"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 인적자원관리 여성복지론 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,441-1,460 / 49,338건

[에듀퓨어][NCS 직무교육] 급여관리실무 과제(C유형)

을 국내에서 강제통용력 있는 화폐로 지급해야하므로 현물, 주식 상품권 등으로 지급하는 것이 위법인통화지급의 원칙, 임금은 근로자에게 직접 지급해야 하므로 근로자의 대리인, 채권자 등 제 ... 또는결근 등으로 근로를 제공하지 않은 경우, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우 임금 일부 공제가능하다. ... ‘급여관리실무’ 과제(C유형)1. 임금의 4대 지급원칙을 서술하시오. (총 60점)임금의 4대 지급원칙에는 통화지급의 원칙, 직접지급의 원칙, 전액지급의 원칙이 있다. 임금

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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노인복지론 임금피크제

서 임금피크제란, 근로자의 고용을 연장하는 대신, 임금이나 근로시간을 줄이는 제도로, 근로자는 고용연장을, 사업주는 고령근로자의 인건비 부담을 줄일 수 있는 제도이다. 만약, 전면 ... 의 질을 전반적으로 높일 수 있다는 장점을 갖는다. 단점은 크게 2가지를 말할 수 있다. 첫째, 근로 수입이 생활 전반의 필요한 금액에 못 미칠 수 있다. 이는 근로연장 대신 임금 ... 이나 근로시간이 줄기때문에, 당연하게 이전보다 받는 급여가 적을 수 밖에 없다. 즉, 생활하는 데 빠듯할 수 있고 이로 인해 경제적 부담감이 심할 수 있다. 앞서 언급한, 임금피크제

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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사회보장의 소득재분배 유형을 기술하고, 소득재분배의 효과와 한계가 무엇인지 설명하시오.

를 완화하고 사회적인 안정을 도모합니다.다. 최저임금제도: 최저임금제도는 근로자의 최저임금을 법적으로 보장하는 제도입니다. 최저임금을 시행함으로써 근로자의 노동력을 적정하게 보상 ... 적인 안정과 공정성을 달성하기 위해 필요한 정책과 제도입니다. 소득재분배는 세금제도, 사회보장제도, 근로자의 권리 보호 등을 통해 이루어질 수 있습니다. 예를 들어 상위 소득 계층 ... 하고 노동자들의 소득을 일정 수준 이상으로 유지함으로써 소득격차를 완화할 수 있습니다.라. 근로시간 단축 및 유연근로제도: 근로시간 단축 및 유연근로제도는 일정한 근로시간을 줄이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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[고용노동부] 사업주 직업능력개발 훈련비용 지원 신청서

에게지급한 임금 등총액훈련비임금숙식비훈련수당임금숙식비훈련수당※해당자만 기입합 계-④계좌번호은행 (예금주: )「고용보험법 시행령」 제41조 및 같은 법 시행규칙 제60조제2항 본문 ... 은 훈련생별로 작성하며, 훈련생 1명이 2개 이상의 훈련과정을 수강할 경우 훈련과정별로 각각 기재합니다(별지 작성 가능).2-1. 훈련생 유형은 자사 소속 근로자, 타사 소속 근로 ... 라고 기재합니다.2-3. 훈련생 또는 대체고용인력에게 지급한 임금 등에는 훈련비 이외에 임금, 숙식비 및 훈련수당을 지급받고자 하는 경우에만 기재하며, 해당 훈련과정 훈련실시기간(시간

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

육아 정책 보고서1. 육아휴직 및 급여근로자가 최대 1년의 육아휴직을 사용하고, 정부에서 임금의 50%~80%를 받도록 지원하는 제도개념휴가사용자는 만 8세 이하 또는 초등학교 ... 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자의 경우 최대 1년(근속기간에 포함됨) 사용 가능.급여첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월 ... 여 분할 사용 가능 (법시행령 제19조의4)* 위반 시 제재사업주 -> 500만 원 이하의 벌금 (법 제37조제4항제4호)육아휴직기간 -> 평균임금 산정기간에서 제외(육아기 근로시간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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다문화 간호 레포트 (외국인 노동자)

사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다.다만, 「출입국관리법」 제18조 제1항에 따라 취업 활동을 할 수 있는 체류자격을 받은 외국인 중 취업 ... : 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근로기준법상 퇴직금을 대신하여 가입하는 보험②보증 보험: 사용자의 외국인 노동자에 대한 체불임금을 보증하기 위한 보험③귀국비용 보험: 외국인 노동자 ... 고용허가 신청 ? 고용허가서 발급 ? 근로계약 체결 ? 사증발급인정서 발급 ? 외국인 노동자 입국 및 취업교육 ? 사업장 배치 및 사업장 고용 및 체류 지원Ⅱ. 본론1) 외국인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

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우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황

프로그램은 사업주에게 최저임금과 중증장애인 근로자에게 지급되는 실제 임금의 차이를 보존하는 데 도움이 되는 재정 지원을 제공한다.이러한 프로그램 외에도, 한국의 고용주는 법 ... 은 사업주에게 최저임금과 중증장애인 근로자에게 지급되는 실제 임금의 차이를 보존하는 데 도움이 되는 재정 지원을 제공한다.이러한 프로그램 외에도, 한국의 고용주는 법적으로 장애인 노동자 ... 우리나라의 장애인을 위한 산업복지의 현황장애인 근로자들을 대상으로 우리나라에서 행하고 있는 산업복지에 대해 작성하고,이들의 특별한 욕구에 대응할 수 있는 산업복지 측면의 내용

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. 경력 관리에서도 전문적이고 도전적인 업무보다는 정형적이고 규칙적인 업무, 즉 다른 근로자로 대체 ... 적으로 제언하려고 한다.여성근로자의 노동 수요가 증가한 원인을 살펴보겠다. 첫 번째로, 기업 인건비 감소를 위한 정책이 나타났다. 통상적으로 여성의 임금이 남성보다 저임금에 책정 ... 의 현황3. 문제점4. 해결방안5. 기대효과 등으로 넘버링하고 핵심 사항으로 제시.기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

자, 온국민이 파리바게트를 비롯한 SPC 계열 제품의 불매운동을 벌이기도 했다.기업의 상태와 경영자의 경영방식에 따라 근로환경이 달라지는 것은 물론이며, 정규직과 비정규직, 본청직원 ... 하고, 근로환경을 개선하기 위하여 중소기업 및 영세기업에 대해서는 근로자의 취약한 노동환경 및 기업 환경의 보완을 요청하는 등 산업복지를 강화할 필요가 있다.본론에서는 산업복지의 개념 ... 를 쓰지만, 근로복지 노동복지 등의 다양한 용어가 혼용되고 있다(문명주, 1995, p.8).우재현의 정의에 따르면 산업복지는 국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

에서 야간근로수당을 책정하지 못하는 경우가 빈번했다. 중증장애인시설에서 일하는 한 사회복지사는 33개월 동안 1600여만원의 임금을 체불하자 지부의 도움을 받아 노동청에 진정해 급여를 받 ... 로 나타납니다. 근로자가 수입을 벌기 위해서는 자신의 노동을 판매할 수밖에 없기 때문이다. 기업은 노동 시장에서 노동의 수요자로 구현됩니다.근로자를 고용해 그들의 노동으로 상품을 생산 ... 와 공급에 따라 가격과 거래량이 결정되듯이 노동시장도 노동의 공급과 수요에 따라 임금과 노동량이 결정된다.본론에서는 노동력 상품의 특수성을 설명하고, 노동력 상품이 특수성을 갖는 사례

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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노동관계법 중간고사

여 근로자의 지위를 강화하고자 함에 있다.임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 반드시 명시하고 이를 근로자에게 교부 ... 에 예고를 하지 않을 경우 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.(해고예고수당)사용자는 근로자를 해고하는 경우라면 해고의 원인(징계해고, 통상해고)과는 상관없이 해고예고를 하 ... 조 제3항임금, 근로시간, 작업환경, 재해보상 등 근로조건의 기준을 법률로 정할 것을 내용으로 하는 것이다.근로기준법, 남녀고용평등법, 산업안전보장법, 산업재해보상보험법, 선원법

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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시민법의 지도원리와 한계, 사회복지법의 등장배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

을 정하고 지급을 규정하는 것이 아니라, 부족한 임금 부분을 자본가로부터 징수하여 재분배하는 방식을 채택했다. 현대 사회에서는 기업과 자본가들로부터 모은 거대한 세금을 근로장려금 ... 으로 지급하고 최저임금제를 시행하여 노동자들이 근로 환경을 개선하고 나아갈 수 있는 조건을 마련하였다. 이로 인해 기업가들이 무너지는 일은 없었지만, 최저임금 향상과 소득 주도성장 ... 고 등장했다. 이를 통해 시민법에서 해결하지 못했던 노동자들의 불공정한 계약 문제를 사회복지법이 개입하여 해결함으로써 신흥 자본가 계급의 결정한 임금 수준을 벗어나 국가가 최저 임금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

하0인 이상 되어야 하는 장애인자립작업장이 있다. 연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인 근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인근로자수 ... 금지의 영역을 모집·채용, 임금 및 복지, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고 등으로 구분하고 있으며, 제2항에서는 노동조합이 장애인 근로자의 조합 가입과 조합원으로서의 권리 ... 게 되는 결과를 낳고 있다. 보건복지부의 장애인복지사업안내(제3권)에 따르면, 보호작업장은 근로장애인의 2/3이상에게 최저임금의 40%이상을 그리고 근로장애인의 2/3이상에게 최저

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 20문제

한 날부터 3개월 이내인 근로자(1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 근로자는 제외)에 대한 시간급 최저임금액은 고시된 최저임금의 90%가 적용된다(최저임금법 제3조). ... 1. 다음 중 근로기준법의 기본원리에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로기준법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 ... 없다.②사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.③누구든지

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05

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노사관계론 ) 비정규직에 대하여

. 그러나 이 과정에서 비정규직 근로자의 근로 여건은 악화 됐고, 임금을 포함해 사회보장 혜택이나 기업의 부가급여, 훈련이나 교육 기회와 같은 처우가 나빠지게 됐다. 이로 인해 우리 ... 비용을 절감하는 것에 영향을 미치는데 비정규직 보호법 시행 이후로 정규직과 비정규직 근로자 사이에 임금이나 사회보장 격차에 변화를 확인해야 할 필요가 있다.2) 연구방법한국노동연구원 ... 었다. 그러나 법 시행 초기 실업은 규제 정책과 함께 상쇄됐다.비정규직은 같은 업무에 종사하는 정규직 근로자에 비해 근로 조건이 열악한데 임금 수준이 낮고, 생산성 차이나 기업 규모에 의한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2021.03.08

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노동자 인권문제, 실태/관련제도 정리(통합사회대회)

+ 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨났다.대표적 노동법에는 근로기준법, 최저임금제가 있다.(1) 근로기준법임금, 근로시간, 해고제한 등 ... 한정 생리무급휴가, 주휴수당제 등이 있다.(2) 최저임금제최저임금제는 임금의 최저수준을 정하고 사업주에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법을 강제하는 제도로써 근로기준법 ... 에도 해당된 내용이다. 특히 올해 2018년에는 최저임금이 6470원에서 7530원으로 오르게 되어 올해 1월 1일부터 적용되었다. 적용대상은 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록 하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오.

110만 원 내외의 소득을 얻은 것으로 추정된다. 이러한 공공형 자활근로사업은 빈곤층의 생계를 일차적으로 안정시키는 데 기여하지만, 상대적으로 임금이 낮고 직업훈련 강도가 충분하지 ... 처럼 자활사업은 생계지원과 심리사회적 지지를 결합함으로써 중장기적으로 자활능력을 높이는 기반을 마련해 준다는 장점이 있다.(라) 자활사업의 한계와 문제점첫째, 자활근로사업은 임금 수준 ... 매칭과 훈련 프로그램을 운영한다면, 참여자의 만족도와 성과가 높아질 것으로 예상된다.둘째, 자활근로사업의 임금 수준을 단계적으로 인상하거나, 성과에 따른 인센티브 제도를 확대

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

복지사들의 업무 부담 완화, 임금 및 고용 조건 개선, 근로 환경과 업무 지원의 향상 등을 포함한 다양한 측면에서의 처우개선이 필요하다. 사회복지사들이 보다 안정적이고 만족 ... 들의 권리와 보호를 강화할 필요가 있다. 사회복지사법이나 근로기준법 등의 법령을 통해 사회복지사들의 근로조건, 임금, 휴가 등을 보호하고, 업무 부담을 완화하는 조치가 필요하다. 여섯째 ... 고 있다. 이러한 문제들은 사회복지사들의 업무 효율성과 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 전문성과 업무 동기부여를 저하시킬 수 있다. 또한 낮은 임금과 불안정한 고용 조건

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.07

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현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 입장을 표명하고 근거를 기술하시오

하는 사람들은 이들이 우리 경제에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 주장한다. 이들은 외국인 근로자들이 우리 경제에서 일자리를 빼앗을 수 있다는 우려와, 이들이 우리 국민들보다 저임금 ... 현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 입장을 표명하고 근거를 기술하시오? 내용1. 서론현재 우리나라에는 많 ... 은 외국인 근로자들이 일하며, 이들이 우리 경제에 대한 영향력에 대한 논란이 있다. 이에 대한 찬성과 반대 입장이 있으며, 이는 그들이 우리 경제에 기여하는 방식에 따라 달라진다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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[고용노동부] 표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야)(Standard Labor Contract(For Agriculture, Livestock and Fishery Sectors))

기간 ( )원* 근로시간에서 정한 시간을 넘는 연장근로에 대해 시간당 ( )원을 지급함.※ 야간근로(당일 22:00~다음날 06:00)에 대해서는 통상임금의 50%를 가산임금 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제6호의2서식] 표준근로계약서(농업ㆍ축산업ㆍ어업 분야)Standard Labor Contract(For ... Agriculture, Livestock and Fishery Sectors)(앞쪽)아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.The following

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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