"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,501-1,520 / 1,765건

[인적자원관리] 한국관광공사의 인적자원관리

였다.노사대화의 효율화를 위해서는 노사 간의 다양한 대화 창구를 유지하고, 직원 의견수렴 창구를 다양화하였다. 노조전임자의 적정운영과 노조지원제도의 적정성 차원에서는 노조전임자를 정부 ... 방안Ⅰ.서론1. 연구의 배경, 목적IMF체제이후 명예퇴직, 정리해고를 거치면서 근로자들 사이에서는 평생직장에 대한 기대가 사라지고 있으며, 매스컴을 통하지 않더라도 청년실업을 체감 ... 하게 되었다. 이제 자신의 몸값은 기업에서 정해준 몸값이 아니라 노동시장의 수요와 공급에 의해서 결정되는 몸값, 즉 기회임금(Opportunity Wage)에 의해 평가를 받고 싶

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.10

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[사회복지] 스웨덴의 복지 정책과 현황

무금으로 낸다. 자본소득에는 무조건 30%의 세금을 부과하고 개인주택을 매매할 경우 이익의 50%를 세금으로 부과한다. 사용자는 노동자들이 받은 임금의 33% 정도를 사회보장기부금 ... 률이 무려 96%나 됐다.노조활동을 보면 3,400명의 조합원이 일하고 있는 LO산하 스캐니아자동차지부 벅스타스크지회의 경우 전임위원이 12명이고 이들의 임금과 필요한 용품, 해외여행 ... 한 연대임금정책으로 스웨덴 노동운동은 노조 조직율을 결정적으로 강화할 수 있었고 생산성 향상에도 기여할 수 있었다. 왜냐하면 연대임금정책을 펴다보니 고임금노동자들의 희생도 있었지만 전반

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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기업의 복지후생

의 사택 및 독신자 기숙사를 제공하고 있다.- 주택구입자금 융자 :4,000만원 한도, 연 1%, 2년 거치 10년 분할 상환- 주택전세자금 융자 : 3,000만원 한도, 연 1%, 2 ... 지원 등 다양한 의료서비스를 제공하고 있다.- 종합건강진단 : 35세 이상 임직원 및 배우자- 부속의원 : 여수공장 구내에 80여평의 부속의원 설치- 단체상해보험 : 산재 상해 ... 사고시 최고 1억8천만원 보험금????????????????일반 상해 사고시 최고 8천만원 보험금의료비 지원 : 본인/배우자 및 미성년 자녀 5만원 초과분 전액 지원생활지원 서비스

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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[사회과학,인사행정]공무원연봉제

의 개념연봉제의 사전적 의미는 시급제, 일급제, 주급제, 월급제와 같은 임금 지급형태를 가리키는 말이다. 즉, 임금을 연간기준으로 정하는 것을 말한다. 그러나 연봉제는 이러한 사전 ... 제에 대한 관심을 갖게 된 이유는 우리나라의 임금수준이 높아짐에 따라 능력주의 임금제도의 도입이 성숙되고, 인건비 생산성의 저하와 대외적 코스트 경쟁력면에서 인건비의 절대액 관리 ... 의 중요성이 증대되었으며, 직능·직무·업적과 임금과의 불균형을 등한시할 수 없게 되어 연공식 임금결정은 모순이 확대된 것이다. 보수수준이 근무연수와 같은 속인적 요소에 따라 집단

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.07

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[사회]서울지하철 노조파업

에 복귀할 것을 촉구했다. 사측은 파업을 이끄는 노조 전임자들을 업무 방해 등의 혐의로 이미 고소하는 등 불법파업에 대해서는 강경하게 대응한다는 기존의 입장을 고수하였고 이에 대해 ... 했다. 허섭 서울지하철노조위원장은 투쟁사에서 "공사 강경호 사장은 노사 자율교섭 원칙으로 현안을 해결하려하지 않고 공권력이나 시민단체 등 3자를 통해 해결하려하고 있다"며 "계속 ... 가 된다. 직권중재 회부가 결정되면 이후 15일간 쟁의행위가 금지되고 노동위는 당사자 합의로 선정한 공익위원 3명의 중재위원회를 통해 중재안을 마련하게 된다. 또 중재안은 단체협약과 같

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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[인사관리] LG전선 인사제도

..PAGE:1..PAGE:2Contents기업소개회사 연혁사업 영역본론채용관리직무관리평가체계임금관리교육훈련제도맺음말문제점 분석, 해결 대안..PAGE:3회사연혁1962. 5 ... 로 전환핵심인재 해당사업부에 채용자의 접수 위임사업부의 특성에 맞는 구직자를 자유롭게 추천인성면접과 채용조건에 대한 합의..PAGE:9직무 관리직급체계일반 계열Assistant종합 ... (29.6%)소규모의 공식조직단위의 관리책임자, Sub-Leader 역할특정기술분야의 전문가 역할231명(20.6%)공식조직단위의 부서장 역할특정기술분야의 최고전문가 역할75명(6

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21

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부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토

부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가 ... 를 삭제함에 따라 피해자의 의사없이도 처벌할 수 있다.3. 구제절차의 특징부당노동해위의 구제절차는 근로자 또는 노동조합이 신청으로 개시하는 신청주의가 적용된다. 또한 심리에 있어서 원칙 ... 적으로 당사자주의를 채택하나, 노동위원회의 직권조사가 가능하기 때문에 직권주의도 병행하고 있다.Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제절차1. 의의노동위원회에 의한 구제는 초심절차와 재심절차

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21

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산재보험

.출장 노동자, 외국인 노동자(불법체류자 포함), 노동조합전임자, 대표이사를 제외한 일반이사 등은 모두 산재보험이 적용된다.둘째, 산업재해보상보험법이 적용되는 사업장이어야 한다 ... 1. 산재보험이란?1) 개념산재보험은 산업재해보상보험의 줄인 말로서 생활보장제도의 일환으로 사업장에서 일하는 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련하여 부상?질병 또는 사망 ... 한 경우에 근로자 본인의 치료나 본인 부양가족의 생계를 보장하기 위한 제도를 말한다.2) 성립과정1963년에 산업재해보상보험법이 제정되고, 1964년부터 500인 이상의 광업 및

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[사회보장]사회보장 기본법

에 의한 최저생계비와 최저임금법에 의한 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 한다.2) 사회보장급여의 신청사회보장급여를 받고자 하는 자는 관계법령이 정하는 바에 의해 ... 는 전임자의 잔임 기간으로 한다.·실무위원의 임기는 2년으로 하되 연임할 수 있으며, 공무원인 실무위원의 임기는 그 재임기간으로 한다.3) 위원회, 실무위원회, 전문위원회 등의 운영 ... 국민이다. 그러나 노동력의 국제적 이동이 활발한 상황에서 사회복지법은 더 이상 자국민만을 대상으로 하기에는 한계가 있다.사회복지법과 제도는 이제 자민족 중심주위에서 벗어나 국제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.23

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[노사관계론]올바른 노사관계

다.자본주의 경제의 초기 단계에 경영자는 저임금과 장시간의 노동으로 이윤을 극대화 하였고 사회적으로는 노동자를 보호할 수 없었다. 노동자의 인권은 땅에 떨어진 것이다. 이와 같 ... )는 노동조합을 아래와 같이 정의를 내렸다.? 구성원은 생산직 임금노동자를 주체로 한다.? 노동조합의 목적은 노동조건, 고용조건 등의 경제적·사회적 지위의 유지·개선에 있다.? 노동조합 ... 성이 감소됨에 따라 그 기반이 약화되었다. 그러나 직업ㅂㄹ 조합은 동일직종 근로자만의 조합이므로 그 단결력이 강하고 그 만큼 임금 등의 교섭에서 유리한 점이 있다고 지적되어 왔

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10

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[노동경제학] 삼성의 비노조주의로 알아본 합리적인 노사관계의 정립방안

다. 그런데 아직도 우리나라에서는 해마다 크고 작은 노사 문제를 겪지 않고 조용히 넘어가는 경우가 없다. 임금 인상과 대우 개선을 내세우는 근로자의 요구와 조금만 더 허리띠 ... 는 물론, 파업 기금 기타 노조와 관련된 비용이 적지 않다. 물론 우리나라도 노조 전임자에 대해 대부분의 기업이 회사에서 급여를 지급하고 있기 때문에, 노조원들의 노조에 대한 비용 ... 들이 삼성에서 추구하고 있는 ‘노조를 필요로 하지 않는 경영’에 대해 관심을 기울이고 있는 것 같다.나도 이번 레포트 주제인 ‘합리적인 노사관계의 정립방안’을 경영자 입장에서 생각해 봤

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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미조직 노동자의 조직화 방안

하는 것은 어려운 일이다. 반면 각 단위사업장 노조에는 조직담당자를 비롯한 노조전임자가 상당수 존재하고 있으므로 이들을 중앙, 연맹, 지역본부 등에 재배치하여 조직화 사업을 담당 ... 간부, 대의원, 일반노조원에 이르기까지 교육과 토론을 통해 의식의 전환을 꾀할 필요가 있다. 또 전임자뿐만 아니라 일반노조원이나 외부 전문가, 퇴직 조합원, 학생 등의 자원봉사자 ... 하는 방안을 강구하여야 한다. 일반적으로 노동조합이 전임자를 두고 정상적인 노조활동을 지속하기 위해서는 조합원수가 적어도 300명 이상은 되어야 한다. 따라서 이 규모에 미달되는 영세조합

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.25

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공무원노조의 현황과 향후발전방향

화 ………………………………………………… 375. 노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12 ... 않으면 안 되는 상황에 직면하고 있다.2) 공직사회의 개혁‘외무부 특혜 비리’ 등 얼마전까지도 발생했던 고위공직자들의 부정과 비리에 대해 우리 국민들은 절망과 실망을 느끼고 있 ... 으며, 민간부문과 비교해 보수도 양호한 편이다. 특히, 임금인상 및 기타 근무조건에 관한 모든 사항에 대해 정부와 사전 교섭할 수 있는 권리를 부여하고 있다. 다만 국민에 대한

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28

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[경영학원론] 외국인 직접 투자(FDI)

도 부족하다고 말하고 있다. 그 밖에도 파업기간중 임시직 하청근로제에 의한 대체근로의 문제, 복잡한 임금체계, 노조전임자의 급여문제 등도 노동경직성을 강화시키는 요인이라고 지적하고 있 ... 재임금상승의 요인이 된다는 지적이다. 또한 외국인투자기업에 대한 병역특례인원의 배치도 부진하며, 기존 노동자에 대한 기술교육 및 훈련에 비용이 많이 드는 데 대한 세제상의 배려 ... 하에 노동관련법을 개정, 노동시장의 유연성을 제고하는 성숙한 일면을 보였다. 이러한 합의에도 불구하고 아직 해결해야 할 여러 과제가 남아 있다. 임금구조의 개편, 퇴직금제도, 월차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.27

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여성영웅소설에 대한 정리

있다.15세기에는 한글이 창작되어 일반 평민이나 양반 부녀자들도 문자 생활이 가능하게 되면서, 그 수용층이 확대되고 소설에 대한 인식이 변화하기 시작했다. 명분보다는 실리가 중시 ... 고 대단히 개인적인 차원에서 접근하고 있음으로 여성의 자녀 양육이라는 문제가 전혀 드러나지 않고 있다.우리는 배우자 선택 이야기에서 드러나는 이러한 인식들을 통해 바로 이것이 여성영웅소설 ... 하고 후에 국가적으로 확대된 갈등을 해결함으로써 임금과 조정으로부터 인정을 받는 내용이다. 작품 속에서 앞서 여성성의 표출 양상을 이인의 현실 간여와 관련지을 수 있는 가능성이 나오

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.11

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kotra의 평가

성 강화 및 인사?경영권 존중- 노사대화의 효율화③ 노조전임자의 적정운영과 노조지원제도의 적정성④ 생산성 향상을 위한 노사의 공동 노력 실행○ 내부평가제도 및 평가결과 활용의 적정 ... 지하철)은 정부투자기관 및 정부출자기관이 재 출자하여 정부가 간접적인 형태로 소요하고 있는 기업을 말하며, 일반적으로 정부투자기관, 정부출자기관, 그리고 그 자회사들을 ‘공기업 ... 기본법에 의하여 자율권이 주어진 경우로서 정부의 통제가 간접적이며, 출자기관은 투자기관보다도 한 단계 더 여과과정을 거친 간접통제를 받고 있으며, 투자회사의 자회사는 정부의 통제

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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[정치, 행정학] 대통령 국정운영 여론조사

습니다.너무 앞서가는 거 아닌가 그런 생각입니다. 그러니까 근로자들도 양보를 해야지...현대차 노사가 다음달부터 임금과 휴일축소 없는 주5일제 근무시행에 합의한 데 대해서는 찬반 ... 은 50.7%입니다. 같은 시기 김대중, 김영삼, 두 전임 대통령은 긍정적 평가가 70% 이상이었습니다. 취임 직후 87.8%였던 노 대통령의 지지율이 다섯 달만에 절반 이하로 떨어진 ... 었습니다. 없다가 31.1%로 가장 많습니다. 지역감정 해소가 12.8%, 공직자 인사가 11.4%, 복지제도 개선이 6.2%로 뒤를 잇습니다. 잘 못 한 일은 경기침체와 경제불안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.12

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[역사]충무공 이순신에 대한 고찰

적 이라는 것 정도였다.무능한 권력자들에게 견제를 받으며 선종에 의해 유배를 당하는 등의 많은 고초를 겪으면서도 언제나 백성을 생각하고 나라에 충성하고 자신의 의무와 사명에 충실 ... ' 중 15권에 실린 "진중음"으로 임금의 피난 소식을 접한 후 나라의 앞날을 근심하면서 충신의 굳센 의지와 장부의 기개 및 충혼을 표현한 말씀으로 원문은 "임금은 서쪽으로 멀리 ... 17척, 소형선 7척으로 도합 59척이 격파되거나 불태워졌고 왜장 와키자카는 도망쳤다고함. 왜군의 전사자는 무려 9천여 명이나 되었음.한산대첩의 가장 큰 의미는 왜군들의 수륙병진

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07 | 수정일 2019.06.18

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[노사관계] 농협중앙회 노사관계 사례

하였고, 체결권, 전임자, 임금인상, 올바른 협동조합개혁문제 등 4가지 쟁점사안을 남겨두고 있었다. 그러나 사측은 7월 5일 자체회의에서 지금까지 해온 조합장 협의회와 교섭을 무효화하고, 개별졌다. ... 인상 12.5% 전임자 10명 조합장 협의회 구성 복리후생(상여금, 의료비 보조, 직원복지연금등)의 요구안으로 본부 공동교섭을 진행하였으며, 지난 5월 30일 교섭위원과 33개 ... 화·자주화를 실현하다.나. 우리는 노동운동의 역사와 전통을 계승하고, 일천이백만 노동자와 연대하여 노동기본권을 ....완전 쟁취 하고, 권력과 자본의 탄압을 분쇄하여 농협노동자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[인적자원관리] 문인찬의 글로벌 경영트렌드 : Strategic Workforce Managment 3

보고자료의 개선, 운영단위간의 성과벤치마킹, 운영조직단위간 조정기능 개선, 전임근로자 수의 축소를 통한 조직 효율성 달성, 작업량의 균형적 배분, 프로젝트 완료시간 단축, 전체 프로세스 ... 시간 절감시간1,000시간연간 총 작업시간 절감시간(250일 기준)250,000시간시간당 작업자 임금약 1만원총 연간 절감액25억원위의 사례에서 본 대로 단지 10%의 작업시간 ... 한 투입에 대한 성과분석결과는 인사관리시스템과 직접 연결되어 데이터베이스로 저장된다. 이를 통해 매니저, 인력배치담당, 현장엔지니어(유/무선), 기타 제 3자의 각 담당자들이 서로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.06

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