"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 1,561-1,580 / 47,055건

[인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

사원제 등이 있다. 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련 ... 으로 이루어진다. 경력관리는 종업원 개개인의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로써 조직의 성장 및 이익목표를 달성할 수 있고, 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 육성 ... 고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다. 인

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

- R E P O R T 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트 ... 의 개념 2. 임파워먼트의 특징 3. 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안 - 시민단체 활동 참여 4. 나의 의견 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 임파워먼트 ... 하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출해 보겠다. Ⅱ. 본론 1. 임파워먼트의 개념 임파워먼트 개념의 복잡한 특성에 의해 학자들 간에 합의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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조직행동과리더십 (조행리) 과제 - 개인-직무 적합성, MBTI 유형을 중심으로

적합성은 매우 중요하다. 우선 나의 성격적 특성을 MBTI 유형을 통해 알아보고자 한다. 자기응답식 설문으로 다소 부정확할 수 있지만, 유형별 분류로 미래의 조직구성원으로서 경력 ... 개발에 관한 스스로의 이해에 도움이 될 수 있다는 생각에 해당 이론을 채택했다. 1학년 때 수강했던 심리학 수업에서 정식으로 MBTI 검사를 받아봤었는데, 당시 'ESTP'라는 결과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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학점은행제 인적자원관리 레포트 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오

, 경력관리 및 개발 등을 관리한다. 본론에서는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1)인적자원관리(HRM ... 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다..인적자원개발은 기존 영역에서 국제 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 잠재 ... 으며 인적자원관리는 원칙이나 관리에 중점을 두고 채용, 평가, 보상, 배치에 관한 부분을 담당하고 있으며 있고 인적자원개발은 성장에 중심을 두고 훈련, 교육, 역량개발, 경력관리 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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예비보육교사로서 자신의 교직생애주기를 예측하여 '10년 후 나의 모습'에 관한 교직생애주기를 작성해 보시오

개발을 지속적으로 도모하게 된다.셋째, 성숙기는 교사로서의 자아가 확립되고, 유아 교육 현장에서 영향력을 발휘하게 되는 시기로 보통 교직 경력 5~8년 차에 해당된다. 이 시기 ... 교사로서의 발전 방향을 구체화하고자 한다.첫째, 입문기는 교직에 첫 발을 내딛는 시기로 보통 교직 경력 1~3년 차에 해당된다. 이 단계에서는 신입 교사로서 기본적인 교육 지식 ... 에서 자신만의 교수법을 찾아가며 교실 관리 및 학생 이해에 대한 기술을 연마하게 된다.둘째, 성장기는 보통 교직 경력 35년 차로 교사로서의 전문성이 확립되어가는 단계이다. 이 시기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업에서의 교육프로그램 개발 및 HRD2. 기업에서의 교육 ... 프로그램을 통한 평가3. 성공사례 - LG전자의 직무 프로그램 개발 및 평가4. 인력 프로그램 개발 및 평가의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미래에 양질의 인적자원개발의 필요성이 증대하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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HRM전문가 핵심 요약본

가 드러나지 않게 질문해아한다추가질문은 반드시 필요함인력방지 프로그램-신입사원(입사 1년이내) 멘토링-사회화 및 적응/진입충격해소 조직이해-입사후 2~3년차 : 경력개발계획(CDP ... -CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 개개인이 스스로 진로를 설정하여 강점과 개발분야를 스스로 세움자신의 성장과 개발(경력목표,자기계발)-입사 4년이후 : 종업원가치제안 ... 화채용 / 경력개발설정노조협상력약화(회사차원 장점)단점 : 타인직무 무관심 / 지속적 인건비 상승(매년 연봉협상) / 평가제도 어려움*시장임금조사*-벤치마크 서베이동종 산업 또는 경쟁

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

.(70점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 직무분석 및 평가5) 배치2. 인적자원의 개발1) 인사고과2) 경력관리3. 인 ... 순환과 간접경험 즉 교육훈련을 뜻하는 것으로 경력을 통해 개인의 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 본다.경력관리는 그래서 경력이 능력을 대변한다는 전제에서 개인욕구와 조직욕구 ... 있게 각 개인의 경력을 개발하는 활동이다.(2) 전략적 인적자원평가 및 경력관리종합평가가 전략적 인적자원 평가 입장이서 이뤄질 수 있어야 하는데 개개인에 대한 평가로 종합평가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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학점은행제 제도의 장단점에는 어떤 것이 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

하기 어려웠지만, 이제는 여러 경로를 통해 학습한 내용을 체계적으로 관리하고 평가받을 수 있는 길이 열렸다. 이는 학습의 기회를 넓히고, 개인의 경력 개발에 큰 도움이 된다. 예 ... 를 들어, 직장에서의 경험이나 직업 교육 과정을 통해 쌓은 지식을 공식적인 학위로 전환할 수 있어, 경력 발전의 중요한 밑거름이 된다. 학점은행제의 또 다른 장점은 시간과 장소에 구애 ... 면, 학점은행제를 이용하는 학습자 중 약 60%가 전통적인 대학 교육을 받지 않은 사람들이었다. 이들은 직장 경력, 자격증, 온라인 강의 등을 통해 학점을 취득하고 있으며, 이를 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

을 도입했는데 이는 우리기업의 순혈지향적 토대 때문에 경력직원보다도 신입사원을 선호해왔다. 그러나, 2000년대 중반이후로는 인력수요가 증가하면서 경력직원을 채용하고 직무중심 인사 ... 하고 배치할 수 있다. 유한킴벌리라는 회사는 개인이 새로운 직무를 원하면 그 의견을 반영해서 경험케 하는 회사문화가 있다는 얘기를 내부임원으로부터 들었다. 내가 개발팀에 있 ... 므로 매우 긍정적이라 생각한다. 결국 이러한 직무경험을 통해 유한킴벌리 직원들은 서로간의 이해와 존중하는 생각이 커졌으며, 새로운 제품 개발 등에 있어서도 다양한 고려가 가능

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원의 확보에 필요한 기본적인 정보1) 인력계획2) 모집관리3) 선발관리4) 배치관리2. 인적자원의 개발에 필요한 기본적인 정보1) 경력관리2 ... 교육훈련이 있다. 경력관리에서는 경력을 통해 개인 능력을 개발하고 예측할 수 있다고 본다. 경력관리는 개인의 경력목표를 설정, 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립해서 조직 욕구 ... 와 개인 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인 경력을 개발하는 활동이다.(2) 경력관리 목적과 전제조건경력관리의 목적은 인재의 확보 및 배치, 종업원의 성취동기 유발이다. 경력관리의 전제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

하게 의견을 냅니다.● 회사의 채용 조건1. 삼성전자· 투자 및 파트너십 (사업개발)유관경력 10년 이상기술투자 및 실사, 벤처투자 유경험자 우대· 사업개발유관경력 10년 이상화학공학 ... 는 TV 화면을 보면서 운동, 교육 등이 가능한 컨텐츠 개발을 통해 가족이 이용할 수 있는 서비스를 강화해 나가고 다른 디지털 기기와의 연결을 쉽게 하는 "All Share" 기능 강화 ... 전공자 우대· Cost관리유관경력 6년 이상CCE, CPE, PMP 등 자격증 보유자 우대QRA(Quantitative Risk Analysis) 가능자 우대· 공무(산업환경)유관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.09

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

은?① 구성원의 추천 : 구성원 자신이 추천한 사람의 조직 사회화나 조직 적응을 도울 수 있다.② 현재 구성원: 구성원들에게 새로운 경력개발의 기회를 제공한다는 의미를 지닌다.③ 인력중개 ... 전문기관 : 내부공모제를 통해 구성원들에게 새로운 경력개발 기회를 제공한다.④ 소셜 리크루팅 : 소셜미디어를 통해 모집공고를 올리거나 인력정보를 파악한다.16. 선발도구의 조건 ... 다.⑤ 사람의 역량을 최대화하는 새로운 경영방식을 도입되던 시기이다.3. 전략적 인적자원관리에 대한 내용 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 낮은 인건비를 활용한 개발도상국의 시장 확대

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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[간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제

1. 개인이 자신의 능력을 개발하고 발전시켜서 창의적이고 생산적인 사람이 되기를 원하는 욕구를 말하며 이욕구가 낮은 경우라면 높은 수준의 업무를 달성히려 하지 않고 새로운 업무 ... 하는 경력간호사를피하게 되는 강화유형은 무엇에 해당하는가? ②① 긍정적 강화② 부정적 강화③ 처벌④ 소거⑤ 철회6. 리더십에 관한 내용 중 맞는 것은? ④① 훌륭한 리더십은 집단과 조직 ... . 통제하는 기능이 없다.④ 리더십은 업무계획 및 배정, 동기부여, 코칭, 부하의 능력개발 및 의사소통 등과 연관되어있고, 경영관리자 기능의 전체가 리더십이다.⑤ 추종자가 무조건 믿

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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자원봉사 기능주의적 동기이론의 유형과 장단점

개발에 혜택이 되는 경험을 하기위해 자원봉사활동에 참여한다는 것이다. 경력기능의 동기를 가진 사람들은 직업 선택의 폭을 늘리거나 새로운 직업을 탐색하고 싶은 욕구가 강하다. 경력기능 ... 하며, 방향을 잡고, 지속해 나가는 과정을 이해하는 것이다.2. 기능주의적 동기이론의 유형과 장단점기능주의적 동기이론의 기능에는 가치기능, 이해기능, 경력기능, 사회적 기능, 보호기능 ... 이다. 이해기능의 장점은 봉사 대상자나 조직을 이해하고자 봉사활동에 참여하기 때문에 사회와 개인에 대해 좀 더 잘 이해할 수 있다.셋째, 경력기능은 개인의 직업획득 가능성과 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

이고 상호 의사소통, 보상 및 의사결정을 통해 구성원에게도 윤리적인 행동을 촉진시키는 리더십으로, 간호사가 인식하는 간호단위 관리자의 윤리적 리더십은 Kalshoven 등이 개발 ... 에서 ‘상사의 행동, 약속 또는 의도를 믿는 부하직원의 의지’라 정의된 바 있으며, 본 연구에서는 Cook과 Wall 이 개발한 직장에서의 대인 신뢰 도구를 한국어로 번역하여 측정 ... 관련 특성으로 총 임상경력, 현 병원 근무경력, 직위, 현 근무단위 경력, 현 간호단위 관리자와의 근무기간, 고용형태, 근무형태, 근무부서, 월수입, 간호직의 전문직에 대한 인식

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

으로 나타났다.또한, 미용서비스업에서 인적자원 개발은 직원의 장기적인 경력 개발을 지원하는 데에도 중점을 둔다. 이는 조직 내에서 직원들이 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 것 ... 한 경력 개발 경로를 제시한 미용실은 그렇지 않은 미용실보다 직원 이직률이 15% 낮다. 이는 직원들이 장기적으로 조직에 머물면서 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경이 조성되었기 때문 ... 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오

평생교육방법론주제: 본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1)30~40대 경력단절 여성의 의미2)30~40대 ... 경력단절 여성들의 니즈3)30~40대 경력단절 주부들에게 적합한 교육4)왜 30~40대 주부들에게 적합한 교육 방법인가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론평생교육이란 키워드가 생겨난 이래 ... 강국이자 문화 강국으로 발전시킨 것이다. 아시아권 개발도상국들은 우리나라의 교육 시스템을 배워가고 적용하고 있는 나라도 굉장히 많다. 이처럼 교육은 우리나라를 발전시킨 원동력이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을

교과목명: 여성복지론주제: 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 권한 부여란?1 ... ) 개념2) 특징2. 경력 단절 여성에게 적용할 수 있는 대안1) 성취감 증진2) 공동체 의식 형성3) 역량 향상Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사는 클라이언트가 현재보다 더 나 ... 이 무엇인지에 대해 알아보고, 임파워먼트가 지닌 특징에 관해 서술해 보고자 한다. 아울러 이러한 특징을 기반으로 우리 주변에서 경력이 단절된 여성에게 적용할 수 있는 방안들을 도출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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양성평등한 가족생활 그리고 일과 생활의 균형을 이루기 위해 가족생활교육에서 실천해야 할 것들은 어떤 것들이 있는지 설명하고, 자신의 성 평등의식(젠더의식)에 대해 점검하고, 향후 가족생활교육사로서의 강점과 약점에 대해 기술하시오

교육을 강화하고, 부모와 자녀 간의 소통을 촉진하는 프로그램을 개발하여 가족 구성원 간의 양성평등 인식과 협력을 증진시키는 것이 필요하다.3. 자신의 성 평등의식(젠더의식) 점검 ... 이 필요하다는 점을 배울 수 있다.4. 가족생활교육사로서의 강점과 약점가족생활교육사들은 가족 구성원 간의 관계 개선, 가족 구성원들 간의 갈등 해결, 가족 구성원들의 자아 개발 등 ... 다양한 분야에서 활동하고 있다. 그러나, 가족생활교육사들은 경력과 교육 수준이 낮은 경우가 많아서 전문적인 지식과 기술이 부족하기도 하다. 따라서 이들의 역할을 강화하고 전문성을 향상시키기 위해서는 교육 기회 제공과 함께 경력 발전 기회도 제공되어야 한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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