"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,441-1,460 / 28,706건

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MZ세대의 영향력과 미래

으며 이를 적극적으로 표현하는데요. 이러한 특성 덕분에 시장에서는 주요 소비층으로 떠오르고 있습니다. 실제로 지난해 취업포털 인크루트가 성인남녀 2,531명을 대상으로 조사한 결과 10명 중 8명이 “기업 채용 시 MZ세대 인재 선호”라고 답하기도 했습니다. ... ,700만명 이상입니다. 따라서 기업 입장에서는 무시할 수 없는 큰 고객층이며 특히 마케팅 분야에서는 더욱 그러합니다. 기존의 기성세대와는 달리 자신만의 개성을 중시하고 새로운 문화 ... 를 만들어가는 주도적인 성향을 가지고 있으며 이를 적극적으로 표현하기 위해 다양한 방식으로 소통하고자 합니다. 최근 10년간 국내 주요기업 CEO 중 절반 이상이 MZ세대로 구성

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

인에게 조직의 계획, 정책, 활동, 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로서 활동함이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정역할기업가조직과 환경에서 기회를 찾고 변화를 위한 사업을 추진 ... , 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등을 포함한다.인사과정은 시간이 가장 많이 요구되는 과정이다.- 인적자원을 확보·개발·유지(4) 지휘 directing :네 번째 관리과정 ... 로부터 확인된 활동대인관계역할대표자법적·사회적으로 요구되는상징적·일상적인 의무 수행의식에 참여하거나 공적·법적·사회적 기능 수행지도자부하 직원들을 동기유발직원의 채용과 훈련 담당부하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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재무관리 -분식회계에 대하여 설명하시오.

을 부당하게 사외로 출시키기거나 감가상각비를 과소계상으로 하는 방법 등으로 고정자산의 계정이 기업의 정보 분식에 한번씩 활용됩니다.6) 연구개발비 게정이연자산으로의 연구 개발비용은 신 ... 의 정의는 경영자가 기업의 재무제표에 이익이나 자산을 실제환경보다 부풀리게 하는 방법 등등으로 회계의 장부를 엉터리로 만들어 나가는 것을 말합니다. 만약 경영자에게 재무제표 ... 를 마음대로 작성하여 둔다면 이러한 이유들로 인하여 회계장부의 신뢰성이 떨어 질 수 있으며 기업 간의 실적들을 서로 서로 비교하는 것들도 어려워지게 됩니다. 기업의 회계기준을 지키지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

, 보상, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정으로 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. 특히 21세기에서 복잡하고 빠르게 변화하는 환경변화에 민첩하게 대응 ... 하는 것은 기업의 생존문제와 직결된다. 따라서 21세기의 환경에서 기업이나 조직이 지속가능하고 효율적으로 운영되기 위해서는 인적자원관리가 매우 중요하다. 이에 본론에서는 사회복지행정 ... 로 하는 인력을 적절한 시간에 확보할 수 있도록 돕는다.②인력조직(Staffing): 인력조직은 인력을 모집·채용하는 활동을 포함한다. 이는 적절한 인재를 찾아내고 조직의 요구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

성에 대한 인식이 높아지기 시작했고, 정보화 시대에 접어든 후로는 소통과 창의성이 더 많은 가치와 이윤을 생산하게 되면서 인적자원의 체계적 관리가 그 어느 때보다도 주목받게 되 ... 었다. 기업들은 우수한 인적자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다. 이 ... 게 나타난다는 특징을 가지고 있다.21세기 정보화 시대는 서론에서 언급했듯 인적 자본의 중요성이 가장 높은 시대이다. 개인들은 각자의 인적 자본의 수준을 향상시켜 더 큰 경쟁력을 가지기 위해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는가를 설명하시오.

로 하여 지각하려는 경직된 편견이다. 즉 기업생활에서 상동적 태도는 신입사원 선발 및 채용과 구성원 상호 간의 융화 단결에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 중요하다. 여섯째, 현혹 ... .본론1) 지각의 법칙2) 지각오류Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론지각은 감각적 정보의 초기 처리 과정으로 감각을 느껴서 아는 것이다. 여기서 감각적 정보는 시각(vision), 청각 ... 라는 사전적 의미를 지니며, 인간이 감각기관을 통해 외부의 인물, 사물, 사건에 대한 정보를 선택하여 해석하면서 인지하는 과정이다.이러한 지각의 법칙에는 첫째, 시각법칙으로 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[해커스 학점은행제] 마케팅원론 과제 - 전기자동차, IT기업, 경쟁, 경쟁우위

, 2020). 이로 인해 정보기술에 우위를 지닌 기존 IT 기업들이 출시하는 전기자동차가 글로벌 자동차 기업들이 출시하는 전기자동차를 대체할 가능성이 적지 않다 보여진다.3. 경쟁 ... [마케팅원론]주제: 전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계 ... 에 대해 설명하시오.1. 전기자동차의 약진최근 테슬라, 현대차그룹 등 글로벌 자동차 기업들이 전기자동차를 앞다투어 출시하고 있다. 2022년, 완성차 판매량 성장률의 감소에도 불구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.05.13

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기업PR 중간고사 족보

다.-언론입장에서 퍼블리시티기업과 제품에 관한 뉴스가치가 있는 정보의 취재를 하는 것이다.특징1. 많은 사람들에게 전달 가능퍼블리시티의 큰 장점, 사람들은 매스미디어 콘텐츠에 자발 ... 1. 기업PR 정의-기업이 기업자신, 제품, 서비스 등에 대해 고객의 호의, 신뢰를 얻기 위해 벌이는 활동-경영의 한 기능으로 자기의 정책 및 행위를 사회의 이익과 합치시켜 사회 ... 활동의 하나로 공중과 신뢰관계를 통해 기업 이미지를 증진시키는 관리활동-기업이 모든 메시지를 대내외 구성원들과 커뮤니케이션 하는데 사용하는 과정-사익의 추구가 곧 공익추구가 가능

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.06.30

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오늘날 정보시스템를 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고

시스템이다. 이 시스템은 기업 환경에서 업무 처리나 경영 의사결정에 필요한 데이터를 처리하고 분석하여 적절한 정보를 생성한다. 정보 시스템은 크게 입력(input), 처리 ... 다.정보 시스템은 기업 내에서 업무 처리와 경영 의사결정에 매우 중요한 역할을 한다. 이를 통해 기업은 비즈니스 프로세스를 최적화하고, 업무 효율성을 향상시키며, 경영에 필요한 정보 ... 를기업의 경쟁력과 생산성을 크게 향상시키는 데에도 기여한다. 정보 시스템은 기업의 환경을 파악하고 이에 대한 대처를 계획하는 데에도 사용된다. 이 시스템을 통해 기업은 경쟁 업체

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

‘사람인’이 기업 372개 사를 대상으로 조사한 결과 절반 이상이 지원자의 외모가 채용 평가에 영향을 미친다고 답한 것을 보고 좋은 인상과 외모를 가꾸기 위한 노력도 필수적으로 해야 ... 의 서류를 검토하고 짧은 면접 시간 안에 필요한 인재를 선발해야 하므로 이러한 기업의 평가 이유도 일리가 있다고 생각하지만, 외모보다 전문성이나 성품에 중점을 둔 채용이 확대 ... 요구되는 탁아소나 출산 휴가와 같은 기업 내 복지 제도의 확대와 노인이나 장애인의 채용에 대한 차별 철폐 프로그램 등의 관심이 높아지고 있어 인적자원을 개발하고 관리하는 데 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

다. 따라서 올바른 의사결정을 하기 위해 정보를 신속하게 수집하고 정확하게 분석하는 역할이 필요하다.• 의사결정 역할 : 경영자는 제한된 자원을 효율적 또는 효과적으로 활용하여 기업 ... 의 최대 이윤을 추구하여야한다. 경영자는 기업이 처한 환경을 객관적으로 분석하여 장기적 및 단기적 경영 전략을 수립하고, 수집한 정보를 바탕으로 주어진 선택지 중 최선책을 찾아내 ... 에서 경영자의 평가 기준을 자질로 둘 때 보다 객관적인 기준이 생성되기 때문에, 해당 기업에 적합한 경영자를 채용할 수 있을 것이라고 예상한다.1) 기본적 자질• 추진력 : 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

적자원관리와 외부환경 사례 *참고문헌 1.인적자원관리의 고유성 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업이 그 종업원과 관련하여 진행하는 모든 ... 되는데, 특히 "평생교육"이라는 관점이 중요하게 여겨지며 국가적 차원에서 평생교육 지원과 진흥이 실시되고 있는 만큼 기업의 인적자원개발도 유사한 관점에서 개인의 역량을 평생에 걸쳐 개발 ... 을 확인할 수 있는 것이다. 따라서 인적자원개발을 통해 기업은 궁극적으로 기업 전체의 성과를 높이고 조직 구성원들의 조직 몰입을 높일 수 있음을 이해해야 할 것이며, 인적자원개발

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

노동의 이동(기업)-> 근로자가 자신의 생산능력 최대 발휘할 수 있는 곳으로 이동-건강/정보/비공식학습/무형식학습 등*인적자본이론의 노동이동 (교육투자 多)-자신의 생산능력을 최대 ... 률)=P(물가상승률)+AP(노동의평균생산성증가율)제3절 임금격차1)임금격차이론-직종 간(직종 간의 정보흐름의 미흡)/개인 간/산업 간/지역 간/기업 간 임금격차2)노동수요 특성별 임금 ... 율(%)×100■ 노동공급의 탄력성 공식■ 후방굴절형 모형(소득효과와 대체효과)*노동수요(기업)->생산, 비용 VS 노동공급(나)->인구(1)후방굴절노동공급곡선(좌상향)대체효과소득효과☞노동

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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<메가스터디 학점은행제><과제><인적자원관리><우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

, 노동 대상 등의 물적 자원, 자본금 차입금 등의 재무적 자원, 각 종 정보자원 등과 함께 기업을 구성하는 중요한 경영자원의 하나이다. 이러한 점은 기업에 이윤을 주는 한 동등 ... 적자원관리의 개념에 대해 설명하고 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해본다. 조사해 본 인적자원관리에 대한 정보를 이용하여서 내가 할 수 있는 활용계획을 적용 ... 은 자본주의 체제 속 기업경영에서 가장 주요한 과제 중 하나라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

참고문헌Ⅰ. 서론기업이나 조직을 운영하는데 있어서 직원들에게 지급하는 임금은 경영자에게 주요 생산비를 이루는 요인이면서 해당 직원들에게는 생계를 유지할 소득의 원천이 되는 것이 ... 다. 그렇기 때문에 이러한 임금은 매우 중요한 의미를 가지며 각종 노사분규의 원인이되기도 한다. 기업에 소속된 직원들의 욕구를 충족시키면서 동시에 해당 기업을 안정적으로 운영할 수 있 ... 이나 요소비교법과 같은 계량방법이 활용될 수 있다.2) 직무평가의 목적(1) 기업이나 조직적 차원기업이나 조직에서는 첫째, 임금관리를 위하여 직무평가를 활용할 수 있다. 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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시사이슈 분석_권성동 9급 공무원 사적채용 발언 논란으로 본 우리사회 공정성 이슈에 대한 고찰

권성동 9급 공무원 사적채용 발언 논란으로 본 우리사회 공정성 이슈에 대한 고찰목차1. 권성동 국민의힘 대표 직무대행의 사적채용 논란 비호 발언,청년들의 분노와 반발을 일으켜2 ... . 사적채용의 시비(是非)에 대해서는 어느 정도 논란은 있어3. MZ세대를 중심으로 한 공정성에 대한 불신4. 불신과 혐오가 아닌 공정과 신뢰의 시대로 대전환 필요참고문헌 1. 혐오 ... 사회 ㅣ 카롤린 엠케 지음 ㅣ 다산초당 출판사참고문헌 2. 공정하다는 착각 ㅣ 마이클 센델 지음 ㅣ 와이즈베리 출판사1. 권성동 국민의힘 대표 직무대행의 사적채용 논란 비호 발언

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.11.29

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프로덕트 오너 독후감

, 사진과 동영상을 찍을 뿐 아니라 검색엔진으로 빠르게 원하는 정보를 찾거나 소통할 수 있는 인스타그램. 클릭 한 번으로 돈을 송금해 줄 수 있는 토스 등. 이런 서비스들은 많은 고객 ... 들에게 편리함을 제공해 주고 사랑을 받는다. 이런 서비스들을 제공하는 기업의 소유자는 고객에게 깊은 인상을 주기 위해 반복적으로 고민하는 사람들이다. Google, Netflix ... 했고, 최근에는 대부분의 IT 스타트업과 대기업이 제품 전문 PO를 찾고 있다. 미국에서는 월가나 컨설팅 회사를 외면하고 실리콘밸리의 Po가 되기 위해 MBA 학위를 취득한 지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.05

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여성간호 국내외 의료정책

여성을 채용하고 직장적응기회를 제공한 기업과 해당인턴에게 1인당 최대300만원 지원?5) 취업연계 및 사후관리 지원 : 구인ㅇ구직자의 취ㅇ창업연계 및 취업자와 채용기업 대상 고용 ... 상담 프로그램 운영 ?3) 직업교육훈련 : 구직자의 직무역량 향상을 위해 기업체 인력 수요와 여성의 선호직종 등을 고려한 맞춤형 교육과정 운영4)?새일여성인턴 : 새일센터를 통해 ... 한 연령층이 유입될 수 있는 고부가가치, 기업맞춤형, 전문기술과정 등 유망직종 전문 직업훈련이 확대,운영된다.?2) △(장기)고부가가치 과정('20년 50개 → '21년 55개

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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기업경영과 비즈니스 전략 (Reuters, 스티브잡스)

하는 글로벌 선두 정보 제공업체로서 주로 기업들과 전문가들에게 금융 시장 정보를 제공해 수익을 창출했다. 1850년대 설립된 이래 이용 가능한 가장 빠른 수단을 통해 정보를 전 세계 ... 에 신속히 전달하는 일에 전념해 오면서 1990년대에 이르러서는 세계 최대 규모의 정보전달 기업의 하나로 발전했다.하지만 인터넷이란 기술적 패러다임에 직면하게 되면서 위기를 맞 ... 았다. 인터넷을 통해 실시간 금융정보를 제공하게 한 신생기업들의 전략에 비교해서 Reuters의 기존 전용 단말기를 이용한 기술은 접근에서의 편리성이 떨어지고 결국 Reuters 내

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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[ 분업과 협업은 생산성과 관련된 대표적 개념 ]

. 결론혼자서는 해낼 수 없는 일도 여럿이 함께하면 해낼 수 있다. 앞서 살펴본 것과 같이 현대 사회는 분업에서 협업으로 향하여 나가고 있다. 세계적인 기업 구글에서는 채용 시 혼자 ... 정보 사용을 제공한다는 사명 하에 모든 직원이 서로를 존중하며 협업을 이루어가고 있다. 우리나라도 당장은 어렵겠지만 이러한 기업 문화를 벤치마킹해야 할 것이다. 그리고 협업을 통해 ... 사회의 품앗이로부터 시작해 현대의 정보화 사회에서 더욱 중요해진 업무처리 방식이다. 특히 협업에서는 공통 목표를 설정하는 것과 효율적인 소통의 중요성이 강조된다. 예를 들어 다섯

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.02

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