"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,581-1,600 / 49,686건

맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

되고 있다. 부모의 근로시간 동안 충분한 보육서비스 지원이 실질적으로 보장되지 않기 때문에 맞벌이 가구는 어쩔 수 없이 개인보육 지원에 의존하게 된다. 다만 개인양육지원은 이용조건인 ... 를 대처하기 위한 틈새 보육 및 돌봄 방안을 제안하도록 한다.본론맞벌이 가족 증가에 따른 자녀 보육 및 돌봄의 어려움영유아를 둔 맞벌이 가정이 직면한 가장 큰 현실은 장시간 근로 ... 와 자녀 돌봄을 병행해야 한다는 점이다. 한국은 오래 일하는 사회이다. 2015년 우리나라 임금근로자의 연간 근로시간은 2017시간으로 OECD 28개국 중 두 번째로 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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[고용노동부] 학습기업 지정신청서

또는 서비스 :훈련기간희망훈련분야훈련유형[ ] 산업형 ( [ ] 대학연계형 )[ ] 기업형담당자명담당자 직위전화번호이 메 일팩스번호홈페이지주 소훈련실시장소훈련인원학습근로자근로조건 ... 음"을 적으면 됩니다.5. 학습근로자 근로조건은 훈련실시 후 학습근로자의 임금수준 등을 작성하시면 됩니다.6. "단독기업형" 이란 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제3조제 ... 가 협약을 맺어 고등학교 2학년부터 전문대학 2학년 1학기까지 3년 6개월 간 학습근로자를 대상으로 도제식 현장 교육훈련과 사업장 외 교육훈련를 실시하는 고교ㆍ전문대 통합 운영 방식의 학습기업 참여형태를 말합니다.

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

가 이루어지며 자녀의 양육을 위한 경제적 여건이 충분히 보장되어야 한다는 목표를 제시하고 있다. 이는 일과 가정을 양립하기 위해서 반드시 필요한 조건이며, 일과 가정이 각각의 독립 ... 는 자녀를 임신 중이거나 8세 이하의 자녀를 둔 근로자의 경우 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있도록 하는 제도이다. 부모 각각 사용 가능하며, 각각 1년 6개월을 사용할 수 ... 있다. 기간에 따라 총 4번에 나누어 사용하는 것도 가능하다. 두 번째, 육아휴직급여 제도이다. 육아휴직을 사용한 근로자를 대상으로 육아휴직 기간 동안 급여를 지급하는 제도이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

은 수익을 올렸다. 또한 불황기에 이렇게 육성된 익력들로 여행 호황기에 시장을 선도할 수 있게 되었다. 이러한 사례를 보면 과잉인력 대책으로 무조건적인 인력감축이 아닌 상황에 맞 ... 는 방법을 써야 함을 알 수 있다.근무시간을 단축하는 것 또한 과잉인력 대책 중 하나이다. 근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정 ... 피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하면 이후 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도이다.다운사이징은 조직 자체를 축소한다는 뜻이다. 구조적 차원의 비용절감을 지향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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[사회복지학개론 A+레포트] 생산적 복지(Productive Welfare)

위기론 대두 이후, 사회복지서비스에 대한 내용과 방법을 신보수주의적 방향으로 재편성하기 시작했다. 선진 복지국가의 경험을 바탕으로 하여 마련된 생산적 복지는 근로 능력이 없는 취약 ... 계층에게 국가가 기초보장을 제공함으로써 연대감을 갖게 하고 사회적 효용을 증대시키는 반면, 근로 능력이 있는 저소득계층에게는 근로 동기와 근로 여건을 부여하여 자립을 통해 생산 ... 70경우로, 생활보호법에 따라 지속적인 서비스를 제공해야 한다.(2) 나태적 빈곤: 근로 능력은 갖추고 있으나 열망 수준이 낮아서 빈곤한 경우로, 자립 유도와 성취 의욕을 고취

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14 | 수정일 2023.12.20

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

와 같이, 산재 처리를 어설프게 할 수 없으므로 이를 적용하기에는 다소 한계가 있다. 또한 근로요건에 대한 단합이 있을 경우, 근로조건 강화에 대한 노 – 사 간의 타결로 기업의 이익 ... 들이 도시 근로자, 노동자들로 직업을 전환함에 따라 소규모 다량생산을 위해 투입된 노동력을 효율적으로 운영하기 위한 인적자원 관리 방법이다. 이 시기에는 여성들은 물론, 아동들도 노동 ... 의 현장으로 투입되었는데, 최대한 많은 생산성을 발휘하기 위하여 약자 보호라는 윤리가 없었다. 그 사이에서 발생하는 자본가 – 근로자 간의 대립적인 문제가 사회 문제로 대두

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계

일까?미국은 19세기 말부터 풍부한 내수 시장이 존재하고 있었지만 숙련된 근로자들의 부족 및 조직적 개념, 즉 근로자들의 관리법에 대해선 전혀 체계가 갖춰지지 않았다. 이러한 문제 ... 에서는 업무의 매뉴얼이라고 할 수 있다.-과업 표준에 적합한 근로자 선발 및 과업 표준 절차에 따른 훈련주먹구구식의 낡은 작업방식을 중단하고 과학적인 과업 표준에 근거하여 근로자 ... 를 선발하고, 경영자들이 과학적 원칙에 따라서 근로자들을 훈련 및 교육시켰다.-생산성 향상을 위한 인센티브 지급근로자들이 솔선수범 할 수 있도록 인센티브를 제공하는 보상 방식을 진행

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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산업안전기사 필기 기출문제 요점정리

1. 강도율/도수율1) 강도율=1000근로시간당 근로손실일수 비율 = (근로 손실일수)/(근로 총시간수)*1000 =(휴업일수X 300/365)/(근로자 수 X ... 8 X 300)*1000- 환산 강도율=강도율*1002) 도수율=빈도율=재해건수/(근로 총 시간수)*10^6- 환산도수율=도수율÷102. 안전검사 대상 유해기계1) 손 다치 ... , 컨베이어, 화학설비 및 부속설비, 원심기, 건조설비 및 부속설비, 국소배기장치3. 파블로프의 조건 반사설 (S-R이론)- 일관성, 계속성, 시간, 강도의 원리4. 손다아크의 학습

시험자료 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2022.01.20

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[시험답안] 공동정범의 본질에 관하여 논하시오. 노동조합법상 노동조합의 성립요건

및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법)에 제2조제4호에 따르면 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상 ... 성과 밀접한 관련이 있다. 목적의 측면은 목적성과 연관되어 있다.주체의 측면에서 노동조합의 근로자의 자주적 결사체를 의미하기 때문에 반드시 근로자가 주체가 되어야 한다. 노동조합법 제2 ... 조제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 의미한다. 근로기준법 제2조제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류를 불문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

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임금 피크제

으로 이루어 질 것인지, 임금의 감액 시점, 임금 감액률, 근로조건 조정, 직무와 직책 조정 등 다양한 구분을 통해 임금 피크제가 구체적으로 만들어질 수 있도록 해야 합니다. 또한 ... 형재고용형장년 근로시간 단축제나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도 ... 를 말합니다. 기업이 근로자의 고용을 연장하며 일정한 연령을 기준으로 임금을 조정했을 때 정부는 임금 피크제의 적용으로 인해 줄어든 피 고용인의 소득의 일부를 임금 피크제의 지원금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견은 어떠한가

기업에서 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육이 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생는데에 대한 자신의 의견 ... 은 어떠한가? 내용기업의 직무교육은 업무 방법론에 집중할 수 있는 사원의 역량을 기르기 위해 활용될 수 있다.하지만 고가의 직무교육을 이수 받고 근로자가 이직을 하는 사례가 늘어나 ... 지 않고 있기 때문이다.또한, 근로자가 이직을 하게 되는 요인은 단순한 사원의 변심이나 회사에 대한 낮은 충성도가 아닌 개인의 낮은 직무만족도와 사원 개인의 외적인 상황을 종합

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안을 제시

에서 자립적이고 건강한 삶을 영위하기 위한 필요조건이다. UN의 ‘노인인권선언’에 “노인의 생계보장의 권리, 사회참여의 권리, 노동의 권리”등을 선언하고 있듯이 노인들도 근로능력 ... 과 근로의욕이 있다면 일할 권리를 갖는다.그러나 생산기술의 기계화는 노동시장을 위축시키고 젊은 세대와의 경쟁에서 밀려난 장년층과 연소노년층들에게 조기퇴직 또는 명예퇴직을 강요한다. 이 ... 와 같이 근로자들이 60세를 전후해서 경제활동 참여율이 낮아지는 중요한 원인 중 하나는 정년제도이다. 정년제도는 일정연령에 달하면, 노인으로 정의하고 경제활동에서 퇴직하도록 배제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

최저임금 인상의 빛과 그림자 과 목 : 경제학개론 담 당 교 수 : 성 명 : 경제학개론 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심 ... . 참고문헌 Ⅰ. 서론 최저임금제도는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위한 국가의 정책적 개입이며, 특히 저소득층을 보호하기 위한 대표적인 분배정책이다. 그러나 이 제도가 과연 가난 ... 한 근로자에게 실질적인 도움을 주는가에 대해서는 다양한 경제학적 시각과 분석이 존재한다. 경제학개론에서 학습한 바에 따르면, 시장은 효율적 자원 배분을 통해 최적 균형을 형성하지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분하여 적으시오 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책

한다. 노사관계는 임금, 근로 조건, 복지 혜택 등을 두고 사용자와 노동자 간의 협상이나 갈등을 해결하는 데 중점을 둔다. 특히 노동조합과 사용자 간의 집단 교섭이나 노사 협의회를 통한 ... 협.(1) 갈등과 협력의 공존노사관계에서는 임금, 근로 조건, 작업 환경 등 다양한 문제를 두고 갈등이 자주 발생할 수 있다. 노동자들은 더 나은 근로 조건과 임금을 요구 ... 조합은 노동자들의 이익을 대변하기 위해 사용자와 집단적으로 협상하며, 이를 통해 더 나은 근로 조건을 얻어낸다. 이러한 집단적 교섭은 노동자의 권리를 보호하고, 불공정한 대우

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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[A+수준/사회문제론] 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다. (3)「양성평등기본법」 제3조제2호 및 「양성평등기본법 시행령」 제2조 ... 도록 하거나 성적 언동 그 외의 요구 등에 대한 불응으로 인해 고용에서 불이익을 주는 행위까지 포함하는 근로관계를 전제로 하고 있다. (1)「국가인권위원회법」 제2조제3호 성희롱 ... 의 정의: “성희롱”이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

가격 인상인력충원 실패모호한 법주52시간 근로제 도입에 대한 생각주52시간 근로제의 정의헌법에 따라 근로조건의 기준을 정하는 ‘근로기준법’의 4장 50조 1항의 1주 간 근로시간 ... 을 살펴보자.근로기준법 1장 1조(목적) ‘이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적 ... REPORT주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향과목경제의 이해제출자학번제출일담당교수분반목차주52시간 근로의 정의도입배경도입목적실근로시간과 각 나라의 경제력은 비례하는가?많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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근로장려세제의 노동공급 효과분석 논문요약

도 있지만, 수급 조건에 초과될 상황에서는 노동을 중단하거나 근로 일수를 줄일 가능성도 있을 것이다. 또한 노동을 하지 않는 여성 기혼자는 결혼 및 출산, 육아 등으로 경력이 단절 ... 1. 근로장려세제(EITC : Earned Income Tax Credit)란근로장려세제란 2009년 도입된 제도로 일정 소득 이하의 저소득층 근로자를 대상으로 소득 수준에 따라 ... 근로장려금을 세금 환급의 형태로 지급하는 제도다. 근로장려세제의 도입은 1990년대부터 이어진 소득 분배의 악화와 1997년 외환위기를 겪으면서 소득의 불평등 빈곤율 급증

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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미래형 인재의 6가지 조건

이 바뀌는 비율은 매우 많으며 자신이 한 직장에서 꾸준히 일을 하기보다는 새로운 것에 도전하고 더 나은 근로조건을 위해 이직을 하는 것 등이 그 예가 될 것이다. 이는 단순히 현실 ... 한 능력들은 어떤 훈련을 통해 개발할 수 있는가? 에 관하여 책을 통해서 정보를 전달하고 있다.저자는 미래인재의 6가지 조건에 대해서 말한다. 디자인, 공감능력과 같은 미래인재가 필요 ... 는 능력이 필요하다는 것이다.마지막으로 저자가 말하고 싶은 것은 앞선 단순한 지식 근로에서 벗어나야 하는 것이 아니라, 지식근로에 더하여 창의적 예술적, 종합적 사고를 하는 능력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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퇴직연금의 모든 것-8페이지

하고 근로자들의 혜택을 보호하는데 최선을 다해야 합니다.근로자의 법적 책임: 근로자는 퇴직연금 제도에 가입했을 경우, 정해진 조건과 규정을 준수해야 합니다. 예를 들어, 정해진 근무 ... 은 일정한 기간동안 근무한 뒤 은퇴할 때 회사나 정부로부터 받는 금액입니다. 일반적으로 회사에서 근로자들에게 퇴직연금을 지불하여 노후 생활을 보장하고 재정적 지원을 제공합니다. 퇴직 ... 연금 제도는 국가 및 회사에 따라 조직되는데, 각 나라의 법률 및 정책에 따라 다르게 운영됩니다. 퇴직연금은 근로자들이 노후에 재정적으로 안정을 유지하도록 도와주는 중요한 혜택이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.25 | 수정일 2024.03.27

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A+최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

창출에도 도움이 될 것으로 보입니다. 최저임금은 노동자의 인명을 보호합니다. 최저임금을 인상하면 근로자들이 보다 인간미 있는 조건에서 일할 수 있게 되고 이 역시 가정의 건강 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최저임금인상의 효과2. 최저임금인상의 부작용3. 최저임금인상 시 사회에 미치는 영향Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금은 국가가 정한 최저보장임금으로 근로자가 최소한의 생활비를 부담할 수 있도록 합니다. 최저임금은 노동자의 권리와 복지를 보호하는 데 중요한 역할을 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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