"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,461-1,480 / 1,765건

[고용보험-사회보장론] 우리나라 고용보험에 관한 연구(2003년 개정 내용 포함)

또는 지급하기로 결정한 액의 총액을 말한다.- 근로기준법 제18조의 규정에 의한 임금총액이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급 ... 의 규정에 의한 노동조합의 전임자가 그 전임기간중 사업주 또는 노동조합으로부터 급여의 명목으로 지급받는 금품2) 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간 중 근로자가 근로기준법 제45조제 ... 에게 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자의 실직을 예방한다.② 고용유지조치를 위한 계획신고·시행고용유지조치를 하고자 하는 사업주는 그에 대한 계획을 수립

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.13

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[노동법과 노사관계변천] 1987년 이후 우리나라 노동법과 노사관계의 변천과정

화, 변형근로시간제의 재도입, 선택적 근로시간제 및 근로시간의 간주제도, 단시간근로제도의 신설 등 노동시장 및 노동력 활용의 유연화, 4 노조전임자 임금지급의 금지, 해고의 효력 ... 32조와 제33조에 근로의 권리 및 근로3권에 관한 규정을 두고 있다. 제32조에서는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력할 것(동조 Ⅰ2 전단), 근로조건의 기준을 인간 ... 의 존엄성을 보장하도록 법률로 정함과 아울러 최저임금제를 시행할 것(동조 Ⅲ Ⅰ2 후단), 여성근로자는 특별한 보호를 받으며 고용 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

크다.근로자파견 사업법과 노동조합 전임자 임금지급에 대한 부당노동행위로 인정하는 조항을 유예하는 안과 맞바꾼 것이 그 시초가 되어 이제는 그 파급효과가 거의 전 업종에 영향 ... 없습니다. 이유인 즉, 노동법에서 근로자는 노동력을 제공하고 그 노동력에 대한 임금으로 먹고사는 사람을 말하는데 만일 사용자의 임의로 근로자를 해고 하게 된다면 근로자는 자기 ... )아르바이트고용주체간접고용파견사내하청용역특수고용개인도급재택근로가내근로기타외국인산업연수생불법취업자공공근로공공근로2. 비정규직 노동자의 규모▣ 전체 규모( 단위 : 천 명 ){임금 노동

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[노사관계] 보건의료노조

압류 77억, 3000여명의 경찰병력 투입과 사설용역깡패까지 통원한 폭력테러까지 당한 상황7) 현재까지의 단체협약 합의내용규정의 제정과 개정, 전임자 대우, 상급단체 전임취임, 고통 ... 의 6개 공동요구 사항1 공정하고 민주적인 인사승진제도 확립2 모성보호 강화 - 출산휴가 급여 보장, 임산부 야간근무 금지3 병원노동자 건강권과 노동안전 확보4 노조 활동 강화5 ... 하고 일방적으로 결정4 공권력 투입2) 가톨릭병원의 노사간 요구사항{노측제시안사측제시안비고1. 임금11.3에서 8.2%로 수정제시총액대비 7% 인상직권중재안 7.4%타병원현황울산대

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.25

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[사회복지] 산업 재해

하고 있습니다. 근로기준법 제14조는 "이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다."고 규정하고 있 ... 습니다. 그러므로 산업재해보상보험법의 적용대상이 되는 근로자라 함은 사용자의 지휘, 명령을 받으며 실질적 종속 관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 통칭하는 것입니다. 따라서 ... 당해 사업에 있어서 이사, 부장, 과장, 촉탁직, 임시직, 아르바이트, 계약직, 일용직 등 지위나 근로계약의 형태에 관계없이 근로를 제공하고 임금으로 생활하는 사람이면 모두 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30

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교육인사행정

하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때 5) 교원 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률에 의해 노동조합의 전임자로 선임된 때 청원휴직 - 본인의 원에 의해 휴직하는 경우를 의미한다. 1 ... 담임, 주임교사 근무전직과 전보의 장점 관리자의 능력계발, 동기부여, 적재적소의 인사관리, 승진 이전 의 교육훈련, 교직의 효율성 증대, 장기보직으로 인한 부정예방, 부서간 ... 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때 6) 배우자가 외국근무를 하게 되거나 해외유학을 하게 된 때 휴직 중인 자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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[기업법]주식회사의 기관[이사,이사회,대표이사]

이상의 문제에 불과하며 선임된 이사로서는 일반의 이사와 다를 바가 없으므로 임기를 전임자의 잔임기간으로 하기 위해서는 정관에서 정함을 두든지 선임결의를 할 때에 그 뜻을 정하 ... 가 그 지위에 수반하는 직무를 집행하는 것에 대한 대가 및 회사의 사용인을 겸하는 자가 그 직무에 관하여 받는 임금이 포함된다. 사용인겸무 이사가 받는 사용인으로서의 임금과 상여라는 ... 事, Director)는 주식회사의 업무집행기관이었으나, 현행상법에서는 이를 분화하여 이사 전원으로써 구성하는 이사회를 업무집행기관으로 하고 이사회에 있어서 이사 중에서 선임된 자

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.18

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2007년 대선 후보자 공약 및 공약 비교 분석표

- 채용, 임금, 교육 및 훈련, 배치, 승진 등에서 학벌과 학력에 따른 차별 금지- 입시지원서에서 ‘학력란’ 없애기② 공직자 쿼터제 실시- 공공부문 공직자 쿼터제: 정무직 및 고위 ... 개선④ 경쟁 촉진, 탈락자·사회적 약자의 보호⑤ 수요통제보다 공급정책에 의한 가격문제 해결⑥ 국정전반에 법의 지배(Rule of Law) 엄정 확립⑦ 폐쇄보다 개방·글로벌스탠더드 ... 교육의 질 제고- 본교 출신 대학교수 비율 상한선 강화: 학문의 질 제고- 대학교수 승진시 1회 타대학으로 전보: 전임강사→조교수 또는 조교수→부교수 시기- 대학자치 실시: 대학

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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[청소년 심리]청소년과 성

의 아기가 태어난다는 통계가 있으니 태어나는 아기보다 인공 임신 중절되는 아기는 3배나 더 많은 셈이다. 이들 낙태 당사자의 60%정도가 10대와 20대 초반의 미혼여성으로 추정 ... 으로 나타나는 경우가 있고, 사회적인 요소로는 이중적인 성윤리, 향락?퇴폐산업의 증가, 임금구조의 문제, 가족기능의 문제 등 사회?문화가 갖는 문제와 관련이 있다고 하겠다.그리고 오늘 ... 양호교사와 가정과 교사 등을 선발하여 성교육 전담 교사 자격연수를 거쳐 성교육 전임교사로 재발령하고, 또 각 보건소에 배치된 보건간호사에게도 성교육 전문교사 자격연수과정을 이수

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[노사관계론 항공경영론]아시아나항공 파업

이 되는지가 분명하지 않고, 노동쟁의조정법도 노동쟁의의 정의를 ‘임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2 ... 에 노조 의결권 부여 등을 요구하였다.파업의 주요 쟁점사안을 살펴보면 다음과 같다.안건노조사측 최종안사측 기존안조합반전임자5명5명4명반전임자 처우위원장 120시간그 외 110시간전원 ... 자집단과 민주노총과 한국노총 등의 노동조합집단의 충돌로 확대되어 정부 차원의 긴급 조정이라는 극약 처방으로 어렵게 마무리 되었다. 또한 언론의 가쉽성 짙은 보도와 노조와 사측 당사

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.11.25

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[노사관계] 노사관계발전의 방향

을 촉발하였다.4대 개혁과제 중 하나로 잡혔던 노사관계의 개혁은 초기의 노사정 합의를 제외하고는 별다른 진전이 없었다. 현안과제이었던 복수노조 및 노조전임자 임금문제는 5년간 유예 ... . 들어가기우리나라가 본격적으로 산업화과정에 진입한 후 40년, 1987년 여름의 노동자 대저항 이후 15년, 그리고 외환위기로 IMF구제금융을 받은 지 7년이 지났다.그럼에도 불구 ... 어서 노사관계의 의식, 관행, 행태 및 제도가 정비되지 못하고 있다.물론 노동자 대저항이 있은 1987년 6월 민주화 투쟁 6.25선언 7월8월 노동자투쟁으로 이어진 민주화시기 이후

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[행정] 공무원노조

공무원노조의 현황공무원노조 입법화에 따른 미합의 쟁점사항노동3권협약체결권까지 허용단체교섭권까지 허용노동권 인정범위일반노조수준유급 time-off제노조전임자 불인정 다만 무급휴직 ... 가능조합전임자중앙노동위원회중앙노동위원회불필요, 별도기구 설치 검토분쟁조정기구공무원노동조합공무원노동조합공무원조합단결체 명칭연내입법화 즉시시행연내입법화 2003년 시행 2003. 7 ... 을 할애해 주는 제도로써 영국의 경우 공무원의 신분을 유지하면서 정부가 급료를 지불하는 풀타임 노조전임자도 인정우리나라 공무원노조의 현황공무원 노동3권 보장을 요구하며 집단행동을 한

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.02

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[노사관리] 한진중공업 노사분규

동안 한진 중공업 사측이 현장 노동자를 대표하고 있는 노종조합의 정당한 임금교섭에 대하여서도 불참하여, 협상에 성의 있는 자세를 보이지 않았다.10월 17일 김주익 지회장이 크레인위 ... 전임자 처우 개선 ■ 시간외 근무수당 확대 등에 합의했다. 또 ■ 손배 가압류 철회 ■ 노조활동 과정에서 발생한 해고, 징계 철회 ■ 각종 고소, 고발을 취하하기로 했으며, 김 ... %를 지급한다.2. 단협부분(1) 조합활동범위 확대(2) 조합전임자 처우개선(3) 휴직자 처우 개선(4) 시간외 근무수당 확대 등 노조요구 20개조항 전향적 수용3. 현안문제(1) 회임

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.15

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정당해고의 내용과 문제점 및 개선방안

기까지 약 11년간 생산직에 종사하거나 조합전임자로 활동하면서 한번도 징계를 받지원고가 입사 이후 11년간 아무런 문제를 야기함이 없이 성실히 근무하여 왔음에도 입사 당시 학력 ... . 해고의 의의해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키는 법률행위를 말하는데 이러한 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다 ... (근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용자측에 있는가에 따라 일반적인 해고와 경영

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.29

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정당한 해고의 내용과 문제점및 개선방안

능력으로 보아서 원고가 대학교를 졸업하였을 것으로 짐작하고 있었던 사실, 원고는 입사 후 이 사건 해고에 이르기까지 약 11년간 생산직에 종사하거나 조합전임자로 활동하면서 한번 ... . 정당한 해고의 개선방안..PAGE:31. 해고란 무엇인가?해고란 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 장래에 행하여 소멸시키는 법률행위를 말 ... 하는데 이러한 해고에는 정당한 이유가 있어야 한다(근로기준법 제23조). 해고의 유형을 근로기준법에서는 특별하게 구분하고 있지 않지만 통상적으로 해고의 이유가 근로자측에 있는가 또는 사용

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[인사관리]인사고과의 기법과 사례(인사고과의 오류 및 고과방법, 사례)

ImplementationLeadership Straregic viewPersonality Behavior보직자 계열(팀장급)중간 관리자(종합직 계열)실무자 서비스사무직 전임직 객실 승무원w} ... ■ 가톨릭 예수회 성직자에게 특별 임무 부 여 시 예수회의 준칙으로 평가■ 방적회사 로버트 오웬(1771~1858) 한 방적회사에서 도입한 성과수첩과 성과표지판- 기업조직에서 도입 ... 하고 있는 인사고과2 / 37임금, 배치, 교육 등을 목표로, 기업뿐만 아니라 종업원 측을 위해 종업원을 대상으로 필요한 제 사항을 체계 있게 평가, 인사의 합리화와 능률화를 기하

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.11.07 | 수정일 2016.02.25

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[희곡] 윤대성 <노비문서>

전속 방송작가로 활동하면서 등을 집필했으며, 1985년 의 작가로 활동 하였다. 1980년 서울예술대학 전임강사로 취임하여 현재 극작가 교수로 재임 중이다. 제23회 동랑유치 ... 으로 다룬 작품이다. 지배자의 배신, 민중의 애환과 애정을 그렸다는 점에서 작품의 의의를 짐작하게 한다. 그것은 지배자가 지니기 마련인 권력을 파헤치면서 민중의 생존권을 지배자의 논리 ... 구조가 곧 권력구조를 나타내는 시대)4. 플롯우리가 플롯을 이야기하면서 흔히 차이점을 드는 것이 문학 이론가 E.M. 포스 터의 다음과 같은 예이다. 스토리 - [임금이 죽었다. 그

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2005.04.13 | 수정일 2015.03.19

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[노사관계론] 노동조합이론

의 복지적 활동과 주장 등 근로자의 생활향상을 위해서 활동하는 것을 의미한다.오늘날 정치적 기능은 정부의 노사관계에 대한간섭과 개입이 시작되면어 임금 · 근로조건으 결정 등이 정부 ... 은 균등하게 노동조합의 모든 문제에 참여할 권리와 의무를 가진다.5. 노동조합의 전임자노동조합의 업무에만 종사하는 자(전임자라 함)는 전임기간 동안 사용자로부터 급여를 지급 받아서는 ow} ... , 노동력을 가진 근로자들이 노동생활의 조건을 유지하기 위하여 조직한 항구적인 단체이다.근로자가 개별적 · 단독적 고용관계에서 오는 사용자와의 불리한 지위를 극복 · 개선하고,독립

리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.14

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[A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

개, 노동조합원수는 165만 9,011명) 월평균 조합재정은 118만원(조합원 1인당 월평균 조합비 5천원 × 236명)에 지나지 않음. 따라서 노조전임자 임금을 조합비로 지급 ... 고 있는데, 노조전임자 임금을 조합비에서 지급하라는 것은 사실상 절반 이상의 노조로 하여금 간판을 내리라고 하는 것과 같음.○ 노개위 공익 최종안은 '노조의 재정자립 원칙을 선언 ... 제물포버스여객 사건)고 판시했음.○ ILO 권고 제143호는 "기업의 노동자대표는 그 임무의 수행에 필요한 휴가를 임금과 기타 사회적 및 부가적 급여와 함께 부여받아야 한다"고 규정

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[노동문제] 실업 방지와 불법 노동 근절을 위한 대안

, 독일 건설 현장의 불법 노동과 임금 덤핑 문제가 노동법 보호와 사회 안전망의 사각 지대에 놓여 있는 한국 건설 일용 노동자들의 문제와 근본적으로 유사하기 때문이다.이 글은 외적 조건 ... - 현재 각 건설 업자가 매달 노동자 총 임금의 21.6% 가량을 기금으로 납부 - 으로 노·사가 동등하게 공동 운영하는 사회적 안전 장치이다.건설업이 지속적인 경기 쇠퇴에 놓여있 ... 고, 건설 노동자의 실업이 증가하고, 노동력을 둘러싼 부당한 경쟁이 만연되면서 건설 사용자측의 노·사 협조적인 태도는 급격히 변하고 있다. 사용자측에서는 저임금 국가 건설 업체

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.17

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