"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 1,501-1,520 / 47,056건

간호관리학, 인사기능정리

양상의 도모- 근무 의욕을 고취시키고 사기를 붇돋아→직업 보람, 만족감- 인력예산→의료기관의 노동 집약적 특성→90%- (피평가자의 강, 약점을 파악하고, 피드백을 하면서 경력개발 ... 성역략 강화3) 경력개발 제도 특징4)운영과정경력 계획→경력 개발→평가 및 피드백5)조직의 경력 계획과 개발괴정6)간호조직의 경력개발 프로그램짐머의 경력사다리①개념- 환자간호의 질 ... ②장점- 긍정적인 자기 이미지와 업무에 대한 동기부여- 개인적 직업적 만족 증가→직업적 성장의 시회 성취롸 보상체계- 경력간호사 이직 줄이고 간호의 생산성 높임③단점- 개발

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

적 면접을 보게 되는 경우도 있으며 개인의 능력을 발굴하고 발전하기 보다는 획일적인 일을 하는 경우가 많다. 그리고 채용 후에도 교육훈련이나 자기개발을 할 수 있는 환경이 되지 않 ... 하지 못하고 조직의 관료화와 타성화를 타파하지 못하고 무사안일주의에 빠지게 되는 경우가 많다. 매일 반복되는 일들을 하며 안일한 직무자세를 보이며 자기개발을 등한시 하고 클라이언트 ... 수 있도록 시행하는 환경개선사업도 이러한 인적자원개발의 발전적 방안이 될 것이다. 업무능력에 따른 인정과 보상으로 사회복지사가 원동력을 얻고 인정을 받음으로써 스스로가 발전할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

를 촉진하기 위해 '경력단절여성등의 경제활동 촉진법'이 마련되고,이 법에 근거하여 여성들의 진로개발을 위한 지원들이 진행되고 있다. 하지만 통계청(2013) 자료에서도 확인되듯이 여성 ... 구도로 내재되어있으며 직장여성들은 결혼 후 출산과 자녀 양육의 문제를 놓고 역할 갈등을 경험하다가 결국 경력단절을 결심하고 노동시장을 이탈하고 있다. 그리고 경력단절을 통해 노동시장 ... 을 떠난 기혼여성들은 사회로 부터의 단절감과 고립감,경제적 자립력 상실,자아정체감의 혼란 등과 같은 심리적 어려움을 경험하는 것으로 보고되고 있다.한편 경력단절 이후 기혼여성

리포트 | 5페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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경험적 가족치료의 대표학자인 사티어(생애,업적 등등)에 대해 조사하여 제출하시오

:버지니아 사티어는 1916년 6월 26일 미국 위스콘신주 네일스빌에서 태어났습니다.시카고의 교육 대학에서 초등 교육을 전공하였고, 후에 사회복지사로서 경력을 시작했습니다.그녀 ... 는 시카고 대학에서 사회복지학 석사 학위를 받았습니다.경력:초기에는 교육자로 활동하였고, 나중에 사회복지사로 전환하여 가족 및 아동 보호 서비스에서 일했습니다.1950년대에는 일리노이 ... 정신분석 연구소에서 훈련을 받으며 심리치료사로서의 경력을 시작했습니다.1959년에 캘리포니아로 이주하여 정신의학 연구소(Mental Research Institute, MRI

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

를 맞대고 당장 획기적인 해법을 마련해야 할 것이다. 간호조직에서의 문제는 경력 간호사와 신규 간호사 간의 의사소통과 관계 개선을 위한 프로그램 개발과 정서적 지지를 위한 간호 조직 ... 는 것을 말한다. 신규 간호사는 임상경력 2~3년 차 간호사에게 일정 기간 업무를 배우게 되는데 이 과정에서 태움이 많이 발생한다.전국 보건 의료산업노동조합은 6094명 간호사 ... 고 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직에 대한 의도가 높아진다. 2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달했다. 3명 중 1명은 1년

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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[여성복지론] 사회복지사 A+ 레포트

의 과거 경험을 서론으로 오늘의 과제의 본론에서는 임파워먼트를 정의해보고 특징을 살펴보려고 한다. 나아가 결론에서는 경력단절 여성에게 적용되고 있는 현재의 정책 및 정부의 노력을 서술 ... 하고, 경력단절여성이 임파워먼트로 어떻게 도움을 받았는지 사례를 소개하며 과제를 마칠 것이다.Ⅱ. 본론임파워먼트(Empowerment)란 역량의 확대, 증대 강화, 자율성을 부여 ... 한다. 둘째, 임파워먼트란 무력함을 경험하는 사람, 집단, 지역사회의 잠재적 파워를 개발하는 일련의 과정으로 규정할 수 있다. 셋째, 임파워먼트는 개인의 문제에 영향을 미치는 환경

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.01.31

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[a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

고 있는 경력적인 관리의 과정을 관리하는 기능도 수행하고 있다. 또한 바람직한 내적 또는 외적인 관계를 유지하면서 변화를 주도하고 관리하는 것을 지원하는 조직개발의 기능도 인적자원 ... 말로 바뀐 것이라고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 인적자원관리와 인적자원개발을 비교하여 기술하도록 하겠다.II. 본론1. 인적자원관리인적자원은 확보 관리, 개발관리, 보상관리 ... , 그리고 유지관리로 구성되어 있다. 뽑을 사람을 정하는 직무분석이나 정원관리 선발관리, 뽑을 사람을 조직의 요구에 알맞게 다듬는 개발관리라고 할 수 있다. 이와 더불어 보상관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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[a+취득자료] 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

하는 방법이기 때문에, 경력직 고용에서는 신입사원 고용에서 필요로 되는 교육이나 개발 등의 비용이 절감될 수 있다는 장점을 가진다. 뿐만 아니라 이들이 가지고 있는 다른 환경에서의 경험 ... 에 일시적인 문제의 해결에서는 일정한 기간의 계약을 통해 인력을 활용하는 방법이 주로 사용된다. 가로채기 투자 전략은 그 방법에 다라 경력직, 계약직 및 임시직, 그리고 아웃소싱 ... 등 3가지로 나뉜다.1) 경력직경력직 고용은 조직이 속한 영역에서 근무한 경험을 가진 인재를 고용하는 투자 방법을 이야기한다. 다른 조직에서 경험을 가진 이를 고용하여 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

을 활용해 해결한다. 그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소 ... 은 조직의 인적자원에 대한 효율적 관리와 개발은 물론 조직의 효율성 및 효과성까지 높이는 데 관심을 갖고 있다. 또한 직원 각자가 맡은 직무에 만족하고 조직에 몰입해 일과 공동체 ... 훈련과 발전은 기업에서 역할을 구분지어 회사가 직원을 건강한 방식으로 성장시키는 효율적인 교육프로그램 개발에 도움을 준다.직원의 고용과 선택에 있어서는 기업에서 산업심리학자를 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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평생교육방법론 ) 본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오

과 잠재력에 집중하여 이를 개발할 수 있는 전문가 양성 과정, 창업 과정 등의 평생 교육 프로그램은 단순히 기존의 경력에 의존하여 회사를 찾는 것이 아니라 자신의 또 다른 능력 함양 ... 의 경력단절 또한 증가하고 있다. 20대 취업준비생이 넘쳐나는 현 상황에서 발생하는 여성의 경력단절은 단순히 일을 당분간 못하는 것이 아니라 기업의 경력단절 회피 현상에 의해 장기간 ... 의 경력단절 현상을 보여주고 있다. 경력 단절 여성들의 대부분은 노동 시장을 떠나 있는 동안에 자신의 가치 하락을 걱정하며 하향 취업을 선택하고 이는 고용 불안으로 이어져 잦

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.12

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인적자원관리 직무분석 은행원

은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. 직무 ... 를 파악한다 .6. 경력 개발 계획 은행 사무원 직무 분석 은행 사무원 본인 직무 요구 조건 직무 요구 수준 현재 보유 여부 및 보유 수준 개발계획 ( 방법 / 목표 수준 ) 구체 ... 지만 , 설명 능력 부족 봉사 활동을 통해 금융 서비스 이용이 부족한 학생 / 어르신들께 금융 교육 2021-2022 년 봉사 동아리 활동을 통해 금융 멘토링 참여6. 경력 개발

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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13개의 전문간호사

의 임용, 수련 및 평가와 통제 등에 자율성이 부여되는 것이다. 넷째, 윤리 강령 및 전문직으로서의 행위의 규범을 자체 단체가 개발하는 것이다. 다섯째, 전문성의 습득에 장기간의 투자 ... 다. 또한, 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력 등을 교육하고 보수교육이나 실무교육프로그램 개발 등에 참여한다. 현재 의료법에서 인정하고 있는 전문간호사 분야는 보건 ... 다.2) 감염관리전문간호사 : 감염관리 전문간호사는 의료기관에 설치된 감염관리실, 종합병원에서 근무한 경력을 가지고 보건복지부장관이 지정하는 석사과정 교육기관에서 2년 이상의 감염

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.

, 경력 전환, 자기 계발 등 실질적인 목표와 연관되어 있다. 한국직업능력개발원의 조사에 따르면, 성인 학습자의 약 60%가 직무 능력 향상을 위해 학습을 선택하며, 약 30%는 경력 ... 학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.1. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 영향으로 개인의 역량 강화와 지속적인 ... 학습이 필수적인 시대에 접어들었다. 이러한 변화 속에서 학습자의 특성에 맞춘 교육 및 훈련 프로그램의 개발은 사회적, 경제적 발전을 위해 중요한 과제가 되고 있다. 특히, 성인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

속화되고 있다. 최근에는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심요소로서 인재 확보·육성 전략이 강조되고 있다. 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 ... 체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. 이를 개선하기 위해서는 직무중심의 공정한 평가제도 마련, 다양한 동기부여 방안 도입, 개인별 맞춤형 경력개발 프로그램 개발 등이 필요하다. ... 프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

하고 있다. 그 결과로 인해 그들은 자신의 역할을 이중으로 수행해야 하며, 이는 정서적, 신체적으로 부담이 될 수 있다.또한 여성 근로자들은 경력 단절과 임금 격차와 같은 구조적인 ... 문제에 직면하고 있다. 가사노동이나 육아휴직 등의 이유로 경력 단절이 발생하면, 이후 다시 직장으로 복귀하기 어려운 상황이 발생할 수 있다. 이로 인해 여성들은 경력 단절로 인한 ... 하다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 보완과 육아휴직자에 대한 경력 관리 지원 프로그램을 도입하여 여성 근로자들의 경력 단절 문제를 완화할 수 있다. 또한, 직장 내 성희롱 및 차별 방지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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현대 사회에서는 CSR가 강조되고 있습니다. 기업에서의 이익 실현이 왜 중요한지 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오.

환경이다. 주주는 회사에 투자하고 배당금과 주가 상승을 통해 투자 수익을 기대한다. 직원은 노동을 통해 회사의 성공에 기여하고 공정한 보상, 복리후생, 경력 발전의 기회를 기대 ... 이해관계자 그룹에 서로 다른 혜택을 가져다줄 수 있다. 주주에게 이익은 투자에 대한 수익과 미래 성장 가능성을 의미한다. 직원에게 이익은 고용 안정과 경력 발전의 기회를 의미 ... 시킬 수 있으므로 주주들은 사회적 및 환경적 원인에 대한 회사의 기여를 중요하게 생각할 수 있다.직원직원은 회사로부터 공정한 대우, 좋은 근무 조건, 경력 성장의 기회를 기대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 있다.① 인적자원계획 및 모집인적자원계획 ... 의 인원배치를 해야 한다.③ 경력관리경력개발이란 조직이 조직구성원의 경력에 대해 목표를 형성하도록 지원하고 행동계획을 세우게 하며 유용한 정보와 업무 경험을 제공하는 것이다. 경력개발 ... 에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 것인데 프로그램을 개발하고 실행하면서 조직 내 경력경로를 구성원들에게 정확히 인식시켜 주는 것이 좋다.④ 임금관리직원에게 지급할 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하고 자신의 견해를 밝힌 다음 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.

이 가진 자원의 양과 질은 그들이 사회에서 얻은 지식과 경험에 따라 크게 결정된다는 주장도 있습니다.반면 개인개발은 개인의 몫이라는 주장을 지지하는 사람들은 개인이 자신의 인생과 경력 ... , 그리고 끊임없는 자기개발이 필수적이라고 주장합니다.이러한 논란 속에서, 개인개발은 개인의 몫이라는 주장을 지지하는 사람들은 개인이 자신의 삶과 경력을 통제할 수 있어야 한다는 이론 ... 개인개발은 개인의 몫이라는 견해에 대한 찬반 입장을 이론적 근거를 들어 토론하고 자신의 견해를 밝힌 다음 반드시 그에 대한 합당한 이론적 근거를 제시해 주십시오.1. 서론개인개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

에서 지속적으로 관리를 해주는 일련의 행위들을 일반적으로 인적자원개발이라고 본다. 훈련 개발, 조직 개발, 경력 개발이 이에 해당한다. 훈련 개발은 조직원이 개별적으로 가지고 있는 습관 ... 또는 구조를 개편하는 방식으로 이루어진다. 마지막으로 경력 개발은 장기적인 관점에서 개별 조직 구성원의 직무 수행 능력을 향상하기 위한 기업 차원의 지원을 의미한다. 각 개발은 그 ... 학습은 개인이 가진 경험을 토대로 하기 때문에 그 내용이 상대적으로 더 풍부하며, 학습의 목적을 자신의 경력 개발에 두고 있는 경우가 일반적이다. 따라서 성인 학습자의 경우 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

1. 산업심리학의 범위1) 인사심리학2) 조직심리학3) 공학심리학4) 직업 및 경력상담5) 조직개발6) 노사관계7) 소비자 및 광고심리학2. 산업심리학의 적용분야3. 가장 관심 ... 해 해결한다. 그럼으로써 직원이 더욱 가치 있고 만족스러운 직업은 선택할 수 있도록 돕고 경력을 개발해 직장 내에서의 갈등이나 직장 및 가정 간에 일어날 수 있는 갈등을 해소 ... 다.4) 직업 및 경력상담직업 및 경력 상담의 분야는 상담심리학과 산업심리학이 서로 협동적으로 다룰 수 있는 주제를 다루는데 업무와 관련된 심리적 문제를 상담 심리학의 지식을 활용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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