"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 1,561-1,580 / 18,844건

경영전략론 ) 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

들에게 있어서 많은 지지를 받고 있어야 한다고 생각한다. 역량 있는 경영자들은 직원들을 존경하고 감사하며, 필요한 자원을 제공하고, 지식을 공유하고 그들이 기업 내 소중한 존재임을 존중 ... 것이기 때문이다. 야심에 찬 목표는 근로자들이 작업을 완료하는 데 필요한 지식을 사용하거나 얻도록 동기를 부여할 수 있다. 연속적으로, 짧은 시간에 상당한 발전을 하는 것은 그 ... 에 구현할 수 있는 몇 가지 중요한 기업이 가져야 하는 제반 조건을 제시할 것이다.2. 본론2-1) 네트워크의 활성화젊은 기업 소유자는 고객, 잠재적 파트너, 투자자 및 경쟁업체

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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ESG경영. 소비자 운동

첫째,?소비자의 지속가능한 소비나 윤리적 소비, 착한소비, 불매운동 등 참여, 기업의 사회적 책임, 공유가치창출, ESG경영?등 최근 소비자 및 기업의 이러한 움직임에?대해?소비 ... 자의 입장에서?본인의 생각을?제시하시오.80년대 글로벌 시민사회를 중심으로 만들어진 환경에 대한 책임을 시작으로 기업의 사회적 책임(CSR)을 거쳐 최근의 ESG 평가까지 시대 ... 고 나아가 자사의 고객 외에 인권 전반적인 문제로 고객만족, 개인정보보호, 성차별 금지, 다양성 인정, 근로 환경 및 노사관계, 노동환경의 개선을 통한 근로자 생명과 안전 등 전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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산업사회에 있어서 인간성 소외의 문제점을 논하시오.

더 많이 생겨나고 인간은 생존을 위해 경쟁하고 특히, 한국 사람들은 생계수단형 근로자가 OECD 국가 중 가장 높은 지경이다.미국근로자의 58%가 피로를 느끼고 쉬고 싶다는 통계 ... 가 나와 있지만 한국의 근로자는 그 정도가 더욱 심하다 할 수 있다. 과도한 경쟁이 인간성을 파괴하고 있으며 승자는 승자의 자리를 지키기 위하여 투쟁을 계속하고 있는 것이다. 최고위 ... 되고 공동선(共同善)이 깨어진 사회로 잃어버린 사회의 회복을 위한 노력의 문제에 봉착해 있다. 현대사회는 세계화, 지식사회, 무한경쟁으로 더욱 양극화되었고 이로인해 소외계층은 점점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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한화글로벌 환경직 합격자소서

한 역량을 바탕으로 해외 시장으로 선도하기 위해 노력하고 있습니다. 환경안전 관리는 사업장 내 발생하는 화학물질로부터의 위험을 파악하고, 대처하여 근로자들에게 안전한 환경을 제공 ... 하였습니다. 환경관리를 통해 사업장 내 발생하는 환경 유해 물질로부터 위험을 예방하고, 근로자들에게 안전한 환경을 제공하고 싶습니다. 한화/글로벌의 안전환경보건 경영에 동참하고 싶습니다. 한화 ... 하겠습니다. 이를 통해 근로자 및 환경의 안전을 유지하고, 지속 가능한 사업 운영에 기여하겠습니다. 최종적으로 실무 경험을 바탕으로 10년 후 대기 환경관리 기술사 자격을 취득

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.08

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

기 때문에 산업심리학의 중요성은 부각되고 있다. 산업 및 조직심리학은 20세기 초에 개인차의 개념을 기반으로 근로자를 선발하는 분야에서 심리학의 지식을 응용해 선발기준을 만들 ... 은 조직 관리이다. 단순하게 심리학 지식을 활용하는 것에서 끝나는 것이 아니라 심리학자를 직접적으로 참여를 시킨다. 발달심리학, 상담심리학, 임상심리학, 산업 조직심리학 등 심리학 ... 을 전공한 전문가가 조직 내부의 문제를 해결하거나 시스템을 개선할 수 있도록 한다. 대부분의 기업은 외부 전문가들에게 아웃소싱을 주지만 삼성그룹은 심리학자들을 내부 직원으로서 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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장하준의 경제학 레시피

좁은 개념의 자유다. 첫째, 그들이 말하는 자유는 경제 영역 내의 자유로, 기업이 가장 높은 이윤을 낼 수 있는 것을 만들고 팔 수 있는 자유, 노동자가 직업을 고를 수 있 ... 는 자유, 소비자가 원하는 것을 살 수 있는 자유 등에 한정되어 있다. p.74~75내용대로, "자유 시장"을 옹호하는 사람들은 주로 경제 영역 내에서의 자유를 강조한다. 이들은 기업 ... 자유 시장을 옹호하는 사람들이 말하는 자유는 특정한 측면에서의 자유에 초점을 맞추는 경향이 있다. 이러한 시장 자유주의자들은 경제 영역에서 기업, 노동자 및 소비자에게 개인적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 ‘직무분석’을 수행하여 업무를 적절히 배분하고 채용할 인재의 종류를 결정한다.이처럼 직무분석은 기업과 조직원 모두에게 반드시 필요한 과정이 ... 분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)이름:Ⅰ. 서론인적자원은 기업을 구성하는 여러 자원들 중 매우 핵심적인 자원이 ... 자 조직 간의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 기본적 요소이다. 조직은 공동의 목표 달성을 위해 협동해나가는 결합 체계인 만큼 조직원들에게 어떤 업무가 필요한지 파악하는 것이 중요하다. 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

위기로 인한 대기업의 구조조정과 중소기업의 도산 등으로 인해 명예퇴직?정리해고 등 중도퇴직이 일반화되면서 근로자들에 대한 정년보장의 개념은 더욱 미약해지고 있는 실정이다.2. 현재 ... 있을 것으로 보인다. 고령근로자는 우선 일 자체에 대한 만족도가 높고, 책임감이 높아 결근률이 낮고, 작업의 신중성 때문에 사고율이 낮다는 장점을 가지고 노인취업 적합직종을 개발 ... , 거리미화 등 공공성이 높은 공익형 일자리, 전문지식을 가진 특정분야의 유경험자가 강단에서 교육을 하거나 해설이나 가이드 등을 하는 교육형 일자리, 독거노인이나 저소득층의 노인

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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투자유형(부동산, 주식, 채권, ETF, 비트코인, 미술품, 금 등)의 구분없이 투자의 사례를

나 할것없이 주식 투자를 하고 있었으며, 내가 모시던 상사 중의 한 분은 주식투자 분야에 해박한 지식을 가지고 나에게 유용한 정보를 많이 주셨기 때문이다. 이분은 나에게 언제나 근로 ... 적인 안정을 위해서도 매우 중요하다는 것이다. 살아가면서 내가 예상하지 못한 순간에 어떠한 일이 발생하여 큰 돈이 나가게 되는 경우도 있다. 또한 근로 소득보다 자본 소득이 축적 ... 성향이 높고 견조하게 수익을 내고 있는 기업들에게 투자를 하는 것을 선호하는 편이다. 2) 비트코인 나는 평소에 위험 회피성향을 가지고 있기 때문에 비트코인과 같이 변동성이 높

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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산업복지론 2024년 1학기 중간과제물, 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오

. 예를 들어, 덴마크의 플렉시큐리티(flexicurity) 모델은 노동 시장의 유연성과 사회 안전망의 안정성을 결합하여 근로자가 직업을 변경하거나 새로운 기술을 배울 때 리스크 ... 를 최소화한다. 이는 근로자가 경력을 자유롭게 개발하고, 자신의 직업적 경로와 삶의 방향을 선택할 수 있는 기회를 제공한다.양질의 일자리 창출은 노동자가 존엄하고 만족스러운 환경 ... 적 성 자율적인 존재로 바라본다. 스웨덴의 노동 정책은 이런 관점을 반영하여 근로자에게 유연한 근무 환경을 제공하고, 직업과 생활의 균형을 중시한다. 이러한 정책은 근로자가 자신의 삶

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.04.04

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인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

의 기본적인 목표는 직원의 효율성의 개선에 있지만, 인력 자원 개발은 근로자와 조직 전체으 기술, 그리고 지식 및 역량의 개발을 할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다.2. 인력자원 ... 자의 역량3. 성인과 학습능력Ⅲ.결론[참고문헌]Ⅰ.서론현대 사회의 조직에 있어 가장 중요하게 여겨지는 것은 조직의 변화혁신에 관련한 것이다. 조직이 변화혁신을 이룰 수 있도록 하기 ... 에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있으며, 그 질적인 발전을 위하여 다양한 차원에서의 노력을 실시하고 있다.인력자원개발은 그것이 단순히 조직적인 차원에서 이루어지는 것

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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송호근 그들은 소리 내 울지 않는다 독후감

자, 하청 근로자, 비정규직, 구조조정 대상자들을 하나의 그룹으로 묶고 분리한다.하지만 이 책은 그들 하나하나를 ‘이름 있는 사람’으로 복원해낸다.그 사람의 가정, 꿈, 기억, 눈 ... ’이나 ‘노동자 르포’가 아니다.이 책은 소리 없는 울음과 목소리 없는 삶을 살아가는 사람들의 기록이다.그들이 말하지 않았다고 해서 고통이 없었던 것이 아니고, 그들이 웃 ... 들의 언어를 빌려 세상에 들려준다.책에는 포항제철, 현대중공업, 한국GM, 대우조선해양 등 우리 사회 산업현장의 근간을 이루었던 거대한 기업들에서 일했던 사람들의 삶이 담겨 있다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.28

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A+ )국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오.

로 매장 수를 늘려, 현시점 전미에 걸쳐 10만여 명의 파트너(직원을 지칭하는 단어이다)가 근무 중에 있으며 시간제 근무 근로자를 포함한 종업원들에게 ‘빈스톡’이라는 스톡옵션 제공 ... 가 아니라도 얼마든 구축 가능하다. 그것이 스타벅스의 대체재로 생각된다.?3) 잠재적 경쟁자와의 경쟁(신규기업의 참여위협)스타벅스의 성공요인은 독득한 문화와 종원원들의 파트너쉽 ... REPORT경영전략론국내 기업 중 한 회사를 선정하여 간략한 회사소개 후, 해당 기업을 마이클 포터의 5팩터 경쟁요인에 적용하여 경쟁력을 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 스타벅스Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.02.28

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

달라집니다. 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 해당 ... 주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 연공주의의 기본 ... 하는 인사 관리 체계로, 직원이 조직에 몸담은 기간이 길수록 높은 임금과 승진 기회를 부여받는 것이 일반적입니다. 연공주의는 특히 동아시아 국가의 기업 문화에서 광범위하게 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

? 그것은 바로 사람이다. 사람은 타인이 모방하기 어려운 아이디어, 지식과 같은 무형 자산의 원천이라고 할 수 있으며 이는 기업이나 조직에 있어서 생존과 운영, 발전에 필요한 부가 ... 역시 가졌다는 점에서 그 중요성을 이야기할 수 있다.현대 사회는 지식과 정보가 무엇보다 중요한 사회로, 사람은 경쟁력의 바탕이 되며 매우 큰 가치를 지닌다. 기업의 측면에서는 이러 ... 관리는 조직 구성원으로 하여금 지금까지 담당했던 직무와는 다른 성격을 가진 다른 직무로 이동하도록 하는 것이다. 이동관리는 모든 근로자의 이동과 관계된 조직적인 활동으로도 분류

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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한국안전보건공단 서류 합격 자기소개서

생각합니다.이러한 감염병 발생시 대기업은 충분히 대응할 수 있어 근로자들이 편하게 일할 수 있었지만, 작은 기업들은 즉각적인 대응이 어려워 근로자들이 어려움을 겪는 경우를 보 ... 는 근로자들을 보호하는 방향을 추구해야 한다고 생각합니다. 감염병 발생시 중소기업이나 중견기업도 이에 맞추어 대응할 수 있는 재정적 지원이나 적절한 가이드라인을 주어야 할 것입니다.3 ... 은 두가지라고 생각합니다. 안전에 대한 인식 부족 및 관리 소홀과 법과 실제 현장 사이의 괴리입니다. 실제 산업 근로자들의 어려움을 파악하여 개선점을 강구하는 것이 해결 방안이

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.02

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우리나라 정신건강의 실천영역에 대한 논의를 정신건강이론과 연계하여 설명하시오. 서론

해결 체계 등을 통해 업무 환경을 개선하는 것이 중요하다.뿐만 아니라, 교육과 훈련 프로그램을 통한 개인의 정신건강 능력 강화도 핵심이다. 근로자들은 교육 프로그램을 통해 스트레스 ... 한 개입 전략이 필요하다. 이를 통해 근로자들이 스트레스를 관리하고, 건강한 작업 환경을 조성하는 데 도움을 줄 수 있다. 또한, 교정분야에서는 수용자들이 감금과 관련된 스트레스 ... 는 유용한 원칙을 제시한다.산업현장에서는 직장 스트레스에 대처하고 이를 극복하는 데는 개인의 탄력성이 매우 중요하다. 업무 부담, 갈등, 업무 강도 등과 같은 요소들은 근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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스물일곱 이건희처럼 독후감

었다. 그 결과 30대에 겪은 시행착오도 새로운 비전의 발판으로 삼게 되었고 40대에 세계적 경영자로 도약하는 자양분을 마련했다.책에서 강조되는 대목 중 하나는 열정과 지식의 조화 ... 쯤은 커다란 벽에 부딪히게 된다. 그때마다 서슴지 않고 새로운 도전을 감행하는 태도가 자신의 경계를 확장하는 동력이 된다. 이건희 사례가 특별한 것은, 그가 대기업 후계자라는 배경 ... 과 독서를 적극적으로 활용했다. 혼자의 힘만으로 이룰 수 없을 때는 주저하지 않고 다른 전문가나 현장 근로자들에게 귀 기울였고, 거기서 얻은 정보를 다시 재해석하여 성장의 발판

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.29

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[지역사회간호] 보건,산업간호사의 역할

다.경제적, 신체적 취약계층의 주민들은 건강에 대한 올바른 지식이 부족하고, 적절한 건강관리가 어려운 경우가 많다. 이에 방문간호사가 직접 가정에 방문하여 만성질환을 비롯한 자 ... ://youtu.be/wxIgiA4t5Lw간호학생이 궁금해하는 산업간호사 /산업간호사 인터뷰/Q&AⅡ. 산업간호사1. 산업간호사의 업무산업간호사는 사업장 건강관리실에서 근무하며, 근로자 ... 의 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당한다. 근로자들을 대상으로 전문 간호 서비스를 제공한다. 근로자들의 보건 수준을 향상하고 작업장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2022.09.05

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

금을 경감하여 주고 있다.국민기초생활보장법에서 저소득층 노인에 대한 건강보호를 고려하여, 의료수급자를 선정하고 있다. 1종수급권자는 근로능력이 없는 자, 18세 미만. 65세 이상 ... 인 자, 국가유공자, 인간문화재, 이재민, 차상위계층이며, 2종 수급권자는 근로능력이 있는 만성질환자 등이다(의료급여법 시행령 제3조).노인장기요양보험제도는 국민건강보험 가입자 중 ... 하여 창출되는 일자리이다. 재능나눔활동은 노인의 과거 경륜과 지식, 재능을 학습지도나 상담 등의 분야에서 활용하는 일자리 사업이다. 고령친화기업이나 시니어 인턴십은 기업을 대상으로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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