"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 1,741-1,760 / 49,343건

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

에 학자들은 근로자들이 오직 경제적 유인에 의해 행동이 유발된다고 생각했다. 즉, 근로자들에게 많은 임금을 주면 근로자들의 생산성과 효과성이 향상될 것이라고 생각한 것이다. 그런데 ... 면 근로자들이 최상의 생산성과 효율성을 내도록 할 수 있을 것인가.’에 대해 관심을 가지는 것이다. 그런 점에서 호손 연구는 산업심리학의 시작을 알리는 중요한 사건이었다고 할 수 ... 호손 연구를 진행한 사람은 메이요(Mayo)와 레스리스버거(Roethlisberger)이다. 이들은 1924년에 미국 서부전기회사의 호손 공장의 의뢰를 받고 어떻게 하면 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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경제학원론 - 최저임금이 노동시장과 경제에 미치는 영향 (1인 에세이)

< 주제 : 최저임금이 노동시장과 경제에 미치는 영향 >저임금 근로자를 보호하는 제도인 최저임금 제도는 노동시장과 경제시장에 많은 영향을 미친다.최저임금은 법적으로 최소한의 제도 ... 는 좋은 기회였다.참고 자료.1. 국가법령정보센터, ‘근로기준법’, 제1장(총칙) 제2조(정의), 제3장(임금지급) Hyperlink "http://www.law.go.kr ... 를 마련한 것으로, 가장 직접적으로 노동자의 일자리 질을 개선시켜준다. 이는 경제 구성원인 가계의 소비를 촉진시켜주어 경제생활에도 많은 영향을 준다. 다만, 최저임금이 노동시장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

가 임금을 지급하지 않는 것이 옳다. 다만 타임오프의 목적은 노사가 공통적으로 이해하는 활동시간을 근로시간으로 인정하고 '정상임금'을 주는 것이다. 2010년부터 산업 현장에서 널리 ... 이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 ... 특성이 있는 직종에 한해 정상근로시간으로 인정해 지급한다. 예를 들어 노사협상, 산업안전, 노동자 고충처리 등이 그렇다. 노조가 이런 업무를 수행하기 때문에 회사를 떠나 노조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장

의 노동력을 제공하고, 그 대가로 임금을 받아 자기 자신과 가족들의 생계를 유지한다. 이 과정에서 근로자들은 기업 운영을 주도하는 사용자의 지휘 하에 제한된 영향력을 바탕으로 업무 ... 를 수행하고, 사용자보다도 낮은 임금으로 자신의 노동력을 제공하고, 때때로 근로자로서의 지위에 따라 영위하게 되는 노동조건과 권리조차 보장받지 못한 채 근로를 제공하기도 한다. 결국 ... 지 않는 계급제도를 구축하고, 이를 유지하고 있다고 생각한다.현대 사회에서 나타나는 기업과 근로자의 모습과 원시 공산사회에서 나타나던 지배계급과 피지배계급의 모습을 노예제도에 비추

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40 ... 된 장애인 근로자는 상대적으로 임금, 승진, 전보 등에서 차별을 받고 있는 것을 나타났으며 한편으로는 장애인 의무고용제도가 장애인의 취업 기회를 보장하여 금지법의 시행으로 정당한 편의 ... 을 통해 비장애인과 마찬가지로 구성원으로 인정받을 수 있는 기회가 된다. 또한, 장애인이 스스로 노동을 통하여 임금을 받게 되는 것은 빈곤을 극복할 수 있는 좋은 방안이 된다.그러나

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

유아를 돌볼 수 있는 육아휴직제도가 마련돼야 한다.우리의 주된 관심사인 육아휴직제도는 근로자가 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직을 할 수 있도록 하는 제도다. 이 제도 ... 는 1987년 12월 남녀고용평등법으로 처음 도입됐지만 그 대상이 여성근로자로 한정되는 문제가 있었다. 1995년 8 월에는 남성뿐만 아니라 여성도 육아 휴직을 선택할 수 있도록 확대 ... .Ⅱ. 본론1. 육아휴직 현실육아휴직제도는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 방지하고 직장생활과 가정생활의 조화를 이룰 수 있도록 지원하는 제도다. 사업주는 만 1세 미만의 영아

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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러시아의 어두운 경로로의 원유 수출에 의한 세계 에너지 시장의 분열과 위험

강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록·관리와 임금 산정 명확화 등 종합적인 ... 에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용 ... 하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후에 경쟁 기업에 취업하거나 회사와 연관 ... 있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다. 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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HRM전문가 34회 기출문제 복원

해 주려는데 그 목적이 있다.③ 근로자 개인과 사용자 사이의 근로조건 등에 대한 최저기준을 정하여 규율하는 법을 말한다.④ 근로기준법, 최저임금법, 근로자 퇴직급여보장법, 기간제 및 ... 적자원관리 ④ 전략적 인적자원관리[개별적 근로관계법]31. 개별적 근로관계법에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은? (다툼이 있는 경우에는 판례에 의함)① 국가 입법에 의해 ... 시민법의 3대 원리를 수정함으로써 근로자의 인간다운 생활을 보장한다.② 근로자 측에 노동3권이라고 하는 집단적 힘의 행사를 허용해 줌으로써 노사관계에 있어 실질적인 대등성을 보장

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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북한 핵미사일 위협에 대응하기 위한 미국의 확장억제핵우산 공약

하고 있다.포기할 때까지 끝난게 아니다. 최선을 다하는게 중요하다. 그래야 실패해도 나중에 웃을 수 있기 때문이다.실근로시간에 따라 임금이 결정될 수 있도록 근로시간의 정확한 기록 ... 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당 ... 을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.2. 확장억제 공약을 재차 강조최근 미국은 북한의 핵미사일 위협에 대응하기 위한 확장억제 공약을 재차 강조

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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법질국 중간대체과제 3주차

1년 이상 근무한 경우 퇴직금(30일분 임금)을 받을 수 있다.이에 대하여 초단시간근로자(1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)는 주휴수당, 유급휴가, 퇴직금을 받을 수 ... 한 가해자가 하청업체 근로자 등을 「괴롭힘」하여도 처벌조항이 없다.[최저임금이나 직장 내 괴롭힘 금지법]에 대한 견해최저시급은 매년 올라 현재 최저시급은 8,720원이고 내년 최저시급 ... 은 9,160원으로 확정되었습니다. 지금까지의 최저시급의 인상이 사회적 공감에 의한 것이듯 저 또한 최저임금은 근로자들에게 최소한의 임금에 대한 보장을 해준다는 점에서 꼭 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

보험 적용상 사각지대고용보험은 임금근로자를 적용대상으로 하는 것이 기본이며, 적극적으로 노동시장의 정책 프로그램인 고용안정과 직업능력개발사업, 구직급여사업을 하도록 설계되어있 ... 의 가입회피로 인해서 미등록된 상태 근로자들이 사각지대에 포함된 실정이다.특히나, 우리나라는 취업의 구조상 비적용 대상인 비임금 근로자, 자영업자의 영역이 넓고, 적용의 대상인 ... 임금근로자 안에서도 고용 형태상에서 고용이 불안정한 비정규 근론자와 법적으로 피고용관계가 애매한 특수 형태의 근로 종사자가 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 실질적인 고용상 보호에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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재택근무규정

재택 근무 시의 급여 등제 12조(임금) 재택근무 근무자의 임금은 출근한 근로자와 동일하게 한다. 단, 재택 근무를 실시한 날의 교통보조비 상당액은 지급하지 아니한다.제 13조(비용부담) ①회사가 제공한 컴퓨터 등 정보통신기기 사용에 따른 비용은 회사부담으로 한다. ... 에는 보안 리스크에 유의하여야 한다.제3장 재택근무 근무시 근로시간 등제5조(재택근무 시의 근로시간) ① 재택근무 시의 근로시간에 대해서는 인사규정 제0조가 정하는 바에 따른다 ... , 야간, 휴일근로) ① 재택근무자가 연장·야간·휴일근로를 하는 경우에는 부서장의 허가를 받아야 한다.② 연장·야간·휴일근로에 대하여 필요한 사항은 인사규정 제0조가 정하는 바

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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목포해양대 해사법규 중간고사

국제 협약＊STLW의 제작연도? 1978년＊선박소유자에 대해 채권의 시효기간은? 2년＊선박소유자가 근로계약을 해지할 경우 얼마의 실업수당을 받나? 통상임금의 2개월분＊예비원을 승무 ... 해사 법규 족보STCW 국제협약ILO 국제노동기구IMO 국제해사기구1. 다음 중 임금의 지급 방법 중 맞지 않는 것은? 답: (다)(가) 매월 1회 이상 통화지급의 원칙(나 ... ) 기일 전 지급 원칙(다) 근로자 본인에 대한 직접 지급 원칙(라) 기항지(port of call) 통화로의 일부 지급 원칙2. 다음 중 선원법의 법원이 될 수 없는 것은? 답: (다

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 분석하십시오.

위한 경제활동은 필수적이며, 이를 통해 얻은 소득은 개인의 삶을 지탱하는 주요 자원이 된다. 소득은 근로의 대가로서 임금이라는 형태로 제공되며, 이 과정에서 임금의 일부는 소득세 ... 생활을 안정적으로 유지할 수 있도록 소득을 보장하는 제도이다. 국민연금은 18세 이상 60세 미만의 근로자와 사업자가 의무적으로 가입해야 하며, 이들은 근로 기간 동안 일정액 ... 하지만, 단기간 근로자나 비상근 근로자 등 일부 예외적인 경우에는 적용 대상에서 제외된다. 건강보험은 국민 개개인이 신체적 위험에 대비할 수 있게 하여, 질병으로 인한 경제적 부담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준 ... 의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소 ... 째, 임금(구성항목, 계산방법, 지급방법). 두 번째, 소정근로시간. 세 번째, 휴일 및 연차휴가에 관한 사항. 마지막 네 번째로 근무장소 및 업무내용이다.근로계약 체결 시 금지되는 사항

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한 근로자가 추울 경우 채용 인원을 줄이거나 신규 채용을 기피해 자리를 대신한다. 조직 성과나 조직 성장에 따라 필요한 인재가 아닌 이상 원칙적으로 허용되지 않는 방식으로 조직 안정 ... 화가 가능한 수준에서만 운영을 유지하도록 추진해야 한다. 다만 현재 근무 중인 근로자들이 과중한 업무로 쉽게 탈진할 경우 채용을 통해 남은 인력을 보호하는 방안을 고민해야 할 것 ... 된 후에는 직무이동에 적응하고 그 이후에 변화를 줄 수 있는 직무능력이 충분한지를 평가할 필요가 있다.근무시간 단축현행 일반 근로시간을 주 40시간에서 주 30시간으로 단축하는 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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최저임금 인상 찬성,반대의견 정리 및 최저임금제 개선방안 제시

다. 이중노동시장의 가설은 노동시장이 기본적으로 고임금과 내부노동시장으로 특징지워지는 1차부문과 저임금, 열악한 근로조건, 높은 노동이동, 승진의 기회의 결여 등의 특징을 지닌 2차 ... 하게 된다.89년 중소기업 협동조합중앙회에서 조사한 중소기업과 최저임금제도에 관한 설문조사에 의하면, 최저임금의 인상시 중소기업의 약 82%가 최저임금대상 이외의 근로자의 임금도 샹 ... 되었다. 즉 전근로자의 임금이 최저임금 인상분만큼 오르는 경우 탄력치의 최고한도가 0.35이고 최저임금이 해당 근로자의 임금에만 영향을 주며, 최저임금 이하의 근로자의 배율, 즉

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.07

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사회학개론_한국사회문제의 특징과 해결방안

이 매우 적은 데 반해 근로 시간이 길고 직원 한 명이 해야 할 업무량이 많다. 그렇기 때문에 청년들 사이에서는 아예 적은 임금을 받고 많은 일을 할 바에는 일을 하지 않겠다는 생각 ... 만의 노력으로는 되지 않는다. 기업의 협조가 필요하다. 정부에서는 기업에 임금과 처우를 개선하라고 요구하거나 명령할 수 없다. 따라서 기업들도 장기적이고 건설적인 관점에서 근로자 ... 고, 실업자도 아는 청년들이 늘고 있다. 취업 한파로 인해 취업을 단념한 청년들도 있고, 열악한 직장 문화, 직장 내 세대 갈등, 대기업과 중소 기업 사이의 임금과 복지 후생의 격차

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 2일의 임금을 공제 할 수 있다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)-근로기준법 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자 ... 에 따라,- 직업안정법 제 32조: 근로자를 모집하려는 자와 그 모집업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 그 모집과 관련하여 응모자로부터 금품 또는 이익을 취해서는 안된다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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