"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

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"기업 채용정보" 검색결과 1,641-1,660 / 28,705건

정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

한 활동을 하는 등의 워라밸을 추구할 수 있다. 기업의 경우에는 본사뿐만 아니라 국내와 국외 지역에 대해 제약 없이 우수한 직원을 채용해 활용할 수 있고 인적자원관리 측면에서도 재택 ... 정보사회와디지털문화정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향 ... 으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.정보사회와디지털문화정보사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

과 정보자원을 결합하여 가치를 창조하는 일은 인간의 능력에 의한 것이므로, 기업의 경쟁력 강화와 지속 가능한 성장을 하기 위해서는 훌륭한 인재의 영입과 유지가 필수적이라고 할 수 ... 하였다. 이는 인간이 직장생활을 시작하는 순간부터 끝나는 모든 과정과 문제를 포함하고 있다. 산업화로 인해 자동화 및 기계화가 진행되었다고 하더라도 기업을 운영하고 이끄는 가장 큰 ... 자원은 인력이다. 인적자원이 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이 ... 라 정의한다. 조직은 어떠한 원칙에 따라 구성원을 채용하고 직위와 기간 및 보수를 정하며, 교육훈련의 제공과 승진, 퇴직 등 인적 자원에 관련한 제반 사항들을 해결하는 업무가 필요 ... 하다. 이처럼 조직에서 채용부터 이직에 이르는 일련의 관리과정을 인적자원관리라고 한다.2) 사회복지행정에서 인적자원관리의 특징(1) 인적자원관리의 대상은 인간이다.인적자원관리는 전적

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

2022학년도 1학기 중간과제물 과제명 2학년 인적자원관리 1,서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다 ... . 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원 ... 과 무형자원으로 구분하고 있는데 일반적으로 자원경영을 유형자원으로 지칭한다고 보면 될 것이다. 그리고 기업 자원은 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 여기서 유형자원은 크게 물

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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[환경보건학개론 B형 2025학년도 1학기 기말과제] 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오.

적 대응 및 배상 현황4. 교훈 및 사건 이후의 변화1) 산업안전보건 제도 및 정책 변화2) 작업환경 개선 및 기업 책임 강화3) 직업병 인식 변화와 사회적 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... 사건은 단순히 하나의 기업 내부에서 발생한 문제가 아니라, 첨단 산업이라는 이름 아래 감춰져 있던 노동 환경의 실상을 드러낸 사례로서 큰 의미를 가진다. 노동자들이 고용 형태 ... 어, 기업의 사회적 책임, 정부의 산업안전 정책, 그리고 사회 전체의 노동자 건강권에 대한 인식을 재조명하는 계기가 되었다. 본 레포트에서는 삼성전자 반도체 공장에서 발생한 백혈병 사례

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.15

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(경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

검색 등 다양한 방식이 존재하는데, 이것들의 궁극적인 목적은 다양한 정보를 이용자들에게 제공하는 것이다. 한편, 광고주에 대해서는 탁월한 광고 효과를 제공한다. 기업의 입장 ... 2021학년도 2학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:1. 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (분량: 2페이지 ... 비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론3. 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 모형을 적용하여 분석하시오. (분량: 1페이지, 12점 만점)목차[1] 선정한 기업: 네이버1

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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(A+레포트) 내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

다. 과거, 기업에서 이루어졌던 선발 과정은 직무에 맞는 사람을 채용하는 시스템이었다. 그러나 산업혁명을 통한 급격한 기술 발전으로 인해 사회 전체적인 경제 상황이 변화되었고 이 ... 교육기술이 발전됨에 따라 현대 사회 대부분의 기업은 빅데이터를 활용한 정보기술을 학습, 의료, 제조업 등 다양한 산업에 사용하고 있다. 만약, 소프트웨어를 활용한 정보통신업 법인회사 ... 전략에 맞는 교육을 시행하여 기업 목표 달성을 위해 노력해야 한다.소프트웨어 정보통신업 법인회사를 설립했다고 가정했을 때 초창기 기업의 규모는 30인 미만의 중소기업일 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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아래 제시한 도서 중 자신의 관심과 여건 등을 고려하여 1권을 선택하여 읽은 후, 감상문

) 김정현.2022.2.19.한국일보 기사에서는 최근에 채용 공고를 내는 기업들이 응시자에게 MBTI를 묻거나 특정 MBTI는 채용하지 않겠다고 하는 경우가 있어 논란이 되고 있다는 사실을 보도했다. ... 의 MBTI를 기반으로 그 사람을 평가하는 경우가 많다. 오죽하면 회사 중에서는 채용 시험에서 응시자들의 MBTI를 묻는 경우가 있겠는가. 우리나라 사람들이 혈액형이나 MBTI로 나 ... . 그래서 이 결과는 대략적인 설명은 가능하나, 정확한 설명에는 적합하지 않다. 특히 채용 공고 같은 공적인 자리에서 사용하기에는 적합하지 않다. 어쨌든, 우리나라 사람들은 나에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

는 구체적인 첨가물 성분을 적지않고도 무첨가 마크만 보여주었을 때에도 같은 효과를 소비자에게 전달하고 있다.2) 인사 및 채용입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 ... ) 식품표기2) 인사 및 채용3) 인간관계3. 문제점1) 외모지상주의2) 인지부조화와의 결합Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대사회를 살아가는 우리는 우리도 모르는 사이에 남을 평가할 때 모든 것 ... 최종학위 등에 의해 다른 사람보다 더욱 일을 잘할 것이고 리더십도 더 뛰어날 것이라는 판단이 일어나는 것은 후광효과의 사례에 해당된다. 기업이 공정공시로 발표하는 재무실적이 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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오토닉스 발표자료

오토닉스 발표자료목차로는 기업소개, 재무정보 분석, swot 분석 그리고 마지막으로 취업가능성으로 이루어져 있습니다. 오토닉스는 국내 산업용 센서, 제어기기 1위의 중견이업이 ... 한다는 점, 약점으로는 정보보안에 대한 인식 부족, 스마트 공장의 전문 인력 부족, 중소기업의 우수 인재 유출 등을 들 수 있습니다. 기회로서 산업 자동화용 센서, 제어기기 시장 ... 며 11개국에 판매거점을 가진 글로벌 강소기업으로써 국내, 국외 성장가능성이 아주 높았기 때문에 선정하게 되었습니다.오토닉스는 산업 자동화 분야의 핵심은 센서, 제어기기 모션 디바이스

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.14

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현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

있었다. 즉, 소수의 리더가 정보를 습득하고 이를 바탕으로 자신의 통찰력을 더해 기업의 목표를 설정하는 것이 효율적이었던 것이다. 결국 많은 자원이 제한된 상황 속에서 이를 최대한 ... 효율적으로 활용하기 위해서는 낭비를 최소화해야 하고, 이를 위해서는 정보를 집중할 필요가 있었기에 두 창업주는 철저한 통제형 리더십을 바탕으로 기업을 운영하였고, 앞에서 언급한대로 기업이 나아가야할 큰 방향을 설정하면서 성장의 발판을 쌓을 수 있었다. ... ’이라고 불리는 급격한 성장으로 세계 10위권의 경제 대국으로 우뚝서게 될 것이라고 예언할 수 있었을까?이러한 급격한 성장의 가장 큰 원동력은 대기업 중심의 경제성장 모델이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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배달의 민족 (우아한 형제들)

요기요 vs 배달통 채용 정보 기본 정보 인재상 입사 지원 이유1 ‘ 우형 ’ 에 대하여 (1) 기본 정보 기업명 : ( 주 ) 우아한 형제들 대표자 : 김봉진 구분 : 중소기업 ... C ONTENTS ‘ 우형 ’ 에 대하여 기본 정보 핵심 가치 비전 ‘ 우형 ’ 의 사업들 배달의 민족 그 외의 사업들 성공 비결 SWOT STP 마케팅 전략 경쟁사 배민 vs ... .~) 인증현황 : 벤처기업1 ‘ 우형 ’ 에 대하여 (2) 핵심 가치 규율위의 자율 우리는 규율 위에 세운 자율적인 문화를 지향합니다 . 스타보다 팀워크 회사란 , 평범한 사람들이 모여

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.12 | 수정일 2022.12.14

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[A+ 과제] [인간관계론] 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

하는 것이다. 사람이나 국가, 기업, 상품에 대한 이미지는 이미지의 구성 요소에 의하여 형상화되고 이렇게 형성된 이미지는 그와 관련이 되어 있는 다른 특성에 대한 평가에도 영향을 끼치 ... 에서 무의식적으로 쉽게 나타난다. 이처럼 어떠한 대상을 분간할 때 정보가 없더라도 몇 가지의 자료나 특성을 기반으로 지닌 좋은 이미지가 그 대상의 또 다른 특성에 마주하면 긍정적인 ... 이 긍정적으로 바뀐다. 대게 우리 사회는 고학벌자가 어떤 의견을 주장하면 고학벌이 뒷배경이 되면서 타당하다고 느낀다. 또한 기업에 입사할 때도 이러한 학벌에 대한 후광효과는 계속해서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과 활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 ... 중심 경제에서 벗어나 창의성과 문제 해결 능력이 강조되는 지식 기반 경제로의 전환이 이루어지면서, 기업들은 인적 자원의 효과적인 관리 및 활용을 통해 경쟁 우위를 확보하고자 한다 ... 한 요인으로 작용하고 있다. 본 레포트에서는 지식 근로자의 개념과 특성, 고성과 작업 시스템의 개념과 필요성을 살펴보고, 기업들이 지식 근로자를 보다 효과적으로 활용할 수 있는 방안

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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사회복지조직의 홍보와 마케팅의 한계점에 대해 논하고, 그에 따른 개선 방향에 대해 기술하시오

와 마케팅 활동은 종종 낮은 인지도와 관심도에 부딪힌다. 많은 사람들이 사회복지조직의 존재와 그들이 제공하는 서비스에 대해 잘 알지 못한다. 이는 정보의 전달 경로가 제한적이기 때문이 ... 에 대해 회의적인 태도를 가질 수 있다. 이는 사회복지조직이 제공하는 정보와 서비스가 투명하지 않거나, 이전의 부정적인 경험에 기인할 수 있다. 신뢰성 부족은 사회복지조직의 이미지 ... 다양한 재원 확보 방안을 모색해야 한다. 정부 및 지방자치단체의 지원을 확대하고, 기업과의 협력을 통해 후원금을 유치하는 것이 중요하다. 또한, 기부 문화를 조성하여 개인 기부자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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간호관리학-기획 요약본

과 의정리한 보고서 현금의 유출과 유입 영업활동, 투자활동, 재무활동등으로 표시 회기 중인 기중의 현금병동 대한 정보 제공 회기초의 현금을 가산하여 회기말의 현금을 산출 *기업의 미래 ... 현금흐름 예측에 유용한 정보 제공 *기업의 자금창출능력 및 자금조달의 필요성에 대한 정보 제공 *투자 및 재무활동에 대한 정보 제공 *당기 순이익과 영업활동으로 인한 현금흐름 ... 비예산 노동력에 대한 비용. 실제 노동시간, 혜택을 위하여 지불하는 시비용, 신규채용자 오리엔테이션, 이직, 병가, 휴가, 교육시간 운영예산 2년 단위로 적용 활동보고서, 서비스

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31 | 수정일 2025.08.08

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인력개발과활용 - 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

, 사회통합 등 사회적으로 바람직한 가치를 달성하는데 기여한다. 사회적 자본은 크게 세 가지 긍정적인 기능을 한다. 첫째, 사회적 자본은 정보의 대칭성으로 인해 발생하는 거래비용, 기회 ... 적 자본 확보 방안 1) 인적 자본 확보 방안 인적 자본을 확보하여 기업 가치를 개선하고자 하는 기업은 제일 먼저 현재 개선해야 하는 기업의 성과목표를 확인해야 한다. 많은 기업 ... 기업의 성과목표를 명확히 하는 것이 인적 자본의 가치를 정확하게 측정하는 출발점이 된다. 둘째, 개선하고자 하는 기업의 성과목표에 영향을 미치는 인적 자본 가치를 파악해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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교육사회학

한다. 기업의 채용 과정, 공무원 임용, 대학 입시, 심지어 사회적 신뢰 형성에서도 이 라벨은 강력한 기준이 된다.이러한 라벨은 사회적 기회의 문을 열어주는 열쇠이자, 경쟁의 도구이 ... 기도 하다. 예를 들어 대학교 이름이 직장 채용의 필터가 되기도 하고, 특정 시험 합격 여부가 사회적 지위를 결정짓기도 한다. 이처럼 공부는 단지 개인의 성장을 위한 도구가 아니 ... 할 수 있는 시각과 도구를 제공한다.현대사회는 단순한 지식보다는 비판적 사고와 통합적 이해 능력을 요구한다. 우리는 수많은 정보와 의견이 혼재된 환경 속에서 살아간다. 가짜 뉴스

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.24

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체적으로 실천방안 3가지를 제시하시오. 들어가며

변화하는 세상에서 좌절만 가져오는 무의미한 행동이다. 대신, 그는 자신의 능력과 기술을 개발하고 그것들을 통해 귀중한 기회를 추구하는 데 집중하라고 말한다. 기업가정신, 즉 기업가 ... 들을 떠올리게 할 수도 있다. 그것은 2001년까지 흔한 현상이었다. 그러나 2001년 정보기술(IT) 버블 붕괴로 미국 경제가 침체되자 다시 한번 아웃소싱에 속도가 붙 ... 있는 창업가 정신이 없다면 어느 회사에서도 원하지 않는 시대로 접어들었음을 시사한다.그러므로 내가 해야 할 일이라면, 앙트레 프레너십을 기르는 일일 것이다. 이를 위하여 기업가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로

인적자원관리에서 핵심으로 대두되고 있다. 20년 전만 해도 서류평가 이후 면접을 통해서 인력들을 채용하였다. 어떻게 보면 기업들이 원하는 인재들이 비슷한 경우가 많았다. 요즘 ... 은 기업에서 원하는 인재들을 다양화하여 서류평가 이후에 기업마다 다양한 전형을 개설하여 인력들을 채용하고 있다. 최근에는 AI면접을 도입하여 인력들을 구성하고 있다. 그리고 최고경영층 ... 전문가에게 듣는 편이다. 그래서 기업의 임원들을 보면 인적자원관리 전문가들이 많이 배치가 된다. 최고경영층의 정보의 원천이고 조직의 분위기나 운영되는 상황에 대해서 평가도구를 통해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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