"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,541-1,560 / 49,686건

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(합격인증 有) 2021년 하반기 건설근로자공제회 일반 6급 합격 자기소개서

건설근로자공제회 일반직 6급마감일 : 21-08-06 17:00* 자신보다 다른 사람의 입장을 먼저 생각하고 적극적으로 대응함으로써 상대방의 요구 또는 불편한 점을 해소하기 위하 ... 의 조 중 3등을 달성할 수 있었습니다.* 건설근로자와 관련된 이슈(공제회 신규사업 또는 건설근로자 복지 관련)를 1개 선정하여 해당 사안에 대한 본인의 견해를 밝히고, 향후 발전 ... 방향 또는 개선방안 등에 대한 본인의 의견을 제시해 주시기 바랍니다. (800자 이내)754/800 (글자 수, 공백 포함)" 건설근로자를 위한 퇴직공제제도 교육"올해 4월 건설

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

, 노동조합에서는 조직을 기반으로 하는 자주복지, 국가와 지자체에 의한 국가복지 등이 중심이 된다. 세 개의 산업복지는 각각 주체나 목적이 다르지만 근로자의 생활조건에 관한 복지적인 ... 복지로 지자체나 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족들을 위한 여러 가지 사회복지 정책을 펼치는 것을 말한다. 산업이 발전함에 따라 사회구조적으로 양극화가 발생 ... 와 범위, 재원 조달방식, 각 나라의 복지제공 기준은 국가별로 차이점이 나타난다. 산업복지는 현대 산업사회에서 근로자와 그 가족들이 안정적인 생활을 할 수 있도록 도움을 주는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요

우리가 알고 있는 것과 같은 개념이 된 것은 비교적 최근의 일이다. 18세기 산업혁명 때 인적자원은 일방향적이고 독재적인 성격을 갖고 있었다. 전제적 인적자원 관리란 사용자가 근로 ... 자에 관한 모든 의사결정권을 가지고 있기 때문에 사용자가 근로자의 고용과 해고의 전체 과정에서의 모든 결정을 사용자가 결정하는 것을 의미한다. 하지만 그럼에도 불구하고 사용자 ... 와 근로자 사이의 관계가 그리 나쁘지 않은 이유는 보수가 있기 때문이다. 물론 당시 임금에 비춰볼 때 근로자가 받은 임금은 그리 높지 않았지만 근로자가 받는 임금은 상류층만 쓸 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상들고 이에 대한 개선방안을 제시하시오.

의 최저생계보장이라는 전통적인 의미의 공공부조적 성격과 더불어 근로능력이 있는 수급자에게는 빈곤의 덫(poverty trap)에 빠지지 않고 근로의욕을 유지할 수 있도록 조건부 수급 ... 보장제도는 근로 빈곤층의 자립을 촉진하지 못하고 있다. 근로능력자수급자들로 하여금 노동시장에 진입할 수 있도록 유도하는 시스템이 갖추어져 있지 못하다. 특히 자활급여는 노동시장 ... 에서 생존할 수 있는 역량을 강화하는 프로그램보다는 단순히 생계급여를 수급받기 위한 조건이행의 측면이 더 크게 작용하고 있다. 국민기초생활보장제도는 자립 지원을 정책목표로 설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.12

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스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근로제 때문이다. 탄력근로제란 개별 조건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다.스웨덴 근로자들은 일주일에 한 ... 되는 부모의 육아휴직제, 보육서비스 공공지원제도의 확립, 탄력근로제 확대, 아르바이트 일자리 활용 등 다양한 정책이 핵심이다.Ⅱ. 본론1. 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경스웨덴 ... 보육수당은 일정한 조건을 적용해야 한다. 즉 출산 전 240일 동안 하루 250크로나(SEK=125.15 기준 약 3만2286원) 이상 벌거나 개인 세금을 낸 자영업자에 한해 일반

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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양성평등과 연령평등에 관하여

, 출산, 임신 등과 같은 남성과 다른 여성의 생물학적인 차이를 고려하지 않아서 남성과 같은 기회가 주어진다고 하더라도 개인의 상황에 따라서 조건을 충족할 수 없는 문제가 나타났 ... 다. 이후 나타난 평등은 기존의 성차별적인 관행은 단순한 조치로 개선되지 않기 때문에 법과 제도라는 적극적인 조치로 보완되어야 한다고 여겨졌다. 여전히 양성의 조건이 평등하지 않 ... 에 따르면 아이와 상관없이 모든 근로자에 대하여 고용 전체 단계에서 연령차별을 금지한다. 연령차별 금지 규정은 평등권과 헌법의 기본권을 바탕으로 요청되는 규범이라고 할 수 있으며 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

학습했습니다. 쉬운 말로 풀어 설명하면 국어사전에서 정의를 한 것처럼 “근로자들이 자신의 일에 관하여 만족하는 정도”로 이해할 수 있습니다. 사람들이 각각 자신들이 맡은 직무 ... , 작업의 본질, 승진 기회, 동료, 의사소통, 부가 급부, 직무 조건, 안전 등이 있습니다.2) 직무만족과 관련된 문화적인 가치로는 무엇이 있을까요?? 개인주의&집단주의- 개인주의 ... 불가도 고용주와 근로자의 의무에 대해 법률 및 규칙을 정하려고 하고, 어떤 행동이 위험하고 주의를 요하는지에 대한 구분이 엄격하며 보다 회의적이라고 합니다.3) 직무만족의 선행변인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

된 보상 또는 인센티브 시스템의 일종이다. 효과적으로 구현될 경우, 개인 보상 방법은 팀 내 근로 조건을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 보다 적극적이고 생산적인 인력을 창출하는 데 ... 도움이 될 수 있다.팀 내 근로 조건을 줄이기 위해 사용할 수 있는 여러 가지 유형의 개인 보상 방법이 있다.1) 커미션 기반 급여커미션 기반 급여는 판매 기반 역할에서 일반 ... 구체적인 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 효과적인 방법이 될 수 있다.2) 성과급성과급은 팀 내 근로 조건을 줄이기 위해 사용할 수 있는 또 다른 유형의 개인 보상 방법이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

상의 불평등과 함께 노동상의 분절로 연결되어, 근로생애를 통한 자산의 미축적이 노년기의 불평등의 문제로 연결될 수 있다는 점에서 문제가 될 수 있다. 노년기 불평등의 문제는 노인가구 ... 의 근로 생애동안 축적한 자산 또는 부채수준에 의해 크게 영향을 받는데, 젊은 시절 노동시장의 수직적 혹은 수평적으로 분절된 위치를 점해온 여성들은 노후 역시 공적연금체제의 사각지대 ... 는 시간이 길어지고 하면서 출근을 못하고 집에서 육아를 해야하는 시간이 길어지게 되었다.적은 근무시간으로 인하여 여성 근로자들은 적은 급여를 받게 되고 그럼으로 여성들의 소득

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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고려대학교 일반대학원 글로벌한국융합학부 연구계획서

과 인도의 노동 조건과 근로 빈곤층, 국제 개발 연구, 구상의 시 『바울 그리스도의 강』에 나타난 시간의 의미 연구: 폴 리쾨르의 아우구스티누스 시대 이해를 중심으로 한 연구, 선거

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.10

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[노동경제학-방송통신대-24-2학기-기말과제물] 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내) 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내) 3. 기업별, 직업별, 산업

적 협력에 바탕을 두고 운영된다. 주로 노동조합을 중심으로 단체교섭이 이루어지며, 임금, 근로시간, 복지, 근무 조건 등의 문제를 협상한다. 협상 결과는 단체협약으로 체결되며, 근로 ... 는 갈등과 협력이 동시에 존재하는 특성을 가진다. 경영진은 비용 절감과 효율성 극대화를 추구하지만, 근로자는 임금 인상과 근로조건 개선을 요구하는 경우가 많다. 이러한 상충된 이해 ... 하며, 근로 조건과 임금 협상을 조직적 차원에서 해결하는 것이다.반면 노무관리는 개별 근로자의 고용과 업무 관리에 중점을 둔다. 주로 채용, 인사 평가, 근무 시간 관리, 복리후

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.17

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실험설계와 유사실험설계를 구분짓는 가장 큰차이점 3가지와 그 이유에 대해 기술하시오.

을 처치 조건에서 사용하느냐? 사용하지 않느냐이다. 무선할당을 통해서 내적 타당도를 확립할 수 있다는 기대가 있다는 것이고, 그렇지 않다는 것이다. 연구의 내적 타당도를 확보 ... 해야 한다면, 각 처치 조건의 피험자를 무선할당을 한다는 것이다. 무선표집과 무선할당가 바로 외적 타당도와 내적 타당도를 확보하는 길이다.조사설계는 실험변수의 노출시기, 대상의 통제정도 ... 되어 있다. 이 세 가지 조건이 얼마나 충족되었는가에 따라 실험 설계의 수준에 차이를 가지게 된다.▶ 비교연구자가 일정한 처치 혹은 개입을 실시한 실험집단과 아무런 처치 혹은 개입

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.13

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사회복지법의 이념 중 하나인 생존권의 개념과 내용, 생존권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오

에서의 빈곤화가 자본주의 생활양식에 필연적 결과로 인식됨으로써 빈곤의 사회성이 자각되기에 이론 것이다.2) 사회복지서비스법과 생존권생존권 이념의 전개과정은 근로조건을 대상으로 하는 노동 ... 권 이념의 실천적 원리에 대해 설명하시오.1. 사회복지법의 이념으로서 생존권의 개념과 내용생존권이란 국민이 최저생활의 유지를 위하여 필요한 조건의 확보를 국가에 대하여 요구하는 권리 ... 이다. 이는 국가의 적극적인 관여와 배려에 의하여 국민이 현실생활에 필요한 조건의 보장을 요구하는 권리의 총체이며 국가의 부작위를 요구하는 자유권과는 질적으로 서로 다르다.따라서

리포트 | 5페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.07.06

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지역요약정리 중요한 내요만

하고, 10일 경과하여 해당 검사가 이루어지지 않아 건강관리 구분을 판정 할 수 없는 근로자평가구분업무수행 적합 평가기준가건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우나일정한 조건 ... ②비효율적 반응 - 통합성을 증진시키기 못하거나 방해가 되는 부정적 반응2. 건강진단 사후관리A건강관리상 사후관리가 필요 없는 근로자(건강한 사람)C1직업상의 질병이 진전될 우려가 있 ... 어 추적검사가 필요한 사람(직업병 요관찰자)C2일반질병이 진전될 우려가 있어 추적검사가 필요한 사람(일반질병 요관찰자)CN질병의 소견이 보여 야간 작업시 추적검사 필요한 근로자(질병

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.08

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지역영화인 근로환경과 지역영화정책의 방향성 : 2017 지역영화인 근로환경 실태조사를 바탕으로 (Working conditions of Local Filmmakers and Direction of Local Film Policy)

지역영화인들의 근로조건과 환경은 서울 중심의 한국영화산업 안에서 심각한 불균형상태에놓여 있다. 75.8%의 지역 영화인은 최저입금을 지급받지 못한다. 지역 영화 스태프의 61.6 ... ’를 정책적으로 고려해야 한다. 따라서 지역영화인들의 근로조건과 환경도 그 정책의 주요한 요소가 되어야 한다. The working conditions and the

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.지식재산권 보호를 위해 구인 ... 하거나 입증자료로 수집해서는 안 된다.① 구직자 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건② 구직자 본인의 출신지역 및 혼인여부, 재산 등③ 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력 ... , 직업, 재산 등2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오.1) 경업금지 약정의 개념경업금지 약정이란, 근로자가 퇴사 후 회사

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오

-1932) 연구를 실시하였는데 이는 원래 고전이론-과학적 관리이론의 바탕 아래, 작업장의 조명과 휴식시간 등 물리적·육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화가 근로자의 노동생산 ... 집단에 속해있는 근로자는 경제적 요구나 동기보다 사회·심리·정서적 욕구나 동기를 더 중요시 여긴다.Mayo와 동료들의 연구결과 물리적·육체적 작업환경조건보다 감독관, 조직구성원 ... 고방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 미치는 영향을 분석하려고 설계한 실험이었다.그러나 메이요와 동료들은 연구의 진행과정에서 원래 의도했던 물리적 또는 육체적 작업조건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.09

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토론 주제 - 청년 적금 (청년도약계좌 등) 운영 [찬성 및 반대 논의]

선입견은 벗어야 할 것이다. 10년 만기를 채우는 조건을 가지고 있는 만큼 보다 장기 근로에 대한 열의를 이 제도 안에 담았다. 따라서 젊은 층에 대한 이런 금융 지원은 단순 ... 저축상품을 출시하면서 찬성 및 반대 논의점 등이 많이 충돌한다. 장기의 특성상 저축을 장려하며 근로의욕을 불러일으킬 수 있는 등의 순기능도 있고, 반면에 되지 못한 청년층에 대한 역 ... 는 보다 실질적인 지원이 될 것이다.2. 적금의 만기가 장기로 설정되어 있는 만큼 근로의 영속성을 유지 하는데에 도움이 된다.단순히 정부의 이자를 투여해서 금액으로만 지원해준다는

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.17

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건설안전기사 실기(필답형) 빈출 빈칸채우기/문제 정리

[산업안전보건법령]상 사업주는 근로자의 위험을 방지하기 위하여 차량계 건설기계를 사용하여 작업을 할 때에는 작업 계획서를 작성하고 그 계획에 따라 작업을 실시하도록 하여야 한다 ... 을 촉진하기 위해 명예산업안전감독관으로 위촉 할 수 있는 대상자의 조건 3가지와 명예산업안전감독 관의 임기를 적으시오.달비계 또는 높이 5

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.18

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무 부서에 대해서 분석하시오

나 낙상 사건들도 빈번하게 발생되고 있기에 근로자들이 근무를 하는데 불안감을 가지고 근무를 하는 경우가 많아지고 있으므로 산업안전보건법에 의거해서 안전관리자가 의무적으로 배치가 되 ... 로 근로자들의 출입이나 위치를 파악하고 출입 제한지역에 대한 출입관리와 긴급 상황이 발생 시에는 호출 및 위치 파악에 활용되기도 하며 안전모에 스마트 태그를 부착해서 근로자 동선 ... 를 해야될 것으로 계획을 세워야되며 산업기사 시험을 보려면 산업인력공단인 Q-Net큐넷에서 접수를 해야되는데 응시를 하려면 조건이 제한되고 있습니다. 관련학과로 대학을 졸업했거나 2년

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.03.03

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