행동과학이론, 자원중심이론

목차

1. 행동과학이론
2. 자원중심이론(resource-based approach)

참고문헌

본문내용

행동과학이론의 주창자들은 조직의 인간적 측면에 대해 체계적이고 통제된 연구를 할 필요가 있다는 것을 강조하였다. 그들은 또한 고전학파의 합리적 ․ 경제적 모형과 인간관계론의 주창자들이 주장하는 모형은 노동자들을 불완전하게 표현하고 있다고 믿었다. 매슬로우(Abraham Maslow), 맥그리거(Douglas McGregor) 및 기타 행동과학자들은 노동자들이 성장, 발전, 그리고 높은 수준의 자존감에 대한 강한 욕구를 가지고 있으며, 그리고 결과적으로 적극적으로 참여하려고 하는 경향이 있다는 것을 주장한다.
맥그리거(D. McGregor)에 따르면 전문화된 직무, 집권적 의사결정, 상의하향식 커뮤니케이션 등의 전통적, 기본적 가정을 반영하고 있는 것이다. 이러한 가정을 맥그리거는 임의적으로 X이론으로 명명하였는데, 여기에서 대부분의 사람들은 작업 및 책임을 싫어하고, 지도받기를 좋아하며, 일을 잘 수행하겠다는 욕망보다는 단순한 재무적 유인에 의해 동기가 유발되고,......<중 략>

참고 자료

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인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
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