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"경력개발론" 검색결과 1,401-1,420 / 45,899건

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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    하게 의견을 냅니다.● 회사의 채용 조건1. 삼성전자· 투자 및 파트너십 (사업개발)유관경력 10년 이상기술투자 및 실사, 벤처투자 유경험자 우대· 사업개발유관경력 10년 이상화학공학 ... 는 TV 화면을 보면서 운동, 교육 등이 가능한 컨텐츠 개발을 통해 가족이 이용할 수 있는 서비스를 강화해 나가고 다른 디지털 기기와의 연결을 쉽게 하는 "All Share" 기능 강화 ... 전공자 우대· Cost관리유관경력 6년 이상CCE, CPE, PMP 등 자격증 보유자 우대QRA(Quantitative Risk Analysis) 가능자 우대· 공무(산업환경)유관
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.09
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    [간호학과] 리더십 개발 기출문제 족보 9문제
    1. 개인이 자신의 능력을 개발하고 발전시켜서 창의적이고 생산적인 사람이 되기를 원하는 욕구를 말하며 이욕구가 낮은 경우라면 높은 수준의 업무를 달성히려 하지 않고 새로운 업무 ... 하는 경력간호사를피하게 되는 강화유형은 무엇에 해당하는가? ②① 긍정적 강화② 부정적 강화③ 처벌④ 소거⑤ 철회6. 리더십에 관한 내용 중 맞는 것은? ④① 훌륭한 리더십은 집단과 조직 ... . 통제하는 기능이 없다.④ 리더십은 업무계획 및 배정, 동기부여, 코칭, 부하의 능력개발 및 의사소통 등과 연관되어있고, 경영관리자 기능의 전체가 리더십이다.⑤ 추종자가 무조건 믿
    시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20
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    인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오
    에 있어 인적 자원의 개발관리는 개발, 경력관리, 훈련 등의 영역으로 볼 수 있다. 훈련은 직원의 업무와 연관이 된 지식, 기술, 행동 등을 배울 수 있도록 하는 조직의 계획적인 ... 노력을 의미하고 개발은 직원이 조직 내에서 존재하는 여러 업무를 감당하도록 준비하는 것을 돕는 것을 의미하며 경력개발은 직무의 수행과정에 있어 경력을 개발할 수 있도록 적절한 과업 ... 과 활동을 가지도록 하고 적절하게 직무 관련 관계성을 형성할 수 있도록 유도, 지원함에 따라 직원의 전반적인 직무능력을 높이는 과정을 말한다. 훈련, 개발, 경력관리는 조직구성원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    프로스포츠 구단을 1개 선정하여 해당 구단을 SWOT분석하여 다른 구단에 대한 경쟁전략을 수립
    계획을 세우게 됩니다.각 단계 중에서 중요한 것은 현황 분석이라고 할 수 있습니다. 그래서 현황분석을 위한 SWOT분석은 꼭 필요한 것으로 알버트 험프리에 의해 개발된 전략 개발 ... 도구입니다.S의 경우 강점으로 회사가 가지고 있는 핵심역량을 뜻합니다.W는 약점으로 기업이 다른 곳에 비해 뒤처지거나 개발이 필요한 것입니다.O는 외부 환경의 기회로 매출 ... 지만 외국인 타자가 강하지 않다. 확실한 투수가 부족한 상황. 다른 팀에 비해 엔트리에 있는 선수들의 경력이 부족하다.(3) 기회류현진이 토론토 블루제이스와 계약이 끝나며 FA가 됐
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06
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    학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.
    , 경력 전환, 자기 계발 등 실질적인 목표와 연관되어 있다. 한국직업능력개발원의 조사에 따르면, 성인 학습자의 약 60%가 직무 능력 향상을 위해 학습을 선택하며, 약 30%는 경력 ... 학습자의 특성 중 휴먼웨어 개발대상자인 성인에 대해 설명하고 본인의 의견을 서술하시오.1. 서론현대 사회는 급격한 기술 발전과 글로벌화의 영향으로 개인의 역량 강화와 지속적인 ... 학습이 필수적인 시대에 접어들었다. 이러한 변화 속에서 학습자의 특성에 맞춘 교육 및 훈련 프로그램의 개발은 사회적, 경제적 발전을 위해 중요한 과제가 되고 있다. 특히, 성인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20
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    양성평등한 가족생활 그리고 일과 생활의 균형을 이루기 위해 가족생활교육에서 실천해야 할 것들은 어떤 것들이 있는지 설명하고, 자신의 성 평등의식(젠더의식)에 대해 점검하고, 향후 가족생활교육사로서의 강점과 약점에 대해 기술하시오
    교육을 강화하고, 부모와 자녀 간의 소통을 촉진하는 프로그램을 개발하여 가족 구성원 간의 양성평등 인식과 협력을 증진시키는 것이 필요하다.3. 자신의 성 평등의식(젠더의식) 점검 ... 이 필요하다는 점을 배울 수 있다.4. 가족생활교육사로서의 강점과 약점가족생활교육사들은 가족 구성원 간의 관계 개선, 가족 구성원들 간의 갈등 해결, 가족 구성원들의 자아 개발 등 ... 다양한 분야에서 활동하고 있다. 그러나, 가족생활교육사들은 경력과 교육 수준이 낮은 경우가 많아서 전문적인 지식과 기술이 부족하기도 하다. 따라서 이들의 역할을 강화하고 전문성을 향상시키기 위해서는 교육 기회 제공과 함께 경력 발전 기회도 제공되어야 한다.
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02
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    HRM전문가 핵심 요약본
    가 드러나지 않게 질문해아한다추가질문은 반드시 필요함인력방지 프로그램-신입사원(입사 1년이내) 멘토링-사회화 및 적응/진입충격해소 조직이해-입사후 2~3년차 : 경력개발계획(CDP ... -CAREER DVELOPMENT PROGRAM)직원이 개개인이 스스로 진로를 설정하여 강점과 개발분야를 스스로 세움자신의 성장과 개발(경력목표,자기계발)-입사 4년이후 : 종업원가치제안 ... 화채용 / 경력개발설정노조협상력약화(회사차원 장점)단점 : 타인직무 무관심 / 지속적 인건비 상승(매년 연봉협상) / 평가제도 어려움*시장임금조사*-벤치마크 서베이동종 산업 또는 경쟁
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14
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    [a+취득자료] 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.
    하는 방법이기 때문에, 경력직 고용에서는 신입사원 고용에서 필요로 되는 교육이나 개발 등의 비용이 절감될 수 있다는 장점을 가진다. 뿐만 아니라 이들이 가지고 있는 다른 환경에서의 경험 ... 에 일시적인 문제의 해결에서는 일정한 기간의 계약을 통해 인력을 활용하는 방법이 주로 사용된다. 가로채기 투자 전략은 그 방법에 다라 경력직, 계약직 및 임시직, 그리고 아웃소싱 ... 등 3가지로 나뉜다.1) 경력직경력직 고용은 조직이 속한 영역에서 근무한 경험을 가진 인재를 고용하는 투자 방법을 이야기한다. 다른 조직에서 경험을 가진 이를 고용하여 활용
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12
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    인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안
    분야의 급격한 변화로 인해 종업원들은 새로운 기술을 지속적으로 배워야 한다. 경영환경의 변화에 따라 종업원들은 경력 개발에 더 많은 관심을 갖게 되었고, 기업은 학습의 기회 ... 들에게 유용한 기회가 무엇인지를 알려주는 소통의 책임이 있다. 즉 종업원이 열심히 경력 개발을 하게 되면 어떤 승진과 원하는 직위로의 전보가 있을 것인지를 알게 해야 한다.다음은 목표 ... 한 발전의 필요성과 경력 목표에 의존한다. 즉 실행 계획 수립의 결과는 종종 경력관리 계획의 형태를 띤다. 개발 계획은 일반적으로 강점과 약점, 경력 목표, 목표를 달성하기 위한 개발
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
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    사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.
    은 직원의 능력개발을 효과적으로 지원하는 방법 중 하나이다. 특히 신입 직원들은 조직 내에서 자신의 역할을 잘 이해하지 못하거나, 직무 수행에 어려움을 겪을 수 있다. 이때 경력이 풍부 ... 사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.Ⅰ. 서론사회복지조직에서 직원의 능력개발은 조직의 성과를 향상시키고, 서비스 제공의 질을 높이 ... 로, 사회복지조직에서는 직원들의 능력개발을 적극적으로 지원하는 것이 필수적이다.능력개발은 직원들이 자신이 맡은 업무에서 더 나은 성과를 낼 수 있도록 돕는 과정을 의미한다. 여기
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23
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    경험적 가족치료의 대표학자인 사티어(생애,업적 등등)에 대해 조사하여 제출하시오
    :버지니아 사티어는 1916년 6월 26일 미국 위스콘신주 네일스빌에서 태어났습니다.시카고의 교육 대학에서 초등 교육을 전공하였고, 후에 사회복지사로서 경력을 시작했습니다.그녀 ... 는 시카고 대학에서 사회복지학 석사 학위를 받았습니다.경력:초기에는 교육자로 활동하였고, 나중에 사회복지사로 전환하여 가족 및 아동 보호 서비스에서 일했습니다.1950년대에는 일리노이 ... 정신분석 연구소에서 훈련을 받으며 심리치료사로서의 경력을 시작했습니다.1959년에 캘리포니아로 이주하여 정신의학 연구소(Mental Research Institute, MRI
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19
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    CBHR컨설팅사례연구
    84623233" 2.경력개발 이론 컨설팅 사례 (CBHRD) PAGEREF _Toc84623233 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84623234" 3.CDP(Career ... 개발 이론 컨설팅 사례 (CBHRD)이론 경력개발조직은 개인이 학습 할 수 있도록 지속 가능한 프로그램,시스템을 만드는 것이 필요하며, 목표는 개발한 인적자원이 성과를 내고 활용 ... 하게 경험)CDP(career development prgram)경력개발프로그램으로 인한 육성,비전과 철학이 중요조직은 개인이 학습할 수 있도록 직접+간접경험이 포함된 연속적인직무경험
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
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    자원봉사 기능주의적 동기이론의 유형과 장단점
    개발에 혜택이 되는 경험을 하기위해 자원봉사활동에 참여한다는 것이다. 경력기능의 동기를 가진 사람들은 직업 선택의 폭을 늘리거나 새로운 직업을 탐색하고 싶은 욕구가 강하다. 경력기능 ... 하며, 방향을 잡고, 지속해 나가는 과정을 이해하는 것이다.2. 기능주의적 동기이론의 유형과 장단점기능주의적 동기이론의 기능에는 가치기능, 이해기능, 경력기능, 사회적 기능, 보호기능 ... 이다. 이해기능의 장점은 봉사 대상자나 조직을 이해하고자 봉사활동에 참여하기 때문에 사회와 개인에 대해 좀 더 잘 이해할 수 있다.셋째, 경력기능은 개인의 직업획득 가능성과 경력
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26
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    본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오
    평생교육방법론주제: 본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1)30~40대 경력단절 여성의 의미2)30~40대 ... 경력단절 여성들의 니즈3)30~40대 경력단절 주부들에게 적합한 교육4)왜 30~40대 주부들에게 적합한 교육 방법인가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론평생교육이란 키워드가 생겨난 이래 ... 강국이자 문화 강국으로 발전시킨 것이다. 아시아권 개발도상국들은 우리나라의 교육 시스템을 배워가고 적용하고 있는 나라도 굉장히 많다. 이처럼 교육은 우리나라를 발전시킨 원동력이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    투약오류 관련 논문요약 (A+자료)
    %나 되나 4-5년 근무경력 간호사는 1.7%정도로 현저히 낮아지는 것으로 알려져 있다. 서울 아산병원 QI 팀의 투약오류 예방 프로그램 개발연구에서 근무 경력 12개월 미만의 신규 ... 은 현상은 처방전 판독, 약카드 작성, 약물준비 및 약물 투약이 간호사에 의해 이루어지기 때문이다.국내 선행연구에 의하면 근무경력 1년 미만의 신규 간호사 투약 오류율은 30.4 ... 한 의료비용을 절감하고 건강한 소비자의 생명을 보호할 수 있다는 점에서 투약오류 예방은 대단히 중요하다. 이에 본 연구자들은 투약오류 가능성이 높은 근무경력 1년 미만의 신규 간호
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.30
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    경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오
    한다.인적자원관리는 다음과 같은 활동을 통해 직원 만족도를 높인다:직원 복지 향상: 경쟁력 있는 복지 혜택과 근무 환경 제공.경력 개발 지원: 직원들이 장기적인 성장 경로를 설계 ... 제공: 개인의 목표와 조직의 목표를 일치시키는 경력 개발 프로그램 운영.이를 통해 인적자원관리는 조직의 경쟁력을 강화하고, 우수 인재의 유출을 효과적으로 방지한다.4. 조직 문화 ... 와 개발을 통해 전략적 목표 달성을 지원한다는 점에서 중요한 위치를 차지한다.특히, 인적자원관리는 단순히 인력 관리에 그치는 것이 아니라, 조직 문화의 형성, 직원들의 만족도 증진
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21
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    인사관리 기말고사 요약본
    하는 생산적 시기, 직무수행에 초점, 조직과 동일시4단계 쇠퇴 또는 통합단계 : 은퇴를 준비하는 시기, 퇴직 후의 계획을 세우는 단계경력개발의 성공조건최고경영층의 관심과 지원종합저이고 ... 체계적인 접근이 필요점진적 도입이 요구됨경력개발업무를 독립적으로 수행할 부서가 필요함병원 내 경력개발의 문제점임기응변적 인재 육성 및 활용장기적 인재육성 목표의 부재계획적이고 ... 인사관리의 기본확보관리: 직무 분석과 정원 관리, 선발관리개발관리: 교육훈련, 승진관리, 평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신
    시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    [인력개발과활용A+과제]조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.
    사원제 등이 있다. 배치 단계에서는 선발된 인력과 가장 알맞게 조합되는 직무에 인력을 배치한다.2. 개발관리인적자원의 개발관리는 경력관리, 이동관리, 승진관리, 교육훈련 ... 으로 이루어진다. 경력관리는 종업원 개개인의 경력개발을 통하여 조직에 응용시킴으로써 조직의 성장 및 이익목표를 달성할 수 있고, 인적자원의 능력을 향상시키고 이직을 방지하며 후계경영자의 육성 ... 고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다. 인
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2023.03.04
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    A+ 간호관리학 보건의료 팀 간 협력 및 조정 보고서
    ) 협력 촉진방안① 의사소통 기술과 체계 개발② 협력적 조직 문화 조성③ 갈등 예방과 해결을 위한 제도의 마련④ 갈등 예방과 해결을 위한 제도 마련⑤ 합리적인 보상시스템2. 조정1 ... 협력정 5문항, 전문성 7문항의 총 35문항으로 구성된다. 도구 개발 당시 내적 일치도 신뢰도 계수(Cronbach’s ? coefficient)는 .89였고, 본 연구에서는 0 ... 은 Ushiro에 의해 개발된 도구를 사용하여 측정되었다. 이 도구는 총 27개의 문항으로 구성되어 있으며, 환자 정보 공유(9문항), 환자 치료 및 관리에 대한 의사 결정에 공동 참여(12
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27
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    간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문
    적고, 미국 11.7명과 노르웨이 17.7명에 비해 매우 부족한 실정이다. 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 ... 의 이직은 성인 초기 사회적 역할 획득과 대인관계 실패로 인식되어 개인의 심리사회적 성숙에 부정적인 영향을 주며, 임상경력 단절이나 간호직 포기 등 숙련된 전문직 간호사로의 직업 ... 하다. 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다. 신규 간호사의 이직의도에 대한 유의한 관련
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16
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2025년 05월 22일 목요일
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