 잡단학습을 통한 신입사원 교육인적자원 채용과 육성전략? 문제해결능력과 창의력, 복잡
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.22
  • [인사관리] 21 세기가 필요로 하는 창조적 인재육성이란 무엇인가?
    적이고 능동적인 인재를 육성하기 위하여 능력위주의 인적자원 관리와 교육 전략이 추진될 것이며, 급변하는 시장환경에 적극적으로 대처할 수 있는 유능한 인재를 발굴 개발하는 것을 인재 ... 젊은이를 찾고 있다. 창조적이고 진취적인 인재를 등용하기 위해 대상은 다차원 면접을 도입하기도 했다. 면접 대상자들은 회사의 실무를 담당하는 직원들이 하루동안 영화관이나 호프집 ... 등급을 설정해 운영하고 있다. 또 평가제도 측면에서 공정한 인사관리체계를 확립하기 위한 시스템 구축과 평가 과정, 결과의 피드백을 통해 개인의 능력 개발촉진과 효율적인 인재육성
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21
  • [인문]재벌개혁과 글로벌기업 키우기
    한 경쟁력과 불완전한 시장조건하에서 공업화를 추진할 수밖에 없었던 후발공업국의 불리함을 극복하고자, 소수 기업을 중심으로 물적?인적 자원을 집중시켰던 사회적?경제적 특성이 재벌 ... 보다 재벌화해서 활동하는 편이 인재와 경영자원을 보다 쉽게 활용할 수 있고 세계시장에서 브랜드화된 유통 네트워크로 경쟁하는 것도 용이하다고 주장한다. 또 주식시장이 충분히 발달하지 않 ... 재벌개혁과 글로벌 기업키우기\들어가며1960년대부터 펼쳐진 한국의 경제개발정책은 당시 세계 최빈국의 하나였던 한국을 단기간에 중진국으로 도약시키는 ‘한강변의 기적’을 창조
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.20
  • [인적자원관리] 대교의 HRD 방법
    인재를 육성해야만 살아남을 수 있으며 따라서 인재육성은 투자라는 생각을 가지고 있다. 무한 경쟁을 위해 대교에서 바라는 것은 언어의 경쟁력/ 컴퓨터의 활용/ 창조하는 머리의 세가지 ... 로 크게 꼽을 수 있다. 덧붙여 1인1技 의 실현을 요구한다.인재육성의 목표는 Good & Smart person 양성이다.-good: 착한사람, 남과 어울리는-smart; 똑똑 ... 이 하고 싶은 학습을 직접 찾아 이를 본사에서 일부 지원해주는 방식은 자기성장과정 방식과 유사하나, 애초에 조직원들의 화합을 위해 조직된 비공식조직 써클이 인적자원개발의 형태
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.13
  • 농협(농업협동조합) 분석
    , CRA, CFP 등)- 해외 MBA 등★ 또한 농협은 농촌일손돕기 (자원봉사)의 경험이 플러스 요인.◎ 원하는 인재상진취적이고 미래지향적인 창조인 차세대 리더 집중육성최고 ... 과 국민의 복지를 위한 정부(제1섹터)?이윤추구를 목적으로 하는 기업(제2섹터)?농업인의 경제적·사회적·문화적 지위의 향상과 농업의 경쟁력 강화를 통하여 농업인의 삶의 질 향상 ... 업무 실시▶농수산업자 신용대출보증업무의 효율적인 추진을 위하여 신용보증 평점제 실시▶농협유통정보센터 업무개시▶8개 시범단협을 대상을 여신거래통장제도 실시▶전신·전화요금 수납지역
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28
  • [서비스기업]CJ관하여
    - 구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위하여 끊임없이 인력개발에 투자하고, 역량개발에 대한 적극적 보상으로 모든 구서원이 자기개발에 노력하도록 함. 인재상은 CJ가 추구 ... 라 할 수 있다. 가치경영체계는 최고를 추구합니다 - 각 사업 및 직능분야에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반 환경 ... 적 글로벌 전략 전개, 원칙 경영의 확립 - CJ문화의 올바른 이해와 정착, 리더의 역할과 책임 확대, 사회와 고객을 위한 책임경영 강화이다. 세계의 인사철학과 인재상은 다양한 기회
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15
  • [인사행정] 사람이 경쟁력 - 조직적 / 개인적 측면
    .조직적 측면1. 인재육성 기본방침지방분권의 추진에 대응한 체제정비의 일환으로서, 자치단체가 정책형성 능력의 향상 등을 도모하기 위한 인재육성을 위해 노력하도록 직원의 자질향상 ... 을 위한 연수기회의 다양화, 연수수준의 향상 내용의 충실, 인사교류의 원활화 등이 예시되고 있다.'인재육성의 추진'은 다음과 같다.첫째, 직원의 능력개발을 효과적으로 추진하기 위하 ... 여 인재육성의 목적, 방책 등을 명확히 한 인재육성에 관한 기본방침을 책정할 것이다.둘째, 직장에서의 실무연수, 직원연수소 등에서의 연수 및 자기개발 등을 적절하게 조합하여, 인재육성
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.16
  • [인사관리]교육훈련 자료 및 기업사례
    소양을 갖춘 경영인력을 육성하기 위한 것으로 업무와 별개로 실시되는 전문교육입니다.[국제화 프로그램]국제화 프로그램은 국제화 교육부문과 외국어 교육부문으로 나뉘어져 있 ... 계층 신임자를 대상으로 하는 '기본교육'과 상위 직급의 업무수행 능력을 사전 배양하기 위한 '육성교육'으로 나뉘어져 있습니다. 기본교육에는 신입사원을 위한 입문과정, 신임·과장 ... 을 학습할 수 있다·조직내에서 인간관계의 중요성을 인식하고 바람직한 인간관계를 창조하기 위한 지식,기술,태도를 습득할 수 있다·미래의 주역이 될 수 있도록 창의적 사고와 행동을 실천할
    리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.27
  • [조직론]TOYOTA-상황변수와 조직설계 변화
    자의 태도TQM을 위한 전략TQM을 위한 조직TQM을 위한 의사소통TQM을 위한 훈련종업원 참여프로세스관리와 시스템품질기술포터, 파커리더쉽(12.5%)전략기획(8.5%)인적자원중시 ... 의 생산성을 높일 수 있는 인재육성&관리 시스템이 필요1990년대해외 사업부 전략적으로 확대소비자환경변화에 대응-> 다품종소량생산-> 사업부제 확대 & 다양한 조직구조 개편..PAGE ... 결점 작업을 달성하는 것이 가능함공정중에 이상징후나 문제 발생 그 즉시 문제를 피하기 위해 설비, 라인의 자율신경을 움직여 판단 정지토록 하는 시스템문제해결의 용이품질의 확보개선
    리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21
  • [신년사][신년사 사례][신년사 예문][새해][신년][시민][회사사원][공직자][불특정다수]시민을 향한 신년사 예문, 회사사원을 향한 신년사 예문, 공직자를 향한 신년사 예문, 불특정다수를 향한 신년사 예문 고찰
    를 부탁드리고자 합니다. 첫째, 1등 ○○ 건설을 위해 시정의 최우선을 지역경제 활성화에 두겠습니다. 21세기 신지식기반산업인 광산업, 디자인산업, 첨단부품·소재산업, 에너지산업 육성 ... 드리고자 합니다. 첫째, 철저한 경영혁신으로 경쟁력을 강화해 나갑시다. 기업의 경쟁력은 생산력, 인적 자원, 기술력, 재무력, 기업인지도, 조직력의 결합으로 형성되며 끊임없는 경영 ... 가 급속히 성장하고 있는 아시아 시장 공략을 위해 전략을 수립하고 진출 의지를 구체화한 것도 바로 이 때문입니다. 앞으로 우리 회사가 세계무대에서 경쟁력 있는 기업으로 성장하기 위해서
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.22
  • [인사관리] 인재 육성기법과 전략
    다. 결국 새로운 지식이나 기술을 적용하고 응용하는 수단이 인적자원 즉 핵심인재에 있기 때문에 인적자원의 경쟁력이 기업의 경쟁력으로 직결된다는 것이다. 그래서 기반기술을 다르 ... 가 일반적이나 기존의 자기 조직내에 존재하는 핵심인재를 떠나 보내지 않는 것도 인재육성 차원으로 봐야 한다.핵심인력을 붙잡아 두기 위한 방법도 국가별, 기업별 또는 사원들의 의식구조 ... 분할 지급한 것이라든가, 선진기업에서 많이 활용되고 있는 스톡옵션 등도 이직을 방지하기 위한 몸부림으로 봐도 좋을 것 같다.둘째는 핵심인재의 만족도를 높여주는 별도의 프로그램
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.18
  • [인사관리] SHRM
    SHRM(strategic Human Resources Management)1. SHRM의 정의조직이 그 목적을 달성할 수 있도록 하기 위한 계획된 인적자원의 전개 및 활동 유형 ... 목적을 달성할 수 있도록 하기 위한 계획된 인적자원의 전개 및 활동들의 유형 으로 정의하였다. 이는 전략적 인적자원관리를 전통적 인사관리와 구별시켜 주는 두 가지 중요한 요소인 외 ... 하기 위한 수동형(reactive) 인적자원관리가 주류를 이루었다. 우선 살아남고 보자는 응급처방의 인사제도들이 도입되었으나 그 효과는 미미하였다. 3년여의 응급처치 방식은 지식경영
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.10
  • [인사관리] 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략
    인적자원 육성?개발 전략이 고용(employment)보장에서 고용잠재력(employability)제고② 성과창출을 위한 조직 전략과 미션에 맞는 경력개발③ 구성원들의 경력니즈 ... ’와 ‘성과주의 인사관리’로 집약될 수 있을 것이다. 즉, 「성과/능력주의 실현을 위한 전략적 인사관리」를 실현해야 할 것이다.2. 전략적 인사관리인적자원이 경쟁력의 핵심요소로 등장 ... 다.과거에는 조직전략이 수립된 다음 전략실행에 필요한 인력을 모집?선발하는 등, 인사기능이 단지 조직전략실행을 위한 보조적 수단에 불과했다. 그러나 전략적 인사관리는 조직내부의 인적자원
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23
  • 마쓰시타(파나소닉)의 기업소개와 성장과정, 그리고 핵심전략
    리더쉽과 인재를 중시하는 마인드로 마쓰시타를 세계 최고수준의 전자회사로 성장시켰고 지금도 일본 역사상 가장 존경스러운 경영인으로 인정받고 있다. 마쓰시타는 소니와 함께 일본 전자 ... 고 있다. 최근에는 PDP분야를 중점적으로 육성하고 있으며, 현재 PDP패널과 PDP TV 모두 세계1위에 올라서 있다. 디지털비디오카메라로 유명한 JVC는 마쓰시타의 자회사이 ... 1997 여러 개의자회사를 그룹으로 통합*CEO 소개*1. 설립자마쓰시타 고노스케마쓰시타 고노스케(1894~1989)는 일본에서 ‘경영의 신’이란 극찬을 받으며 가장 존경받는 기업인이
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.08
  • [히키코모리] 은둔형 외톨이의 등장 원인과 배경, 그리고 해결방안.
    가지로 나누어 보고 인터넷의 등장과 연관시키도록 한다.1. 중앙정부의 노력.초등학교에서 대학까지 지역과 산업계와의 밀접한 연계를 통한 인재육성의 추진을 도모한다. 또한 중학교 ... 을 나타내기도 한다. 일본에서는 1970년대부터 서서히 나타나기 시작하였고, 한국에서는 90년대, 인터넷이 발달한 시기와 함께 히키코모리가 등장하기 시작하여 사회문제로 대두 ... 것이고, 이러한 가정이 증가하게 된다면 사회적으로도 나라에 큰 손해를 가져올 것이다. 따라서 인적자원의 측면에서도 문제가 발생하게 되고 한 나라의 경제 기반과 사회 분위기가 침체
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20
  • [지방자치학]지방자치 어떻게 해야하는가(일본사례들)
    는 지역에 긍지를 갖고 지역을 아끼며 지역의 자원을 최대한 가치 있게 하려는 인재를 키우는 문화운동의 결과로서 지역의 특산품도 개발하게 하고 지역간에 선의의 경쟁을 하게 하는 문화운동 ... 를 알고 주민을 자치를 창조한다는 프로듀서로서는 보다 많은 연구를 거듭해서 자치의 전문가가 되어야하는 것이다. 지방자치는 제도와 돈만으로 하는 것이 아니다. 오히려 역경을 자원 ... 다는 이야기이다. 개개인의 연주자가 최선을 다 해주어야 전체의 화음도 높아지고 거기에다 시너지효과까지 기대할 수 있기 때문이다. 내부적인 화합과 화음을 갖춘 하나의 자치제를 심포니
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.30
  • [호텔 경영] 미국호텔의 현황과 전망
    육성의 유형기업과 조직구성원은 상호 발전을 추구하는 공동 운명체이며 이런 관점에서 인재 육성이 필요하다. 특히 종업원들은 경영을 위한 수단이 아닌 진정한 파트너라는 인식 ... 수 있다. 경영적인 측면은 마케팅, 전략과 정책, 인적자원의 관리, 기업문화 등으로 나누었으며, operation은 호텔의 가장 기본적인 목표가 이익창출인 만큼, revenue ... 을 중. Direct mail은 새 사업 개관, 계절적 또는 주간별로 특별한 것을 알리기 위해 시장세분화를 위해 사용된다. 읽는 사람의 주의를 끌기 위해서는 colorful하고 창조
    리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.18
  • 대학을 시스템적 관점에서 분석하여라
    대학의 사회적 기능을 원활하게 수행하기 위해 대학의 목표를 합리적으로 설정하고, 그 목표달성에 필요한 인적, 물적 자원을 적절히 확보, 배분하고, 능률적으로 운영하여 효과적인 교육 ... 목표를 달성하기 위한 인재 교육 연구활동을 돕는 것이므로 학생과 교수들을 위해 최적읠 학습활동을 조성 유지하며 개선해주는 활동과정이어야 한다. 오늘의 대학행정은 미래지향적인 발전계획 ... 과다. 특히 대학행정조직은 고등교육조직으로서 조직이 갖고 있는 기능인 목표설정을 위한 정책결정기능, 목표구현을 위한 조직화와 인적 자원 배분의 행정관리기능, 그리고 이를 위한
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.07
  • [인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로
    가 미흡하다는 관점 아래 지식, 정보화 시대에 대처하기 위하여 인적자원육성이 선행되어야 한다고 생각하였다. 그래서 인간개발 담당자에게 필요한 새로운 책임을 감다할 수 있는 역할과 역량 ... 의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래 등은 인적자원개발의 필요성을 한층 강화하고 있다.이 글은 먼저 인력개발 담당자의 역량과 역할에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 HRD ... 인적자원개발 담당자의 역량- 기업의 HRD담당자를 중심으로 -Human Resource DevelopmentI. 서론그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 20일 토요일
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