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"경력개발론" 검색결과 1,701-1,720 / 45,987건

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  • 사회복지현장실습-실습일지-8일차
    20시간)②필수: 지역아동센터 재무회계, 프로그램 개발 및 운영, 지역아동센터 노무 및 공문서 기록과 관리 등(경력 5년 미만)③운영주체: 시도지원단-생활복지사 의무교육①교육시간 ... : 총 25시간(필수 5시간, 선택 20시간)②필수:운영지침, 아동학대예방, 아동안전 등선택:아동발달과 행동지도, 프로그램 개발 및 운영, 부모상담 등(경력 3년 미만)대상별 부적응 ... 에게 필요한 경력·분야별 교육 참여를 통해 전문역량 강화 및 직무능력 향상 도모2)종사자 아동권리 및 법정 의무교육종사자는 아동의 권리보호자로서 권리와 권리 보호에 관한 교육을 연 1
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.13 | 수정일 2022.08.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.
    하는 인재를 개발하고 양성하는 것이 기업 경쟁력의 원천으로 간주하고 있다. 이러한 변화에 따라서 조직에서 인재의 중요성이 강조되고, 인재 개발의 목적과 역할 또한 변화되고 있다.과거 ... 에는 직원의 사기와 발전을 내포하는 방향으로 변화하고 있다. 이 말인즉슨 현재의 교육훈련은 교육훈련을 통해 개인의 경우에는 잠재능력 및 자기 계발을 개발할 수 있고, 조직의 경우 ... 과 고객 평가에 매우 큰 영향을 끼친다. 이로 인하여 기업들은 서비스 품질 변혁을 위해 고객지향적 태도와 서비스 능력 개발이 중요함을 지각하게 되었고, 이를 위한 서비스 교육 현장
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05
  • 적성개발 및 진로지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까
    경력 개발이 개인적, 상황적, 행동적 요인에 의해 영향을 받는다고 제안한다. 이 이론에 따르면 개인은 자기 성찰에 참여하고, 진로 옵션을 탐색하고, 관련 정보를 찾음으로써 진로 ... 교육심리학적성개발 및 진로지도를 위해서 가장 의미있다고 생각되는 이론은 무엇이라고 생각하십니까?서론교육 심리학은 교육 환경에서 사람들이 어떻게 학습하고 발달하는지, 그리고 인지 ... 하기 때문에 적성 개발 및 진로 지도에 중요한 분야이기도 하다.본 과제의 목적은 적성 개발과 진로 지도에 가장 의미 있는 교육심리학 이론을 탐색하는 것이다. 구체적으로 적성 개발
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24
  • 전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본
    회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... ) 구성원 경력 향상 기회 확보(2) 지원자 평가 정확성 확보(3) 낮은 모집비용(4) 조직문화 적응 용이(1) 외부 인력 영입 차단(2) 탈락자의 심리적 위축감(3) 연고주의 ... ·외부모집장점단점(1) 새로운 분위기와 관점(2) 인력개발비용 절약(3) 신지식, 정보, 기술 확보(1) 부적격자 채용 위험성(2) 적응 기간 필요(3) 내부 인력의 사기저하#13
    시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다
    인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업 ... 및 개발함과 조직의 전략적 목표를 달성하는데 이러한 전략적 기여할 수 있도록 체계적 운영을 위한 인적자원의 계획 활동, 그리고 인적자원 육성 활동, 인적자원 활용활동 등의 총체 ... .그럼에 따라 신입사원부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.
    이직할 수 있도록 관리하는 것이 중요하다. 반면에 HRD는 조직 내에서 '인적자원개발'의 중요한 역할을 수행한다. HRD는 교육과 훈련, 멘토링, 코칭, 경력개발 등을 통해 직원 ... 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.(900~1,100자 이내)학과 학번 이름[공백제외 1,069자]'사람 ... 위해 기업들은 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)에 주목하고 있다. 이 두 가지 요소는 기업의 생산성과 효율성, 그리고 경쟁력을 향상시키는 핵심 역할을 담당하며, 서로 상호
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    [공적조서][공적 조서][요청자료] 청소년단체 지도를 맡아 뛰어난 지도력을 발휘한 교사에 대한 공적조서 예문입니다. 관련 공적조서 작성에 큰 도움이 될 것입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다. 특히 공직자에게 있어 표창장은 매우 중요합니다. 민형사상 감형 사유에 해당합니다.
    내외)(12) 공적분야코드-위 분은 교육자가 지녀야 할 능력을 갖추어 가기 위해 지속적인 자기 능력개발에 노력함. 부단한 자기 연찬을 위해 ○○학 석사(20××년 초등과학 교육 전공 ... 일추천관 직위 ○○초등학교장 성명 : ○○○직 인주요 학력 및 경력(19) 년월일(20) 이 력(21) 년월일(22) 이 력고등이상 학교나 주요 경력20××.2.10○○고등학교 ... 은 교육자가 지녀야 할 능력을 갖추어 가기 위해 지속적인 자기 능력개발에 노력함. 부단한 자기 연찬을 위해 ○○학 석사(20××년 초등과학 교육 전공, 20××년 환경교육 전공
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.21
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인이 되고 싶은 상담자의 모습은 무엇인지 적어보고, 그러기 위해 자신이 갖추어야 할 것이 무엇인지 서술하시오
    개발과 학습이 필요하며, 상담 기술 및 이론에 대한 이해와 적용능력을 향상시키는 것이 중요하다. 또한, 상담자로서의 자질과 역량을 평가하고 개선하는 것은 끊임없는 과정이다.따라서 ... , 본인이 되고 싶은 상담자의 모습을 명확히 정의하고, 이를 위한 전문성과 능력을 지속적으로 강화하는 노력이 필요하다.상담자로서 성공적인 경력을 쌓기 위해 필요한 역량과 특성 ... , 참가자들은 자기성찰 능력과 자기개발 의지가 상담자로서 성공하는 데 중요하다는 것을 강조하였다. 이러한 결과는 상담자로서 역량을 갖추기 위해서는 다양한 능력과 특성이 필요
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.28
  • 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오
    사업 및 직업능력개발사업의 보험료는 사업주고 부담하며, 실업급여의 보험료는 사업주와 근로자 각각 반씩 부담하고 있다. 이러한 고용보험법의 정의와 문제점, 그리고 개선방향에 대해 ... 알아보도록 한다.Ⅱ. 본론1. 고용보험법 정의와 내용고용보험법은 근로자가 실직하였을 때 생활의 안정을 위해 일정기간동안 급여를 지급하고, 직업능력개발 및 향상을 통해 취업알선을 통한 ... 취업촉진과 실업예방등의 고용안정 사업 및 직업능력개발사업의 목적의 사회보험이다.고용보험법은 고용안정과 더불어 직업능력개발사업을 통해 취업중인 근로자의 고용안정과 실업이 되
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27
  • [a+취득자료] 지역사회에서 평생교육이 미치는 영향을 설명하고 평생교육의 효율과 효과를 높이기 위한 방법을 설명하시오.
    사회적 문제는 비경제인구의 증가이다. 100세 시대로 수명은 연장되고 있지만 은퇴연령을 빨라져 은퇴를 한 이후에 경력이 단절되고 생산 활동을 하지 못하게 되는 것이 문제다. 이 ... 달려온 은퇴인구와 경력 단절로 인해 자녀를 양육한 후에 우울증을 앓는 주부인구를 위해 평생교육은 새로운 삶을 시작할 기회와 용기를 준다. 이번 보고서에서는 평생교육이 사회 전반에 미치 ... 이라고 해서 집에서 쉬면서 부양을 받아야 하는 의무, 가정형편이 어려워서 고등교육을 받을 수 없는 의무는 그 어디에도 없다. 모든 국민이 더 나은 미래를 위해, 자기 개발을 위해
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05
  • NCS 직업기초 8장과제
    , 교대근무 계획- 생산관리: 생산계획 및 재고관리 문제, 생산 제품 배합 문제, 생산 및 배분 문제- 기타 분야: 식단 문제, 원료혼합 문제9. 생애주기별로 경력개발의 단계를 설명 ... 성과 향상, 자기개발 방법 결정* 자아의 구성요소- 내면적 자아: 자신의 내용을 구성하는 요소, 측정하기 어려움ex) 적성, 흥미, 성격, 가치관 등- 외면적 자아: 자신의 외면 ... ? 신뢰감 형성의 원천 제공: 현재 저지른 실수에 대해 원인을 파악하고 수정하므로, 같은 실수를반복하지 않는다.? 창의적인 사고 능력 개발 기회 제공: 진정으로 창의적인 사람은 생각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17
  • 인력개발과 활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지를 논하시오. 할인자료
    인력개발과 활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템 ... 이 적합한지를 논하시오.인력개발과 활용주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠 ... 의 지식, 기술을 습득할 수 있다.외부 인재의 영입은 기업에서 신입, 경력, 전문직, 임원 등의 다양한 직급에서 적용하는 것이 가능하다. 하지만 일반적으로 외부에서 인재를 영입
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.01.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오
    을 중심으로 종업원의 임금 등을 평가하는 제도로 연공주의와 종종 비교된다. 이는 수시채용, 경력사원 채용 등으로 필요할 때 종업원을 채용하는 방식이다. 또한 개인의 능력이 중요시 되 ... 을 중심으로 채용했다. 하지만 최근에는 개인의 능력과 개발을 자발적으로 할 수 있는 능력주의가 현 기업 문화를 선두하고 있다.2. 연공주의의 장단점(1) 장점연공주의 장점은 크게 3가지 ... 과 문화에 익숙해지는 것이 우선이다. 기업마다 사용하는 결재시스템, 전자정보시스템 등이 다르며 자율적인지 조직적인지의 문화 또한 다르다. 신입으로 들어온 종업원이 첫 직장인지 경력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해
    개인의 경력 목표 달성 등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 학습 및 규율에 대한 학습으로 조직학습을 도와주 ... 는 기능까지 수행할 수 있다.2. 멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다. 신입사원 ... 적응하게끔 함으로써 자신의 능력을 개발하고 성장할 수 있게한다.이뿐만 아니라 멘토링은 일반 구성원에게 지식과 기술, 경력개발에 필요한 사항을 도와주는데 예컨대 갓 취임한 전문 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    복귀 또한 제한적이다.또한 많은 정책이 여성의 노동 참여를 '일시적 이탈 후 복귀'로 간주하면서, 장기적인 경력개발이나 고용 안정보다는 육아기와 같은 특정 시기만을 고려하는 경향 ... 다양한 질적 불평등에 직면해 있다. 성별 임금격차, 경력단절, 돌봄노동의 과중, 비정규직 집중 등의 문제는 여성노동이 구조적으로 취약한 위치에 놓여 있음을 보여준다. 이는 여성노동 ... 을 지원하기 위한 다양한 정책을 시행해왔다. 대표적으로 육아휴직 제도, 시간제 근무제, 여성고용할당제, 가족친화경영 지원제도, 경력단절 예방사업 등이 있으며, 보육·돌봄 인프라 확충
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20
  • 미국 제약회사 해외인턴, 미국 제약회사 시장, 해외인턴, 미국 해외인턴, 대웅제약, 셀트리온, 신라젠, 화이자, 미국 해외인턴 비자, 미국 취업 비자, J-1, H1-B
    시장현황 및 전망 : 미국이 40% 이상 점유 - 신약 개발에 투자되는 비용이 증가되면서 세계적으로 기업과 대학 , 연구소 등이 공조하는 오픈이노베이션이 활성화되는 추세가 그 원인 ... , 허쥬마 판매 허가 바이오시밀러 ( 항암치료제 ) , 독갑백신 등 개발을 통해 미국시장개척을 선도 유한양행 : 18’ 1 월 미국에 유한 USA 설립 대웅제약 : 19’ 02 월 ... 체결 = 미국 대기업과의 협력을 통해 미국 진출의 비즈니스 모델 개발에 노력 중인 국내 회사들 = 미국 제약회사와의 협력 없이 진출이 어려움 . 기술경쟁력을 갖추는 노력과 기업
    리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.12.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직에서 인적자원관리
    수이고 우수한 인력을 계속해서 보유하고자 하는 것으로 훈련, 개발, 경력개발 등으로 구분할 수 있다. 훈련은 직원이 업무와 관련한 지식과 기술, 행동 등을 배울 수 있도록 촉진 ... 하는 조직의 계획적 노력으로 개발은 조직안에 있는 다양한 업무를 감당할 수 있게 준비하게 지원하는 것이며 경력개발은 조직구성원이 직무수행과정에서 경력개발할 수 있게 적절한 과업 ... 님의 의견을 제시해주세요.1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례, 학우님의 제안2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29
  • 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오.
    [평생교육프로그램개발론]주제: 평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문 ... 지를 작성하시오.Ⅰ. 서론여성의 경력 단절이란 15~54세 기혼 여성 중 현재 비 취업 상태에 있는 여성으로 결혼, 임신 및 출산, 육아, 자녀교육, 가족 돌봄 때문에 직장 ... 률은 49.9%로 남성에 비해 여성의 고용률이 21.2%나 낮은 것을 발견할 수 있습니다. 낮은 여성 고용율 뿐만 아니라 여성의 경력단절현상, 남성에 비해 높은 여성의 비정규직 분포
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.30
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    유럽의 노인교육 발달(역사)
    유럽의 노인교육 발달(역사)(1) 초기의 노인교육60년대의 노인교육에서는 노인의 직업교육을 중시하였다. 따라서 노인교육은 경력개발을 중시한 지식의 전달이라는 학습의 개념을 많이 ... 이 계속되어야 한다고 주장한다(Rennkamp, 1976).화쓰(Fath, 1973)는 노인의 평생학습 개념을 다음과 같이 설명한다. 경력개발을 통한 취업교육을 넘어서 노년기 ... 갖고 있다. 노인심리학적인 측면에서 보면 노년기의 잠재력을 개발하는 노년기 학습이 가능하다고 주장(Kallmeyer, 1976)하며, 노인교육의 내용은 노화를 배우는 것(Vath
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.16
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    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 확보관리1) 인력계획(1) 인력의 수요예측(2) 인력의 공급예측2) 모집관리3) 선발관리(1) 시험(2) 면접4) 배치2. 개발관리1) 경력관리2 ... 수준을 높일 수 있도록 하는 원리로 이루어지게 된다. 배치에서는 적재적소주의, 실력주의, 균형주의, 인재육성주의 원칙을 통해서 이루어지는 것이 중요하다.2. 개발관리1) 경력관리 ... 는 경력계획과 경력개발경력목표에 이르는 경력 경로로 구성된다. 효율적으로 실행하기 위해서는 인적자원관리 부서가 경력 교육, 정보, 상담 등에 관해서 주도적인 역할을 할 수 있
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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2025년 05월 24일 토요일
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