"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 1,641-1,660 / 10,634건

중소기업이란,대기업과상생관계,정부정책,중소기업자체혁신

의 중소기업 육성시책의 대상이 되는 기업으로 소유와 경영의 독립성을 확보하고 있으며 규모가 상대적으로 작은 기업 중소기업법 시행령의 상한기준 - 상시근로자수가 1 천명 이상인 기업 ... 대기업의 무리한 시멘트 가격 인상요구 대기업의 거래상 부당행위중소기업에 관한 정부의 정책 - 중소기업 업종품목 선정 -정부의 중소기업 관련 정책 ' 정부의 경제정책에 대한 국민의식

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

의 질 문제(4) 위험성2. 비정규직 문제에 대한 해결책1) 최저시급 인상2) 위험 외주화 개선3) 근로자 개념 확대4) 도급-파견 구분 법제화와 불법파견 엄벌5) 퇴직금, 구직급여 ... 를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제 근로, 단시간 근로, 파견근로 등이 이에 해당된다. 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준 ... 으로 고용형태를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 고용계약기간의 정함이 없거나 1년 이상인 경우를 상용근로자, 1개월 이상 1년 미만인 근로자를 임시근로자, 1개월 미만인 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

의 미숙한 업무 수행이나 역량 부족을 이유로 연장된 근로시간에대해 아무런 조처를 하지 않거나 보상을 하지 않는 경우가 있어 주당 근무시간이 길어지고,시간 외 근로수당조차 받지 못하 ... 는 경우가 많음3. 부당한 대우를 받음- 대한간호협회가 ‘간호사 인권침해 실태조사’ 결과를 1차 발표한 자료에 따르면, 지난 12개월 동안 직장에서 괴롭힘을 당한 적이 있냐고 물 ... : 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장 및 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정, 야간전담 간호사에대한 보상수준 강화 등을 통해 근무여건

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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방송통신대 기본권의기초이론 기말시험 과제물 [실제 A+, 성적우수자 직접 작성]

1994.12.29. 93헌마120에 따르면 국민과 유사한 지위에 있는 외국인은 기본권의 주체성을 가질 수 있다고 판시하고 있다. (2) 외국인 근로자의 퇴직금 성격을 갖는 출국 ... 만기보험금을 지급받을 권리와 그 지급시기 등의 조건에 대한 권리는 근로조건의 성격으로 ‘일할 환경에 관한 권리’로 간주되므로 헌법상 근로의 권리로 인정될 수 있다. (3) 근로 ... 의 형벌에 처할 것을 규정하고 있다. 특히 징역 5년 이상의 형벌은 경우에 따라 부당한 조치로, 신체의 자유를 ‘현저히’ 제한하는 내용으로서 입법자의 예측평가권을 평가함에 있

방송통신대 | 7페이지 | 4,600원 | 등록일 2025.03.30 | 수정일 2025.04.04

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휴먼터치 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

차 면접 후- 해당 날짜에 출근 관련 서류를 제출하라는 안내를 받았습니다.[문자) 연봉과 근로계약에 관한 사항을 유선을 통보받았습니다. ★★실제 최신 면접기출(인성+직무 ... 가 부당한 지시를 내린다면 어떻게 할 것인가? 30 마지막으로 할말 있나요? 직무면접 1 직무 관련 자격증 있나요? 2 평소에 체력관리 어떻게 하시나요? 3 휴먼터치에 지원한 동기

자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.23

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논란의 간호법

한 당정협의 최후의 결과는 공정하고 일반적인 상식선에서 대통령의 요구권 대상에 포함돼야 하지만 의료행위 자체에 대한 논의가 없는 매우 부당한 처사라 할 수 있다. 본장에서는 간호법 ... 에서 규정하고 있는 간호사, 전문간호사, 간호조무사를 별도의 법안으로 분리해 간호사 등의 권리 및 처우개선 방안을 명문화하고 중앙정부와 지방정부가 상시 근로자와 간호사를 확보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안

) 민간사회복지사의 신분 및 처우문제민간사회복지사는 민간기관에 종사하고 있는 사회복지사를 말하며, 사회복지와 관련된 민간사업정의 소속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자라고 할 ... , 식비 등을 들 수 있다. 또한 헌법상 보장된 근로 3권을 가지고 있으며, 노동조합을 조직할 권리가 있으며, 대표적으로 사회복지노동조합이다.3) 의견사회복지 공무원의 경우 정년 때 ... 의 수준 차이는 여전히 존재하며, 차별이 존재한다는 것이다. 그리고 신분 및 근무에서도 근로기준법에 의하여 “정년”이 보장될 뿐 실제 인사권은 대표이사와 시설장의 권한에 속해있기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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행정상 법의 일반원칙의 하나인 신의성실 원칙에 대해서 설명, 일반 행정법

적 보충적 해석에서 신의성실의 원칙이 관여할 수 있다.다음으로 한정기능이란 법적인 지위와 권리를 명확하게 상정함으로써 한계를 성립하게 할 수 있다. 형식논리의 관철에 따른 부당 ... 조치는 극명하게 나뉜다. 이에 만일 부상이나 질병이 업무상 재해에 해당한다면, 요양 급여 신청의 승인, 휴업급여청구권의 발생여부가 차례대로 결정될 수 있다. 그렇기에 근로복지 ... 공단의 요양불승인처분의 적법 여부는 사실상 근로자의 휴업급여청구권 발생의 기초가 될 수 있다는 점을 근거로 근로자가 요양불승인에 대한 취소소송의 판결확정시까지 휴업급여를 신청할 수

방송통신대 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.19 | 수정일 2024.08.19

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청소노동자 리포트 _ 인천대학교 한국사회와 노동문제

이후에 진행된 간담회에서 청소노동자의 입으로 그분들의 의견을 들을 수 있었습니다. 근로조건 저하 없는 직고용 전환, 인원충당, 기본급 17% 인상을 주장하셨습니다.청소노동자는 11 ... 기본급 인상과도 연관 있는 내용입니다. 이렇게 매년 용역업체가 바뀌면서 노동자들의 처지는 어떻게 될지 모르는 상황이 일어나지 않게 근로조건 저하 없는 직고용 전환이 필요합니다.가장 ... 다. 툭하면 자른다고 말해 고용불안이 심했다”며 “작업복도 제대로 지급되지 않았고 부당한 처사에도 항의할 수 없었다.”고 합니다. 직접고용이 되면서 심리적 안정감이 들게 된 것이 가장 큰

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.05

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(사회복지개론) 기준이와 아름이 가족처럼 어떤 문제에 대해 상반된 견해를 갖고 있는 쟁점을 두 개 선택하시오

었다. 주52시간제는 주당 법정 근로시간이 68시간에서 52시간으로 축소된 근로 정책이다. 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무로 최대 12시간을 일할 수 있다. 그리고 6개월 단위 ... 로 보았을 때 연장근무를 3개월 이상 할 수 없도록 정한다. 근로자가 자발적으로 52시간 이상 일했다고 해도 사업체는 법적 처벌 대상이 된다.주52시간제는 2018년 3월 도입 ... 남성 직장인의 입장은 달랐다. 여성이 고위직까지 승진하지 못하는 이유는 인적 자원이 부족하고 능력이 부족하기 때문이라고 주장하며 부당한 차별이 아닌 당연한 차이로 바라보는 시각

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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안전보건공단 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

본인이 팔로워형인가? 리더형인가? 5 타인을 위해 희생했던 경험이 있으신가요? 6 상사가 부당한 지시를 내리면 어떻게 할 것인지? 7 본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇인가요? 8 ... 었음에도 불구하고 산업안전사고가 많이 발생하는 가장 큰 이유는 무엇이라 생각하는가? 25 이 직무를 잘할 수 있는 이유는 무엇인가요? 26 산재의 책임이 책임자에게 있는지?, 근로자 ... 를 실현하여 성과를 낸 경험이 있는가? 31 근로자의 안전의식을 강화하기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는가? 32 학창시절 협업을 통해 이루어낸 성과가 있으신가요? 33 Fail

자기소개서 | 6페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.05.29

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[생활과 디자인] 여성의 소비형태 및 대중매체 효과

%, “된장녀 비난은 부당”취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 여성 직장인 511명을 대상으로 최근 인터넷서 불거지고 있는 '된장녀'에 대한 비난에 대한 생각을 물어본 ... 결과 33.9%가 '부당하다'고 답했다고 21일 밝혔다.'된장녀'는 형편은 어려운데도 유명 외국 브랜드만을 선호하는 여성을 비하해 가리키는 말로 '된장녀에 대한 비난이 정당 ... 자와 큰 차이를 보였다.전체 남녀 직장인들은 '된장녀'에 대한 비난이 정당하다고 보는 이유(복수응답)로 '(이들이) 허영스러워 보여서(56.8%)'를, 부당하다고 생각하는 이유

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.06.17

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인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오.

의 대표적인 예라고 할 수 있다. 기업의 보상관리 기능은 기업 내 종업원들의 근로 의욕을 향상시킬 뿐만 아니라, 더 우수한 인적자원을 확보할 수 있는 기회를 기업에 제공하기 때문 ... 방법을 구축할 수 있게 노력하되, 동시에 정부는 직무 평가 결과에 의해 노동자가 부당한 대우를 당하지 않도록 이러한 문제를 방지할 수 있는 법적인 장치를 마련해놔야 할 것이다. 4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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(성사랑사회 E형) 가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬

가 가해자에게 공식, 비공식으로 항의하거나 거부 의사를 표시하는 경우 공공연하게 혹은 눈에 보이지 않는 형태로 부당 대우, 고의적인 업무 방해, 인사 불이익 등을 당하게 되 ... 산업재해에 포함될 경우 법으로 보호받을 가능성이 있다. 산업재해는 “업무 상 사유에 의한 근로자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망”으로 이해되는데, 직장 내 성희롱은 업무를 행하 ... 적 산업재해화1) 산업재해산업재해는 근로기준법 상의 근로자를 전제하여, 업무 상의 재해를 다룬다. 노동을 하는 과정에서 노동자가 질병, 부상, 사망 등을 겪게 되었을 때 사용

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를

어서 안전과 합법적으로 소유한 재산에 대해서 권리가 부당하게 침해되지 않도록 하는 것이다.민주주의민주주의는 사회정책을 기반으로 하여 실현하고자 하는 것이다. 정치적인 민주주의만 아니 ... 라 사회복지행정에 있어서 민주주의는 경제적 민주주의까지 모두 포함하는 개념에 해당한다. 이는 자신의 근로조건 등을 결정하는 문제에 있어서도 역시 참여할 수 있어야 하고 국가의 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지 간접실습(아동 분야 기사 스크랩 및 감상문)

어버린 것이다. 국가적인 뒷받침이 없는 상태에서 부당한 의무를 이행할 당위성이 없으며, 어찌 보면 국가의 책임 전가를 더 이상 용인하지 않겠다는 것이다.앞서 크게 두 가지 배경 ... 이나 일부 대형 기업 근로자에게 주어지는 연차 혜택인 반차, 반반 차를 모든 근로자들로 확장 적용하여 눈치 보지 않고 이를 이용하게 하는 문화를 제도화하는 것이다.아직까지 많은 사업 ... 장의 근로자가 연차 사용에 있어 상당한 제약과 불리함을 가지고 있다. 당연한 권리인데도 불구하고, 연차 사용에 있어 미리 회사와 합의를 해야 함이 요구되는 것이다. 그러나 아이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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생활법률 ) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.24

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[문화교양학과] 2025년 1학기 여성의삶과문화 중간시험과제물 공통2(교재 중 흥미로운 대목 요약)

여부 심사가 의무화되고 사용자의 부당노동행위에 대해 처벌이 금지되었다. 1970년대에는 노동조합의 단체교섭까지 정부의 조정을 받았고, 유신헌법은 노동 3권의 제한을 법으로 정했 ... 다. 게다가 한국노동조합총연맹이 유신 체제에 순응하면서 노동자들은 권익을 확보할 통로조차 막혀 버렸다. 이러한 현실에 대한 문제 제기로 전태일이 근로기준법 준수를 요구하며 분신

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

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인적자원관리-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

는 인간존중을 미션으로 장애인과 취약계층의 편의를 위한 사업을 하고 있는데, 실제로 직원에게는 인격 모욕적인 발언과 욕설을 상습적으로 하고, 정당한 법적 근로조건도 갖추고 있 ... 지 못한 곳이었다. 과연 A기업은 목표달성을 위한 인적자원확보를 위해 어떤 노력을 기울이고 있다고 할 수 있을까? 이런 경우 노동자는 부당함을 느끼고, 자신이 언제든지 대체가능한 인력이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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영화 <자유로운 세계>와 <나, 다니엘 블레이크> 리뷰

피보험자도 적극적인 구직활동을 하지 않는 경우 수급요건에 대한 불충족으로 지속적인 경제난에 어려움을 겪을 수밖에 없는 것이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 최근 실직한 근로자 ... 적으로 미비하다는 것을 보여주는 방증이 될 것이다. 복지부에서는 노숙 생활의 장기화를 막기 위해 주거와 일자리, 의료 등 다양한 복지 지원을 하고 있으며, 실제 근로 능력이 있는 노숙인 ... 할 수 있다. 부당 해고와 임금 체불로 인한 생계의 어려움이 자유로운 세계를 찾아온 그들에게 또 다른 족쇄가 되어 치열한 먹이사슬의 피해자가 될 수밖에 없는 것이다. 영화의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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