"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,461-1,480 / 49,685건

현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

를 보장인력수급이나 시설운영, 이윤보유 등과 관련해 근로자의 경영참여를 인정한다는 것은 결국 재산권 질서에 대한 수정을 의미하는 것과 같다고도 볼 수 있다. 근로자의 근로조건과 직접 ... 의 노사협의회 제도만으로도 상당할 정도로 근로자들의 경영참여나 권리보호, 노동조건의 개선을 시행할 수 있으며, 이를 통해서 안정적인 작업장의 노사관계가 확립될 수 있어서 개별기업의 생산 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자의 경영참여 개념2. 경영참가의 문제점3. 경영참여의 최근 동향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 노사관계에 있어서 큰 쟁점으로 부각

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오

는데 이에 따라 현대인들은 많은 영향을 받고 있다. 특히 근로자들의 경우 산업구조가 변화하면서 경쟁은 심화되고 있고 기업 간 경쟁 또한 강화되면서 많은 스트레스를 겪고 있는 것 ... 을 미치고 있다.이처럼 직무와 관련하여 근로자들이 겪는 스트레스는 여러 부정적 영향을 주고 있는 것을 알 수 있는데 스트레스는 특정 요구와 관련하여 신체, 정신적으로 나타나는 각성반응 ... 을 가지고 있는 많은 근로자들은 직무에서 나쁜 스트레스를 주로 경험하고 있는 것으로 나타나고 있는데 본론에서는 이와 관련하여 직무 스트레스에 대해 설명하고 이를 극복하기 위한 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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경영경제의이해레포트 비정규직 문제와 해결법

는 IMF외환위기 이후 기업이 비용을 절감하고 고용조정을 쉽게 하기 위해 비정규직 고용을 크게 늘리면서 나타났다. 이와 더불어, 고용불안, 근로조건 차별 등 비정규직 문제가 사회적 현안 ... 적인 측면이 있다.▶ 비정규직의 부정적 측면우선 기업의 입장에서는 잦은 이직을 통한 채용, 교육훈련 등의 비용 발생문제가 있고, 근로자 입장에서는 아무래도 낮은 근로조건으로 인해 ... 로 인한 문제● 비정규직 문제를 해결 할 해결 방안(정책 제시)● 과제를 마치고● 참고 자료1. 비정규직의 개념과 유형비정규직이란 근로기간, 고용의 지속성 등의 보장을 받지 못하는 계약

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.07

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한국 노동현장의 노사관계관리의 선진화 방향에 관한 연구

어 있는 상황이다. 우리나라 전체 근로자들의 대부분을 차지하는 중소기업 재직 노동자들이나 비정규직 근로자들의 경우에는 노동조합을 통해서 그들이 처한 근로조건을 유의미하게 개선하는 것 ... 에는 노동자 대투쟁이 있었다. 노동자들은 인간답게 살고 싶다는 구호를 외치면서 노동조건 개선이나 임금인상, 직장 민주화, 노동기본권 보장, 차별철폐 등을 주요 요구조건으로 내세웠 ... 이 어려운 상황이다. 근로자 수가 100명에서 299명 정도인 사업장의 노조 조직률은 10.4%이며 30명에서 99명 정도의 사업장은 1.6%, 30명 미만인 사업장은 0.2%

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

학교 2학년 미만의 자녀를 가진 여성 외에 남성에게도 적용된다는 특징이 있다. 해당 조건에 부합하는 모든 남녀근로자가 육아휴직제도를 사용할 수 있으며 최대 1년간 육아 휴직을 신청 ... 문제로 대두되기 시작하며 여성들의 사회생활뿐만 아니라 가정까지 돌볼 수 있도록 보장해주는 사회제도의 필요성이 사회 곳곳에서 제기되었다. 따라서 정부는 근로여성의 모성보호를 강화 ... 하여 직장과 가정을 양립할 수 있도록 지원하기 위하여 모성보호제도를 도입하였다. 모성보호제도란, 단독 법률로 따로 존재하는 내용은 아니다. 근로기준법 · 남녀고용평등법 · 고용보험법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

는 태도에서 기인한다. 통계자료를 보면 외국인근로자 중 상당수가 불공정한 대우, 근무환경에서의 부조리 등을 경험했다고 응답한다. 예를 들어 임금 체불 문제나 근로조건 위반은 외국인 ... R E P O R T 과제명 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오 교수 학과 학번 성명 제출일 Ⅰ. 서론 국내에 체류 ... 하는 외국인 근로자의 수가 매년 증가하고 있다고 한다. 법무부 출입국외국인정책본부 통계에 따르면 국내 체류외국인은 이미 236만 8천 명을 넘어서 전체 인구 대비 약 4.57

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용 후 근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속 ... 을 말한다. 반드시 당사자의 동의가 필요하다. 원래의 기업과는 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결하게 된다. 이 때, 근로자, 기존 회사 및 새로운 회사간 계약이나 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 포괄적으로 이전할 수 있다. ... 하거나 수수하는 행위를 금지하는 법을 말한다.개인정보 요구 금지는 구직자에 대하여 직무의 수행에 필요하지 않은 구직자의 용모, 키, 체중 등의 신체적조건이나 출신지역, 혼인여부, 재산

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

이 명시가 되어야 한다. 그리고 무급이라는 조건은 제도의 실효성을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 남여근로자 가운데에서 여성들이 사용을 하기 쉽게 하기 때문에 일정한 가족간호휴직기간 가운데 ... 근로자의 일과 가족생활을 지원하는 일ㆍ가정 양립의 정책이 잘 작동을 하고 있기 때문인 것으로 판단이 된다. 하지만 저출산문제를 해결하는 것에 있어서 크게 도움이 되고 있지는 못하 ... 이기 때문에 기업들의 참여를 유도하기에는 역부족이라는 지적을 받고 있다.(2) 가족간호휴직제가족간호휴직제는 남녀고용의 평등과 일·가정 양립 지원에 관련한 법률 제22조의2(근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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4차 산업시대에서 적합한 노사관계는

로 여겨진다. 우리나라에서 단체교섭의 주요 쟁점은 조합원의 고용 보장에 관한 사항이다. 노동자들의 임금 인상이나 근로 조건, 처우에 관한 것보다는 고용안정성을 보장해 줄 것이 핵심 쟁점 ... 전환, 조합원 배치 전환 등- 단체교섭의 대상이 되는 임금이나 근로 조건에 대한 부분의 협의를 둘러싸고 사용자와 파워게임을 하는 경우가 많다. 그 실질은 고용 보장을 이끌어내고자 하 ... 하게 4차산업시대로 이행할 수 있다. 따라서 노사 관계는 협력적이고 전략적인 제휴 관계여야 한다. 이를 위해서는 근로자들은 단지 교섭을 통해 그들이 원하는 바를 쟁취하려고 해서는 안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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A+ 지역사회간호학 산업간호과정 연구 레포트

별 내용① 산업간호사정산업과정의 첫 번째 단계, 근로자 건강에 대한 각종 조건이나 상태에 고나한 자료를 계속적이고 조직적이며 순서적으로 정확히 수집하고 분석하여 해석하는 것이 ... .나. 목표 설정의 방법: 산업간호 목적 설정은 간호수행을 통해 바람직하게 달성되어야 할 산업근로자의 상태나 근로 환경의 조건을 말한다.② 방법 및 수단선택: 산업간호사는 목적달성 ... 지역사회간호학개별과제 레포트과목담당 교수학반학번이름제출일목차1. 서론?연구의 필요성2. 본론?산업간호과정 단계별 내용?근로자 건강문제 해결을 위한 간호과정 적용사례?사례?간호과정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용 ... 한다. 전출과 마찬가지로 해당 근로자의 동의가 필요하며, 원래의 기업과 근로 계약을 단절하고 옮긴 회사와 근로계약을 체결한다. 이때, 근로자-기존회사-새로운 회사 간에 계약 또는 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 그대로 유지하는 것이 가능하다. ... 하는 행위 등 누구든 채용의 공정성을 침해하는 행위를 할 수 없다.ㄴ. 개인정보 요구 금지- 구직자의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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장애인고용기업체의 고용경로가 장애인 고용의 질에 미치는 영향 (The Influence of Hiring Paths of Businesses employing the Disabled on the Employment Quality of Workers with Disabilities)

다. 근무조건과 장애인식 및 이해도 측면에서는 자체적으로 장애인 근로자를 고용(모집)한 기업보다 취업알선기관 및 민간취 업알선업체를 이용하여 모집한 기업의 고용의 질이 더 높은 것 ... 본 연구는 장애인고용기업체의 고용(모집)경로가 장애인 임금근로자 고용의 질에 미치는 영향 을 알아보는데 그 목적이 있다. 한국장애인고용공단에서 수행한 ‘2021년 기업체장애인고용 ... 성, 관계 측면에서 기업이 취업알선기관 및 민간취업알선업체를 이용하여 장애인 임금근로자를 고용(모집)했을 경우 보다 기업 자체적으로 모집한 경우가 고용의 질이 더 높은 것으로 나타났

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.06.27

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사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.

하고, 근로자들이 건강하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 예상되는 순기능입니다. 이러한 조항은 근로자들에게 보상, 휴가, 안전 및 건강 조건 등의 혜택을 제공하여 생활 수준을 높일 ... 는 사회복지정책인 기존의 노동자 보호에 중점을 둔 노동법은 근로자들을 보호하고 노동자 권리를 지키기 위한 다양한 조항을 포함하고 있습니다. 이러한 정책은 노동자들의 권리를 보호 ... 한 사회복지정책은 일부 근로자들 만을 대상으로 하고, 다른 근로자들에게는 혜택을 제공하지 않는 경우, 일부 근로자들과 다른 근로자들 사이의 질투와 분열감을 조장할 수 있는 역기능이 발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

은 유지되지만, 사용자의 자유로운 해고나 근로자의 자유로운 퇴직은 어느 정도 제한을 받게 된 것이다. 이러한 특징은 근로자 개개인의 능력과 직무에 따라서 임금과 고용조건(근로 시간 등 ... 을 통하여 현상의 변화량에 집중해 왔기 때문이다.현재 나타나는 한국의 노동시장 문제는 아직도 남성 중심의 기업 내부노동시장이 지배적이다. 이는 상대적으로 여성 근로자의 권리가 잘 보장 ... 고자 할 때, 일반 고등교육을 받은 여성들이 남성과 비교해도 비교열위에 처하지 않는다는 것이다.미국 노동시장의 특징 중 하나는 근로자와 사용자 간의 개별 고용관계에 대한 원칙

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

.한국과 영국의 정책 1)두 나라 정책의 지향점 2)두 나라 정책의 공통점 3)두 나라 정책의 차이점 4.우리나라의 정책방향 1)법적인 일가정양립정책의 강화 2)부모 근로자를 위한 ... 다. 여성 근로자들이 사회생활을 이어나갈 수 있도록 출산휴가와 유연근무제 등이 도입되고 있다. 한국도 마찬가지로 이러한 정책들이 많이 펼쳐지고 있다. 이러한 정책을 통해 여성 근로자 ... 들은 직장에 대한 걱정 없이 출산을 하더라도 직업을 유지할 수 있게 되고, 남성 근로자들은 배우자를 위하여 휴가를 사용해 돌볼 수 있게 되었다. 그러나 이러한 정책이 있어도 실질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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[A+] 지역사회간호학4 레포트- 산업재해관련 에세이

을 효율적으로 관리하기 위해 작업환경을 측정한다. 재해 빈발자에 관한 대책은 근로자 개인에게 책임을 돌리기 전에 그들의 건강조건과 작업조건을 고려한 작업배치와 안전교육 등 관리적인 측면 ... 하여 이를 취소했다. 산업재해로 인정되려면 업무와 질병 사이 인과관계가 인정돼야 하는데 A씨가 앓던 기존 질환이 공공근로사업으로 갑자기 악화해 사망했다고 단정하기 어렵다고 본 것이 ... 다.■ 대처의 적절성산업재해란 근로자가 산업현장에서 돌발적인 안전사고로 인해 갑자기 사망 또는 부상을 입거나 질병에 이환되는 것을 말하나, ?산업안전보건법?에서는 “근로자가 업무에 관계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.22

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근로계약에 필요한 양식

하여서는 안되며, 상기 사항의 위반으로 인한 민,형사상의 책임을 진다.제8조 (기타)기타 근로조건은 취업규칙 및 단체 협약에 따르고, 정해지지 않은 사항에 대해서는 근로기준법 등 ... 근로계약서_______________ 회사(이하 사업주라 한다)와, _______________ (이하 근로자라 한다.)은 아래와 같이 근로 계약을 체결하고 상호 성실히 이행 ... 할 것을 약정한다.== 아 래 ==제1조 (계약기간) 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 ( 개월)제2조 (근로시간 및 휴게시간)1) 기본근로시간 : 1일 10시간 1, 3 주

서식 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.09

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

되어 있는지 아닌지를 검토하는 관점을 의미한다. 이런 성인지 관점은 여성과 남성의 이해와 요구가 다름을 전제로 사회적 조건이나 상황 및 현상이 여성과 남성에게 어떻게 작용 ... 됐다. 2014년에는 쌍태아 출산 시 출산 전후 휴가를 120일까지 부여했으며, 사업주가 늘어난 기간에 대한 급여를 부담한다.(2) 육아휴직제도육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지 ... 할 수 있도록 하기 위한 사회적 지원제도이다. 육아휴직제도는 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도로 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

가 되어 자발적으로 단결한 조직을 말한다. 근로자들은 왜 조직을 결성하는가. 사용자에게 보다 효과적으로 근로조건의 유지, 개선, 근로자들의 사회적, 경제적 지위 향상을 위해 노력 ... 할 것을 압박하기 위해서이다. 즉, 노동조합이라고 하기 위해서는 근로자들이 자발적으로 조직한 단체이어야 한다. 근로자들이 자발적으로 결성했더라도 근로조건의 유지나 개선을 목적으로 하 ... 는 기업의 경영에 관여하기 위해 만든 조직이라면 그것은 노동조합이 아니다. 끝으로 노동조합은 근로자들의 항구적 단체여야 한다.노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지, 개선을 목적

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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A+우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며 저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

250만원 이하 중산층이나 저소득 청년들에게는 막대한 자금 조달에 사용하는 것이 좋습니다. 실제 신청 자격에는 본인의 근로소득이 255만원 이하여야 한다는 조건을 제시 ... ~34세 청년이 2~3년간 매달 15만원 또는 10만원씩 저축하면 서울시 저축금액에 해당하는 금액을 받을 수 있는 제도입니다. 제도가 시행되면서 청년들은 재테크처럼 근로소득을 투자 ... 매달 15만원씩 저축하는 사람은 2년간 저축하면 만기일과 이자를 합쳐 720만원에 달합니다. 통상 자신이 보험에 가입했다고 생각해도 이처럼 좋은 조건으로는 거액의 자금을 조달하기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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