"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 1,461-1,480 / 47,044건

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응급간호 과제(재난간호관련 저널정리)

에 영향을 주는 주요한 요인이라는 것을 확인하였다. 병원뿐만 아니라 다양한 분야의 간호사 임상경력 특성에 맞는 재난간호를 위한 프로그램을 개발하여 그 효과를 확인하는 연구가 필요 ... 에 근무하고 근무경력이 6개월 이상 된 간호사를 대상으로 하였다. 온라인 구글 설문지 링크를 통해서 설문지조사를 시행하였다.Ⅲ. 연구결과대상자의 재난교육 경험은 병원교육 63.9 ... 통제감은 평균 3.72(±0.60), 재난간호역량은 평균 3.39(±0.63)으로 나타났다. 일반적 특성으로 근무경력이 20년 이상인 대상자가 10∼19년인 대상자보다, 응급실 근무

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.23

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조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직구성원이 학습하도록 동기화할 수 있는 방법을 기술하시오.

적 보상 : 교육 참여를 유도하기 위해 성과 보너스, 승진 기회 등 금전적동기를 부여한다.② 비금전적 보상 : 교육 완료시 인증서, 조직 내 인정, 경력 개발 기회 제공으로긍정적인 ... 피드백을 제공한다.3) 교육 훈련에 대한 개인 맞춤화① 필요와 관심에 맞는 콘텐츠 제공 : 개별 직원의 직무와 경력 목표에 맞춘 교육프로그램을 개발한다.② 학습 스타일 반영 ... 교육훈련 프로그램이 필요하다.2. 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법1) 교육의 필요성 및 목표 공유① 명확한 목적 제시 : 교육훈련이 개인의 업무 향상과 경력 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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성별분업 이데올로기를설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성 차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술 하시오.

을 강화시키며, 성차별적인 구조를 유지하는 원인으로 작용했다. 하지만 최근 몇 년 간 성평등을 위한 사회적 노력이 활발히 이루어지고 있다. 여성의 사회 진출과 경력 개발을 촉진하기 위한 ... 하거나 경력을 쌓는 것을 어렵게 만든다. 특히, 경력 단절이나 육아휴직 후 경력 회복에 어려움을 겪는 여성들이 많아, 성별분업은 여성을 노동시장에서 경제적 자립을 이룩하는 데 장애물 ... 는 가족 내 성차별을 강화하며, 여성의 경력 발전과 경제적 독립을 방해하는 요소로 작용한다. 또한, 이러한 성별분업은 가족 내 권력 관계에도 영향을 미치며, 여성은 종종 가사와 자녀

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.23

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

향상과 관련하여 심각한 문제로 인식되며, 노동시장 내 성별 임금격차, 비정규직 여성의 높은 비율, 그리고 경력 단절 등 다양한 부문에서 나타난다. 본 과제는 이러한 문제점을 중심 ... 한 법적 할당만으로는 해결되지 않음을 보여주며, 보다 실질적인 제도 개선과 인재 양성이 병행되어야 함을 시사한다. 정부와 각 정당은 여성 후보자의 정책 개발 지원, 멘토링 프로그램 ... 되고 있다. 또한, 경력 단절 여성의 비율은 전체 여성의 25%에 달하며, 이들은 재취업 및 경력 복귀 과정에서 상당한 어려움을 겪고 있다. 정부는 여성 대상 직업훈련 프로그램

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

, 멘토링, 그리고 경력 개발 기회를 제공하는 등의 예를 들 수 있을 것이다. 이러한 활동은 핵심인재가 그들의 능력을 최대한 발휘하고, 그들의 역량을 지속적으로 향상시킬 수 있 ... 를 위해 조직은 핵심인재를 지속적으로 관리하고 개발해야 하며, 멘토링 프로그램, 경력 개발 기회, 그리고 지속적인 교육과 훈련 계획을 구성하고, 성과 관리를 통한 선의의 경쟁 ... 인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론핵심인재란 그들의 전문성, 리더십, 창의성, 그리고 혁신적 사고를 통해 조직의 성과를 크

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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집단상담 상담심리 상담자의 발달수준에 따른 윤리적 행동문제의 이유, 논문요약

으면 초보집단, 상담경력이나 수퍼비전 경험이 중간이면 중간집단, 상담경력이나 수퍼비전 경험이 높으면 숙련집단으로 구분하였다.- 설문지개발 연구절차1단계로 문헌조사를 통한 항목 선정 ... 에서 직면하는 윤리적 문제에 대해 비윤리적으로 행동하거나 비윤리적인 문제를 발생할 수 있는 행동을 하는 것을 말한다.특히, 발달수준이 높다고 여겨지는 상담경력이 많은 상담자에게서 ... 은 내용을 중심으로 윤리적 행동문제로 제시하고, 그 이유들을 보기항에 제시하여 자기의 경우를 선택할 수 있도록 한 질문지를 개발하였다.본 연구의 목적은 상담자들이 현장에서 겪

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

제공. 재훈련 및 재배치: 평가 결과에 따라 추가 교육 및 적합한 부서로 재배치. 승진 및 경력 개발 승진 심사: 성과 평가, 리더십 역량 등을 종합적으로 평가. 경력 개발 계획 ... : 장기적인 경력 개발을 위한 맞춤형 계획 수립. 조직심리학 적용 사례 직무 만족도 조사 정기 설문조사: 연 2회 직무 만족도 조사. 결과 분석 및 피드백: 결과를 분석하여 개선 ... 소개서를 통해 기본 자격 검토. 심층 면접: 구조화된 질문을 통해 직무 적합성 평가. 심리검사: MBTI, MMPI 등으로 성격과 적합성 파악. 훈련 및 개발 온보딩 프로그램: 신입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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다양한 평생교육기관의 특성 및 문제점에 대해서 조사하고

가 부족한 지역사회에 평생 학습 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 그들은 문해력 프로그램, 경력 개발 워크숍, 그리고 지역사회 기반 이니셔티브를 제공한다. 도전 과제 ... 교육, 멘토링 및 전문 개발 이니셔티브가 포함된다. 이 프로그램들은 직원들의 기술을 향상시키고, 경력 향상을 촉진하며, 변화하는 산업 수요에 적응한다. 저숙련 직업에 종사하는 개인 ... 의 수요와 미래의 동향에 부합하도록 보장한다. 평생교육기관은 노동시장과 사회에 적합한 교육과정과 교육프로그램을 제공함으로써 개인의 취업가능성을 높이고 경력향상을 도모하며 경제발전

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.04

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작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안 모색

들 간의 협력과 공동 목표 달성을 촉진한다.4) 경력 개발과 사회적 인정의 동기현대 사회에서 자원봉사는 경력 개발의 도구로 인식되기도 한다. 특히 청년층에게는 자원봉사를 통해 직무 ... 개발과 학습의 동기자원봉사는 새로운 기술 습득과 경험 축적의 기회를 제공한다. 이는 개인이 스스로를 성장시키고, 새로운 지식을 습득하며, 이를 통해 자아 실현을 이루는 계기가 된다 ... 에 필요한 실무 능력 배양이 부족하다는 지적이 있다. 따라서 보다 현장 중심의 교육과정을 개발하고, 자원봉사자의 실질적인 역량 강화를 위한 지원이 필요하다.4. 자원봉사자 모집 활성화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

를 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지를 설명합니다. 지원자가 우리 식당의 비전에 공감할 수 있도록 유도합니다.4) 매력적인 근무 조건 제시경쟁력 있는 급여, 복리후생, 경력 개발 기회 ... 등을 강조하여 지원자에게 매력적인 근무 조건을 제시합니다. 특히, 대규모 식당에서의 경력 개발 가능성을 강조하여 유능한 인재를 유치할 수 있습니다.5) 다양한 채널 활용채용공고 ... 를 가지고 있기 때문에, 경쟁력 있는 급여와 복리후생은 그들을 유치하는 데 중요한 요소입니다. 또한, 경력 개발 기회를 제공함으로써 지원자는 자신의 성장 가능성을 느낄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

는 ‘조직이나 기관의 책임자가 개인, 집단, 조직의 효율성을 향상시킬 목적으로 그 조직이나 기관의 구성원들에게 제공하는 개인개발, 조직개발, 경력개발을 통합한 의도적, 계획적, 조직 ... 을 확인하고 계획된 학습활동을 통해 습득하도록 하는 것.공식적인 것과 비공식적인 것으로 구분, 대부분 비공식적인 OJT (현직훈련)으로 이루어짐.경력개발 (Career ... Development)개인적인 경력계획과 조직의 경력관리 프로세스를 조정하여 개인과 조직에 필요를 적정하게 조화시키는 것조직개발 (Organizational Development)개인과 조직

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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투약오류 보고서

된 요인은 임상경력, 개인 성격, 피로 등의 개인적 요인과 부서, 병동구조, 업무 부담 정도, 병동에서의 의사소통 등의 조직적 요인으로 나눌 수 있으며 그중 임상경력이 큰 영향 ... 으로 투약하는 경우가 가장 많았다. 국외 보고에 의하면 투약오류 중 용량과 관련된 오류가 21.0%로 가장 많이 차지하여 본 연구결과와 유사하였다.간호사 평균 임상경력은 1.94년인데 ... , 1년 미만인 경우 투약오류가 38.5%로 가장 많았다. 직위가 높을수록, 근무경력이 많을수록 안전간호 활동을 더 잘하는 것으로 나타난 연구결과를 볼 때 근무경력이 낮은 특히 신규

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

들의 경력 개발과 진출 기회를 높여야 한다.4. 해결 방안의 효과 분석해결 방안의 효과 분석에 따르면, 유리천장 현상을 해결하는 것은 조직 내 여성 직원들에게 긍정적인 영향을 미치 ... 분석성차별적 가치관, 직무상 스테레오 타입, 경력의 불균형 등이 유리천장 현상에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여성들은 남성들과 비교해 경력이 짧고, 직무상 스테레오 타입 ... 하며, 여성들의 경력을 지원하는 제도를 마련하는 등의 노력이 필요하다.3. 유리천장 현상 해결 방안여성들이 경영진에 진출하기 어려운 이유로는 유리천장 현상이 있다. 이에 대한 해결

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오

및 직업설계로 자기진단과 자신의 버킷리스트 만들기, 평생 직업을 설계하는 기간을 가진다10회기는 퍼스널 브랜딩으로 다양한 경력 개발의 사례와 방법 소개, 퍼스널 브랜딩의 개념 ... 평생교육프로그램개발론주제: 평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프로그램 개발 ... 에서 기관의 비전, 학습자의 성장 및 발전을 돕기 위해 체계적으로 개발해서 수립하는 지식과 경험이 포함된 모든 학습지원 활동의 사전계획 및 기대하는 결과를 의미한다.이러한 평생교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오(평생교육론 A+)

. 따라서 평생교육은 노동자들의 경력 개발과 조직의 성과 향상을 위한 중요한 수단으로 자리잡고 있으며, 노동자들은 자신의 미래를 준비하기 위해 교육과 자기계발에 적극적으로 참여 ... 에서는 급격한 경제적 변화와 기술 혁신이 빈발하고 있다. 이러한 변화에 따라 기존의 노동 시장은 새로운 형태로 변화하고 있으며, 노동자들은 이에 대응하기 위해 지속적인 습득과 개발이 필요 ... . 이러한 유연성은 노동자들이 새로운 역량을 습득하고 자신의 경력을 효과적으로 관리할 수 있도록 평생교육의 필요성을 강조한다.3) 국제 경쟁력 강화: 글로벌 경제 시대에서는 국제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요

직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용 ... 신뢰감을 상실했기 때문이다. 조직구성원들의 직원개발이나 경력개발이 목적이라면 동의하기 쉽지만, 저성과자에게 불이익을 주는 부정적인 방향이라면 동의를 얻기 쉽지 않다.둘째, 직무 ... 들의 능력 개발의 취지를 살릴 필요가 있다. 저성과자에 대해 불이익을 주는 부정적인 방향이라면 통제적인 목적으로 여겨지지만, 직원개발이나 경력개발이 목적이라면 지원적인 목적이기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

관리Ⅱ-3. 인적자원개발 및 활용관리Ⅱ-4 .미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론한 집단을 구성하고 있는 사람들은 그 집단의 중심이 된다. 구성원들의 성향 ... , 능력과 앙상블 등은 조직의 경제성을 포함한 다양한 가치에 많은 영향을 주기 때문이다. 때문에 조직이나 한 분야에 있어서 인적자원개발은 매우 중요한 부분이다. 인적자원개발의 방향 ... 성에 따라서 조직의 능률이 달라지기 때문이다. 인적자원개발은 한 조직이 어떠한 목표를 달성할 수 있도록 조직의 역량을 향상시키는 것이며 이에 따른 결과로 조직의 수행성과를 향상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.05.07

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

해 준다.4/ 인력개발인사고과는 구성원의 능력을 정확히 파악하고 이것을 인력개발 및 경력개발에 필수적인 자료로 활용한다.인사고과는 구성원의 장점과 약점을 평가하고 경력목표도 감안하여 그 ... 한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념 ... 여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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1) 한 가지 여성문제 선택하여 요약.2) 선택한 여성문제의 한계와 문제점 제시.3) 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안 제시

인력의 가장 큰 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산·양육 등으로 인한 여성노동의 공급단절은 여성의 경력개발과 노동시장에서의 지위에 부정적인 영향으로 작용하고 있다. 국가의 중요 ... 하고 싶어 하며 제반 사회과정에 참여하고자 하는 욕구가 높아지고 있으며, 잠재능력을 개발하고 자아실현을 하고자 하는 욕구가 높아지고 있다. 그러나 한국은, 높은 수준의 국내총생산 ... , 인간개발, 여성개발에 비해서 여성권한이 유독 낮은 국가이다. 경제성장에 치중한 결과 차별심화를 방조했거나, 문화적 사회적 전통의 변화속도가 경제성장속도에 비해 지체된 결과로 나타난

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.25

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

게 되는 것이다. 나아가 개인 평가에서 무엇을 관찰하고 측정하는지에 대하여 상호 이해하게 만들며 성과평가에서 평가 내용을 역량에 초점을 맞추어 실시할 수 있다.(4) 경력개발 시스템 ... 구축?경력은 개인이 직장 생활을 하며 거쳐가는 경로이고 경력개발은 미래에 원하는 직무활동에 필요한 능력을 개발하는 것으로 개인의 퇴직까지 경력경로를 만들고 이를 실현하는 과정 ... 은 자신의 경력개발을 위하여 부족한 역량이 무엇인지 파악할 수 있도록 만들어주고 이를 향상시키기 위한 전략을 개발할 수 있도록 지원해 준다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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