"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,501-1,520 / 3,931건

방출관리의 효과와 중요성

, 그에 따른 재 선발 비용증가, 기업내 우수인재 유출과 이로 인한 경쟁력 상실 문제가 크게 대두되고 있는 상황이다.물론 무한경쟁시대의 상시적 구조조정은 더 이상 새로운 개념 ... 에 의한 이직이다.2) 비자발적 이직비자발적 이직은 기업이 주도하는 이직으로, 인력감축활동의 일환으로 주로 실시된다. 예컨대 기업의 정년퇴직, 명예퇴직(조기,희망), 정리해고 등 ... 능력자의 이탈과 무능력자 잔존 현상이 벌어질 수 있으며, 새롭게 고용하는 인력에 대한 교육훈련 비용 증대가 예상되고, 구조조정 실시시 잔류하는 동료근로자의 사기저하 현상도 우려된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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대학원 경영학 인사조직 합격한 학업계획서

적 이슈가 되고 있습니다.최근 기업의 위기 때 정리해고 등 구조조정을 했던 기업들의 절반 이상이 후회를 하고 있다는 기사를 읽은 경험이 있습니다. 당장의 이익을 위한 인사관리가 직원

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.11

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[감상문,독후감, 독후평] 대한민국 복지국가를 부탁해를 읽고

한 경제 성장을 위해서회사의 정리해고 등으로 갑작스럽게 일자리를 잃은 노동자들의 삶을 위해서 필요하다. 충분히 재교육을 받고 새로운 직장에 취업할 수 있도록 국가가 노동자의 삶 ... 과 그 가족의 안전을 보호/지원하고, 이를 통해 합리적인 산업구조 조정이 가능하도록 하는 정책만이 쌍용차와 같은 위기에 대한 근본적인 해법일 것이다.3. 국민 통합을 위해서글로벌 시대 ... 「대한민국 복지국가를 부탁해」를 읽고1) 한국 사회에 복지국가가 필요한 10가지 이유를 책에 있는 내용을 참조하여 그 근거와 함께 각기 반 페이지로 정리해 보아라.1. 양극

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.03

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조직구성원간 신뢰, 조직에 대한 자부심 등을 강조하는 GWP(Great Work Place 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제 운영 사례에 대해 정리

의 GWP 실제 운영 사례4) 삼성전자의 GWP 실제 운영 사례4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업은 개인의 생산성을 높여 구조조정 이전과 같은 조직의 생산성을 유지하고자 한다 ... . 하지만 이미 구성원들의 마음은 절반쯤 조직을 이탈한 상태이며 언제든 기회만 닿으면 떠나겠다는 생각을 품게 된다. 한바탕 구조조정의 소용돌이가 지나고 나서 한국 기업사회에 ‘문화 ... 를 튼튼히 하면 고객 만족은 저절로 되는 것 이라는 SAS의 경영철학을 설파했다. 이와 같이 SAS의 복지를 아래와 같이 정리해 볼 수 있다.첫 번째, 회사에는 야근, 잔업, 해고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.07

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[인권][인권 의미][인권 역사][인권 주체][시민권][주권][환경권][사회권]인권의 의미, 인권의 역사, 인권의 주체, 인권과 시민권, 인권과 주권,인권과 환경권,인권과 사회권

거나 거리의 노숙자가 된 사람들에게 국가는 무용지물이었다. 사회와 기업의 구조조정이라는 명목으로 정리 해고를 단행했지만 정작 정리 해고 되어야할 정치인과 기업가들은 그대로인 채 힘없

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

으며, 이외에도 고령자의 비중이 높아 인건비 부담이 높은 기업, 고용불안 해소 및 구조조정 제안으로 도입한 기업, 상대적으로 고임금 기업 등이 임금피크제를 도입하였고, 도입하고자 하 ... 임금피크제 도입을 반대하고 있다. 우리나라는 법적 정년이 의무화되지 않은 상태이므로, 근로자가 명예퇴직이냐 임금삭감이냐의 선택을 강요받을 경우 자칫 임금삭감과 정리해고를 위한 ... 을 줄이는 동시에 고령자의 고용을 연장하기 위한 취지로, 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도이다. 즉, 일정 근속기간 이후로 임금이 삭감되는 것

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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인적자원관리에 대한 모든 것

게 되는 임금수준에 차이가 있음* 종업원주도: 임금수준이 높음* 사용자주도: 임금수준이 낮음정리해고관리를 위한 인적자원관리활동 : 구조조정의 사전계획 / 종업원들과의 의사소통 ... 인적자원의사결정을 형성하는 조직적 특성인적자원의사결정을 형성하는 가장 중요한 조직적 특성 두 가지: 재무적 상황과 기술-재무적 상황 : 많은 기업에서 정리해고 또는 고용조정 ... 조사침//해고(dismissal)는 사용자들에 의해서 주도되는 이직결정이다. 해고에는 징계해고와 정리해고가 포함된다. 사용자가 취할 수 있는 가장 극단적인 조치이며 인적자원관리자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.30

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청년실업의 현황, 대책과 부작용 및 정책 대응 방향 고찰

이 있다. 경기침체와 구조조정, 정리해고로 일자리가 부족하며 특히 청년 노동자들이 취업하려고 하는 정규직 일자리가 줄어들었으며 괜찮은 일자리(decent work) 는 더 크게 줄어들 ... 었다. 이러한 일자리 부족은 정부가 추진하는 신자유주의적 구조조정정책과 노동시장 유연화 일변도의 정책의 필연적인 결과이다. 따라서 정부는 신자유주의적인 구조조정 정책을 사회통합적인 ... , 폐업, 정리해고 등을 불가피하게 단행함으로써 대량실업이 발생하게 된것도 과거속에서 찾아볼수 있는 하나의 이유이다.이러한 대량실업으로 인하여 많은 노동자들은 자신의 노동력을 팔

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.28

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중국현대경제론(5조 실업문제)

를 위해 국유기업의 슬림화가 진행되면서 발생했다. 국유기업의 대대적인 정리해고로 일터에서 쫓겨난 사람은 해마다 500만 명 이상이 됐다. 국유기업의 취업자 비중도 1995년 59 ... %에서 2001년 31%로 크게 떨어졌다. 특히 지역적으로는 국유기업이 밀집한 동북 3성, 업종별로는 방직과 기계 등 제조업은 혹독한 구조조정을 겪었다. 정부가 꺼낸 카드는 ‘재취업 ... 구조 전환과 구조조정 등으로 고용 흡수력 약화중국의 산업화가 진전됨에 따라 노동집약적 산업으로부터 자본집약적 산업으로의 전환이 이루어지면서, 제조업의 고용창출이 둔화되었다는 사실

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.19

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IMF와 미국의 상관관계

행사 구조조정을 요청한 국가들에 미국식 시장경제 처방 → 경제 악화 개혁을 통해 신흥국가들의 비중을 높여 발언권 불평등을 해소하려 하였으나 미흡1) 요약 및 정리2)시사점IMF 본 ... 의 영향력 1)인사를 통한 영향력 2)행정부의 영향력 3)이익집단의 영향력 4)의회의 영향력 3. 미국의 영향력으로 인한 문제점 구조정책 결론 1. 요약 및 정리 2. 시사점 3 ... 증가 흑자기업이라도 부채비율이 높은 기업들의 도산(높은 이자비용의 필요) 퇴출 ,인수ㆍ합병을 통한 부실금융기관, 기업정리 기업의 신입채용 감소와 정리해고한국 'IMF식 고금리정책

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.09

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노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

에 상고이유로 주장하는 바와 같은 채증법칙 위반의 위법이 없다. (대법원 2003. 12. 26. 선고 2003두8906 판결)- 정리해고 등 구조조정 실시 여부는 단체교섭 사항이 아니 ... 다.정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 그것 ... 행위를 일으켰음을 알 수 있고, 검사가 제출한 노조 발행의 각종 유인물(노조속보, 행동지침 등)에 의하면, 정부의 일방적인 구조조정 방침을 철회시키기 위하여 민주노총의 투쟁방침

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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저출산문제

있었다.정리하자면, 산업화, IMF에 의한 구조적 변화가 저출산에 영향을 주었다는 점에서 구조기능적 관점으로 볼 수는 있겠지만 사회해체론으로 보기는 어렵고 가치갈등에 의한 출산 ... 기피현상으로 보는 것이 타당하다고 결론지었다.최종적으로 우리 조는 저출산 문제는 어느 정도 구조기능주의로 바라 볼 수 있으며 직접적인 원인으로는 가치갈등론, 그리고 가치갈등론과 유사 ... 한 합리적 선택이론이라고 판단하여 이에 따라 원인들을 다시 한 번 정리해 보았다.⑴ 가치갈등론으로 본 저출산전산업사회에서는 가족이 물자의 생산과 인간의 출산 ? 양육을 모두 담당

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.06

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임금피크제

수급개시연령인 60세에 미치지 못하고 있을 뿐만 아니라, 구조조정으로 인한 정리해고와 조기퇴직 등으로 인해 기업의 평균정년 마저 산업현장에서는 지켜지지 않고 있는 것이 현실이다.Ⅱ ... 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 고령층에 대한 고용안정을 얻을 수 있다는 장점이 있다.Ⅲ. 정보 획득 방법1. 적용대상조사우선적으로 해야될 것은 임금피크제가 적용 ... 화사회 문제 등을 종합적으로 대비하여야 하는 시점에서 이를 다소나마 극복하기 위하여 노·사·정 모두가 윈윈 할 수 있는 제도로써 일본의 경우 이미 인구구조와 산업인력의 고령화로 인한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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MCM성공사례

과 같이 기능성을 강조한 가방도 생산했다.이처럼, MCM은 인수 후 정리해고, 구조조정, 마케팅과 제품디자인 등에 투자했다. 국외로는 뉴욕의 패션위크를 이용하여 주기적인 홍보방안을 선택 ... 보다 먼저 예견하여, 성공적인 구조조정을 통해 이를 무사히 극복하였다. 그 이후에 MCM과 Marks & Spencer사업에 모든 회사역량을 집중함으로써 성공적으로 국내 시장에 진입 ... 라 판매망도 개혁했다. 명품의 품격에 맞지 않는다고 판단된 150여개 딜러를 과감히 정리하고 독일의 직영점 5개 중 4개를 폐점한 것이다. 대신 베를린 중심가의 명품거리에 직영매장

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.09.18

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정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성

정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하 ... 여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여야” 한다고 판시하였다. 위 판결의 특징은 정리해고가 허용되는 긴박 ... 한 경영상의 필요성의 범위를 엄격하게 제한하고 있다는 점이다. 즉 위 사건 원심이 인원정리의 필요성이 있는 경우를 “근로자를 해고하지 아니하면 아니 될 긴박한 경영상 필요성의 존재

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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`사회를 보는 새로운 눈`을 읽고 나서

하는데 신경쓰지 않았다. 또 노사관계가 대립적이어서 기업들이 구조조정에 착수할 때에 주로 수량적 유연성에 의존하는 방식을 취하게 되었다. 그로 인해 노동자들의 고용 불안정이 강화 ... 에도 기인한다.그 나라의 정부는 국내외 자본의 이익에 부합되도록 노동조합의 힘을 약화시키고 정리해고를 용이하게 하는 방향으로 법률과 제도를 고쳐가게 된다.3. 불의 강을 건너와 이제 ... 노동은 나의 천국, 노동은 나의 지옥우선적으로 사회를 보는 새로운 눈의 5장에 대하여 요약정리를 할 것이다. 그리고 본인의 경우에는 이러한 사회를 보는 새로운 눈에 실린 글

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

해고의 요건을 긴박한 경영상의 필요에서 경영상의 필요로 완화하는 것이 바람직함ㅇ 원활한 구조조정을 위해 한시적으로 정리해고시 노조에 대한 통보 기한을 노동부 신고기한과 동일한 ?30 ... 지급 등을 요구함으로써 신속한 구조조정을 저해□ 해고보상제의 도입 검토ㅇ 추가적인 해고비용의 부담없이 인력조정이 가능하도록 규정한 정리해고 법제에도 불구하고 현실적으로는 희망 ... 를 위한 제도개선 과제1. 인력조정1) 정리해고 제도의 개선2) 근로자파견제 개선2. 임금1) 성과보상 임금체계의 구축여건 정비2) 기준임금의 단일화3) 퇴직금제도의 개선4) 초과

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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잡스처럼 창조하고 구글처럼 경영하라 도서정리_Chapter 4

문화·통신·자원·교통·서비스·에너지·수도·교육·식량·의료 등 모든 부문을 시장·민영·사유화하여 자본(사업체)의 ‘자유와 이윤’을 최대로 높인다. 비정규직·정리해고·성과계약연봉제·변형 ... ·중국 등도 통일의 대상이다. 효율성을 중시하여 인건비 절감을 위한 인적구조조정이나 임금(총액)·노동기능(강도강화·다양화) 구조조정을 단행한다.신자유주의의 한계는 경쟁이 이루어져서 ... 만큼 우리도 일상화된 구조조정, 사교육비 증가, 선행적인 주입식교육, 취업스펙 등이지만, 정해진 영역 안에서의 등수 경쟁은 의미가 없다. 다만 창의력이 중요한 시점에서 이와 같

리포트 | 6페이지 | 9,500원 | 등록일 2012.05.14

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비정규직 노동자 문제와 해결방안

로 정리해고가 가능 해짐 기업의 ‘ 유연성 ’ → 노동자 ‘ 불안정성 ’ 노동조합의 위력 축소가능 비 정규직 근로자 노동삼권 결여 → 비 정규직 근로자 권력 부족 → 노동시장 악순환 ... 기업의 이윤이 가장 우선적인 고려사항 . 서비스 산업 의 팽창 산업구조가 팽창 하는 방향이 서비스 분야 → 많은 근로자들을 필요로 함 기업적 원인 기업 고용 전략의 변화 임금을 한 ... 푼이라도 적게 주어 같은 효율성 기대 기업의 목적상 - 이익을 최고로 중시하는 기업의 저비용 고효율 선호 극심화2) 비 정규직 노동자의 증가로 받는 영향 노동자 미래의 박탈 구조

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.13

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산별노조란 무엇인가

과 정리해고의 칼바람 앞에서 여지없이 밀리거나 양보교섭을 감수할 수밖에 없는 상황에 처해 있었고, 이후 2차 구조조정이 예산되는 상황속에서 산별노조 건설 요구는 더욱 절박해지고 있 ... 교섭 및 지역적 전국적 투쟁 지도- 일상활동, 정책활동, 교육활동, 조직활동 계획 집행- 구조조정, 고용조정에 대한 보다 효과적이고 조직적인 대응- 특별사업 재정추진- 파업기금 조성 ... 경제위기 상황에서 구조조정과 고용 문제가 급격히 대두되면서 기존의 기업별노조 체제로는 이런 거시적 경제상황의 변화나 대량실업 사태에 대처할 수 있는 여지가 거의 없음이 분명해졌

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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