"경력개발론"의 검색결과 입니다.

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"경력개발론" 검색결과 1,581-1,600 / 46,041건

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기본간호기술_병원감염 및 감염관리에 관한 논문소개(관련 논문을 소개하는 형식으로 작성해주시면 됩니다.)

사의 감염관리 활동의 수준 향상을 위해 개인적 차원에서 경력이 3년 미만인 간호사에게 감염관리 활동에 대한 질 높은 교육에 제공되어야 하며, 감염관리 활동의 인지도 향상을 위한 프로그램과 전략 및 개발이 필요하다는 내용이다. ... 활동에 대한 영향 요인 논문도 간호사의 감염관리 활동이 경력과 함께 비례한다는 것을 보여주고 있는 논문 중 하나이다.Ⅱ. 본론이 논문은 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 영향 ... 경력이 3년 미만이고 근무 부서는 외과계 중환자실 41%였다. 1년 이내 감염관리 활동에 대한 교육을 받은 경우는 85.2%였다. 중환자실 간호사의 감염관리 활동에 대한 조직적 특성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.

있으며, 내적인 모집, 외적인 모집의 방법이 있다. 선발 및 배치에서 선발은 인적자원 확보 활동의 중심적 역할을 하며, 적합한 지원자를 선택하는 과정이다. 경력관리의 경력개발 ... 에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 일이다. 프로그램과 경력개발과 카운슬링 프로그램을 실행하면서 조직원의 경력개발에 도움을 주는 것이다.임금관리는 조직이 직원에게 지급할 임금 ... 이나 상황에 적합한 직무분석기법을 개발하는 것이 중요하다.직무분석기법은 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법이 있으며, 직무분석의 결과는 직무기술서, 직무명세서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16

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[ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]

) 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리(3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리(4) 소감이나 개인적인 견해3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론오늘날의 미용서비스업 ... 에서는 미용서비스업의 목표 달성을 이루기 위해 그 중심에 있는 종사자들의 인적자원관리에 집중하고 있는 추세이다.인적자원관리란 한 조직의 어떤 목표 달성을 위해 인적자원을 확보하여 개발 ... , 교육 관리, 직무관리, 보상관리, 채용관리의 네 개의 요인이 핵심으로 도출되었다. 그중에서도 미용서비스업에서는 나이와 근무 경력이 높아짐에 따라 인적자원관리의 차이가 높게 나타났

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.27

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

에 불과한 것이기 때문에 결과 개선을 위해 이용될 때만 목적이 달성되었다고 볼 수 있다. 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 ... 은 이러한 요소보다 직원간의 관계와 성장, 구성원의 만족도 등에 더욱 큰 노력을 기울이는 것이다. Ⅲ. 결론 위와 같은 직무분석의 목적은 경력 개발, 법적 문제, 수행평가, 직원의 모집 ... 기 위해서는 평가에서 끝이 나는 것이 아닌 이어 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다. IV. 참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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사업계획서 - 중증청각장애인의 안정적 자립을 위한 직업교육 프로그램

적 자립을 위한 직업교육 프로그램1. 사업의 필요성(사업 기획 배경)1) 문제에 대한 설명한국장애인고용공단 고용개발원의 ‘2021년 장애인경제활동실태조사’에 따르면 우리나라 만 15 ... 하여 사회: 1주일)전문성경력(년)/주요업무/자격증○○○지역사회지원팀팀장1시간사회복지사 1급/직업상담사 1급/장애인재활상담사 1급경력(10년) 프로그램 총괄○○○지역사회지원팀사회복지사8 ... 시간사회복지사 1급/수어통역사경력(7년) 직업훈련프로그램○○○지역사회지원팀사회복지사8시간사회복지사 1급/제과·제빵기능사경력(2년) 직업훈련프로그램○○○평생교육지원팀사회복지사6시간사회

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.08

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성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각의 발달단계별 가장 필요한 학습주제와 내용에 대해서 제시하시오

~30대 초반) ? 직업과 경력 발달: 직업 선택과 진로 개발, 직무 기술 및 자기 마케팅 전략 등을 학습합니다. ? 대인관계와 사회적 네트워킹: 적절한 대인관계 스킬, 친밀한 인간 ... , 부모로서의 책임과 자녀 양육에 대한 학습과 지원을 받습니다. ? 직장과 경력 발전: 직장 내 리더십, 조직 내 커뮤니케이션, 전략적 계획 및 관리 등에 대한 학습과 발전을 추구

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

에 대해 원하는 요소들을 발굴해내고 제품 개발 부서와의 협업을 통해 새로운 제품을 기획하게 된다. 또한 제품의 콘셉트, 제품의 브랜딩, 어떠한 커뮤니케이션을 통해 제품을 홍보할 것인지 ... 에 대한 전략을 세우며 패키지 작업에도 관여하고 프로모션을 기획하는 활동 등 다양한 활동을 하게 된다. 즉 제품 개발, 출시, 판매 등 모든 과정에 참여하고 책임지게 되는 것이 ... 다. 더 구체적으로는, 유한킴벌리에서 출시하는 제품의 단기적, 장기적인 마케팅 전략을 수립하고 성장 모델을 개발하고 발굴하며 제품 관련 분야에 대한 비즈니스 프로세스를 혁신하는 업무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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노인복지관에 근무하는 사회복지사라고 가정하고, 노년기 부부 또는 개인에게 필요한 사회복지실천에 대하여 의견을 토론하시오.

에게 최적화된 일자리를 알선한다.-경력개발 및 기술개발이 필요한 노인분들에게 직업훈련 프로그램(경비, 사무정리 방법, 용접 등)을 제공함으로서 노인분들이 새로운 일자리를 구할 수 있 ... 에 본인은 사회복지사로서 노년기 부부를 대상으로 직업훈련 프로그램을 운영하고자 한다. 구체적 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.-노인의 경력과 특기 등을 최대한 살려서 노인

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.30

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

관의 훈련, 면밀한 면접조사 방법의 개발 등이 필요하다.면접심사에서는 다음의 5가지 사항이 반영될 필요가 있다.1/ 학위와 학업성적에 대한 정확한 해석 : 업무와 관련된 주요 과목 ... 등 기본적인 능력을 파악한다.3/ 직업경력의 파라 지원자의 직업 관련 경력을 구체적으로 확인하고 채용하려는 직위와의 실제적인 업무 관련성을 파악한다.4/ 활동과 관련된 관계망 파라 ... 과거 일했던 조직과 지역사회의 네트워크에서 지원자가 어떤 관계망을 형성했고 그 수준은 어떠한지 파악하고 평가한다.5/ 지원자의 경력욕구 파악x 지원자가 지향하는 경력목표. 기타

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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A+ 간호연구 논문분석보고서

(간호 3등급)에 근무경력이 4개월 이상인 간호사 260명을 대상으로 하였다. 최종, 242부가 회수되었고 답변이 불성실한 12부를 제외한 230부를 본 연구에 사용하였다.3 ... ) 표집방법: 2014년 1월 17일부터 28일까지 서울 소재의 한 종합병원(간호 3등급)에 근무하는 간호사 중에 업무성격이 다른 팀장과 외래 간호사를 제외하고 근무경력이 4개월 이상인 ... 간호사에게 실시하였다.7. 연구변수 및 측정도구1) 독립변수1: 자아존중감(1) 도구설명: Rosenberg[7]가 개발하고 Jon[22]이 번역하여 Sin[23]의 연구

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.21

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발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

나요?⊙플랫폼 제작→Quirky 비즈니스 모델의 영향→전자제품 개발 연구원 경력→Product 생산 후 사업 정지⊙여행 검색엔진→기술개발에만 치중→프로덕트 출시 후 초기 가설 입증 ... 셨나요?⊙첫 번째 아이템 : 혼자 운영⊙두 번재 아이템 : 개발자 고용⊙알밤 성공 후→공동창업자 생김→경력직 직원 채용Q : 본인과 똑같이 닮은 인물이 알밤에 이력서를 제출 ... 에 아무도 지원하지 않음→다양한 업무를 혼자서 처리→소수의 개발자 채용KDB 스타트업 대상 수상 후→공동창업자와 법인 설립Q : 사업을 접은 두 개의 아이템에 대한 활동도 혼자 다 하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

.성과에 따른 성과금 지급 강화2-2.회사의 네트워킹 강화2-3.경력 개발 및 비교적 쉬운 승진 기회 제공2-4.최고경영진과의 소통Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과거부터 최근까지 산업 ... 취미활동과 동아리, 직무의 멘토-멘티 프로그램 등을 강화하고 개발한다면 기존의 인재에 대한 유지 및 확보에 효과적일 것으로 생각합니다 생각합니다.2-3. 경력 개발 및 비교적 쉬운 ... 계발을 이룰 수 있으며, 특히 직무를 위해 필요한 다양한 언어와 기술에 대한 교육이 이루어져야 합니다. 해당 교육이 이루어진다면 인재 개발 확보네 분명한 도움이 될 것입니다.1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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교사의 발달단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.

교사의 발달단계를 알아보고 각 단계에 따른 바람직한 교사의 태도와 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교사 ... 신기에 따른 바람직한 교사의 태도4) 성숙기에 따른 바람직한 교사의 태도3. 각 단계마다 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관1) 생존기에서 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관2 ... ) 강화기에서 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관3) 경신기에서 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관4) 성숙기에서 교사의 자기개발을 위한 태도와 교사관Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌교사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

구조와 여성노동시장. 한국여성학회지, 31(1),105-130.유승은. (2020). 한국여성의 경력단절 원인과 대책. 한국직업능력개발원.이정희, 조은영. (2019). 한국여성 ... 기도 어려워진다. 이러한 현상은 여성들의 경력단절로 이어지며, 이는 임금 격차와 직위 승진 기회 부족 등의 문제를 야기한다. 따라서, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 여성들이 직업과 가족 ... 한 기회를 가질 수 있도록 일자리 창출이 더욱 활발하게 이루어져야 하며, 이에 대한 교육과 지원도 필요하다. 이러한 노력들이 모여서 여성들의 경력단절 문제와 노동시장 참여율이 개선

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.03

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KDB산업은행 경영기획직 합격자소서

1.지원동기('지원동기'는 아래의 안내대로 자필로 작성 후 업로드하시기 바랍니다.) (1000자 이내로 작성해주세요)- 양식 다운로드에서 양식을 다운받아 자필로 작성한 후 스캔하세요./스캔시 해상도는 90~100dpi사이가 적절하며 jpg, jpeg 형식파일만 등록가능..

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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KDB산업은행 금융영업직 합격자소서

으로 산업은행의 성장은 신흥시장 발굴과 역량 개발에 달려 있다고 생각합니다. 저는 중국 유학을 통해 얻은 어학 능력과 시장경제 논문 공모전 입상으로 증명할 수 있는 탐구에 대한 열정

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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KDB산업은행 기술직 합격자소서

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자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.02

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평생스포츠와여가_1. 칙센트미하이의 몰입모델을 간략히 설명하고, 자신의 스포츠활동 경험을 토대로 한 예시를 통해 각 구간(난이도와 능력으로 구분되는 세 가지 구간)별 특징을 설명하세요 2. 스테빈스의 진지한 여가의 개념을 간략히 설명하고, 자신의 스포츠활동 경험을 토대로 한 예시를 통해 진지한 여가가 가지는 특징을 설명하세요. (1)

을 습득하고 성장함을 바탕으로 자신만의 여가경력을 쌓는 것으로 일상적 여가나 프로젝트형 여가와 구분된다. 진지한 여가가 가지는 특징은 크게 동일시, 노력, 투자, 극복, 경력, 개발 ... 된 태도나 가치, 신념 혹은 목표를 의미하며 여가에 참여하는 공동체의 정신을 말한다. 마지막 여섯째는 노력과 투자를 통해 어려움을 극복하고 그 활동의 독특함을 찾아냄으로써 경력개발 ... 다. 심리학자인 칙센트미하이 교수는 ‘몰입이론’을 통해 인간이 자신의 최적 능력을 발휘함으로써 삶의 질을 향상하는 방안에 대하여 설명하였다. 그는 몰입의 경험이 개인 능력을 개발하고 더

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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평생교육사 실습일지 1일 8시간 20회 (기관 평생교육원) 과제물 swot분석, 공문서, 기안문, 교육홍보지 제작, 사업예산안 편성, 모의프로그램 개발요구분석

되는 전문적인 지식과 기술 및 올바른 태도와 자질 함양을 하며, 직무를 이해하고, 구체적인 경력개발 계획 수립의 기회를 제공한다.3. 실습분야평생교육시설4. 실습기간5. 실습대상 ... 참관업무8h 사업예산안 편성8h 모의프로그램 개발 요구분석조사8h 모의프로그램 개발 주제선정8h 프로그램 모니터링 및 분석8h 평생교육실습 종합평가7. 실습지도방법개별 실습지

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

주의, 실력주의, 균형 주의 등이 있다.2) 인적자원 개발경력관리제도는 기술변화 속도가 증가하고 사회 가치관의 변화, 행동과학의 발달과 형 등 고용기회를 추구하는 흐름 속에 성립 ... 의 능력은 개발되고 예측이 가능한 것이다.경력관리의 목적은 인재를 확보하고 배치하기 위함이며, 종업원이 직무에서 성취동기를 유발하기 위함이다. 경력관리를 담당하는 부서에는 경력교육 ... 교과목명: 인적자원관리인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.(70점)인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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