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소개글
이 자료는 중소 우량기업인 제니퍼소프트에 대한 분석자료로써 유사기업인 마이디스 아이티와의 인적자원관리 분석 + 마이크로소프트 조직시스템 분석을 통해 제니퍼소프트의 인적자원관리 미래 발전방향을 분석한 자료입니다.목차
제1장 서론1. 중소기업의 기술 / 인력 문제
2. 연구목적
제2장 본론
1. 제니퍼 소프트
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) 채용 및 육성
(4) 평가보상 System
(5) 복리후생 System
(6) 근무환경 및 조직문화
2. 마이다스 아이티
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) 채용 및 육성
(4) 평가보상 System
(5) 복리후생 System
(6) 근무환경 및 조직문화
3. 제니퍼 소프트, 마이디스 아이티 인적자원관리 비교분석
4. 조직 시스템 벤처마킹 대명사 Microsoft Cooperation
(1) 기업소개
(2) 인재상
(3) 채용 및 육성
(4) 평가보상 System
(5) 근무환경 및 조직문화
(6) Microsoft Cooperation의 강점 분석
제3장 결론
1. 제니퍼소프트 위협요인 분석
2. Microsoft 벤처마킹을 통한 미래 발전방향 모색
본문내용
1. 중소기업의 기술 / 인력 문제글로벌 경쟁이 가속화되고, 고객의 기술혁신 및 품질향상 요구가 증대되는 가운데 기업의 기술혁신 역량은 더욱 중요해지고 있다. 그러나 우리 중소기업은 여전히 기술축적의 어려움을 겪고 있으며, 성공적인 기술개발 활동이 이루어지지 않고 있다. 지난 10년(2001~2010년)간 중소제조업체의 기술 수준은 73~76% 사이에서 정체되어 있으며, 기술개발 성공률은 61.1%에서 57.1%로, 제품화 성공률은 45.9%에서 37.7%로 감소하고 있다.
이러한 중소기업의 기술수준 정체 및 사업화 성공률 하락의 원인은 구인·구직난 등의 인력문제와 관련이 있다. 중소기업 기술개발의 애로사항으로서 ‘기술개발 자금 부족’은 감소하고 있는 반면, ‘기술개발 인력 확보 곤란 및 이직’으로 인한 어려움은 증가하고 있다. 또한 기술개발 실패 요인에서 ‘기술개발 자금 부족’은 급격히 줄어들고 있는 반면, ‘기술개발 인력 부족 및 이직’은 빠르게 증가하고 있다. 한편, 중소기업은 급여지불 능력과 업무환경의 문제, 미래 비전과 교육훈련 등의 인력개발 투자의 어려움 등으로 인해 대기업과 비교하여 평균 6배 정도 높은 산업인력 부족을 겪고 있다.
기술발전과 글로벌 경쟁이 심화되는 상황에서 변화의 속도에 민첩하게 대응하기 위해서는 ‘창의적 인재’ 로 구성된 ‘창의적 조직’이 필요하다.
<중 략>
2. 연구목적
우수 중소기업 중 제니퍼 소프트에 대한 전반적 분석을 하며 이 회사가 인적자원관리의 대표적 성공사례라 판단되어 연구 주제로 선정하게 되었으며 이번 연구를 통해 이 회사의 인적자원관리 측면과 성공요인에 대해 심도 깊게 연구하고 유사 성공기업 비교분석 및 벤처마킹 할 기업의 조직 시스템을 분석해 봄으로써 회사가 커지게 됨으로써 발생될 문제에 대해 진단하고 앞으로의 발전 가능성에 대해 모색해 보고자 한다.
참고 자료
강소기업이면 ‘마이디스아이티’처럼 : posri 산업연구원 (2013.05.08)한국 소프트웨어 산업의 글로벌 경쟁력 분석보고서 : kiet 산업연구원 (2010.11.10)
중소, 중견기업 육성방안 : 삼성경제연구소 (2011.11.15)
건강한 기업 공동체를 만들기 위한 정책적 조언 : kiet 산업연구원 (2010.03.05)
제니퍼소프트 (www.jeniffersoft.com)
