"「근로기준법」 제23조 제1항"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 산업장 간호과정 고용보험법 제1조 국민건강보험법 맞벌이 중대재해처벌법 건보법 기출 해고 남녀고용평등법

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"「근로기준법」 제23조 제1항" 검색결과 1,481-1,500 / 1,994건

모델하우스 공사도급계약서

부터 기성부분 검사 또는 준공검사의 요청이 있는 때에는 하도급거래공정화에관한법률 제9조 제1항의 규정에서 정한 검사기준 및 방법에 따라 즉시 검사를 하여야 하며, 정당한 사유가 없 ... 도급의 관리)0. 제18조 제1항의 규정에 의하여 하도급한 경우에도 본 계약(하도급계약) 상의 을의 책임과 의무가 면제되지 아니하며, 을은 하수급인, 하수급인의 대리인, 근로자 ... 의 행위에 대하여 모든 책임을 진다.1. 제1항의 규정에 의거 을은 을의 하도급계약이 공사계약 일반조건 제20조 제1항 각호에 해당될 경우 당해 하도급부분에 대한 대가를 갑이 하수급인

서식 | 12페이지 | 50,000원 | 등록일 2012.01.13 | 수정일 2016.07.22

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[사회복지정책]산업재해보상보험제도의 연구와 문제점 및 개선방안 (부록 판례사례)

한 사고로 인하여 제34조제1항 각호의 1에 해당되는 행위를 하고 있던 근로자가 사상한 경우에는 이를 법 제54조의 규정에 의한 제3자의 행위에 의한 업무상 재해로 본다. 다만 ... 를 수행하던 중 발생한 사고로 인하여 사상한 경우에는 제34조(작업시간 중 사고) 및 제36조제1항(출장 중 사고)의 규정을 준용한다.⑥ 기타 사고타인의 폭력행위에 의하여 근로자 ... 해서 기대되는 행위 등도 포함된다. 즉, 작업 중은 물론 작업준비중, 작업종료 전후에 업무와 관련하여 발생한 재해도 업무상 재해로 인정된다.산업재해보상보험법시행규칙 제32조 제1호

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[모성보호][모성보호정책][모성보호 의의][모성보호 필요성][모성보호 내용][모성보호 강화 방안][여성정책][육아휴직]모성보호의 의의, 모성보호의 필요성, 모성보호 내용, 모성보호 강화 방안, 모성보호 관련 제언

들을 규정하고 있다. 우리 나라는 UN 「여성차별철폐협약」의 비준국으로서 「남녀고용평등법」 제2조 2항에 모성보호가 성차별이 아님을 명시하고 있다. 특히 근로여성에 대한 모성보호제도 ... 되는 경우도 많은 것으로 나타났다. 반면 60일 이하는 3.7%에 불과했다. 현행 근로기준법에 규정된 90일을 초과하여 출산휴가를 받고 있는 응답자를 대상으로 법정 휴가를 초과 ... . 기업3. 노동4. 여성Ⅴ. 모성보호의 내용1. 출산 휴가의 연장2. 유급 육아휴직 제도 신설3. 남녀 고용평등에 관한 규정4. 여성의 연장·야간·휴일근로 제한 규정을 조정5. 성희롱

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.28

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비정규직근로자(비정규노동자) 증가원인, 비정규직근로자(비정규노동자) 실태, 기업의 비정규직근로자(비정규노동자) 활용 현황, 비정규직근로자(비정규노동자) 피해 사례, 비정규직근로자 문제의 쟁점과 과제 분석

23. 노동자 건강권의 파괴4. 노동기본권의 부정Ⅸ. 비정규직 문제의 경제적 효과Ⅹ. 비정규직 근로자 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 56 ... 다.합법적으로 국내 취업 자격을 가지고 있지 못하는 ‘이주노동자’들 또한 출입국관리법위반으로 언제 쫑겨날지 모르는 불안한 신분으로 ‘불법 체류’라는 낙인이 찍혀 근로기준법 상의 최소한 ... 어있다. 그러나 사용업체들은 이렇듯 파견법 6조 3항에 명시되어 있는 직접고용의무를 회피하기 위해 대량해고 및 배치전환을 자행하였다. 일례로 SK 텔레콤의 경우 파견법 시행 2년

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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국가재난 손해배상문제

조 제 1항)과 병역의무에 의한 차별 금지(제39조 제2항) 조항을 위한한 것이라고 의결, 법무부에 관련 조항을 개선토록 권고했다. 법무부가 제도를 개선하면 병역을 마친 남자 피해자없다. ... 국가 배상법 시행령은 만 23세 미만의 남자 피해자의 경우 병역 미필 여부와 관계없이 여자 피해자에 비해 취업 가능기간을 최장 36개월(옛 병역의무 기간기준)공제하도록 하고 있 ... 의 과실 또한 성금 모금에 큰 비중을 차지했음에는 틀림없다.4. 손해배상에 따른 발생 문제점(1) ‘국가배상법 시행령’에 따른 배분에서의 문제점국가배상법 시행령에 따라 배상을 할 때

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.04

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[사회복지법제론] 국민연금법

으로 하는 제도이다. (국민연금법 제1조)Ⅲ. 연 혁?1973년 12월 24일국민복지연금법 공포(시행연기)?1986년 12월 31일국민연금법 공포(법률 제3902호)[구법폐지 ... 72조 제3항 제1호 후단에 따라 이를 각하하기로 하여 주문과 같이 결정한다.2007. 1. 30.재 판 장 재 판 관 이 동 흡재 판 관 주 선 회재 판 관 김 희 옥헌법재판소지 ... 정부각하결정헌 법 재 판 소 제1지정재판부 결정사 건 2007헌마689 재판취소 등청 구 인 마 ○ 원피청구인 행정자치부장관주 문이 사건 심판청구를 각하한다.이 유1. 사건의 개요

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.06

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보건소의 기능과 보건소 간호사의 역할

에 따라 당해 지방자치단체의 조례로 정하는데 대개 각 시, 군, 구에 설치되어 있다.1-2. 보건소 설치기준◎ 지역보건법 (일부개정 1999. 8 법률 제 5852호)? 제 7조(보건소 ... 제 16526호)① 법 제 7조의 규정에 의하여 보건소(보건의료원을 포함한다. 이하 같다)는 시(구가 설치되지 않이한 시를 말한다.) ? 군 ? 구별로 1개소씩 설치한다. 다만 ... ㆍ증진 및 이를 위한 연구등에 관한 사업1-4. 보건소 조직의 직종 별 인력(간호직, 보건직, 의무직, 기타)보건소 및 보건지소에는 지역보건법 제 12조에 의하여 의무, 치무, 약무

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.24

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[노동법]산업연수생 제도와 고용허가제

다.Ⅳ. 외국인 근로자의 법적 지위1. 헌법상지위우리헌법은 제6조 제2항에서 외국인은 국제법과 조약이 정하는 바에 의하여 그 지위가 보장된다. 고 규정하고 있다. 이는 우리헌법 ... Ⅳ. 외국인 근로자의 법적 지위1. 헌법상지위2. 노동법 상 지위3. 외국인 보호에 관한 국제법상 기준Ⅴ. 고용허가제1. 정의와 제안취지2. 산업연수생제도와 다른 점3. 고용허가제 ... 에 의해 외국인을 보호하겠다는 국제법 존중의 정신을 담고 있다. 또한 헌법 제6조 제 1항은 헌법에 의하여 체결·공포된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 같은 효력

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.12

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독일장기요양보험제도

장기요양보험제도 보험료 산정직업별 장기요양 보험료 부담표chapter.5 독일 장기요양보험제도 보험료 산정독일장기요양법 제14조 제1항에 해당되는 자, 즉 정신적 신체적 질병 ... 독일의 장기요양보험제도의 전달체계전달체계chapter.4 독일의 장기요양보험제도의 전달체계이용절차월 총 수입의 1.95%. 23세 이후 무자녀의 경우 0.25% 추가 * 보험료 ... 율은 1996년 7월 1일 1.7% → 2008년 7월 1일 1.95%로 인상 근로자는 본인과 사용자가 각각50% 부담. 최고 보험료는 월 61.20유로 장기요양보험 도입 후 14년

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.27

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[사회문제]비정규직 문제의 원인과 실태분석 및 비정규직 여성노동자 문제 해결방안(A+자료)

아무론 제한이 없게 된다. 구체적 내용은 아래 박스와 같다.제6조 중 제3항을 삭제하고, 제2항은 이를 제4항으로 하며, 제1항 내지 제3항을 다음과 같이 한다.① 근로자파견 ... 을 포함한 총 기간이 3년을 초과하지 못한다.③ 제1항 및 제2항의 규정에 불구하고 고령자고용촉진법에 의한 고령자 또는 준고령자인 파견근로자에 대하여는 3년을 초과하여 근로자파견의 기간다. ... 자파견대상업무”에서 “근로자파견금지업무 등”으로 하고, 동조중 제1항 및 제2항을 다음과 같이 한다.① 누구든지 다음 각 호의 1에 해당하는 업무에 대하여 근로자파견사업을 행하

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.05

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

근로자로 전환시킴으로써 위와 같은 고용불안을 제거하고자 하는 규정이 이 사건 규정이다. 만일 법 제5조 제1항에 의하여 파견이 허용되는 업무로 파견된 근로자에 대하여만 고용의제 ... 하여 근로자파견을 제한으로 허용하되 엄격한 통제를 함으로써 인력수급을 원활하게 하고 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 이바지하고자 제정된 것인데(법 제1조), 사용사업주가 파견근로자 ... 마다 해고하는 근거규정이 되어 버렸다.노동부는 “파견법 제6조 제3항에서 파견근로자를 2년 이상 사용하는 경우라 함은 동일 파견근로자를 2년 이상 사용하는 경우”를 의미한다고 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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[노동법]쟁의행위에 있어서 정당성과 업무방해죄

한다고 할 수는 없을 것이다.나.단체협약규정의 시간외근로 거부근로기준법 제52조 제1항에 따르면 시간외근로에 관한 합의는 원칙적으로 근로계약 당사자인 근로자 개인과 사용자간의 합의 ... , 헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권및 단체행동권을 가진다" 고 규정하고 있으며, 노조법 제3조는 "사용자는 이 법에 의한 단체 ... 의 동의가 없으면 쟁의행위가 아니라는 견해)와 조합원 개인의 동의가 없어도 쟁의행위가 된다는 견해)로 나뉜다. 근로기준법 제52조 제1항의 시간외근로에 관한 합의의 당사자는 노동조합

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.11

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[법학]산업안전보건법,시행령.시행규칙의 문제점 및 발전방향

◆ 산업안전보건법 ◆ 산업안전보건법 시행령 ◆ 산업안전보건법 시행규칙1. 산업안전보건법제1장 총칙 제1조(목적) 산업안전·보건에 관한 기준을 확립하고 책임 소재를 명확하게 하 ... 보건법 제4조 제1항 제5호의 규정에 의거 산업안전보건강조기간을 설정하여 홍보활동을 효과적으로 전개함으로써 전국민의 자율적인 산업재해예방활동을 촉진함을 목적으로 한다.입법시행 ... 위반 근로자에 대한 조치의 건의 -기타 노동부장관이 정하는 사항관련 법규유해위험 예방조치안전상의 조치 (법 제23조) 보건상의 조치 (법 제24조) 안전보건교육 (법 제31조

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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[헌법]직업선택의 자유

등은 사회에 해악을 입히는 것이므로 직업이라 안 본다. 새로운 직업의 출현성에 대한 관용인 정 여부이다.2.법적 성격(1) 間題의 所在(간제의 소재)헌법 제23조 제1항은 “모든 ... : 매춘, 마약거래 ,도박 , 인신매매 등㉢ 비상계엄(헌법 77조)이나 긴급재정경제처분*긴급재정경제 명령에 의한 제한(헌 법 제76조 1항)3.제한의 유형㉠營業開始(영업개시 ... ⑴ 거주·이전을 동일조항에 규정 (일, Weimar헌법)⑵ 동조 항이 없는 헌법 (건국헌법, 미국)⑶ 독립된 조항 (현행헌법, Bonn기본법)3.조문헌법 제15조는 ‘모든 국민

리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2006.04.14 | 수정일 2023.11.27

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재판권의 면제, 국제재판관할권

는 국제사법을 중심으로 다루어져야 할 것으로 보인다.)(1)제2조 제1항국제사법 제2조 제1항은 “법원은 당사자 또는 분쟁이 된 사안이 대한민국과 실질적 관련이 있는 경우에 국제재판관이다. ... 할 가능성이 다분히 있다고 할 수 있다.4. 국제사법의 규정국제재판관할권에 관한 위와 같은 학설과 판례에도 불구하고 개정법이 제1조에 국제재판관할권의 원칙의 확립이 동법의 목적중 ... 의 하나임을 천명하고, 제2조에 국제재판관할에 관한 기본원칙을 명시하고 있는데다가 제27조 제4항 및 제28조 제3항에서 각각 소비자계약 및 근로계약에 관한 국제재판관할에 관한 논의

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[사회과학]장애인 고용 정책의 문제점과 해결방안

하는 경우국가 및 지방자치단체, 그리고 사업주는 근로자의 일정비율을 고용해야 하는 의무 고용률을 규정하고 있다(동법 제23조, 제24조). 이때 사업체 규모가 50인 이상 사업주 또는 ... 노동부장관이 고시하는 일정 공사 금액(24,788백만원) 이상인 건설업체의 사업주가 고용하여야 할 장애인 상시근로자의 기준 고용률은 100분의 2로 하며(동법 시행령 제34조 ... 개념으로서 일반인에 비해 신체적, 정신적으로 한가지 이상의 기능장애를 가진 사람을 장애인으로 정의한다. 또한 우리나라에서는 장애인 복지법(2004) 제 2조에 의거하여 장애인

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.17

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[환경보건]작업환경관리에 대하여…

하는 경우?지방노동관서의 장이 필요하다고 인정하는경우2. 대상 작업장(산업안전보건법 시행규칙 제93조 제1항): 상시 근로자 1인 이상 고용사업장으로서 소음, 분진(6종), 고열, 금속 ... 제72조제1항)3) 산업안전보건위원회 또는 근로자 대표가 작업환경측정결과 설명회 개최를 요구하였으나 이에 불응한 경우: 500만원 이하의 과태료(법 제42조제5항 및 제72조제2항)항) ... 하는 것이다.→ 산업안전보건법 제42조의 규정에 의하여 작업장에서 작업시 발생되고 있는 소음, 분진, 유해화학물질 등의 유해인자에 근로자가 얼마나 노출되는지를 측정?평가한 후 시설

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.03

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청소년기본법 요약정리 및 문제점/개선방향

하여야 한다.?? ②제1항의 규정에 의한 청소년지도자의 양성과 자질향상을 위한 연수 등에 관한 기본방향 및 내용은 대통령령으로 정한다.시행령 18조 2항~4항②청소년위원회는 법 제 ... 청소년기본법Ⅰ. 서론1. 제정과 관련된 당시 시대상황Ⅱ. 본론- 청소년기본법 주요 조항을 중심으로제1장 총칙제2장 청소년육성정책의 총괄 조정제3장 국가청소년위원회제4장 청소년시설 ... 제5장 청소년지도자제6장 청소년단체제7장 청소년육성기금Ⅲ. 결론- 청소년 기본법의 문제점과 개선방향을 중심으로Ⅰ. 서론1. 제정?개정과 관련된 당시 시대상황2003년 12월 30일

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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여성근로복지에관한 고찰

을 두고 있 음. 또한 출산에 즈음한 해고를 방지하기 위해 출산휴가중 및 그후 30일간을 해 당 여성근로자를 해고하지 못하게 하고 있음.(2) 법적 근거：※ ?근로기준법? 제72조 ... 을 가지고 여성노동력의 질 향상을 위해 제정된 법이다.근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 관련법들이 11월 1일부터 시행됐다.이들 법에는 산전후 휴가 90일로 확대 ... 으로 나타나경우 1953년 ?근로기준법? 제정 당시에는 청구자에 한하여 선별적으로 제공된 제도였으나, 1989년의 개정에서 청구하지 않아도 유급 생리휴가를 보장하도록 의무화하고벌칙조항

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.28

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[사회복지]헌법과 사회복지

교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사 항은 법률로 정한다.C. 제32조a. 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회 ... 11 조 [국민의 평등, 특수계급제도의 부인, 영전의 효력]1항 - 모든 국민은 법앞에 평등하다. 누구든지 성별, 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적, 경제 적, 사회 ... 은 자에게만 효력이 있고, 어떠한 특권도 이에 따르지 아니한다.B. 제 31 조 [교육을 받을 권리, 의무등]1항 - 모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05 | 수정일 2015.08.24

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