"전임자임금"의 검색결과 입니다.

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"전임자임금" 검색결과 1,361-1,380 / 1,765건

[노사]노동정책과 노사관계

주의 경제정책 일관 집행- 정리해고 중심의 구조조정의 정치경제- 세계화, 유연화, 민영화 가속화- 시장논리를 강화한 생산적 복지정책- 노동자 고용, 임금, 복지 심각하게 후퇴- 빈부 ... 프로그램 적극 추진(차별철폐; 사회적 안전망 확충; 적극적 노동시장 정책 등)나. 10대 핵심과제(제도개선)1. 집단적 노사관계제도 정비 (복수노조, 전임자 급여, 실업자 노조가입 등 ... 적, 배제적 노동체제 본질적으로 지속)가. 1987-89년 민주이행기- 제조업 단위 사업장 수준 노동3권 제한적 보장- 복수노조 금지; 제3자 개입금지; 정치활동 금지 온존.나. 노태우

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.21

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[노사관계] 노동조합과 노사협의제

실의 제공이나 전화 등 집기의 제공 등은 가능하며 구체적인 내용은 조합과 사용자가 단체협약을 통하여 일정한 범위를 정하고 실행 할 수 있다. 다만 회사가 임금을 지급하는 노조전임자 ... 으로서 이와 상관없이 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제?수양을 위해서 만든 단체는 노동조합이 될 수 없으며 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체 ... 의 경우는 1997년 3월 13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정될 당시에 전임자 대우를 받고 있는 경우에는 2001년12월 31일까지 적용 받게 되나 1997년3월13일 이후

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.14

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복수노조에 따른 노사관계의 전망과 대응전략

과 갈등을 불러일으킬 것으로 예상된다. 사실 이미 1997년의 단체협상 과정에서 정리해고제와 노조 전임자 임금지급 금지는 노사 간에 핵심적 쟁점이 되고 있다. 새로운 파업규제 ... 복수노조란- 경제사전 : 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때 해당 노조를 일반적으로 복수 ... 사업장에 조직되어 있는 노동조합이란 하나의 사업 또는 사업장의 근로자를 조직 대상으로 하는 기존의 단위노조를 말하며 반드시 기업별단위 노조에 한정되는 것은 아니다. 기존의 노동조합

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[사마의]사마의의 삶과 그의 업적(A+)

)의 자손인 중려重黎로부터 나왔고 (중려는) 하관夏官, 축융祝融으로 임명되었었다. 당(唐-요임금), 우(虞-순임금), 하夏, 상商나라 때 대를 이어 그 직책을 수행했는데 주周 대 ... 면 그는 사후 황제가 되었고 당나라의 진서가 옛사서를 참고하고 모아 만든 만큼 그의 조상을 삼황오제에서부터 보고 있다 거기다 그의 능력을 찬사하는 글로 채워져 있다 실로 승리자 ... 탄탄 하다고 할 수 있다. 거기다 그를 포함한 팔형제들의 능력이 모두 뛰어나서 사마팔달(자에 모두 달(達)자가 들어가 있는 이유)로 불리었다 특히 그의 형인 사마랑의 경우는 조조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.04

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조선왕조의 언론기구와 언론정책

된 영역의 특정 수용자가 커뮤니케이션의 목표가 되었다. 또한 언론의 내용도 다분히 목적성이 강하기 때문에 규범적이고 가치 지향적인 내용을 반영했으며, 커뮤니케이션 효과에 있어서도 수용 ... 자가 한정되어 있어 확산성은 약한 반면 효과의 강도는 매우 높은 특징을 지니고 있다. 조선조의 언론은 제도권 언론과 비 제도권 언론으로 구분할 수 있다. 제도권 언론은 상설 언론 ... 의 공봉·수찬·직관을 사관이라 하였으며, 국사를 담당한 춘추관의 관직은 전임(專任)이 하나도 없고, 모두 다른 직과 겸하였는데 그 중에도 예문관의 봉교 2명, 대교 2명, 검열 4

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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[이익집단정치론]요약정리

때문이다. 집단에 참가하는 데 소요되는 노력, 경비, 시간보다는 집단에 가입하든 않든 집단전체에 골고루 분배되는 공통의 혜택이 자신에게도 돌아오기 때문이다. 한마디로 의사결정자인 ... 에 가입하지 않더라도 노-사가 근무환경의 개선, 임금인상, 등에 합의했다면 그 혜택이 비노조원들에게도 돌아가기 때문에 비노조원들은 무임승차를 하는 것과 같다 할 수 있다.3.교환 ... 이론교환 이론은 셀리스베리(Robert H. Salisbury)에 의하여 제기된 것으로 집단활동은 공공정책결정에 영향력을 행사하기보다는 집단의 지도자와 구성원 간에 내부적인 이익

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.13

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국민연금 사업장가입자자격취득신고서, 고용보험 피보험자격취득신고서, 건강보험 직장가입자자격취득신고서, 산재보험 근로자고용신고서 [보건복지부 행정서식]

× 면)첨부서류국민연금임금대장 사본 또는 선원수첩 사본 등 특수직종근로자임을 입증할 수 있는 서류 1부수수료없음건강보험1. 외국인 또는 재외국민은 외국인등록(국내거소신고)증 또는 ... 부호]01. 별정직ㆍ계약직 공무원 02. 자활근로종사자 03. 현장실습생 04. 노조전임자 05. 국가기관에서 근무하는 청원경찰 06.선원법 및 어선원재해보상법 적용자 07. 해 ... ■ 국민연금법 시행규칙 [별지 제6호서식] 국민연금 [ ]사업장가입자자격취득신고서건강보험 [ ]직장가입자자격취득신고서고용보험 [ ]피보험자격취득신고서산재보험 [ ]근로자고용신고서

서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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전임자 개인자료

는 것이 재적노조전임자에 대한 임금지급이다. 이에 관하여 우리나라 노동헌법은 어떠한 법적 구상을 가지고 있는가? 물론 이것은 또한 노동조합이 처해 있는 경제적 현실이라는 맥락 때문 ... 에 간단히 해결될 수 있는 문제는 아니라고 할 것이다.우선 노동조합의 측면에서 볼 때, 노조전임자가 노조업무만을 전적으로 담당하면서 사용자로부터 반대급부없이 임금을 지급받는 것이 노동 ... 라는 문제가 제기된다. 사용자가 노조전임자에게 반대급부없이 임금을 지급하는 것이 조합의 자주성에 영향을 미치는가는 구체적으로 판단할 문제이지 일의적으로 조합결격사유 또는 부당노동행위

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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[역사]시무이십팔조를 통해서 본 최승로의 정치사상

語에 이르기를 「하염없이 다스린 자는 요임금이라 하였으니, 대저 무엇을 할 것이냐 몸을 공손히 하여 정히 남면할 따름이라.」고 하였습니다. 성인이 천인을 감동시키는 소이는 그 純一 ... 이 『貞觀政要』를 지어 바쳐서 현종에게 太宗의 정치를 본받도록 권한 것처럼 자신도 5조의 정적에서 善惡을 가려서 成宗으로 하여금 어진 임금이 되도록 하기 위한 취지에서였다.둘째 부분 ... 의 견해를 많이 반영한 것으로 짐작된다. 이 상서문은 고려 초기의 새로운 정책 수립자이며 정치 담당자였던 최승로의 정치사상뿐만 아니라, 이 시기의 역사를 연구하는 데 있어서 가장 중요

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.20

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부당노동행위의 각 유형별 사례

는 압력을 가하였는지에 관한 구체적인 입증을 근로자가 하지 못하고 있는 이상 부당노동행위로는 볼 수 없다.나. 노조전임자의 근태불량과 회사기밀 누설, 명예훼손을 사유로 한 해고노조전임 ... . 불이익취급1. 의 의근로자가 노동조합에 가입 또는 조직, 정당한 노동조합 업무를 위한 행위, 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회에 사용자를 신고, 증언, 증거 ... 여 상당액의 월수입을 보장해 주면서, 조합원에게는 7시간 20분만의 근무를 하도록 엄격히 통제하여 성과수당이 거의 발생하지 않은 임금만 지급하는 것은 초과근로를 인정하지 않는 불이익

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

, 그리고 1월1일 始務式때 지급해야할 장기근속자표창(근속연수별로 순금지급)을 현재까지 미지급⇒ 노동조합 전임자 불인정 : 현장 부서에 배치시켜 놓고 감시② 체불임금⇒ 2003년 ... 에는받은 2년 거치 4년 상환조건의 관광진흥 개발기금 90여 억원 중 원금일부를 변제하고 59억 원이 남아 있는 상황으로 노동자들의 임금을 체불하는 상황에서 대출금 원금을 변제 했 ... 겠다.(2004년 6월 8일)⇒ 노동조합 전임자 한 명도 인정 못한다(2004년 6월 18일)⇒ 노동조합이 있으면 폐업하겠다 : 전 직원에게 해고예고 통보하고 정리 후 용도를 변경

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

하는 행위.제4호 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자 ... 을 사용자가 허용하는 경우● 노동조합 전임자에 대한 급여지원 행위. 다만 2006.12.31까지만 예외로 되고 그 이후에는 부당노동행위가 된다.● 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 ... 부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여Ⅰ. 들어가는 말부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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노사관계론 산별조직 독후감

산별노조의 지역지부를 해산시키고 주요노조간부들의 사직을 강요하고 전임자를 삭감하였다. 80년의 쿠테타로 노동조합은 형식적으로나마 유지되었던 전국적인 단일조직을 해체당하고 개별 기업 ... 별노조 체제에서 노동자들은 가입원서를 자기 사업장 내의 기업노조에 제출하게 되어 있고 조합비도 여기에 납부한다. 임금협상이나 단체협약도 기업단위로 맺어진다. 한 기업 내에서도 하청 ... 단위로 뿔뿔이 흩어지게 되었다. 87년 대투쟁 이후에도 제3자 개입금지 등 법적 제도적 요인, 기업별 노조를 넘어서는 연대 차단과 상급단체에 대한 불인정, 가혹한 탄압 등의 영향

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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사업계획서

하겠는가라는 질문에 대해 응답자의 84.6%가 긍정적인 대답을 했으며, 이 중 77.1%는 이미 인터넷 쇼핑몰에서 구매한 경험이 있는 것으로 드러났다.Ⅱ. 쇼핑몰 개요사업목표 ... EQUIPMENT MANUFACTURING)- 주문자상표에 의한 생산●ABERCROMBIE,GAP,OLDNAVY,DKNY,BEBE,TAHARI를 포함한 거의 모든 선진국의 유명 의류브랜드 회사 ... 이 일부 잘려 유통됨.●소비자들은 흔히 브랜드가 없는 상품을 보세의류라고 오인.그리고 악세사리나 기타 남성용품들은 .......다른 판매 매장들 보다 제품의 차별화를 줄 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.22

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[경영]불교의인사관리

라고대해 알아보도록 하겠다.1) 교역직(1) 스님의 모집, 선발과정선발대상선발방법자격대상선발 시기임기기간교구본사주지스님 이상급중앙총회 직선제승납 25년 이상전임자 임기만료시4년말사 ... 주지스님총무원장 임명승납 10년 이상전임자 임기만료시4년말사주지스님 이하급주지스님 임명승납 1년 이상수시모집미정중앙총회에서 승납 25년 이상의 스님들을 대상으로 직선제를 통해 교구 ... 제고에 결정적인 역할을 하리라는 것은 많은 학자 및 실무자들이 동의하는 듯하다. 그리하여 우리나라에서도 기업경영의 새로운 패러다임으로서 지식경영이 각광을 받고 있다. 지식경영의 붐

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.01.04

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[노동법]근로권및 노동3권

제3항)(4) 임금의 보장ⅰ) 무노동?무임금: 무노동?무임금의 원칙이란 파업시간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대하여는 임금을 지급하지 아니한다는 원칙이다.ⅱ) 동일 ... 은 근로의 권리를 가진다, 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며...(제32조 1항)국가의 고용증진 관련 법률로서 고용정책기본법 ... 노동에 해한 동일 임금: 헌법 제32조 제4항에서 여자근로자는 특별한 보호를 받으며 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하여 동일노동에 대한 동일 임금을 지급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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경엉분석

의 완화, 근로자파견법의 도입 시도, 변형근로시간제, 노조전임자축소 등이 그것이다. 어찌 보면 이렇게 매일 매일 생산현장 내외에서 벌어지는 노자대립의 결과가 기업경영의 결과이 ... 자원 제공자에게 이익을 배당하는 등의 재무활동 등으로 이루어진다.경영자는 이와 같은 경영활동의 결과를 회계시스템에 따라 측정하고 정기적으로 재무제표를 통해 정보이용자들에게 보고 하 ... 적으로 분석을 수행하는 주체에 따라 각기 상이하다. 경영분석의 주체가 기업의 내부자인가와 외부자인가에 따라 내부분석과 외부분석으로 나뉜다.1) 경영자의 내부목적(분석)효과적인 경영

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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직장인 여성의 가장과 역할갈등의 해결방안

하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 v시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.2) 가족 친화 ... 이 일반적이다. 전국적 조사결과에 의하면, 노인인구의 45.6%가 신체적 ? 정신적 제한을 갖고 있는 것으로 나타나 장기요양을 필요로 하는 대상자가 상당한 비율로 존재하고 있음을 확인 ... 이데올로기가 내재되어왔고 집안일이나 자녀양육, 노인부양의 일차적 책임자로 여성이 지목되기 때문이다. 따라서 우리나라 직장여성은 직장일 뿐 아니라 가사노동과 노인부양에 대한 삼중고

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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[인사행정론, 노동법] 공무원노조의 주요쟁점

……………………15노조전임자……………………15부당노동행위로부터의 보호……………………16교섭당사자……………………16교섭대상……………………16단체협약의 효력……………………16쟁의행위 금지 ... 이 이루어지고 있다.4 공공부문에서 단체협약의 적용률은 지속적으로 감소하였다. 반면 공공부문에서 임 금조사 기구가 임금결정에 관여하는 종업원의 수는 전체 공공부문 종사자의 1/4에 이르 ... 보장, 공공의 안녕·질서유지에 관한 업무에 종사하는 공무 원제5조(노동조합 전임자의 지위) 1공무원은 단체협약으로 정하는 경우에는 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다.2제1항의 규정

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.11

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무한경쟁시대의 바람직한 노사관계

자보호조조정 정책에 따라 수많은 노동자들이 실직, 임금삭감, 노동강도의 강화, 고용불안 등의 고통과 노동통제의 강화로 단체협약은 실효성을 잃고 있을 뿐만 아니라 노동조합 활동은 탄압 ... .312.212.611.912.012.011.011.010.6주1) 조직률 산정방식 : 조합원수÷조직대상근로자〔임금근로자(상용, 임시, 일용) - 공무원(철도, 체신 등 현업직공무원 ... 과 초?중등교원 제외)〕×100주2) 조직대상근로자(14,538천명) = 임금근로자(15,109천명) - 공무원(571천명)주3) 연합단체는 전국규모 산별단위노조를 포함한 숫자임주4

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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