"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,441-1,460 / 49,687건

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[지역사회복지론]지역자활센터 참여자의 자활능력과 사업유형에 대해 생각해 봅시다

-------Ⅰ. 서론지역자활센터는 국민기초생활보장법에 근거하여 근로 능력이 있는 저소득층이 경제적·사회적으로 자립할 수 있도록 다양한 지원을 제공하는 사회복지기관이다. 이 센터 ... 이 어떻게 연결되어 있으며, 그 의미와 효과에 대해 깊이 있게 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 지역자활센터의 목적과 역할지역자활센터는 근로 능력이 있는 저소득층이 스스로 빈곤 ... 의 개념과 중요성자활 능력은 저소득층이 경제적·사회적으로 스스로 자립할 수 있는 능력을 의미한다. 이는 단순히 일을 할 수 있는 근로 능력뿐 아니라, 직업기술, 사회 적응력, 자기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정목적 및 성격, 시대적 배경 운영원칙 주요 사회보험 복지국가에 미친 역할 등에 대해 설명해 보라

노동 시간, 열악한 노동 조건, 부적절한 의료 등 노동계급 인구에 대한 일련의 도전으로 이어졌다. 이러한 문제로 인해 독일 정부는 노동계급을 지원하기 위해 사회보험 프로그램을 시행 ... 되어 있다. 이 법안의 목적은 노동계급이 직면한 사회적, 경제적 문제를 해결하는 것이었다.3) 보험 운영 원리비스마르크 사회법은 사회보험 원칙에 기초하고 있는데, 이는 근로자가 임금 ... 의 일부를 사회보험 프로그램에 기부하고 그 대가로 의료, 사고 보상 및 연금의 형태로 혜택을 받는 것을 의미한다. 이 법안은 근로자가 의료 서비스, 사고 시 보상 및 퇴직 혜택

리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.02.20

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산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

을 보완하기도 했지만, 경영자를 위해 근로자를 회유 및 조종하는 방법을 다루고 있다는 노동조합 측의 비판을 피할 수는 없었다. 또한, 그것이 경영자를 위한 편향적 과학이 아니라는 점 ... 실험’은 휴식시간, 간식제공, 작업시간 단축 등 여러 가지 작업조건을 변화시키면서 생산성을 관찰하였다. 하지만 이러한 조건변화는 생산성을 높이지 못했으며, 오히려 감시원과 노동자 ... 와 조건에 따라 생산성에 영향을 미치는 것으로 판단하였다. 마지막 1931~1932년 ‘배전기 권선 작업장 실험’은 노동자를 둘러싸고 있는 공장 내 사회적 조건이 생산성에 어떤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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한국 사회의 저출산 현상의 여러 대안 중 더 많은 이주민을 받아들이자는 주장이 점점 힘을 얻고 있습니다. 교재 6장과 7장 및 여러 자료를 참고하여 현재 이주민 정책과 제도의 한계와 앞으로 이러한 정책이 나아가야 할 방향에 대해 논하시오.

는 사업주가 외국인 근로자를 직접 고용할 수 없고, 고용허가제를 통해 선발된 근로자를 사용토록 규정하며, 근로 조건은 최저임금 수준에 맞춰진다. 계절근로자 제도는 5개월 미만의 단기체류 ... .정부는 근로감독 강화와 표준계약서 사용 의무화를 통해 노동조건을 개선하려 하지만, 사업주와 근로자 간 정보 비대칭과 신고 부담, 벌금·제재 미흡 등의 문제로 한계가 있다. 따라서 ... 에 외국인 근로자를 연결하는 고용허가제(EPS)를 통해 발급되며, 영주권은 5~10년 이상 합법 체류와 소득 요건을 충족해야 신청 자격이 주어진다. 난민 인정 제도는 UN 협약 비준국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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지역사회간호학 챕터별 요약(산업간호, 건강문제별 인구집단 간호, 환경보건, 재난간호)

하고, 근로자들이 건강한 시민으로서 높은 작업 능률을 유지하면서 오랜 기간 일할 수 있고 생산성을 높이기 위하여 근로 방법과 조건을 어떻게 정비해 갈 것인가를 연구하는 과학이자 기술 ... - 산업보건의 목표 : 모든 직업에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 최고 수준으로 유지 및 증진, 작업조건으로 인한 질병 예방, 건강에 해를 끼치는 위험요인 ... 으로부터 근로자 보호, 근로자 적성에 맞는 작업환경에서 일하도록 배치- 산업간호 : 근로자의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지, 증진하기 위하여 산업 공동체를 대상으로 근로자

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.24

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현대자동차 울산공장 촉탁계약직 합격 자기소개서

었기에 트럭을 구매하는 것이 필수조건이었습니다. 저는 현재 트럭을 구매하기 위해 취업 활동을 이어가고 있으며, 지인을 통해 알게 된 현대자동차 촉탁 계약직 근로를 통해 화물트럭 ... 에서 그 가치실현에 동참하고 한 단계 성장한 사회인으로 거듭나기 위해 현대자동차 생산업무를 선택하게 되었습니다. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있 ... 는지 기술해 주십시오. [트럭 화물운송업을 꿈꾸는 가장] 현대자동차 아산공장 촉탁 계약직 근로가 종료되면 택배 화물운송업을 시작할 계획입니다. 저는 2021년 1월 19일까지 계약

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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사회복지 조사 과정에 대해 간략하게 설명하고, 본인이 조사하고자 하는 주제를 설정하고

하는 단계이다. 예산, 일정 등과 같이 여러 가지 제약 조건들을 감안해 계획을 수립해야 한다. 3) 자료 수집 조사 대상자로부터 실제 조사를 실시하는 단계이다. 1:1 면접, 우편 ... 등을 최대한 동일하게 설계하고 경제활동상태 판별 기준을 일치시키며 취업자, 실업자, 비경제활동인구, 하위 유형별 판별 기준과 일치하도록 만든다. 통계청이 근로형태별 부가 조사 ... 와 비임금근로 부가조사의 문항도 동시에 고려한다. 세 번째로는 장애인 고용정책대상을 세분화해 확대할 수 있도록 장애인의 경제활동 특성을 반영해 개발하고자 한다. 네 번째로는 전문가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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일반행정법-신의성실의원칙

는 경우이다. 셋째, 일단 시효완성 후에 채무자가 시효를 원용하지 않을 것처럼 하여 채권자를 신뢰하게 한 경우이다. 넷째, 채권자 보호의 필요성이 크고 같은 조건의 채권자들 가운데 일부 ... 을 고려하여 각별하게 국민에 대한 신뢰를 지켜야 할 의무가 더욱 크다고 보는 것을 알 수 있다.2) 사안의 개요당해 판결이 다루는 사안의 개요는 다음과 같다. 원고인 근로자 A는 B ... 동년 8월 13일 피고인 근로복지공단에 업무상 재해를 이유로 요양 승인신청을 하였으나, 근로복지공단은 동년 9월 25일에 해당 질병과 업무 사이의 인과관계가 명확하지 않다면서 요양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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2022년 건설근로자공제회 상반기 사무직 합격자소서

어서 공부하고 공제회에 대해 알게 되었으며, 힘든 조건에서도 묵묵히 일하는 건설 근로자들이 복지의 형평성을 느꼈으면 합니다.제가 가진 역량은 고객을 상대로 니즈를 파악하고, 알기 쉽 ... 2022년 건설근로자공제회 상반기 사무직 합격 자소서*자소서를 복붙하거나 틀을 크게 변형하지 않으시면 무조건 불합격 처리됩니다.제 자소서는 참고만 하시고, 반드시 본인의 역량 ... 과 경험을 녹여내시길 바랍니다.문의사항은 언제든지 댓글로 남겨주세요.취준생의 힘듦을 누구보다 잘 알기에, 이 글을 보시는 모든 분의 합격을 진심으로 기원합니다.건설근로자공제회에 지원

자기소개서 | 4페이지 | 3,100원 | 등록일 2022.05.06

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국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오

아야 하는 저소득층들이 수급 이후에도 근로의욕이 상실하지 않고 근로활동을 유지를 하고 확대해 나아가도록 하고 있다. 이외에도 조건부급여를 통한 근로유인제도, 그리고 자활지원을 통한 근로 ... 며, 지금 당장에서의 삶에서도 인간다운 삶을 영위를 하기 힘든 저소득의 계층을 위한 사회 안전망의 완충장치라고 보게 되면 좋겠다. 그러나 최근에 근로유인 및 선정에 관한 문제들이 계속 ... 이 없는 자들에 관한 국가의 보호책임을 규정을 하고 있다. 그러나 생활보호법에서는 근로능력에 따라서 거택보호, 그리고 자활보호로 나누어서 근로능력이 있는 자활보호대상자들에게는 생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

자는 사회적, 경제적 약자의 위치에 놓일 때가 많다. 그렇기 때문에 사용자가 근로 조건, 근로 시간, 급여 수준 따위를 결정하는데 주도적인 역할을 하기 쉽다. 그리고 근로자 개인 ... 할 방향을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합의 역할1) 근로자의 권익 보호2) 사회적 불균형 해소3) 협력을 통한 공동체 형성2. 노동조합의 사례 소개: 남양공업 ... . 그래서 서로 대립하고 갈등하기 쉽다. 사용자는 임금을 덜 주고 근로자에게 더 많은 일을 시키고 싶어 하고, 근로자는 임금을 더 받고 덜 일하고 싶어 한다. 그러나 초창기에는 사용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

는데 이에 따라 현대인들은 많은 영향을 받고 있다. 특히 근로자들의 경우 산업구조가 변화하면서 경쟁은 심화되고 있고 기업 간 경쟁 또한 강화되면서 많은 스트레스를 겪고 있는 것 ... 을 미치고 있다.이처럼 직무와 관련하여 근로자들이 겪는 스트레스는 여러 부정적 영향을 주고 있는 것을 알 수 있는데 스트레스는 특정 요구와 관련하여 신체, 정신적으로 나타나는 각성반응 ... 을 가지고 있는 많은 근로자들은 직무에서 나쁜 스트레스를 주로 경험하고 있는 것으로 나타나고 있는데 본론에서는 이와 관련하여 직무 스트레스에 대해 설명하고 이를 극복하기 위한 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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[A+레포트] 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

사례6Ⅲ. 결론6Ⅳ. 참고문헌6I. 서론육아휴직제도는 현대 사회에서 근로자의 삶의 질 향상과 일과 가정의 균형을 도모하기 위한 중요한 제도이다. 이 제도는 직장인들이 출산이나 양육 ... 한 육아휴직 정책을 시행하며, 이를 통해 근로자들의 복지를 증진시키고 사회적, 경제적 안정성을 높이려는 노력을 기울이고 있다????. 그러나 육아휴직제도는 실제 실행 과정에서 다양 ... 한 문제점을 드러내고 있다. 많은 국가에서 육아휴직은 무급이거나 급여가 크게 감소하는 경우가 일반적이며, 이로 인해 경제적 어려움을 겪는 근로자들이 많다. 또한, 육아휴직을 사용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09 | 수정일 2024.01.22

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내가 우진교통의 노조위원장이 된다면 어떻게 운영을 할것인지!

밖에 없었던 것이다. 사 측과 근로자 사이의 갈등은 언제나 존재하며 서로가 서로에게 무리한 요구를 하는 경우도 당연히 존재한다. 하지만 버스기사들이 요구하는 것은 ‘화장실에 갈 시간 ... 부터 운영되었으나, 열악한 근무 환경과 상습적인 임금 체불로 인해 2004년 첫 파업을 단행하였다. 근로자들은 노동의 대가를 받지 못하고 있던 상황이었지만 기업주는 그들 몰래 회사 ... ’의 운영 형태를 지니고 있는데, 이는 노동자들이 기업을 직접 소유하고 직접 경영에 참여하는 형태를 말하는 것이다. 그렇기 때문에 이 회사의 주주는 우진 교통에 재직 중인 근로자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

는 IMF외환위기 이후 기업이 비용을 절감하고 고용조정을 쉽게 하기 위해 비정규직 고용을 크게 늘리면서 나타났다. 이와 더불어, 고용불안, 근로조건 차별 등 비정규직 문제가 사회적 현안 ... 적인 측면이 있다.▶ 비정규직의 부정적 측면우선 기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제가 있고, 근로자 입장에서는 아무래도 낮은 근로조건으로 인해 ... 로 인한 문제● 비정규직 문제를 해결 할 해결 방안(정책 제시)● 과제를 마치고● 참고 자료1. 비정규직의 개념과 유형비정규직이란 근로기간, 고용의 지속성 등의 보장을 받지 못하는 계약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

를 보장인력수급이나 시설운영, 이윤보유 등과 관련해 근로자의 경영참여를 인정한다는 것은 결국 재산권 질서에 대한 수정을 의미하는 것과 같다고도 볼 수 있다. 근로자의 근로조건과 직접 ... 의 노사협의회 제도만으로도 상당할 정도로 근로자들의 경영참여나 권리보호, 노동조건의 개선을 시행할 수 있으며, 이를 통해서 안정적인 작업장의 노사관계가 확립될 수 있어서 개별기업의 생산 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자의 경영참여 개념2. 경영참가의 문제점3. 경영참여의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 노사관계에 있어서 큰 쟁점으로 부각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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인간공학기사 실기 2주만에 끝내기 기출정리 및 암기, 공식

노출 시간3. 근골격계질환 예방관리 프로그램의 시행조건 기술 (고용노동부 명령 제외)ㅇ 근골격계 질환으로 업무상질병으로 인정받은 근로자가 연간 10인 이상 발생한 사업장ㅇ 근골격계 ... 질환으로 업무상 질병 인정받은 근로자가 5인 이상 발생한 사업장으로서 그 사업장 근로자수의 10% 이상인 경우 4. C/R비 5 일때 둔감해지더라도 정확한 조종을 하고자할 때 더

시험자료 | 26페이지 | 33,000원 | 등록일 2023.10.26 | 수정일 2024.04.03

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

이 명시가 되어야 한다. 그리고 무급이라는 조건은 제도의 실효성을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 남여근로자 가운데에서 여성들이 사용을 하기 쉽게 하기 때문에 일정한 가족간호휴직기간 가운데 ... 근로자의 일과 가족생활을 지원하는 일ㆍ가정 양립의 정책이 잘 작동을 하고 있기 때문인 것으로 판단이 된다. 하지만 저출산문제를 해결하는 것에 있어서 크게 도움이 되고 있지는 못하 ... 이기 때문에 기업들의 참여를 유도하기에는 역부족이라는 지적을 받고 있다.(2) 가족간호휴직제가족간호휴직제는 남녀고용의 평등과 일·가정 양립 지원에 관련한 법률 제22조의2(근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용 ... 한다. 전출과 마찬가지로 해당 근로자의 동의가 필요하며, 원래의 기업과 근로 계약을 단절하고 옮긴 회사와 근로계약을 체결한다. 이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다. ... 하는 행위 등 누구든 채용의 공정성을 침해하는 행위를 할 수 없다.ㄴ. 개인정보 요구 금지- 구직자의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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선원법상 선원근로계약의 준거법선택에 관한 연구－비거주선원의 근로계약을 중심으로－ (De Lege Frenda for Choosing a Governing Law relating to the Seafarer’s Employment Agreement under the Seafarers’Act －focused on the SEA of Non-residential Seafarers－)

한국해사법학회 신승한, 전영우

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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