스웨덴 가족복지정책의 역사적 배경과, 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경
2. 스웨덴 가족복지정책 특성
1) 보육수당과 보육서비스의 공적 지원
2) 공공보육시간
3) 탄력근무를 가능하게 하는 유연근로제도

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
스웨덴은 한때 ‘일가족 균형’이란 용어를 사용했지만 1970년대 후반부터는 일·생활 균형으로 대체했다. 70년대 들어 일-생활 사용의 균형을 강조하는 일-생활 균형 개념인 개인주의의 확산과 함께 영국에서 유럽 사회가 처음 등장한 데 이어 유럽 사회에서 일-가정 균형이 일-가정의 문제를 넘어 일-생활 유지 개념으로 확대됐다.

이러한 유럽사회의 변화 속에서 스웨덴도 일과 삶의 균형이라는 개념을 받아들였고, 당시 스웨덴 총리 올로프 팔메가 인권과 민주주의, 성평등을 강조한 개혁안을 제시함으로써 스웨덴 사회에서 본격적으로 실현되기 시작했고, 이때부터 스웨덴에서 논의되는 부모의 육아휴직제, 보육서비스 공공지원제도의 확립, 탄력근로제 확대, 아르바이트 일자리 활용 등 다양한 정책이 핵심이다.

Ⅱ. 본론
1. 스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경
스웨덴은 1974년 세계 최초로 육아휴직제를 도입했고, 여러 차례 개정돼 사회에 안정적으로 정착했다. 스웨덴은 1974년 제도 도입 당시 양육비를 지급받은 출산보호수당이라는 용어를 부모보험으로 대체하고 남성이 육아휴직을 신청할 수 있도록 한 점을 고려하면 매우 급진적인 사례로 꼽힌다.

참고 자료

김수정. (2006). 스웨덴 가족정책의 삼중동학: 탈상품화, 탈가족화, 탈젠더화. 가족과 문화, 18(4), 1-33.
채구묵. (2005). 가족복지정책과 출산율. 한국사회복지학, 57(3), 337-361.