성, 사랑, 사회_여성고용과 경력단절_나이든 여성이 겪게 되는 경력단절문제에 대하여

소개글

"성, 사랑, 사회_여성고용과 경력단절_나이든 여성이 겪게 되는 경력단절문제에 대하여"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 여성 고용과 경력 단절
1) 여성 고용의 이해
2) 경력 단절의 이해

Ⅱ. 본론
1. 경력 단절의 원인
1) 개인적 요인
2) 가족적 요인
3) 사회·구조적 요인
2. 중년기 기혼여성의 일
1) 중년기 여성의 특징
2) 중년기 여성의 발달과업
3. 중년기 여성과 삶의 의미

Ⅲ. 결론
1. 해결방안
1) 경력 단절 여성과 평생학습
2) 경력 단절 여성과 평생학습의 재정비

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 여성 고용과 경력 단절

1) 여성 고용의 이해

경력유지와 단절 사이에는 성인의 삶과 직업, 그리고 정체성에 있어서 중요한 선택이다. 그러나 기혼여성에게 이것에 관한 주도권이 부여된다고는 볼 수 없다. 여성은 출산의 의무와 육아의 의무로 전문성과 경제력이라는 사회적 압력을 받지만, 사회적인 여건을 본다면 일과 가정에 부담감만 높이고 정작 선택을 하기에는 타당성을 인정받기가 어렵다. 2017년 통계청 조사에 따르면 국내 성인여성의 고용률이 50.2%로 점차 증가하였고, 제도적으로도 일과 가정의 양립에 관해 지원이나 경력 단절 여성 등의 경제활동 촉진에 관한 법률이 제정되면서 여성의 사회진출 기대감은 더욱 높아졌다. 하지만 여성 경제활동 참가율은 평균보다 낮은 최하위권 수준에 불과했다. 고학력 여성의 경우는 4년제 대학 진학률이 47.7%로 남성인 44.9%에 비해 우세하지만, 경제활동 참여율은 여성 64% 남성 88.4%로 나타났다. 이러한 문제를 해결하고자 정책적으로 육아휴직이 제도화되었지만, 이용 여성의 43.4%는 1년 안에 퇴사하며 이후 여성 10명 중 4명의 비율이 비경제활동인구이자 실업자로 판정되는 전업주부가 된다. 사회 분위기상 육아휴직이라는 제도가 있더라도 사용하려면 주변의 시선을 의식하며 편하게 사용할 수 없는 상황이다.

참고 자료

임정현 / 2018 / 재취업한 경력단절여성의 일터 무형식 학습
박세은 / 2018 / 자녀 연령이 기혼여성의 경제활동 참여에 미치는 영향 / 박세은
천경 / 2017 / 주부 재취업 처방전 / 북코리아
정옥분 / 2004 / 발달심리학 / 학지사