"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 1,421-1,440 / 13,134건

인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k

는다. 현인적 자원 관리는 통상적인 인사관리에서 과감히 탈피하여 전략의 실행과 목표의 달성에 도움이 될 수 있는 방향으로 사람을 처우하고 보상하고 육성하고 활용하고 관리해 나갈 것을 권장 ... 기도 하지만, 그와 반대로 자질과 능력이 떨어진 사람은 일의 성취결과도 낮게 나타나며, 일을 이루고자 하는 동기부여도 약하게 나타난다고 볼 수 있다.인간특성은 내성적인 경향이 강한 ... 인적자원관리2공통) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한인적자원의 효율적인활용에 대해 직접 경험했거나 문제점을 제시하고 대책 논리적으로 보고하시오0k무역학과 인적자원관리2공통개발활동

방송통신대 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.18

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보건의료계 ) 임산부 1기 2기 3기 중 한 기를 정해서 그 기에 맞춰서 프로그램을 만드는 작업 - 가상 산모를 만들어서 프로그램을 만들어 산전관리

한다.-평소 임부의 올바른 영양섭취와 관련단 행위를 칭찬한다.-정리단계에서 미리 준비한 임신 단계별로 필요한 영양소에 대한 정리표를 전달한다.학습목표를 제시하여 동기를 부여한다.“임신 ... 보건의료계임산부 1기 2기 3기 중 한 기를 정해서 그 기에 맞춰서 프로그램을 만드는 작업- 가상 산모를 만들어서 프로그램을 만들어 산전관리보건의료계임산부 1기 2기 3기 중 한 ... 기를 정해서 그 기에 맞춰서 프로그램을 만드는 작업- 가상 산모를 만들어서 프로그램을 만들어 산전관리Ⅰ. 이 주제를 선택한 목적임신 1기인 4주차 산모가 산과력이 없고 첫 임신인

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.26

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지역사회간호학 보건교육 학습 지도안 & 문헌고찰 (비만교육)

으로 가장 높게 지각하였다.주로 동료의 지원부족, 운동종목 선택실패, 약한 동기부여가 흔한 실패요인으로 선정되었다.8. 관리법1) 식이요법 (식사요법)비만 식사요법의 목표는 합병증 ... 하 없는 중년여성은 운동종목 선택실패에서 높은 지각을 하였다. 내적요인에서는 직업유무와 관계없이 약한 동기부여를 가장 높게 지각하였다. 연령에 따른 외적 귀인요이 차이는 연령 ... 에 상관없이 운동종목 선택에서 가장 높은 지각을 하였지만, 내적요인에서는 30대와 50대가 꾸준한 운동을 하지 못한 것을 실패요인으로 선정하였고, 40대가 약한 동기부여를 실패의 요인

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.10.11

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

는 과거와 달리 무조건적으로 반 강제적으로 인사를 관리하는 것이 매우 어렵게 되었다. 좋은 경영, 즉 더 많은 이윤을 얻고 지속 가능한 경영을 가능하게 하기 위해서는 다른 전략이 필요 ... 을 추구하게 한다. 동일시하는 것이 아니라 추종자들이 각각 가지고 있는 목표와 욕구를 한층 더 고차원적이고 동기부여 될 수 있도록 만드는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더 추종 ... 해주고 동기 부여해주며 도와주는 리더십이다. 서번트 리더십은 경청, 동정, 치유, 인지, 설득, 개념화, 예견, 스튜어드십을 가지고 있으며 구성원의 성장에 몰입하며 공동체를 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

회사가 고용한 인재에 있어서는 그들의 능력을 지속적으로 계발할 수 있는 동기를 부여하는 한편으로 특히 관리자 후보나 임원 후보 등 “핵심 인재”에 대해서 그 역량을 지속 ... 의 인적자원관리2. 일본의 인적자원관리III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, Human Resource Management) 또는 인사행정이란 회사의 인적 자원과 ... 한 인적자원관리의 관점을 형성한 두 국가로서 미국과 일본의 인적자원관리 전략과 사례에 대해서 분석해 보도록 하겠으며, 두 국가의 비교를 통해 인적자원관리 내지 인사 행정에 대한 이해

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

이수평정 점수를 부여하고 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능자격점수를 부여하여 이를 인사관리 및 임금 산정 시에 반영하는 등 교육훈련과 보상체계의 연계가 강화된다면 비정규 근로자 ... 하고 인센티브 제도를 도입하는 것이다. 성과에 따라 보상을 조정하여 공정한 보상을 보장하고 노동자들의 동기 부여를 높여나가는 것이다. 계약 조건 개선 계약 조건을 향상시켜 일정한 근무시간 ... 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 1.서론 비정규직은 계약직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

가 제시한 효과적인 간호관리기술? 의소소통 정보체계 동기부여 의사결정 비판적사고 스크레스 시간관리 그룹관리4. 환자만족을 증진시키기 위한 투입요소? 재원일수 및 환자만족도 조사 ... ----------------------------------1. 간호관리 과정: 기획: 정책 수립 및 규정 결정조직: 간호전달체계의 유형을 결정인사: 근무표 작성및 경력 개발지휘 ... 재원일수 환자만족 잔호직원만족 조직활성화전환과정: 투입을 산출로 전환시키기 위해 필요한 관리과정(기획-조직-인사-지휘-통제 )6. 생산성? 개인이나 조직이 수행한 업무의 양과 질

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

조직의 상호 검토와 적합한 성과 및 평가 제도를 부여하여 올바른 동기 증진 방식을 이어나갈 수 있도록 하는 노력이 필요하다.3.공공기관 직무군의 공통점 및 차이점우리나라의 공직분류 ... 인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점 ... 에 대해 비교설명하시오.인적자원관리론1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.2. 공직분류체계에 대해 설명하고,3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관

리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.09.21

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[인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

의 중요성을 통감한 기업은 OJT나 OFF JT 등의 교육연수를 축으로 하는 맨파워 폴리시(manpower policy)를 실시해 왔는데, 한걸음 더 나아가 인사이동, 목표관리, 사전 ... 으로서도 조언이나 원조를 주며 적재적소의 인사관리를 실천함으로써 구성원의 자질향상을 달성하려는 것인데, 이를 개인 입장에서 보면 경력개발이 되지만, 조직 차원에서는 조직개발이 되는 것이 ... 욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 조직은 미래지향적이 될 수 있다.다섯째, 경력개발은 장?단기에 걸쳐서 종업원의 전직, 사기, 동기부여 및 생산성에 있어 긍정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

을 달리함으로써 개별 종업원의 동기부여와 능률향상에 이바지한다.결론우리나라 임금관리의 문제점과 개선 방향1. 임금 문제의 관리 - 근로자 간에는 나이, 학력, 경력, 근속연수, 지식 ... 과목명 : 인적자원관리이름 :[주제 : 임금관리방안]효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라.서론임금관리의 중요성임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동 ... 어 노 ? 사 갈등의 주원인이 되고 있다. 소득 수준과 관계없이 기업의 단체교섭 핵심이슈는 거의 임금으로 나타나고 있다.임금관리의 중요성은 인재의 확보와 유지에 있어서 능력, 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

활동을 위한 제반의 관리활동이 바로 경력개발일 것이다. 현대의 인사관리에서의 개발관리는 경력개발관리, 즉 CDP를 중심으로 배치이동을 포함한 승진관리 및 교육훈련관리, 즉 HRD ... 로 체계화된다. 최근 급변하는 기업환경의 변화는 그래서 인사관리 전반에 결쳐 개발을 요구하며 인적자원이 경쟁우위의 원천이 되어 비용이 아닌 투자 대상으로 인식의 전환이 이뤄져 승진 ... 를 파악해 경력계획과 경력경로를 세우고 이를 달성하기 위해 교육훈련 및 승진, 배치이동을 실시하고 평가 및 피드백하는 인사관리제도라고 할 수 있다.(1) 목적경영관리의 목적은 개인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

성을 확고히 하고 숙련된 종업원들의 유출을 방지하기 위하여 기업인들은 ‘리더쉽’을 가장 중요하게 여긴다. 특히 중간관리자들에게 리더쉽은 필수적인 항목이다. 리더쉽은 영향을 미치 ... 는 과정이라고 설명할 수 있는데, 하나의 요인을 깨우치는 것이 아니라 여러가지 요인 속에서 발휘되는 것이기 때문이다. 중간관리자들은 종업원들의 이탈을 막고 동시에 숙련된 종업원으로 훈련 ... 이 높다는 점에서 기업은 한편으로 경제적 손실을 겪고 있다.이러한 문제점을 해결하기 위해 기업은 수평적 구조를 형성하기 위한 인사 체계를 변화시킨다. 직급으로 부르지 않고 영어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

으로 비교적 단기간에 걸친다.관리에 있어 직무순환은 관리자 능력을 개발시키기 위한 중요한 OJT 방법으로 동기부여의 기법과 단조로움과 권태감을 제거하는 기능을 한다. 적재적소의 인사 ... 함으로써 조직 내 HRD 부서나 교육센터를 책임지는 경우 유용할 수 있다.3. 인적자원의 보상 및 유지관리1) 이동관리이동관리에는 크게 인사이동으로 볼 수 있는데 인사이동은 조직 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안

많은 교원의 퇴임에 따른 효율적인 학교조직 관리 방안Ⅰ. 주제 설정의 배경교직은 인간을 바르게 가르치는 직업이기 때문에 조직 풍토상 정서적으로 어린이 교사 모두가 안정이라는 교육 ... ,587명, 교사 8,434명 계 12,673명이 40여 일 후면 교단을 떠나야 하며 그 후속 조치 인사 발령으로 교단이 술렁이게 된다.또 교장과 교감이 한꺼번에 바뀌는 학교 ... ) 전교조의 합법화로 교장과 교감을 교직원 회의에서 보직제에 따라 선출하자는 주장 등 권위가 하락하여 지도 역량이 떨어질 것이다.2) 관리직의 동시 전출과 교무. 연구 등 동시 퇴임

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.08

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국제경영학의 개념과 범위

의 문제를 다루고 있다. 재무관리는 기업의 자금 조달 및 운용의 문제를 다루고, 인사관리는 기업의 인적자원을 어떻게 충원하여 훈련시키며 이들을 어떻게 배치하고 동기 ... (Motivation)부여를 하여 경영의 성과를 올릴 것인가 하는 문제를 다루는 학문분야이다. 마케팅관리는 소비자인 고객을 만족시키는 등시에 기업의 목표를 달성하기 위하여 생산자로부터 소비자 또는 ... 관리, 국제기업의 경영관리 등의 문제를 다루는 경영학의 한 분과이다.경제차이 모든 경제 현상을 국민 경제적 관점에서 다루고 있는 학문분야라면, 경영학은 모든 정치, 사회, 경제적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

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[사회복지] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

조직의 전체 목표달성에 이바지하게 하는 동시에 구성원 각자가 조직에 있어서 주체적인 역할을 담당하고 있다는 인식을 제고시키고자 하는 동기부여관리제도라고 할 수 있다.2) 주요 학자 ... . 그것은 바로 참여를 통한 동기부여의 결과로서 개인, 부서 그리고 조직 전체의 성과향상을 도모하는 데 있기 때문이다. 여기에서 가장 중요한 3요소가 바로 목표 설정, 참여, 피드백이 ... 이 느끼는 목표의 결과를 통제할 가능성을 높임으로써 목표에 대한 몰입 개인의 동기 수준 및 제도에 대한 구성원의 만족을 증대시킬 수 있다. 실제로 목표관리를 실행하는 조직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

. 리더십 행동이론1) 오하이오 주립대학의 연구2) 미시간 대학의 연구3) 관리격자연구이론II. 리더십 상황적합이론1) 피들러의 상황이론2) 하우스의 경로-목표이론III. 우리나라 ... 다.이런 내용의 연구는 오하이오 주립대학의 연구, 미시간 대학의 연구, 관리격자 연구이론이 대표적이다.1) 오하이오 주립대학의 연구오하이오 주립대학의 연구(Ohio State ... 은 구조주도행동과 비슷하고, 구성원중심 리더십 유형은 배려행동과 비슷하다 하겠다.3) 관리격자연구이론관리격자연구(managerial gride)이론은 위 오하이오 대학연구와 미시간

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

다.522평가자(관리자)의 주관적인 견해가 강하게 느껴졌다.213업무 달성 이후 높은 평가를 받았음에도 타 업무 진행에 대한 능률 혹은 동기부여가 고취되지 않았다.144진행 업무 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시 ... [산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

에서의 경험이 별로 없다고 할지라도 한 가지 확신할 수 있는 부분은 인사관리가 기업에서 매우 중요하며 또한 나와 같은 조직원 개개인에게도 매우 중요하다는 것이다. 요즘은 흔히 말 ... 에 따라서 급여를 지급한다는 것이다. 성과에 따라서 개개인이 받을 수 있는 보수의 수준이 차이가 나기 때문에 조직원들에게는 동기를 더욱 강하게 부여할 수 있고 서로 보다 열심히 일을 하 ... 동기부여로 인해서 개개인의 업무성과가 올라간다는 것이 있다. 임금체계가 성과 중심으로 운영되기 때문에 전반적으로 효율성과 생산성이 높아진다는 점도 있다. 기존의 호봉제의 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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인간관계이론에서는 조직의 사회 심리적 요인을 중요하게 강조한다. 과연 이러한 요인이 사회복지조직의 효과성을 증진

의 중요성을 강조한 이론으로 관리자는 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 본다.2. 조직효과성의 개념조직효과 ... 이 일반적이기 때문에 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다. 둘째, 전문직으로 인정되는 사회복지 ... 에서 책임성이 증가되었고, 그에 따라 조직의 유지 관리활동이 중요하게 인식되었다. 또한 공공서비스의 책무성에 대한 강조와 성과 검증에 대한 요구가 증가되면서 경험적이고 실증적인 조직효과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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