"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 1,481-1,500 / 47,050건

중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

다. 측정도구 및 해석에 대한 자료를 제시하였습니다. 여러분 스스로의 경력 닻을 측정하고 이에 대하여 설명하세요.(6점)기업의 경력개발은 기업 내에서 개별 종업원들이 가지고 있 ... 는 능력과 적성을 적절히 발휘할 수 있는 직무의 연속적인 배치를 통해 종업원들의 나름대로 경력을 축적시키고, 이를 통하여 인재의 효율적인 개발과 관리가 이루어지도록 하는 과정이다. 경력 ... 관리는 효과적인 인재의 확보 및 배치에 기여하고, 종업원들의 성취동기의 유발하기에 기업에게 매우 중요하다.기업의 경력관리 시스템은 조직이 미래 목표 달성을 위해 필요한 인적자원

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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평생교육방법론 - 성인 평생교육의 필요성과 역할에 관해 설명하고 성인 평생교육방법의 현황 및 방향에 대해 논하시오

으며 이를 통해 개인은 경력 전환이나 직무 개선에 필요한 능력을 갖출 수 있으며, 기업은 경쟁력을 유지할 수 있도록 하고 있다.2. 개인의 자기 개발 및 자아실현많은 성인들이 일정 ... . 개인의 자기 개발 및 자아실현3. 사회 통합 및 참여 증진4. 건강한 삶의 유지성인 평생교육방법의 현황 및 방향1. 온라인 교육 플랫폼의 확산2. 프로젝트 기반 학습3. 커뮤니티 ... 있는 장을 마련한다. 이러한 교육은 단순한 직업 훈련을 넘어서, 개인의 자기 개발, 건강관리, 그리고 사회적 참여를 증진하는 데 중요한 역할을 하기에 따라서 성인 평생교육의 필요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

게 되는 것이다. 나아가 개인 평가에서 무엇을 관찰하고 측정하는지에 대하여 상호 이해하게 만들며 성과평가에서 평가 내용을 역량에 초점을 맞추어 실시할 수 있다.(4) 경력개발 시스템 ... 구축?경력은 개인이 직장 생활을 하며 거쳐가는 경로이고 경력개발은 미래에 원하는 직무활동에 필요한 능력을 개발하는 것으로 개인의 퇴직까지 경력경로를 만들고 이를 실현하는 과정 ... 은 자신의 경력개발을 위하여 부족한 역량이 무엇인지 파악할 수 있도록 만들어주고 이를 향상시키기 위한 전략을 개발할 수 있도록 지원해 준다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

하면 맞벌이 부모의 부담을 덜 수 있습니다.재정적 부담:맞벌이 가정은 생활비, 교육비, 가사 책임 증가로 인해 재정적 어려움에 직면할 수 있습니다. 일과 가정의 균형을 맞추면 경력 발전 ... 확대, 육아휴직 제공, 유연한 직장 복귀 선택권 보장은 필수적인 복지 조치입니다. 성평등을 촉진하고, 경력 발전을 지원하고, 부모에 대한 직장 내 차별에 맞서는 포용적 정책 ... 과 삶의 균형, 신체 활동 및 웰빙 프로그램을 장려하는 것 또한 근로 가정의 전반적인 웰빙에 기여할 수 있습니다.지속적인 교육 및 기술 개발:빠르게 변화하는 작업 환경에서 번창

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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성, 사랑, 사회_여성고용과 경력단절_나이든 여성이 겪게 되는 경력단절문제에 대하여

하였다. 경력 단절은 자신의 경력을 지속해서 개발하지 못하고, 가사나 육아, 노동시장 구조 등의 환경적인 요인에 의해서 경력의 개발과정이 단절된 여성으로 이해한다. 단절이라는 의미 ... Ⅰ. 서론1. 여성 고용과 경력 단절1) 여성 고용의 이해2) 경력 단절의 이해Ⅱ. 본론1. 경력 단절의 원인1) 개인적 요인2) 가족적 요인3) 사회?구조적 요인2. 중년기 ... 기혼여성의 일1) 중년기 여성의 특징2) 중년기 여성의 발달과업3. 중년기 여성과 삶의 의미Ⅲ. 결론1. 해결방안1) 경력 단절 여성과 평생학습2) 경력 단절 여성과 평생학습의 재

리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

해 준다.4/ 인력개발인사고과는 구성원의 능력을 정확히 파악하고 이것을 인력개발 및 경력개발에 필수적인 자료로 활용한다.인사고과는 구성원의 장점과 약점을 평가하고 경력목표도 감안하여 그 ... 한 처우2/ 인적 자원계획3/ 적재·적소의 배치4/ 인력개발5/ 성과 피드백6/ 조직개발 및 근로의욕 증진7/ 인적 자원의 입력자료* 참고문헌인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념 ... 여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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전생애에 걸친 진로발달의 단계를 단계별로 정리하고 본인의 현실에 맞추어 지금 어느 단계에 있는지 그리고 향후 계획에 대해서 A4용지 3매 이내로 정리하시오.

된 시스템 개발에 관심을 갖게 되었다.확립기 (25 ~ 44세)이 시기는 직업 세계에 본격적으로 진입하여 자신의 경력을 확립하는 단계이다. 직장에서의 경험을 통해 전문성을 쌓 ... 하는 환경 속에서 새로운 도전을 이어가며, 제 자리를 더욱 견고히 하고자 노력하고 있다.유지기 (45 ~ 64세)유지기는 이미 확립한 경력을 안정적으로 지속하고, 후배를 양성하며, 사회 ... 과 같은 계획을 세우고 있습니다.첫째, 현재 맡고 있는 소프트웨어 개발 및 교육용 시스템 구축 업무에서 전문성을 더욱 높여 조직 내에서 뚜렷한 성과를 이루고자 합니다. 특히 안정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

과정이다. 인사평가의 주된 역할인 대체적으로 두가지로 나뉘며, 첫째, 보상, 승진, 징계, 해고와 같은 관리 목적을 위함과, 강점의 확인, 개발분야 확인, 개발계획, 코칭과 경력 ... 계획과 같은 개발 목적을 위함이 있다. 최근 한국에서는 평가와 보상 제도와 관련해서 이슈가 많이 되고 있다. 평가보상제도는 한마디로 각 근로자의 노고에 응답하는 방법이다. 이때 ... 는 단기적인 성과 뿐만 아니라 장기적인 성과를 보장해 줄 수 있는 종업원의 능력 개발이 우선되어야 한다는 신념 하에 제도화된 보상제도의 가장 큰 특징은 직무수행 능력이 그 근간을 이루

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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복지정책론 ) 아래 목차에 맞춰 사회문제 관련 세부 주제를 하나 선정하여 작성. 1) 사회문제 현황(통계 등 활용 권장) 2) 사회문제 해결을 위한 복지정책 1가지

있도록 지원하고, 직무 능력을 향상시키며 경력 개발을 촉진하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 청년들이 지속 가능한 고용 환경을 마련하고, 경제적 안정성을 유지하며, 개인의 역량 ... , 현물 지원, 바우처 지원 등을 통해 청년들의 다양한 필요와 요구에 맞춤형 지원을 제공할 수 있다. 마지막으로, 청년들의 경력 개발을 촉진하는 데 기여한다. 직무 능력 향상 프로그램 ... 을 강화하여 장기적인 경력 발전을 도모하는 데 주력한다.라. 급여 내용현금 지원으로는 구직활동 지원금과 청년구직촉진수당이 있다. 현물 지원으로는 직무 관련 교육 및 훈련 프로그램

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

비현실적 경력목표의 설정과 조직의 목표보다는 조직 구성원 개인의 자기중심적 경력개발만 생각하는 경우가 대부분이다. 경력경로를 승진경로와 동일시하고 가장 빠른 승진경로 중심으로 설계 ... 으면 경력 관리에 도움이 되지 않는 것으로 판단한다.따라서 전문성을 높이기 위해 자기역량 개발을 위해 노력해야 한다. 우선 인사 담당부서의 지원을 받아서 경력경로가 인적자원의 전반적인 ... 이 다르기 때문에 별도의 직무분류와 분석작업 필요하다. 또한 조직의 다양한 인적자원관리시스템의 통합경력개발제도와 다른 인적자원관리시스템 (예: 교육훈련)이 별도로 시행되면 제도의 효율

리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

결과로써의 학습인 학습 중심의 HRD 패러다임으로 전환되게 된다.2. 학습 중심의 HRD1) 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원 ... 은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정 ... 과목명 : 인적자원개발론주제 : 인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련 중심의 HRD1) 정의 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

다. Likert 6점 척도로 점수화하며 점수가 높을수록 돌봄 행위를 긍정적으로 지각하는 것을 의미한다.? 조직 사회화 (Sohn 등이 개발한 조직 사회화 측정 도구 이용)조직 사회화란 ... 되어 있다. Likert 5점 척도로 측정하였으며 점수가 높을수록 조직 사회화가 잘 이루어짐을 의미한다.? 간호 업무 성과 (Ko, Lee, Lim 이 개발한 도구 이용)간호 업무 성과 ... 음을 의미한다.(4) 자료수집방법수집 당시 재직 중인 간호사를 대상으로 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사, 5년 이상의 주임 간호사로 구분하여 대상자를 선정하였고, 1:1의 비율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

은 모두 ‘영리적 이윤’을 최대한으로 창출하는 것을 목적으로 하기 때문에 이에 필요한 기술과 학문, 관리시스템 등은 활발하게 개발 되어왔다. 이 중에서 인적자원관리는 조직에 속한 ... 적으로 조직원들을 확보, 육성, 개발하기 때문에 기업 운영의 핵심으로 작용한다. 때문에 이하의 본문에서는 인적자원관리 사례로 본인이 평소 관심을 가지고 있던 ‘현대글로비스’의 모집/ 채용 ... 으로 1,431명으로 파악되어 있다.2) ‘현대글로비스’의 모집 과정현대글로비스는 채용 포털과 채용사이트를 통해 신규, 경력, 인턴 부문의 모집공고를 등록하고 이를 접한 인원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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자신의 현재 재무, 비재무적 상태에 대해 SWOT분석을 실시하고 노후 대비를 위한 재무설계를

로서의 브릿지 역할을 해줄 2년 동안의 학업은 좀 더 체계적이고 탄탄한 최고관리자로서의 길을 제시해 줄 것이라 믿기 때문에 조직에서의 리더가 되기 위해 지속적으로 개인개발과 경력 ... 투자회사 경력 이외에 실전에서 직접 터득하며 얻은 전문성이다. 동기보다 우월하고 실전에 강한 투자 전문성은 비즈니스 커뮤니케이션에 는 물론 개인적인 투자 목적에도 중요한 용도 ... 중개사 관련 자격증 등을 획득할 수 있다. 중간관리자까지 근무한 20년의 경력은 최고관리자로 나아가기 위한 충분한 밑거름이 되기 때문에 직무에 대한 전문성과 분석력, 스킬은 내 인생

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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한국과 프랑스의 출산장려 정책을 젠더적 관점으로 비교분석하시오.

어, 유연한 부모 휴가 제도와 같은 유연근무제도, 높은 수준의 보육 서비스 제공, 그리고 부모와 아이를 위한 각종 재정 지원 등이 있다. 이러한 정책들은 여성의 경력 단절을 최소 ... 고 있다. 그러나 이러한 경제적 지원만으로는 여성의 경력 단절 문제를 해결하기에는 충분하지 않다. 한국 사회에서는 여전히 출산과 육아로 인해 여성의 경력이 단절되는 경우가 많 ... 적으를 높이는 데 기여한다. 프랑스의 정책들은 여성의 일과 가정 양립을 지원하는 데 있어서 매우 포괄적이다. 이러한 정책들은 단순히 육아 지원에 그치는 것이 아니라, 여성의 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

지원을 강화하는 방법으로 재직 여성 등의 경력단절 예방을 할 수 있겠다. 또한 여성 근로자의 경력개발과 관리직 진출을 지원함과 경력단절 여성의 재취업을 활성화 할 수 있는 다양 ... 다. 보통은 여성이 직장에서 퇴사를 하거나 육아휴직 이후 퇴사 등으로 경력이 단절되는 현상이 일반적이다. 최근에는 남성의 육아휴직의 사용도 늘어가고 있다고 하지만 현실적인 문제(아이 ... 에 관한 법률?, ?경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법? 등이 있는데 특별히 ?경력단절 여성 등의 경제활동 촉진법?은 ‘경력단절 여성 등의 경제활동 촉진을 통해서 여성의 경제적 자립

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

는 것이다. LX인터내셔널의 메타버스 선발 사례출처 : 김승재(2022)에서 발췌, 인용경력직의 경우, 기존에는 잡코리아나 사람인과 같은 일반적인 대형 채용 포털을 많이 이용 ... 한 인재들에게 효율적인 비용으로 홍보가 가능하다.또한 최근 경력직들 대부분이 활용하고 있는 링크드인의 채용페이지에 회사의 정보와 채용 정보를 주기적으로 업로드하고, 채용담당자 계정 ... 자를 찾고 소통하는 것이 효과적이기 때문이다.(2) 선발① 100% 수시 채용과거 신입사원의 선발은 연 2회 상하반기 공채 방식으로 진행되었으며, 경력사원의 경우 채용 니즈가 적

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

를 촉진하기 위해 '경력단절여성등의 경제활동 촉진법'이 마련되고,이 법에 근거하여 여성들의 진로개발을 위한 지원들이 진행되고 있다. 하지만 통계청(2013) 자료에서도 확인되듯이 여성 ... 구도로 내재되어있으며 직장여성들은 결혼 후 출산과 자녀 양육의 문제를 놓고 역할 갈등을 경험하다가 결국 경력단절을 결심하고 노동시장을 이탈하고 있다. 그리고 경력단절을 통해 노동시장 ... 을 떠난 기혼여성들은 사회로 부터의 단절감과 고립감,경제적 자립력 상실,자아정체감의 혼란 등과 같은 심리적 어려움을 경험하는 것으로 보고되고 있다.한편 경력단절 이후 기혼여성

리포트 | 5페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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무상보육 확대가 미치는 영향에 대해 서술하시오

을 한다기회를 제공한다. 유럽연합(EU) 자료에 따르면, 무상보육 정책을 시행한 국가들은 여성의 경력 개발 지원 프로그램도 함께 운영하여 여성의 경제활동 참여를 촉진하고 있다. 이 ... 는 무상보육이 여성의 경력 개발을 지원하는 중요한 수단임을 보여준다.무상보육 확대는 사회 전반에 긍정적인 영향을 미친다. 여성이 경제활동에 참여하면 노동력 공급이 증가하고, 이는 경제 ... 확대는 가정의 경제적 안정을 도모한다는 점에서 매우 중요하다.또한, 무상보육은 여성의 경제활동 참여를 촉진한다. 많은 여성들이 육아로 인해 경력 단절을 경험하는데, 무상보육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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1. 글로벌 기업에서 요구되는 인재상 가운데 본인에게 부족한 역량은 무엇이고, 어떻게 강화할 것인가

한 다양한 직무 중에서 지원하고자 하는 직무에 필요한 자격 요건과 기술, 경력을 미리 분석하고 준비해야 한다. 예를 들어, R&D 직무는 약물 개발에 대한 전문지식과 실험 경험이 필요 ... 하고 있는데 해당 기업의 해외진출배경과 방식을 설명하면 다음과 같다. 1) 삼성바이오로직스: 삼성바이오로직스는 글로벌 바이오의약품 위탁개발생산(CDMO) 기업으로, 주로 바이오 ... 를 통해 시장 점유율을 확대하고 있는 상황이다. 2) 셀트리온: 셀트리온은 바이오시밀러(특허가 만료된 오리지널 바이오 의약품과 유사한 약물) 제품을 개발하여 글로벌 시장에 진출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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