"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 우정사업정보센터 직무분석 해외영문이력서 1분 자기소개 효과적인 모집 늘봄실무사면접 인적자원관리이론 기업은행

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"기업 채용정보" 검색결과 1,361-1,380 / 28,704건

무료직업소개소 사업계획서

구직자 모집, DB관리, 운영사이트 관리, 운영 현황 및 결과보고, 채용기업 구인등록 대행, 구직자 맞춤 구인정보제공 등 역할을 수행충남????센터 무료직업소개사업 추진체계도나 ... ? 구인기업 및 구직자 모집, 상담? DB관리 및 운영사이트 관리? 운영 현황 및 결과보고? 채용기업 구인등록 대행? 구직자 맞춤 구인정보제공-다. 운영절차 : 무료직업소개사업소 설치구 ... 의 정보 및 자료 교환, 협력사업 추진→ 회원사의 세부구인정보 제공, 구인기업별 DB구축, 실시간 구인정보시스템 실시⑦ 창의?융합 과학인재양성을 위한 연수, 교육사업 및 학술행사→ 미

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21

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협력적인 노사관계

.2. ‘FUN'한 기업문화웃음과 즐거움이 가득 찬 조직 분위기를 조성하기 위해서 기업 차원에서도 활발한 활동을 진행하였다. 가장 먼저 인재 채용 과정에서 전문성 이외에 지원자 ... 제출일과목명담당교수학과학번이름REPORT노사관계목 차1. 서론2. 사우스웨스트항공1.1. 인간존중경영의 출발2.2. ‘FUN'한 기업문화3. SK이노베이션1.1. 노사관계의 개선 ... 2.2. 노사 공동의 사회공헌활동3.3. 소통을 이끄는 기업문화4. 결론1. 서론임금이 기업 입장에서는 비용이 되고 근로자 입장에서는 소득이 되는 만큼 노사관계는 국가나 산업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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거시조직론 과제, 세계 일류기업, 무엇이 그들을 최고로 만들었나 - HP 소감문

거시조직론 과제“세계 일류기업 – 무엇이 그들을 최고로 만들었나? - HP” 소감문이 영상은 HP way라고 불리는 HP의 경영자들의 인간 중심의 경영 이념이 어떻게 실제로 HP ... 부가 독립적인 기업 형태를 가질 수 있도록 하여 직원에 대한 신뢰를 바탕으로 권한을 부여하고 조직이 커질수록 작게 만들어 관료주의를 경계했다. 권한을 부여하는 대신 직원들이 공동 ... 의 일자리를 책임지는 정책을 적용했다. 이외에도 신입사원을 채용할 때 직접 같이 일할 담당부서의 매니저가 서류와 면접에 참여하도록 하고 직원들이 대학에서 공부할 수 있도록 지원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.12

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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제

의 경영에 중요한 Task 중 하나로 자리매김하였다. 기업의 목적을 달성하기 위하여 인적자원(Human Resource)을 채용, 교육, 개발, 평가, 보상 및 유지하고, 효율적인 지원 ... 일명에 특수기호나 점 '.'을 넣지 마세요.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.1. 서론오늘날 변화하는 경영환경 속에서 기업 ... Specification)를 만들고, 둘째로 이로부터 얻어진 정보를 인적자원을 관리, 교육, 확보, 개발, 평가, 보상 및 유지관리를 하기 위한 합리적이고 공정한 기초 자료로 사용하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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마케팅관리론 A+

세계의 모든 정보에 접근조직과 구성원들이 어떤 가치를 중요시 하고 행동 기준으로 정하느냐가 기업의 문화를 결정하게 된다. 세계 최고의 기업 중 하나인 구글의 최대 강점은 그 ... 과 목 명 : 마케팅관리론주 제 : 특정 기업의 Mission과 Vision을 조사하여 제시하고, 수업자료에서 제시한 바람직한 미션, 비전의 정의에 비추어 볼 때 해당 기업 ... 의 미션과 비전이 적합한지에 대해 자신의 견해를 설명하시오.구글의 미션과 비전미션: 전 세계의 정보를 체계화해 모두가 편리하게 이용할 수 있도록 하는 것비전: 단 한 번의 클릭으로 전

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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산업심리학 - 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.산업심리학 ... -[산업심리학]• 주제 : 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오 ... " www.work.go.kr)은 고용노동부와 한국고용정보원이 운영하는 구직 및 구인정보와 직업 및 진로정보를 제공하는 대한민국 취업정보사이트 이며 1998년 서비스를 개시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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인사선발관리중 모집관리

인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.서론본론결론참고문헌서론현대 기업 환경에서 인사선발관리는 조직의 경쟁력을 결정하는 핵심 전략 ... 적 프로세스이다. 인사선발관리란 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 체계적이고 효과적으로 선발하는 일련의 활동을 의미한다. 급변하는 비즈니스 환경에서 적합한 인재를 확보하는 것은 기업 ... 며, 동시에 효율적인 방법론은 최적의 인재를 신속하게 선발할 수 있게 한다. 본 논문은 현대 인사선발관리의 다양한 접근법을 분석하고, 국내외 우수 기업의 사례를 통해 공정성과 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

생은 소속대학 소재 지역을 응시자 거주 지역으로 하도록 하는 법안인데 인재지역할당제의 시행이 공공기관 및 공기업 채용과 관련하여 지역인재추천채용제, 서울대학교 지역할당제와 같이 우리 ... 원과 공기업 채용 시험에서 시험과 합격의 당락에 또는 지원과 선발 기준에 지역 기준을 적용함으로써 공적인 성격의 목적이 아무리 크다고 하더라도 이는 모든 사회적 구성원들의 동의 ... 화와 특히 산업화와 도시화의 과정에서 도시와 농촌간의 격차, 서울과 지방간의 격차와 같은 불균형 발전과 관련된 문제가 누적되었는데 이러한 부작용은 2000년대 이후 정보화와 4차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

에 의해 사전에 계획, 준비되어야 한다. 이처럼 퇴직관리는 중요하지만 국내에서는 퇴직관리가 어렵고 힘든 일로 여겨져 퇴직에 대한 부정적인 이미지가 강하다. 따라서 대부분의 기업은 채용 ... . 잘못된 퇴직관리가 노사간 신뢰도 하락과 조직원 충성도 저하, 퇴직자들의 심경 변화로 인한 기업정보 유출 등 심각한 문제로 이어지기 때문이다.(2) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례 ... 으로 형성되었다. 이후 정치학자 번스가 체계화한 변혁적 리더십은 기업과 조직에서 사용하기 위해 Bass에 의해 개발되었다. 정치 지도자들의 리더십을 연구하는 과정에서 지도자들과 구성

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소

는 신체의 능력을 말하며 근력, 지구력, 심폐지구력, 유연성, 신체조성 등이 있다. 기업에서 채용 시 주로 신체검사나 체력검사를 통해 신체능력을 판별한다.⑷ 3가지 요소 중 자신 ... : 산업심리학1. 서론산업사회에서의 주요 성장요인이 자본과 물적 자원이었다면, 지식이 핵심생산요소인 지식 정보화 사회에서의 성장 동인은 지식의 생산 주체인 사람이다. 따라서 이러한 사람 ... , 즉 인적자원에 대한 관리의 중요성이 두드러지고 있다. 특히, 디지털 기술의 발달로 인해 지식이 국가와 기업의 경영, 부, 경쟁력 창출의 핵심 원천으로 떠오르고 있고, 이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.26

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홈스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기 집단주의,대 개인주의 여성성 대 남성성 한국문화의 사회적 정체성을 제시해보시오

점을 파악하고 해결책을 모색하기 위한 방향을 진행되고 있다.예를 들면, 기업의 국제 경영상의 인적자원관리 측면에서 나타나는 문제점 ?다른 나라의 근로자 채용, 본국관리자의 해외파견 ... 적 정체성을 제시해 보시오.과제명 : 한국의 현대문화이 름 :아이디 :홉스테드의 문화 비교 이론경영학 분야에서의 문화비교 연구는 글로벌 기업의 등장과 국내기업의 국제화 과정과 더불 ... 어 나타나기 시작한 기업경영에 있어서의 문제점을 해결하기 위한 실제적 관심과 더불어 진행되기 시작했다.즉, 경영학의 이론과 분석틀에 기초하여 기업의 글로벌 경영에서 제기되는 문화적 문제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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장애인 직업 재활 정책의 문제점 및 개선 방안 탐색

라는 국영 기업을 통해 지적 장애인을 포함해 최중증 장애인까지 직접 채용하는 한편, 다수의 민영 기업들로부터 일감을 수주해 개별 장애인에게 적합한 형태의 직무로 치환해낸다. 이 ... 과 의무고용제도를 실시하여 장애인의 직업재활을 도모하고 있다.그간 정부는 장애인 의무고용의 대상을 상시근로자 수 300인 이상 기업에서 50인 이상 기업으로 넓히고, 1%에 불과했 ... 던 의무고용률을 3.1%(민간기업)까지 끌어올리는 등 장애인 고용을 독려한 결과 장애인 고용률은 점차 높아져왔다. (1991년 0.43% → 2020년 2.92%)장애인 의무고용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 서론 (1)

의 특성과 연관성질로우는 주로 부동산 관련 정보와 서비스를 제공하는 기업으로 알려져 있다. 따라서 해당 분야의 전문성과 데이터 분석 능력이 필수적인 요소로 작용한다. 이러한 특성 ... 가능성을 위해 중요하다고 할 수 있다.결론레포트에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 살펴보았으며, 특히 부동산 정보와 서비스를 제공하는 '질로우'라는 기업을 중심 ... 인력개발과활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

방법2) IPO추진 담당자(1) 자격 목록(2) 채용자에 대한 기업의 자격 만족여부에 대한 활용 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영학을 통해 현장에서 경험할 수 없었던 이론적 지식과 정보 ... 한 평가를 받기위해 주식 및 사채 투자자들을 대상으로 실시하는 홍보활동을 하는 IR기획팀 담당자는 기업의 경영활동 및 이와 관련된 정보제공 업무를 한다. 보통 국내 기업공시시스템 ... 과 같은곳에 나오는 기업공시가 개량화된 정보를 제공한다면 IR에서는 비계량화된 정보까지 제공되는 것이 특징이다.A. NDR 경험Non deal Roadshow 의미의 NDR은 일반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

천장으로써 대부분의 조직의 고용주가 관행에 의해 같은 자리에 특정 성별만 채용하거나 기존 근로자의 네트워크를 활용해 아는 사람을 채용하는 폐쇄적 정책을 펴는 경우가 대다수이다. 이 ... 적 퇴사 압박까지 있는 것도 거짓말이 아니다. 이러한 불이익은 신규채용 때 남성인력에 대한 선호 경향까지 낳게 됨에 따라 보편적 정책이 남녀 불평등의 원인이 된다. 'Glass ... 정보화 사회인 오늘 직장 내에서 고군분투하는 여성들의 힘겨운 노력은 유리천장을 뚫지 못하고 있다.4. 개선방안1) 남성 근로자 육아휴직제도 적용 증가조직에 종사하는 남성 중 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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(행정사례연구 3학년) 정부의 복지 정책 사례를 하나 선택하여 교재 5장 보고서 작성법에 따라 요약문(A4 1쪽 내외), 본문(A4 5쪽 내외)을 작성하시오

의 의미로는 직업소개, 직업정보제공, 전직지원, 파견근로 등 현실에 있어 채용과 관련된 기능을 가진 업체와 기관을 중심으로 정의되지만, 광의의 의미에서는 국가 경제 성장의 중요 ... 한 동력인 인력의 양성(교육ㆍ훈련)과 채용, 이직, 퇴직 등의 고용 과정을 개개인의 능력과 적성에 맞도록 제공하고, 근로자를 필요로 하는 기업의 요구에 적합한 인재를 적재적소에 연결 ... 다거나 혹은 부정적이라는 논쟁이 있어 왔다. 장애인 고용을 촉진하기 위해 법률적 규제를 도입하고 기업들이 장애인을 적극적으로 고용하며 사회적 책임을 다하기 위해 노력하고 있지만 비

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.28

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오. 1. 서론 인적자원 관리 ... 는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 이는 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율 ... 다. 그래서 현재 조직내 인적자원 관리는 매우 중요한 위치에 있다고 볼 수 있다. 2.본론 2-1. 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하시오. 성공 사례

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

구조인재풀’구인·구직 매칭 플랫폼 회사인 사람인은 기업이 적합한 인재에게 직접 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스인 ‘인재풀(Pool)’을 출시했다. 인재Pool은 기업이 직접 ... 서비스 관계자는 “기업은 적합한 인재를 편리하고 신속하게 채용해 경쟁력을 강화할 수 있다”고 전했다.2) LG의 'Next HR'LG CNS는 20여 년간 LG 계열사와 주요 기업 ... 적합한 인재에게 입사 제의를 할 수 있는 채용 서비스다. 채용 직무별로 직종, 지역, 경력 연차 등 희망 조건을 지정하면 인공지능(AI)이 사람인에 등록된 이력서를 분석해 조건

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

하고 추상적이기 때문이고, 그 범위가 학교, 기업, 국가 등 모든 조직에 확대되었다.1) 인적자원개발인적자원개발에서의 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRA(Human ... 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.1. 서론4차 산업혁명의 도래와 급속한 기술의 발전으로 경쟁력을 창출해 낼 수 있는 인적자원 ... 에 대한 필요성이 커지고 있는 실정이다. 인적자원의 개발은 기업의 역량 개발과 경쟁 우위를 창출하는데 도움이 되며, 교육뿐만 아니라 직원들의 역량 분석 및 직무수행을 위한 역량 개발

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.15

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회 복지 정책은 무엇인가?

할 수 있음을 인식해야 한다.그중에서도 금융교육이 가장 중요하다고 생각한다. 금융감독원은 금융교육이란 "실질적인 금융지식이나 금융행위가 이루어지도록 소비자에게 정보를 제공하고, 이 ... 보다 낮아져 조정된 급여로 청년을 채용할 수 있게 됐다. 기존 월급으로 두 명을 고용하는 것과 같다고 생각한다. 또 정년을 연장한 직원이 새로 채용한 청년에게 멘토로 노하우를 전수 ... 하면 기업 입장에서는 시너지가 클 것으로 기대된다.생산연령인구 감소에 대응하는 방법 중 하나는 노동시장에서의 노동능력과 노동의지가 있는 노인을 계속 고용하는 것이다. 이 방법

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.08

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