"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 1,461-1,480 / 3,931건

[사회복지실천기술론] 개인중심 사회복지실천기술 - 기본적인 원조기술 (면담-면접 기술, 경청, 침묵과 정지시간, 감정이입적 이해)

(formula responses)2) 자연스러운 반응(natural responses)3) 고도의 진전된 감정이입4) 감정이입적 반응을 연습하기5. 마무리 및 정리하기참고문헌Ⅰ. 기본적인 ... 적 조정하는 것에 대해, 어떤 사람을 불쾌하게 하더라도 문제가 아니다. 아마도 당신은 당신 사무실을 조정하는데, 원조관계를 돕는 것은 “적어도 사무실의 조정은 과정이나 결과 ... 하면서도 부드럽게 진행되어야 한다. 클라이언트가 기관을 처음 방문하여 첫 면담을 할 때는 불안감이나 불확실한 느낌을 갖게 되므로, 이를 위해 사회복지사는 첫 면담을 구조

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.04

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97년 총파업국면에서의 화이트칼라 노동자의 집합행동 분석

을 일으키는 큰 비중을 차지하는 것을 확인하였다. 구조조정기에 들어선 한국경제는 95년 이후 인력감축을 추진.시행하고 있었으며 경제단체들을 통해 노동시장의 유연성 확보를 주장해왔다. 날 ... 치기 처리된 노동법은 이러한 자본측의 입장이 전면적으로 수용되어 정리해고?변형근로?대체근로 등 노동자들의 고용안정성을 직접적으로 위협하는 조항들을 포함하고 있었다. 실제로 95년 ... , 둘째는 정리해고제?변형근로제?대체근로제 등 3제로 대표되는 고용이슈의 위협이라는 ‘이익’의 요인, 셋째는 지난 총파업을 통해 노동계의 내셔널센터로서의 지위를 확인할 수 있었던 민주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.05

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쌍용차사태 관련 노사관계

4월 8일 사측에서 전체 인력의 37%인 2636명을 해고하는 구조조정안을 발표했고, 그 구조조정의 45%가 생산직 근로자였습니다. 5월 8일 사측에서 해고계획신고서를 제출 ... 포기했습니다. 미국 서브프라임 모기지 사태로 인해 전세계적으로 경제 위기가 발생하였고, 3월 코스피의 악재로 비정규직 35명과 희망퇴직자 350여명이 구조조정 되었습니다. 그리고 ... 31일 : 사측. 직장 폐쇄 조치6월 8일 : 정리해고 효력 발생6월 29일 : 금속노조. 전면 개입 선언7월 11일 : 경찰. 평택공장 정문 출입문 확보7월 20일 : 법원

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01

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외환위기와 체질 개선,외환위기의발생, 외환위기의 극복과정, 정부정책의기본구도,기업경영의변화,국민부문, 위기전환과새로운도약

정책의 기본구도기업 구조조정촉진요인기업분할제도의 도입(1998)2000~2006년 동안 80건,57.5조에 달하는 기업분할이 이루어짐.정리해고제..PAGE:19Ⅱ. 외환위기의 극복 ... 과정 - 1. 정부정책의 기본구도금융 구조조정기본목표부실한 은행의 정리은행의 재무구조 정상화..PAGE:20Ⅱ. 외환위기의 극복과정 - 1. 정부정책의 기본구도금융 구조조정 - 주요 ... ..PAGE:23Ⅱ. 외환위기의 극복과정 - 1. 정부정책의 기본구도노동시장의 구조개혁사례 현대 자동차의 정리해고고용유지(8,564)인력감축(10,166)여유인력전 체임금삭감하청대체

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

퇴직① 기업구조조정 등 경영상필요에 의한 인원정리로 인하여 사업주가 희망퇴직자를 모집하여 이에 응한 경우② 업무수행능력, 영업실적부진 등을 이유로 사업주가 퇴직을 권유하여 이 ... Ⅲ. 해고의 분류1. 징계해고2. 회사사정(폐업/도산 등)3. 명예퇴직4. 정리해고5. 정년퇴직6. 부당해고Ⅳ. 해고의 정당성 기준Ⅴ. 경영상해고의 의의Ⅵ. 경영상해고의 특징Ⅶ ... 적 구조조정이 아닌 단기간에 걸친 대규모 구조조정 압력으로 전개되었다. 점진적이고 꾸준한 변화로의 압력 대신 예측하지 못한 급격한 시장의 압력은 기업들에 대해서도 거대한 불확실

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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한국의 외환위기를 사례로 한 IMF기구에 대한 발표

조정과 이에 따른 기업 연쇄부도 등으로 기존 취업자의 실직도 크게 늘었기 때문 IMF가 요구하고 있는 인수합병 관련 정리해고 등 노동시장 유연성 관련 정책이 시행되면서 구조조정 ... %를 보였지만 부실기업의 퇴출과 IMF의 요구로 강력한 구조조정이 이루어지면서 2000년 11% 치솟았 음 5국내 IMF 극복 IMF 위기를 겪은 지 2년만에 …국내 IMF 극복 금모으 ... 자율 상승으로 소비의 기회비용이 커진 데다 채무상환이 큰 부담으로 작용했기 때문 금융산업의 구조조정으로 금융기관의 가계에 대한 신용공여 여력도 크게 떨어 짐 소비지출 감소는 민간

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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금호타이어 구조조정과 회생방안

’10. 5. 7(금)금호타이어 구조조정과 회생방안최근 금호아시아나그룹의 위기로 인해 계열사인 금호산업과 금호타이어가워크아웃 절차를 밟고 있다. 이로인해 임금삭감과 인력해고 등 ... 부정적 상황들이 벌어지고 있어 기업과 지역사회, 국가에 악영향을 끼치고 있다.금호타이어의 워크아웃 절차와 구조조정에 대해 살펴보면서 이들의 중요성과해결방안을 모색해 보았다.목 차Ⅰ ... 론 ··············································· 051. 구조조정에 대한 견해 ·········································· 05※ 참고문헌Ⅰ. 개 요1. 회사의 개황

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06 | 수정일 2016.06.12

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성모병원의 노동쟁의

, 재취업 훈련비 지원등)의 적용을 받을 수 없는 것이다. 쉽게 말해 구조조정으로 영양과 직원이 정리해고나 명예퇴직을 당해도 실업급여를 받을 수 없는 상황이다.다섯째 ‘산재보험’ 미 ... < report >성모병원의 노동쟁의과목 노사관계론※ 목차1. 기업 소개2. 기업의 노사관계 구조 및 역사3. 쟁의의 개요4. 쟁의의 유형5. 쟁의의 진행과정6. 쟁의의 쟁점 ... 사항7. 쟁의의 경과8. 쟁의의 결과9. 정리참고문헌1. 기업 소개성모병원은 서울특별시 서초구 반포동 505번지에 위치한 강남 성모병원과 서울특별시 영등포구 여의도동 62번지에 위차

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.30 | 수정일 2015.03.09

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2000다51919,_51926_판례평석

수 없다고 주장함.② 원심이 피고 회사가 희망 퇴직제를 시행할 당시 우리나라의 경제상황과 피고 회사 및 보험업계 일반의 경영 상태와 이로 인한 피고 회사의 구조조정과 인력감축 ... 이나 정리해고의 요건에 관한 법리를 오해한 위법이 없으므로 이 부분 상고이유도 기각함.(3) 판결① 법원은 원고의 퇴직 의사표시가 비진의 의사표시에 해당하지 않는다는 원심의 판결 ... 시키는 것이어서 해고에 해당한다고 할 것이나, 그렇지 않은 경우에는 사용자가 사직서 제출에 따른 사직의 의사표시를 수락함으로써 사용자와 근로자의 근로계약관계는 합의해지에 의하여 종료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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비정규직 문제의 바람직한 해결방안

은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 일상적 구조조정이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리사회에서 안정된 일자리자체 ... 기 위한 노력과 노동조합 활동을 적극적으로 전개하기 힘든 현실이다.2) 불안정한 일자리와 계속되는 구조조정비정규직 노동자의 문제는 단지 차별받고 못사는 노동자만의 문제가 아니다. 그것 ... 가 파괴되고 있다는 점에서 심각한 문제이다. 구조조정으로 인한 간접고용의 확대 양상을 보자. 한 공정을 분리하여독립시키는 분사, 공정마다 사장을 두어 독립채산 방식으로 운영하게 하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.03 | 수정일 2022.07.05

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[기업][기업 고용][기업 고용계약][기업 고용체제][고용보험법][고용조정][고용허가제]기업 고용계약, 기업 고용체제, 기업 고용보험법, 기업 고용조정, 기업 고용허가제 분석

. 배치전환3. 전출4. 전적5. 출향6. 소사장제7. 일시휴업(귀휴)8. 비정규근로자의 삭감9. 정리해고Ⅵ. 기업 고용허가제1. 고용허가제 필요성2. 고용허가제 기대효과1) 사업주 ... 기업 고용계약, 기업 고용체제, 기업 고용보험법, 기업 고용조정, 기업 고용허가제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 고용계약Ⅲ. 기업 고용체제1. 임금유연성(wage flexibility ... 훈련의 연혁2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대2) 훈련시장의 개방과 평가체제의 구축3) 공공직업훈련의 내실화Ⅴ. 기업 고용조정1. 인재파견2

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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독학사 경영학 조직행동론 요약

는 ‘능률’과 ‘생산성’이다.(2)고전적 관리론(폐욜)->관리론적 사고-작업현장의 능률보다는 조직전체의 관리에 관심.-관리과정 5요소-계획/조직/지휘(명령)/조정/통제-조직의원칙-전문 ... /카리스마적 권한/합리, 합법적 권한*중간정리테일러:감독자가 작업자를 관리하는 좁은 의미의 관리에 초점폐욜:시야를 넓혀 기업이 전반적인 관리 기능인 경영에 초점베버:조직 구성원들 간 ... 의 권력관계를 연구하여 조직의 권한구조이론을 정립.(4)인간관계론(메이요-호손연구)*호손연구의 의의-인간의 심리적 사회적 욕구가 중요함/작업장이 하나의 사회다/비공집 집단 중요

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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신자유주의와 한국

했다. 구조조정과 노동유연화 정책으로 인해 엄청난 규모의 정리해고가 발생했고 비정규직이 양산됐다. 이러한 양상은 지금까지 이어지고 있다. 이것은 이미 노동유연화가 구조화되어 있음을 의미하' ... 과의 협력관계 강화, 지배주주와 경영진의 협력관계 강화 등 재벌개혁과 관련한 5대 기본방향을 설정하여 기업부문 구조개혁을 실시했다. 넷째, 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입을 위한 ... 정부는 경제위기를 극복하기 위해서 부실한 금융기관 정리와 금융부문 구조조정, 기업 구조조정(부실기업 정리, 빅딜, 인수합병, 매각, 재벌 개혁 등), 노동 유연화 정책을 실행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.30

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기업의 다각화 전략과 경영성과의 관계

은 구조조정을 통해 자산매각, 정리해고, 조직개편, 사업정리, 분사(Spin-off), M&A 등 다양한 의사결정을 내리게 된다.가치 창출이라 함은 단지 재무적 성과만을 의미 ... 를 찾을 수 없을 때,기업은 해당 사업을 정리하고 새로운 사업에 역량을 집중해야 할 필요성을느끼게 된다. 이러한 과정을 '사업 다각화에 관한 구조조정'이라고 한다.사업구조와 관련 ... 기업의 다각화 전략과 경영성과의 관계목차* 기업의 다각화 전략과 경영성과의 관계Ⅰ. 다각화와 성과간의 관계1. 지나친 다각화2. 다각화 사업선택의 오류Ⅱ. 사업다각화와 구조조정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.14

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노동

책 두명의 해고가 아닌 정리해고인 이상 다른 기준안이 필요하다고 생각된다. 즉 해고를 하게 되면 실업급여 등등이 해고당한 자에게 지급되므로 사회적 비용이 들어간다. 사회적 비용 ... 의 가능성이 큰 직업을 해고해야 하며 가족부양비가 덜 들어가는 사람을 해고하며 연소자보다 고령자를 해고하는 것이 사회적 비용을 줄이는 것이다. 그런데 정리해고 시 길바닥에 앉는 사람 ... 해고 통보를 받은 비정규직이 중소기업에는 소규모 인원이라 나왔지만 정작 국민에게 일자리를 제공할 의무를 지는 정부기관에서는 계약기간 만료가 되는 비정규직을 모두 해고했다.노동은 인간

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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리더십-조직에서 새로운 리더의 고려 요인

, 일반적인 상황으로 새로운 리더가 직면한 상황에서 고려해야할 요인들을 학습하신 내용들을 바탕으로 정리하도록 한다.Ⅰ. 서론리더는 조직에서 앞장서는 사람이면서 구성원들에게 영향력 ... 을 미치는 사람을 의미하고, 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 내의 개인 및 집단을 고무하고 능동적 활동을 촉진하며 조정하는 리더의 영향력 정도로 정의된다. 그런데 우리 ... 은 과업달성을 중시하는 ‘구조화’와 인간관계를 중시하는 ‘배려’로 각각 구분해 어느 리더십 스타일이 효과적인지 규명하려 하였다. 한편, 이러한 행동이론은 얼핏 특성이론과 상반

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.18

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경영상해고의 의의와 유효조건, 경영상해고에 대한 사업주의 의무 설명하시오

또는 경쟁력강화를 위하여 구조조정 또는 기술혁신을 하거나 업종을 전환하는 경우에도 정리해고가 인정된다. 예컨대, (ⅰ)경영상태의 악화로 불필요한 담당부서를 폐지하는 경우, (ⅱ)해당 ... 들을 해고하는 것으로 대채로 대량해고 또는 정리해고라고도 한다.Ⅱ. 경영상 해고의 유효조건1. 긴박한 경영상의 필요사용자는 경영상의 이유에 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요 ... 가 있어야 한다.‘긴박한 경영상의 필요’란 기업의 고도의 경영위기를 회피하기 위하여 필요한 경우 또는 기업의 경쟁력의 유지, 강화를 위한 신기술 도입 등 구조조정 조치에 수반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.27 | 수정일 2019.05.29

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[A+] 일본의 노사관계 / 역사 / 특징 / 최근변화 / 노‧사‧정 관계 / 일본의 노사관계 사례기업 / 대기업 / 중소기업 / 도요타자동차 / 소니 / 버블경제붕괴 이후의 변화

의 전개경제정책 닷지 라인의 실시 → 수요의 급격한 위축 → 경영환경의 악화→ 기업의 구조조정 실시인원조정 없는 경영재건을 내용의 각서를 노조와 체결했으나 경영상황의 악화로 정리 ... :14대기업 ③Ⅱ. 일본의 노사관계 사례기업노사관계 과정..PAGE:15대기업 ③Ⅱ. 일본의 노사관계 사례기업구조조정과 장기파업(1950년 전후)대규모 쟁의의 발생과 대립적 노사관계 ... 하고 산업민주주의 구현에 노력1965년 이후 노동자의 경영 참가 → 연공적 노사관계 형성1980년대 이후연공적 고용이 약화되며 직능급이 전면적으로 보급계층적 구조만이 확대 강화협조적 노사

리포트 | 26페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2013.01.07

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[방통대 2학년 세계의 정치와 경제_신자유주의의의 확산이 나의 삶에 미친 영향]무조건 A+ 나오는 레포트

었다. 과거 고용비용에 대한 부담으로 휘청거리던 기업들은 좀 더 손쉽게 구조조정을 하고, 역동적으로 발전할 수 있게 된다.⑥ 과도한 복지정책 축소과도한 복지정책은 실업상태 ... 으로 일자리가 사라지면, 새로운 일자리가 만들어지지 않아 노동의 기회 자체를 상실시켰다. 고용시장에 대한 규제가 완화되면서, 기업은 고용에 대한 비용을 효율적으로 조정할 수 있게 되 ... 으며 타국에 진출한 좋은 예라고 할 수 있을 것이다.② 신자유주의로 인한 경제 발전신자유주의의 등장으로 경제위기가 어느 정도 정리되고, 1990년대 전세계는 경제성장의 황금기를 맞이

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.28

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한국사회문제4D)한국사회의청년실업율의문제설명하고 사회적기업의청년실업문제해결할방안0k

의 정리해고와 구조조정으로 인한 청년실업의 심화라는 문제로 돌아오게 되었다. 즉 대기업 중심의 경제구조는 IMF이후에 더욱 경제를 예속화하고 심각한 청년실업문제를 야기시켰다고 볼 ... 임금13232273임금인상191828404739단체협약6251578916797해고003020구조조정008312211기 타26101654자료 : 통계청노동시장의 구조는 비정규직 중심 ... ) 유연적 고용의 실태와 문제점자본과 정권은 구조조정의 필요성을 이야기할 때 남한경제의 기간의 방만한 경제구조를 이야기하며, 이런 비효율적인 구조를 개혁하고, 세계자본의 신자유주의

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.19

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